信息匯報(bào)站管理制度

書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁信息匯報(bào)站管理制度1、認(rèn)真搞好上傳下達(dá)工作，各種記錄字跡工整、清楚，報(bào)表要準(zhǔn)確無誤，出現(xiàn)一次工作失誤扣10分。

2、搞好小班安監(jiān)員交接班監(jiān)管工作，出現(xiàn)一次因工作沒有交接清楚或小班安監(jiān)員沒有在指定地點(diǎn)和電話交接班又不向科值班及科長(zhǎng)匯報(bào)的，一次扣30分。

3、每周

二、四按時(shí)參加科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一次無故不參加者扣10分。

4、對(duì)于不能堅(jiān)持原那么，秉公辦事或弄虛作假的，一律取消當(dāng)月效益獎(jiǎng)。

5、信息員不秉公辦事，有吃、拿、卡、要現(xiàn)象的，一經(jīng)查實(shí)立即開除。

6、凡在礦推銷商品、打架斗毆的，先罰1000元，并停工學(xué)習(xí)7天。按照公司《禁酒令》的要求做好禁酒工作，凡酒后上班、入井以及因飲酒引發(fā)的鬧事、治安案件等除將嚴(yán)肅追究飲酒者的責(zé)任外，違者一次罰款500元。嚴(yán)禁參與任何形式的賭博活動(dòng)，要養(yǎng)成安康文明的生活作風(fēng)，不參與低級(jí)趣味的活動(dòng)，違者一次罰款500元。

7、處內(nèi)或礦內(nèi)組織的學(xué)習(xí)、平安活動(dòng)，必須參加，遲到一次罰10元，缺席一次罰50元。

8、交接班時(shí)要將當(dāng)班問題及信息站所有公物交接清楚，假設(shè)有公物喪失或損壞的，當(dāng)班責(zé)任人除照價(jià)賠償外，另罰200元。

9、交接班時(shí)要認(rèn)真填寫交接班記錄，少填交接班記錄一次罰款50元，信息站內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10分，保持信息站衛(wèi)生，交接班后由交班人負(fù)責(zé)清掃信息站衛(wèi)生前方可下班，否那么發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10、值班信息員不準(zhǔn)隨意擅自離開信息站、不下井不準(zhǔn)在工作時(shí)間去洗澡、不準(zhǔn)到礦外買飯、不準(zhǔn)到其他單位閑逛……，違者罰款100元。

11、值班信息員要認(rèn)真記錄小班安監(jiān)員匯報(bào)記錄，假設(shè)發(fā)現(xiàn)信息員為安監(jiān)員弄虛作假現(xiàn)象者，第一次罰款500元，第二次去除安監(jiān)隊(duì)伍。

12、信息員填報(bào)的信息要準(zhǔn)確無誤，做到無錯(cuò)別字，無不通的語句，無過失的信息，專業(yè)術(shù)語使用準(zhǔn)確。發(fā)現(xiàn)一次不符合規(guī)定罰款50元。

13、信息匯報(bào)站內(nèi)的各種設(shè)備應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，非管理人員不得隨意接觸和操作，否那么各罰款100元。信息站內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入，凡閑雜人員在信息站內(nèi)的，一次罰當(dāng)班信息員100元。

14、信息員要認(rèn)真錄入公司及礦領(lǐng)導(dǎo)和中層干部入井信息，少錄入、錯(cuò)錄入一次罰款100元，嚴(yán)禁弄虛作假，否那么發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

15、信息匯報(bào)站實(shí)行三班值班制，早班6：

30、中班14：00、夜班22：00，無故遲到早退罰款50元，值班信息員班中睡覺者罰款200元。

16、信息站休班執(zhí)行科里規(guī)定的出勤數(shù)，多余的班信息員下井，信息員每月下井不得少于5個(gè)，每少一個(gè)入井扣10分，必須下大班和中班，如發(fā)現(xiàn)考勤不下井者一次罰款200元，休班按月度排好的執(zhí)行不準(zhǔn)隨意調(diào)換，必須調(diào)換的需與替班人員協(xié)商好后由信息站長(zhǎng)審批，協(xié)商不好的不準(zhǔn)休。

17、信息員嚴(yán)禁為“三違”人員講情，發(fā)現(xiàn)第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次去除信息站。

