入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿（6篇）

第頁共頁入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿〔精選6篇〕入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿〔精選6篇〕入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿1各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們，朋友們：你們好！這天我們在那里召開一個個性的會議，熱烈歡送各位新同事加盟我們xx工務(wù)器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們xx工務(wù)器材完美的明天。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡送！對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們們對我們公司的支持和信任！同志們，你們們當(dāng)中有些是剛剛從校園畢業(yè)的學(xué)生，初入社會，經(jīng)過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選取我們企業(yè)作為自己人生的新航標(biāo)，開啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹和自己的認(rèn)真比擬，最終選取了獻(xiàn)身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。謝謝你們們了！同志們，我們這個企業(yè)建立于___年，到此刻已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深沉的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色，期望您丟掉速成的夢想，學(xué)習(xí)____人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想進(jìn)步效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，獲得成功?，F(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛開展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要非常認(rèn)真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析^p的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負(fù)職責(zé)，也浪費了別人的時間。要深化詳細(xì)地分析^p實際狀況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要____。入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿2各位新同事：大家上午好！這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到快樂，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹(jǐn)代表xx的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡送！大家來自不同地區(qū)，共同聚集在xx這個公司，你們們進(jìn)入的是一個充滿活力和期望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人帶給創(chuàng)業(yè)開展的平臺，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和互相理解的根底上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。這天的培訓(xùn)，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認(rèn)真考慮和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長，少走彎路；另一方面也期望企業(yè)能更好地開展，讓我們的成長與企業(yè)的開展更好地結(jié)合，構(gòu)成一個共同成長的場面。公司正在施行持續(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們期望透過執(zhí)行人才引進(jìn)方案、員工成長方案，使人力資成為xx實現(xiàn)開展戰(zhàn)略、開展目的的重要支撐力量。在施行持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營形式、機制、組織構(gòu)造、效勞等各方面的創(chuàng)新，只要對公司開展有利，并透過實際的檢驗可以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，我們都會支持。我們更要不斷創(chuàng)新形式，延長效勞鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合潛力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。將來，變化將是一種常態(tài)，很多標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識都在不斷與時俱進(jìn)，應(yīng)對變化最好的方法就是創(chuàng)新，我們對待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和進(jìn)步，并根據(jù)開展的需要不斷去改變。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完好的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是宏大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產(chǎn)，我們也要進(jìn)展專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。管理、財務(wù)和人力資是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團(tuán)領(lǐng)先”的標(biāo)準(zhǔn)，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標(biāo)準(zhǔn)是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的開展速度，就可能會步步都跟不上。財務(wù)方面，我們的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資潛力大大進(jìn)步，風(fēng)險控制也在逐步加強。人力資方面，我們期望能透過預(yù)先方案的施行讓人力資整體的競爭潛力得到進(jìn)步，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點，這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。對大家來說，透過這次的培訓(xùn)，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于是否有用心，是否有汲取別人的長處和經(jīng)歷。