職工違規(guī)處置方案范文大全

職工違規(guī)處置方案范文大全作為企業(yè)管理者，其中一個(gè)重要的職責(zé)是制定職工違規(guī)處置方案并嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。以下是一些常見的職工違規(guī)情況及相應(yīng)的處置方案范文，供參考。一、遲到早退1.違規(guī)情況職工連續(xù)三天或累計(jì)五天（單月）遲到或早退超過10分鐘。2.處置方案第一次違規(guī)：口頭警告，記錄在個(gè)人檔案中。第二次違規(guī)：書面警告，視情節(jié)輕重決定是否扣除當(dāng)月績(jī)效工資。第三次違規(guī)：扣除10%當(dāng)月績(jī)效工資。第四次違規(guī)及以上：扣除20%當(dāng)月績(jī)效工資，并向上級(jí)主管報(bào)告。二、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)1.違規(guī)情況職工工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé)，影響工作進(jìn)度或質(zhì)量。2.處置方案第一次違規(guī)：口頭警告，要求立即改正。第二次違規(guī)：書面警告，并要求制定改進(jìn)計(jì)劃，定期進(jìn)行進(jìn)展匯報(bào)。第三次違規(guī)：進(jìn)行一次嚴(yán)肅談話，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資。第四次違規(guī)及以上：終止勞動(dòng)合同，并注銷其社保賬戶。三、私自離職或違法解除勞動(dòng)合同1.違規(guī)情況職工私自離職或未經(jīng)企業(yè)同意擅自解除勞動(dòng)合同。2.處置方案第一次違規(guī)：書面警告，要求立即返回原崗位。第二次違規(guī)：重新簽署勞動(dòng)合同，并向職工收回違約金。第三次違規(guī)：終止勞動(dòng)合同，并向職工追繳應(yīng)支付違約金和其他賠償金。四、違反公司規(guī)定或違法行為1.違規(guī)情況職工有違反公司規(guī)定或違法行為的情況出現(xiàn)，如酗酒、吸煙、打牌等。2.處置方案第一次違規(guī)：口頭警告，并要求從嚴(yán)糾正，定期監(jiān)督。第二次違規(guī)：書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資。第三次違規(guī)：停職檢查，并扣除當(dāng)月全部工資。第四次違規(guī)及以上：終止勞動(dòng)合同，并向職工追繳應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。五、泄露公司機(jī)密1.違規(guī)情況職工未經(jīng)授權(quán)泄露公司機(jī)密或內(nèi)部信息。2.處置方案第一次違規(guī)：書面警告，并要求立即停止行為。第二次違規(guī)：停職檢查，并進(jìn)行認(rèn)錯(cuò)處理，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第三次違規(guī)：終止勞動(dòng)合同，并向職工追繳應(yīng)支付的相關(guān)賠償金。六、其他違規(guī)行為1.違規(guī)情況職工有其他違反公司規(guī)定的行為，如違反網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定、擅自調(diào)動(dòng)職務(wù)等。2.處置方案視具體情況而定，一般采取口頭或書面警告，并視情節(jié)輕重決定是否扣除當(dāng)月績(jī)效工資或終止勞動(dòng)合同等措施。結(jié)語以上是常見的職工違規(guī)處置方案范文，企業(yè)管