18、作好安監(jiān)科的保密工作，信息站的物品和資料沒有處領(lǐng)導(dǎo)的同意嚴(yán)禁任何人借用、查閱，否那么發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的調(diào)離信息站。

19、信息員參加科內(nèi)培訓(xùn)，月度考核最后一名者和不參加考試者每人扣20分，連續(xù)二個(gè)月最后一名者和不參加考試者每次扣50分處理。

20、當(dāng)月有二次分配時(shí)進(jìn)展工分考核。信息員以分計(jì)資，當(dāng)月如沒有二次分配累計(jì)到下月份統(tǒng)一考核。班內(nèi)出現(xiàn)罰款時(shí)，三班的罰款首先獎(jiǎng)勵(lì)信息員中有立功表現(xiàn)的或者對(duì)科工作有奉獻(xiàn)的人，剩余局部可打入班內(nèi)重新分配，違紀(jì)人員不參加重新分配。

21、信息站罰款以相應(yīng)分值計(jì)算，從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中對(duì)現(xiàn)，本月效益獎(jiǎng)不夠扣的累計(jì)到下月處分，其他未盡事宜執(zhí)行安監(jiān)科的管理規(guī)定。

駐礦安監(jiān)科

第二篇：農(nóng)村綜合信息效勞站管理制度農(nóng)村綜合信息效勞站管理制度

一、農(nóng)村綜合信息效勞站以村民為主要效勞對(duì)象，以公共效勞、信息咨詢、培訓(xùn)效勞、文化娛樂和代理效勞等為主要效勞內(nèi)容，以效勞“三農(nóng)”為宗旨，以增加農(nóng)民收入為目標(biāo)，為廣闊村民提供方便快捷的信息效勞。

二、農(nóng)村信息化效勞站由信息員負(fù)責(zé)管理、維護(hù)，承受上級(jí)主管部門的工作指導(dǎo)，為村民提供文明禮貌、熱情周到的效勞，義務(wù)宣傳信息化知識(shí)，引導(dǎo)村民應(yīng)用信息技術(shù)解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題。

三、農(nóng)村綜合信息效勞站嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守《播送電視管理?xiàng)l例》和《互聯(lián)網(wǎng)信息效勞管理方法》等行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)信息的真實(shí)性進(jìn)展分析和把關(guān)，防止傳播虛假信息，嚴(yán)禁下載和播放不安康的內(nèi)容。不準(zhǔn)在效勞站玩游戲。

四、建立健全設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)展檢查、維護(hù)，保持設(shè)備良好運(yùn)行。

五、加強(qiáng)農(nóng)村綜合信息效勞站的管理和平安防護(hù)工作，做好防雷、防火、防鼠、防盜和防電腦病毒，保證設(shè)備平安運(yùn)行。

六、根據(jù)農(nóng)事季節(jié)特點(diǎn)和本地生產(chǎn)生活實(shí)際情況，制定、公布開放時(shí)間，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)；制定專題信息效勞方案和專題討論制度，每月專題信息效勞不少于4次，全年累計(jì)專題信息效勞不少于50次。

七、建立健全效勞站登記制度。村民自己上網(wǎng)獲取信息及信息員提供信息咨詢效勞都要在《農(nóng)村綜合信息效勞站記錄簿》中進(jìn)展登記；專題效勞后有座談?dòng)懻摰囊顚懞谩掇r(nóng)村綜合信息效勞站記錄簿》的“座談?dòng)懻摵托畔⒎错懹涗洝睓凇?/p>

第三篇：信息平安管理制度（本站推薦）信息平安管理制度

目錄

1.平安管理制度要求

1.1總那么：

為了切實(shí)有效的保證公司信息平安，提高信息系統(tǒng)為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效勞能力，特制定交互式信息平安管理制度，設(shè)定管理部門及專業(yè)管理人員對(duì)公司整體信息平安進(jìn)展管理，以確保網(wǎng)絡(luò)與信息平安。