我們的本意并不期望有人落伍，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標(biāo)準(zhǔn)是績效。我們的考核機制很嚴(yán)格，x以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經(jīng)得起考驗，可以認(rèn)識到績效是最終的標(biāo)尺。很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實在使用中學(xué)習(xí)、進(jìn)步是最好的培養(yǎng)方式。很多時候任務(wù)可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個學(xué)習(xí)的時機，必需要勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)。雖然開場可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，假如你們就某一問題請教任何人，大家都會認(rèn)真地解答。這樣的使用和培訓(xùn)對個人成長來說是一種最好的時機和最大的福利。相信大家假如很好地完成了交辦的任務(wù)，內(nèi)心也會有成就感。你們們以后的路還很長，無論是否在公司開展，假如能培養(yǎng)起自身的潛力，能為別人創(chuàng)造價值，無論走到哪里都會很受歡送。公司將會盡可能多地帶給磨練的時機和平臺，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的時機都有本錢，不僅僅是費用本錢，更多的是時機本錢和時間本錢，時機本錢的喪失可能是公司最大的損失。大家參加xx之前肯定經(jīng)過認(rèn)真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動交融，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動交融，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地開展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業(yè)，也期望大家主動交融，盡快適應(yīng)環(huán)境，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是潛力問題，能不能交融是態(tài)度問題，假如進(jìn)入公司很長時間還不能交融，可能說明你們真的不合適公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)展選取。期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業(yè)潛力的成長。這天我個性想說，期望能從你們們中間涌現(xiàn)出一批能帶著隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們們寄托著無限的期望，我們也會盡可能為你們們創(chuàng)造更好的平臺。期望大家能對這天的培訓(xùn)有更多的感悟，每一天進(jìn)步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個人能看到自己的成長。最后期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長足進(jìn)步而舉杯慶賀！入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿3各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家早上好！首先我代表xx醫(yī)院全體員工歡送各位新員工的到來，歡送大家加盟xx醫(yī)院，共謀xx醫(yī)院開展大計。xx醫(yī)院是一個和睦的大家庭，你們的到來又給這個大家庭注入了新穎的血液，增添了一份活力，希望大家盡快融入這個集體，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，以實現(xiàn)人生價值和個人抱負(fù)，推進(jìn)醫(yī)院持續(xù)開展。xx醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)、急救于一體的現(xiàn)代化三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)為xxx、xxx、xx業(yè)務(wù)協(xié)作醫(yī)院，是全省縣區(qū)級醫(yī)院中唯一一家三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)有職工951人，其中專業(yè)技術(shù)人員616人，高級技術(shù)人員61人，有研究生和在讀研究生55人。護(hù)士人，護(hù)師人，主管護(hù)師人，開設(shè)病床710張，年門診42萬人次，年住院1.9萬人次，完成手術(shù)4900例，承當(dāng)著武威200多萬人民群眾的安康保障重任。護(hù)理工作艱辛而平凡，護(hù)理崗位榮耀而高尚，護(hù)理工作者擔(dān)負(fù)著救死扶傷，保障人民安康的重大使命，在醫(yī)院改革開展和現(xiàn)代化建立中付出了艱辛勞動，作出了突出奉獻(xiàn)，是醫(yī)苑最美麗的風(fēng)景線。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進(jìn)一步深化，護(hù)理工作和廣闊的護(hù)士姐妹在醫(yī)療衛(wèi)生工作中任重道遠(yuǎn)，必將發(fā)揮更加重大的作用。借此時機，我對即將走上醫(yī)院護(hù)理崗位的新護(hù)士提幾點要求和希望。一要充分認(rèn)識效勞在醫(yī)療中的重要作用。隨著醫(yī)學(xué)形式的轉(zhuǎn)變、人們對安康需求的進(jìn)步，“效勞”已成為現(xiàn)代醫(yī)院之間競爭的焦點。在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下，競爭成敗的關(guān)鍵就是效勞。因為醫(yī)院是一個效勞機構(gòu)，醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)療效勞的主體，這就要求醫(yī)護(hù)工作者除技術(shù)之外，還必須有高度的責(zé)任心和同情心，要以病人為中心。盡可能滿足病人的合理化需求，堅持以人為本的效勞理念，一切從病人的需要出發(fā)，想病人所想，急病人所急，變“要我效勞”為“我要效勞”，變“病人等我”為“我迎病人”。二要轉(zhuǎn)變效勞理念。使人性化效勞的經(jīng)營理念深化地融入人心，成為每一個員工的自覺行為，堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質(zhì)量使病人放心，一流的效勞使病人滿意，一流的環(huán)境讓病人舒心”；要從效勞的深度和廣度入手，挖掘潛在效勞、完善適時效勞、拓展延伸效勞。三要用心感知，主動效勞。醫(yī)護(hù)人員要不斷進(jìn)展換位考慮，充分考慮病人的感受，充分尊重和理解病人的需求，視病人為親人，要主動與病人溝通，以理解病人的家庭情況、生活習(xí)慣和心理狀況。要結(jié)合科室的特點，根據(jù)病人的社會經(jīng)歷、文化程度、疾病種類和病情嚴(yán)重程度進(jìn)展一些格具特色的個性化效勞。四要在細(xì)微之處下工夫。護(hù)理人員要注重護(hù)理環(huán)節(jié)的每一個細(xì)節(jié)，在細(xì)微處下工夫。