事業(yè)單位辭退制度

事業(yè)單位辭退制度辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和治理人員之間的關(guān)系。

二、辭退的條件

事業(yè)單位對(duì)有以下狀況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和治理人員，可以辭退：

一是連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不聽從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

二是單位進(jìn)展撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

三是單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正值理由不愿隨遷的；

四是無(wú)正值理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

五是損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

六是無(wú)理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

七是貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)峻但不夠刑事處分的；

八是違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的；

九是犯有其他嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。

符合開除條件的，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)人員和治理人員在以下狀況下，單位不得辭退：

（1）因公負(fù)傷、致殘，丟失勞動(dòng)力量的；

（2）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（3）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（4）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（5）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

三、辭退的程序

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體爭(zhēng)論打算后，按人事治理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕魈薁?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。

四、辭退的法律后果

（一）人事關(guān)系的毀滅

事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員后，就解除了單位與個(gè)人的人事關(guān)系，單位與個(gè)人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）辭退后的待遇

（三）被辭退人員的身份及其確定專業(yè)技術(shù)人員和治理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民全部制單位、集體全部制單位、“三資”企業(yè)工作，保存其全民全部制干部身份；被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保存其全民全部制干部身份

治理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流淌效勞機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對(duì)保存干部身份的，應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。被辭退人員由全民全部制單位重新接收的；除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的，按規(guī)定發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

（四）被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展移交、接轉(zhuǎn)和治理

被辭退人員到全民全部制單位工作時(shí)，由接收單位向治理其人事檔案的人才流淌效勞機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流淌效勞機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

（五）被辭退人員的住房在沒(méi)有另外獲得住房前，在肯定期限內(nèi)允許連續(xù)居住原單位住房，詳細(xì)居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定的，可按單位與個(gè)人簽訂的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

五、紀(jì)律

被辭退人員被辭退后不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

辭退專業(yè)技術(shù)人員和治理人員必需嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)展。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)