1.1.1建立文件化的平安管理制度，平安管理制度文件應(yīng)包括：a）平安崗位管理制度；b）系統(tǒng)操作權(quán)限管理；c）平安培訓(xùn)制度；d）用戶管理制度；

e）新效勞、新功能平安評(píng)估；f）用戶投訴舉報(bào)處理；

g）信息發(fā)布審核、合法資質(zhì)查驗(yàn)和公共信息巡查；h）個(gè)人電子信息平安保護(hù)；

i）平安事件的監(jiān)測(cè)、報(bào)告和應(yīng)急處置制度；

j）現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和行政審批文件。

1.1.2平安管理制度應(yīng)經(jīng)過管理層批準(zhǔn)，并向所有員工宣貫2.機(jī)構(gòu)要求

2.1法律責(zé)任

2.1.1互聯(lián)網(wǎng)交互式效勞提供者應(yīng)是一個(gè)能夠承擔(dān)法律責(zé)任的組織或個(gè)人。

2.1.2互聯(lián)網(wǎng)交互式效勞提供者從事的信息效勞有行政許可的應(yīng)取得相應(yīng)許可。

3.人員平安管理

3.1平安崗位管理制度

建立平安崗位管理制度，明確主辦人、主要負(fù)責(zé)人、平安責(zé)任人的職責(zé)：崗位管理制度應(yīng)包括保密管理。

3.2關(guān)鍵崗位人員

3.2.1關(guān)鍵崗位人員任用之前的背景核查應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)、道德標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)要求來執(zhí)行，包括：

1.個(gè)人身份核查：

2.個(gè)人履歷的核查：

3.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)證明：

4.從事關(guān)鍵崗位所必須的能力

3.2.2應(yīng)與關(guān)鍵崗位人員簽訂保密協(xié)議。

3.3平安培訓(xùn)

建立平安培訓(xùn)制度，定期對(duì)所有工作人員進(jìn)展信息平安培訓(xùn)，提高全員的信息平安意識(shí)，包括：

1.上崗前的培訓(xùn)；

2.平安制度及其修訂后的培訓(xùn)；

3.法律、法規(guī)的開展保持同步的繼續(xù)培訓(xùn)。應(yīng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)人員離崗過程：

a）及時(shí)終止離崗員工的所有訪問權(quán)限；

b）關(guān)鍵崗位人員須承諾調(diào)離后的保密義務(wù)前方可離開；c）配合公安機(jī)關(guān)工作的人員變動(dòng)應(yīng)通報(bào)公安機(jī)關(guān)。

3.4人員離崗

應(yīng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)人員離崗過程：

a）及時(shí)終止離崗員工的所有訪問權(quán)限；

b）關(guān)鍵崗位人員須承諾調(diào)離后的保密義務(wù)前方可離開；c）配合公安機(jī)關(guān)工作的人員變動(dòng)應(yīng)通報(bào)公安機(jī)關(guān)。

4.訪問控制管理

4.1訪問管理制度

建立包括物理的和邏輯的系統(tǒng)訪問權(quán)限管理制度。

4.2權(quán)限分配

按以下原那么根據(jù)人員職責(zé)分配不同的訪問權(quán)限。a）角色別離，如訪問請(qǐng)求、訪問授權(quán)、訪問管理；b）滿足工作需要的最小權(quán)限；c）未經(jīng)明確允許，那么一律制止。

4.3特殊權(quán)限限制和控制特殊訪問權(quán)限的分配和使用：a）標(biāo)識(shí)出每個(gè)系統(tǒng)或程序的特殊權(quán)限；b）按照“按需使用”、“一事一議”的原那么分配特殊權(quán)限；c）記錄特殊權(quán)限的授權(quán)與使用過程；

d）特殊訪問權(quán)限的分配需要管理層的批準(zhǔn)。

注。特殊權(quán)限是系統(tǒng)超級(jí)用戶、數(shù)據(jù)庫管理等系統(tǒng)管理權(quán)限。

4.4權(quán)限的檢查

定期對(duì)訪問權(quán)限進(jìn)展檢查，對(duì)特殊訪問權(quán)限的授權(quán)情況應(yīng)在更頻繁的時(shí)間間隔內(nèi)進(jìn)展檢查，如發(fā)現(xiàn)不恰當(dāng)?shù)臋?quán)限設(shè)置，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)整。5網(wǎng)絡(luò)與主機(jī)系統(tǒng)的平安