從技術(shù)、操作、語言、形體等各方面加強自身素質(zhì)，精練技術(shù)，不斷完善自我，將端莊的儀表、美妙的`語言、得體的行為、精湛的技術(shù)表達(dá)在為病人提供的人性化效勞中。五要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要向書本學(xué)習(xí)，向教師學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，要加強“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，嚴(yán)格落實護(hù)理操作標(biāo)準(zhǔn)，從各方面磨練自己，進(jìn)步為病人效勞的才能和程度。希望各位新員工結(jié)實樹立“尊重生命、敬畏生命”的人性化效勞理念，實在轉(zhuǎn)變護(hù)理效勞觀念，創(chuàng)新護(hù)理效勞內(nèi)容，注重護(hù)理禮儀形象，標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理操作流程，主動效勞，熱情效勞，全面進(jìn)步護(hù)理質(zhì)量，讓患者在xx醫(yī)院真正得到優(yōu)質(zhì)、高效、人性化護(hù)理效勞，為保障人民群眾的安康、促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)開展做出新的更大的奉獻(xiàn)。衷心祝愿各位新員工在xx醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)步，工作順利，身體安康！謝謝大家！入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿4各位新的同仁：大家上午好！我是金經(jīng)理。黃金的金。愛錢的朋友想必不生疏。非常歡送各位參加到威贏公司來。昨天，大家通過人事部一天的的培訓(xùn)，對公司開展歷程，企業(yè)文化，公司的管理組織框架的講解，對廠區(qū)及生活區(qū)的參觀，相信大家對威贏有了更深的認(rèn)識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。今天借這個時機我和大家更多的是分享一下我在威贏工作的感受和體會，借以給你們今后的工作提一些我的建議。威贏是一家以人為主的公司，你們參加威贏不只是參加一個公司，而是參加一個目的。今天的威贏已經(jīng)正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，目前是世界上唯一一家充滿活力的高爾夫用品，新產(chǎn)品不斷開發(fā)并得到市場認(rèn)可，在將來的3—5年有獨占全球業(yè)界的方案。威贏正在積極拓展中國市場，在向一流的高爾夫公司而努力！為此我們需要一批優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)我們的目的。今天在座的你們盡管進(jìn)威贏時間不長，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司，不過沒關(guān)系，我可用___年的成長經(jīng)歷并付責(zé)任的告訴大家，你們來對公司了，寫信回去告訴你爸爸媽媽，我進(jìn)了一家非常好的'公司！威贏是一個只要你想干，有才能干好，就會給平臺，給時機的一家好企業(yè)，將來的3—5年你能不能有所建樹關(guān)鍵在于你自己。當(dāng)然公司的責(zé)任和義務(wù)就是幫助大家一起成長，實現(xiàn)成人成己共創(chuàng)輝煌！目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進(jìn)，培養(yǎng)和輸送是公司目前的重要工作之一。對在座的各位來說，今天的培訓(xùn)你能感悟多少是非常重要的！今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人跟不上公司開展的步伐，大家應(yīng)該理解公司有嚴(yán)格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)，這對大家都是一視同仁的。下面我對大家提一些建議：一、主動融入，盡快適應(yīng)?；ハ嘧鹬?，互相注重禮節(jié)，說聲：早安，您好，謝謝！二、樹立正確的人生觀和價值觀。三、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。四、要有團(tuán)隊合作精神。五、要有一顆感恩的心。威贏五大信條，你們有時間可以多多去休會。六，要有理想和行動。七、做人要誠信對企業(yè)要忠誠。八、人品和業(yè)績。公司開展的空間很大，時機很多，所以大家一定要好好把握如今，我特別希望從你們中間能涌現(xiàn)出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力！入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：大家上午好！首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的參加表示最熱烈的歡送！第二。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。xx公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有才能，只要你能為xx公司的開展做出奉獻(xiàn)，只要你為xx公司付出了長期的忠誠，那么，xx公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！第三。我們向普天之下有志之士翻開一扇永不關(guān)閉的成功之門，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向著“立團(tuán)隊志氣，創(chuàng)銷售楷?！边@一宏偉目的邁進(jìn)！第四。我希望每一位新同事能盡快地融入xx公司，成為xx公司密不可分的一分子，同時也希望您在xx公司的工作可以勝任、愉快及滿意。讓我們一起共同努力吧！入職領(lǐng)導(dǎo)講話稿6尊敬的王總、各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：大家早上好！今天，我們滿懷喜悅，參加集團(tuán)公司“新員工入職培訓(xùn)班”。在此，我謹(jǐn)代表xxx公司對你們的到來表示熱烈的歡送，對集團(tuán)公司在xxx公司舉辦新員工入職培訓(xùn)班表示衷心的擁護(hù)和誠摯的祝賀。近年來，xxx公司積極落實集團(tuán)公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負(fù)責(zé)、為社會負(fù)責(zé)、為員工負(fù)責(zé)”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內(nèi)部管控機制，積極開展管理創(chuàng)新，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)力度，夯實人力資根底，員工和企業(yè)文化進(jìn)一步交融，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資管理更趨于科學(xué)性、合理性和可操作性，員工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境相貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的開展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團(tuán)公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機保護(hù)及二次回路故障診