5.1網(wǎng)絡(luò)與主機(jī)系統(tǒng)的平安

應(yīng)維護(hù)使用的網(wǎng)絡(luò)與主機(jī)系統(tǒng)的平安，包括：

a）實(shí)施計(jì)算機(jī)病毒等惡意代碼的預(yù)防、檢測(cè)和系統(tǒng)被破壞后的恢復(fù)措施；b）實(shí)施7×24h網(wǎng)絡(luò)入侵行為的預(yù)防、檢測(cè)與響應(yīng)措施；

c）適用時(shí)，對(duì)重要文件的完整性進(jìn)展檢測(cè)，并具備文件完整性受到破壞后的恢復(fù)措施；d）對(duì)系統(tǒng)的脆弱性進(jìn)展評(píng)估，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┨幚硐嚓P(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。注：系統(tǒng)脆弱性評(píng)估包括采用平安掃描、滲透測(cè)試等多種方式。

5.2備份5.2.1應(yīng)建立備份策略，有足夠的備份設(shè)施，確保必要的信息和軟件在災(zāi)難或介質(zhì)故障時(shí)可以恢復(fù)。

5.2.2網(wǎng)絡(luò)根底效勞（登錄、消息發(fā)布等）應(yīng)具備容災(zāi)能力。

5.3平安審計(jì)

5.3.1應(yīng)記錄用戶活動(dòng)、異常情況、故障和平安事件的日志。

5.3.2審計(jì)日志內(nèi)容應(yīng)包括：a）用戶注冊(cè)相關(guān)信息，包括：1）用戶唯一標(biāo)識(shí)；

2）用戶名稱及修改記錄；

3）身份信息，如姓名、證件類型、證件號(hào)碼等；4）注冊(cè)時(shí)間、ip地址及端口號(hào)；5）電子郵箱地址和于機(jī)號(hào)碼；6）用戶備注信息；7）用戶其他信息。

b）群組、頻道相關(guān)信息，包括：

1）創(chuàng)立時(shí)間、創(chuàng)立人、創(chuàng)立人ip地址及端口號(hào)；2）刪除時(shí)間、刪除人、刪除人ip地址及端口號(hào)；3）群組組織構(gòu)造；4）群組成員列表。

c）用戶登錄信息，包括：

1）用戶唯一標(biāo)識(shí)；2）登錄時(shí)間；3）退出時(shí)間；4）ip地址及端口號(hào)。

d）用戶信息發(fā)布日志，包括。1）用戶唯一標(biāo)識(shí)；2）信息標(biāo)識(shí)；3）信息發(fā)布時(shí)間；4）ip地址及端口號(hào)；5）信息標(biāo)題或摘要，包括圖片摘要。

e）用戶行為，包括。1）進(jìn)出群組或頻道；2）修改、刪除所發(fā)信息；3）上傳、下載文件。

5.3.3應(yīng)確保審計(jì)日志內(nèi)容的可溯源性，即可追溯到真實(shí)的用戶id、網(wǎng)絡(luò)地址和協(xié)議。電子郵件、短信息、網(wǎng)絡(luò)電話、即時(shí)消息、網(wǎng)絡(luò)聊天等網(wǎng)絡(luò)消息效勞提供者應(yīng)能防范偽造、隱匿發(fā)送者真實(shí)標(biāo)記的消息的措施；涉及地址轉(zhuǎn)換技術(shù)的效勞，如移動(dòng)上網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)代理、內(nèi)容分發(fā)等應(yīng)審計(jì)轉(zhuǎn)換前后的地址與端口信息；涉及短網(wǎng)址效勞的，應(yīng)審計(jì)原始url與短url之間的映射關(guān)系。

5.3.4應(yīng)保護(hù)審計(jì)日志，保證無法單獨(dú)中斷審計(jì)進(jìn)程，防止刪除、修改或覆蓋審計(jì)日志。

5.3.5應(yīng)能夠根據(jù)公安機(jī)關(guān)要求留存具備指定信息訪問日志的留存功能。審計(jì)日志保存周期

a）應(yīng)永久保存用戶注冊(cè)信息、好友列表及歷史變更記錄，永久記錄聊天室（頻道、群組）注冊(cè)信息、成員列表以及歷史變更記錄；

b）系統(tǒng)維護(hù)日志信息保存12個(gè)月以上；c）應(yīng)留存用戶日志信息12個(gè)月以上；

d）對(duì)用戶發(fā)布的信息內(nèi)容保存6個(gè)月以上；

e）已下線的系統(tǒng)的日志保存周期也應(yīng)符合以上規(guī)定。6應(yīng)用平安

6.1用戶管理

6.1.1向用戶宣傳法律法規(guī)，應(yīng)在用戶注冊(cè)時(shí)，與用戶簽訂效勞協(xié)議，告知相關(guān)權(quán)利義務(wù)及需承擔(dān)的法律責(zé)任。

6.1.2建立用戶管理制度，包括：

a）用戶實(shí)名登記真實(shí)身份信息，并對(duì)用戶真實(shí)身份信息進(jìn)展有效核驗(yàn)，有校核驗(yàn)方法可追溯到用戶登記的真實(shí)身份，如：1）身份證與姓名實(shí)名驗(yàn)證效勞：2）有效的銀行卡：3）合法、有效的數(shù)字證書：4）已確認(rèn)真實(shí)身份的網(wǎng)絡(luò)效勞的注冊(cè)用戶：5）經(jīng)電信運(yùn)營(yíng)商接入實(shí)名認(rèn)證的用戶。（如某網(wǎng)站采用已經(jīng)實(shí)名認(rèn)證的第三方賬號(hào)登陸，可認(rèn)為該網(wǎng)站的用戶已進(jìn)展有效核驗(yàn)。）

b）應(yīng)對(duì)用戶注冊(cè)的賬號(hào)、頭像和備注等信息進(jìn)展審核，制止使用違反法律法規(guī)和社會(huì)道德的內(nèi)容：

c）建立用戶黑名單制度，對(duì)網(wǎng)站自行發(fā)現(xiàn)以及公安機(jī)關(guān)通報(bào)的屢次、大量發(fā)送傳播違法有害信息的用戶納應(yīng)入黑名單管理。

6.1.3當(dāng)用戶利用互聯(lián)網(wǎng)從事的效勞需要行政許可時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)其合法資質(zhì)，查驗(yàn)可以通過以下方法進(jìn)展：a）核對(duì)行政許可文件：b）通過行政許可主管部門的公開信息：c）通過行政許可主管部門的驗(yàn)證電話、驗(yàn)證平臺(tái)。

6.2違法有害信息防范和處置6.2.1公司采取管理與技術(shù)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和停頓違法有害信息發(fā)布。

6.2.2公司采用人工或自動(dòng)化方式，對(duì)發(fā)布的信息逐條審核。采取技術(shù)措施過濾違法有害信息，包括且不限于：a）基于關(guān)鍵詞的文字信息屏蔽過濾；b）基于樣本數(shù)據(jù)特征值的文件屏蔽過濾；c）基于url的屏蔽過濾。

6.2.3應(yīng)采取技術(shù)措施對(duì)違法有害信息的來源實(shí)施控制，防止繼續(xù)傳播。

注：違法有害信息來源控制技術(shù)措施包括但不限于：封禁特定帳號(hào)、制止新建帳號(hào)、制止分享、制止留言及回復(fù)、控制特定發(fā)布來源、控制特定地區(qū)或指定ip帳號(hào)登陸、制止客戶端推送、切斷與第三方應(yīng)用的互聯(lián)互通等。

6.2.4公司建立7*24h信息巡查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置違法有害信息。

6.2.5建立涉嫌違法犯罪線索、異常情況報(bào)告、平安提示和案件調(diào)差配合制度，包括：a）對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法有害信息，立即停頓發(fā)布傳輸，保存相關(guān)證據(jù)（包括用戶注冊(cè)信息、用戶登錄信息、用戶發(fā)布信息等記錄），并向?qū)俚毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告

b）對(duì)于煽動(dòng)非法聚集、籌劃恐懼活動(dòng)、揚(yáng)言實(shí)施個(gè)人極端暴力行為等重要情況或重大緊急事件立即向?qū)俚毓矙C(jī)關(guān)報(bào)告，同時(shí)配合公安機(jī)關(guān)做好調(diào)查取證工作

6.2.6與公安機(jī)關(guān)建立7*24h違法有害信息快速處置工作機(jī)制，有明確url的單條違法有害信息和特定文本、圖片、視頻、鏈接等信息的源頭及分享中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)能再5min之內(nèi)刪除，相關(guān)的屏蔽過濾措施應(yīng)在10min內(nèi)生效。

6.3破壞性程序防范

6.3.1實(shí)施破壞性程序的發(fā)現(xiàn)和停頓發(fā)布措施、并保存發(fā)現(xiàn)的破壞性程序的相關(guān)證據(jù)。

6.3.2對(duì)軟件下載效勞提供者（包括應(yīng)用軟件商店），檢查用戶發(fā)布的軟件是否是計(jì)算機(jī)病毒等惡意代碼。7個(gè)人電子信息保護(hù)

7.1.1制定明確、清楚的個(gè)人電子信息處置規(guī)那么，并且在顯著位置予以公示。在用戶注冊(cè)時(shí)，在與用戶簽訂效勞協(xié)議中明示收集與使用個(gè)人電子信息的目的、范圍與方式。

7.1.2湖南凱美醫(yī)療網(wǎng)站僅收集為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)商業(yè)目的和提供網(wǎng)絡(luò)效勞所必需的個(gè)人信息；收集個(gè)人電子信息時(shí)，取得用戶的明確授權(quán)同意；公司在姜個(gè)人電子信息交給第三方處理時(shí)，處理方符合本制度標(biāo)準(zhǔn)的要求，并取得用戶明確授權(quán)同意；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7.1.3公司在修改個(gè)人電子信息處理時(shí)，應(yīng)告知用戶，并取得其同意。

7.2技術(shù)措施

公司建立覆蓋個(gè)人電子信息處理的各個(gè)環(huán)節(jié)的平安保護(hù)制度和技術(shù)措施，防止個(gè)人電子信息泄露、損毀、喪失，包括：

a）采用加密方式保存用戶密碼等重要信息

b）審計(jì)內(nèi)部員工對(duì)涉及個(gè)人電子信息的所有操作，并對(duì)審計(jì)進(jìn)展分析，預(yù)防內(nèi)部員工成心泄露

c）審計(jì)個(gè)人電子信息上載、存儲(chǔ)或傳輸，作為信息泄露，毀損，喪失的查詢依據(jù)d）建立程序來控制對(duì)涉及個(gè)人電子信息的系統(tǒng)和效勞的訪問權(quán)的分配。這些程序涵蓋用戶訪問生存周期內(nèi)的各個(gè)階段，從新用戶初始注冊(cè)到不再需要訪問信息系統(tǒng)和效勞的用戶的最終撤銷

e）系統(tǒng)的平安保障技術(shù)措施覆蓋個(gè)人電子信息處理的各個(gè)環(huán)節(jié)，防止網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動(dòng)竊取信息，降低個(gè)人電子信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)

7.3個(gè)人信息泄露事件的處理

a）當(dāng)發(fā)現(xiàn)個(gè)人電子信息泄露時(shí)間后，應(yīng)：b）立即采取補(bǔ)救措施，防止信息繼續(xù)泄露

c）24小時(shí)內(nèi)告知用戶，根據(jù)用戶初始注冊(cè)信息重新激活賬戶，防止造成更大的損失立即告屬地公安機(jī)關(guān)8平安事件管理

8.1平安時(shí)間管理制度

8.1.1建立平安事件的監(jiān)測(cè)、報(bào)告和應(yīng)急處置制度，確?？焖儆行Ш陀行虻仨憫?yīng)平安事件.8.1.2平安事件包括違法有害信息、危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)平安的異常情況及突發(fā)公共事件。

8.2應(yīng)急預(yù)案

制定平安事件應(yīng)急處置預(yù)案，向?qū)俚毓矙C(jī)關(guān)寶貝，并定期開展應(yīng)急演練。

8.3突發(fā)公共事件處理

突發(fā)公共事件分為四級(jí)：i級(jí)（特別重大）、ii級(jí)（重大）、iii級(jí)（較大）、iv級(jí)（一般），互聯(lián)網(wǎng)交互式效勞提供者應(yīng)建立相應(yīng)處置機(jī)制，當(dāng)突發(fā)公共事件發(fā)生后，投入相應(yīng)的人力與技術(shù)措施開展處置工作：

a）i級(jí)：應(yīng)投入平安管理等部門80%甚至全部人力開展處置工作；b）ii級(jí)：應(yīng)投入平安管理等部門50%-80%的人力開展處置工作；c）iii級(jí)：應(yīng)投入平安管理等部門30%-50%的人力開展處置工作；d）iv級(jí)：應(yīng)投入平安管理等部門30%的人力開展處置工作。

8.4技術(shù)接口

公司網(wǎng)站所設(shè)技術(shù)接口為公安機(jī)關(guān)提供的符合國(guó)家及公共平安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)接口，能確保實(shí)時(shí)，有效地提供相關(guān)證據(jù)。

第四篇：信息管理制度市場(chǎng)營(yíng)銷部信息管理制度

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)部門的信息管理，使信息工作更好地效勞于公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷，特制定本制度。

一、信息管理工作的主要內(nèi)容

1、，創(chuàng)辦信息刊物，及時(shí)發(fā)布并存檔。

2、收集、整理客戶信息，建立完整、系統(tǒng)的客戶資料數(shù)據(jù)庫

3、充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布公司的產(chǎn)品信息，組織參加相關(guān)行業(yè)舉辦的信息交流活動(dòng)，及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)。

4、組織、參與對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大影響的重要信息進(jìn)展調(diào)研

二、市場(chǎng)營(yíng)銷部信息管理網(wǎng)絡(luò)設(shè)置及工作的程序

1、網(wǎng)絡(luò)設(shè)置及各崗位的職責(zé)

部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)部門的信息工作的管理和考核。

市場(chǎng)管理崗位負(fù)責(zé)部門信息工作的日常事務(wù)。

各業(yè)務(wù)部指定一名信息員，負(fù)責(zé)收集、整理、上報(bào)本業(yè)務(wù)部市場(chǎng)信息，編制本業(yè)務(wù)部客戶檔案。

全體業(yè)務(wù)人員在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有責(zé)任收集與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的市場(chǎng)信息。

2、工作程序

業(yè)務(wù)人員在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中及時(shí)收集相關(guān)市場(chǎng)信息報(bào)本業(yè)務(wù)部信息員。

各業(yè)務(wù)部信息員收集、整理本業(yè)務(wù)部市場(chǎng)信息和客戶管理相關(guān)情況，于每周五上午報(bào)市場(chǎng)管理崗位。

業(yè)務(wù)人員出差應(yīng)向市場(chǎng)管理崗位報(bào)送出差報(bào)告。

市場(chǎng)管理崗位通過多種渠道收集、整理、分析有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、科技進(jìn)步、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的綜合信息，并對(duì)各業(yè)務(wù)部提供的市場(chǎng)信息進(jìn)展匯總，每周編制一期《信息周刊》。

信息崗位根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的安排和各業(yè)務(wù)部門的要求編制專題市場(chǎng)報(bào)告。

三、考核方法

信息工作的考核按《市場(chǎng)營(yíng)銷部績(jī)效考核方案》中的相關(guān)條款執(zhí)行。

第五篇：信息管理制度企業(yè)信息管理制度

企業(yè)信息是企業(yè)文化的重要組成局部，是現(xiàn)代企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要資源，不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)信息建立，成為企業(yè)不斷進(jìn)展理論和實(shí)踐探究的領(lǐng)域。為進(jìn)一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)文化建立，提高企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象，標(biāo)準(zhǔn)信息管理，特制定本制度。

第一條信息的收集應(yīng)緊緊圍繞集團(tuán)和公司中心工作開展，以重大事件、重要合作信息、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建立、本錢管理、工作動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化建立、和諧勞動(dòng)關(guān)系、員工生活等為重點(diǎn)題材。

第二條信息的范圍包括簡(jiǎn)報(bào)、各類月報(bào)、上報(bào)資料、對(duì)外發(fā)布的圖文信息等

第三條信息內(nèi)容必須堅(jiān)持正確的思想導(dǎo)向和行為導(dǎo)向，提供的信息應(yīng)實(shí)事求是，真實(shí)可靠，內(nèi)容必須具有一定價(jià)值，符合職