初級經濟法第二章

初級經濟法第二章8/8勞動合同與社會保險法律制度勞動合同法律制度[指導思想]"為了保護建立勞動關系后〔履行中〕處于弱勢的勞動者的權利",法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范,當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定,否則無效.勞動合同的訂立訂立原則1合法原則2公平原則3平等自愿原則4協(xié)商一致原則5誠實信用原則〔雙方均不得有欺詐行為〕訂立主體1資格要求2雙方義務[判斷題]〔2013年〕甲公司招用王某時,要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定.〔√〕『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民##和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物.[判斷題]〔2011年〕用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民##和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物.〔√〕初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第1頁。[多選題]某化妝品公司招聘了10名銷售人員,在簽訂勞動合同時,要求員工繳納300元的制服押金,等員工離職時再予以返還.根據《勞動合同法》的規(guī)定,下列對化妝品公司應承擔的法律責任的表述中,正確的有〔AD〕.

A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金

B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款

C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款

D.如果該公司的行為給員工造成損害的,應當承擔賠償責任初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第1頁。『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務.根據規(guī)定,用人單位要求員工繳納押金的,勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金,并處以每人500元以上2000元以下標準罰款,招聘了10名銷售人員,故勞動行政部門可以對該公司處以5000元以上20000元以下的罰款；因此A正確,B、C錯誤.如果該公司的行為給員工造成損害的,應當承擔賠償責任；D正確.建立勞動關系用人單位自"用工之日"起即與勞動者建立勞動關系.[注意]無論用工在先還是簽合同在先,勞動關系的建立都為用工之日〔實質重于形式〕.[單選題]〔2014年〕2013年4月,趙某應聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個月試用期,但未訂立書面勞動合同.關于雙方勞動關系建立的下列表述中,正確的是〔C〕.

A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關系

C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立[單選題]〔2013年〕2011年3月1日,甲公司與陳某簽訂勞動合同,陳某于3月5日正式上班,4月1日過了試用期,4月15日領取工資.甲公司與陳某建立勞動關系的時間為〔A〕

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日簽訂勞動合同形式建立勞動關系應當訂立"書面"勞動合同.例外："非全日制用工"雙方當事人可以訂立"口頭"協(xié)議.訂立時間用人單位應當自用工之日起"一個月"之內與勞動者訂立書面勞動合同.初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第2頁。未簽訂勞動合同的法律規(guī)定〔《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條〕初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第2頁。[注意]用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當向勞動者每月支付2倍的工資.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資.非全日制用工可以訂立"口頭協(xié)議"不得約定試用期任何一方都可以"隨時通知"對方終止用工,且用人單位無需向勞動者支付經濟補償.報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準,結算周期最長不得超過"15日".[多選題]〔2011年〕張某2010年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中,正確的有〔CD〕.

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同,并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系,公司應支付經濟補償『答案解析』本題考核勞動合同的訂立.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經濟補償.另外根據規(guī)定,用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同.[單選題]〔2012年〕周某于2011年4月11日進入甲公司就職,經周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同.已知周某每月工資2000元,已按時足額領取.甲公司應向周某支付工資補償的金額是〔C〕元.

A.0B.2000C.22000D.24000初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第3頁。『答案解析』本題考核簽訂書面勞動合同.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同.所以本題中應支付11個月的雙倍工資,雙倍工資中包括原本正常支付的工資.因此題目中還需支付的補償金是2000×11=22000〔元〕.初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第3頁。[單選題]〔2011年〕根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是〔B〕.

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議.[多選題]老趙因工作較忙無暇打理家務,遂與張某口頭約定,由張某每周來老趙家兩次,每次整理家務3小時,每次工資100元,試用一次,試用期工資80元,工資每月支付一次.3個月后老趙感覺張某整理家務比較馬虎,遂通知張某解除約定,張某要求老趙多支付一次的工資作為經濟補償.根據勞動法的有關規(guī)定,下列說法中錯誤的有〔BCD〕.

A.老趙可以與張某訂立口頭勞動合同

B.老趙可以與張某約定試用期

C.工資的支付標準與結算周期符合規(guī)定

D.張某可以要求經濟補償『答案解析』本題考核非全日制用工.根據規(guī)定,非全日制用工不得約定試用期,結算周期最長不得超過15日,不得要求經濟補償,可以訂立口頭勞動合同；故B、C、D錯誤.[多選題]〔2013年〕以下說法,有關非全日制用工表達正確的有〔ABD〕.

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.只能跟一個單位簽定勞動合同

D.可以隨時通知對方解除勞動合同『答案解析』本題考核非全日制用工.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；不得約定試用期；任何一方都可以隨時通知對方終止用工,且用人單位無需向勞動者支付經濟補償初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第4頁。合同的效力初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第4頁。生效勞動合同是諾成合同,雙方協(xié)商一致,簽字蓋章依法訂立即生效.無效勞動合同無效勞動合同,是指勞動合同雖然"已經成立",但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同.下面勞動合同無效或者部分無效：〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；〔3〕違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的.3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確定.4.無效勞動合同的法律后果〔1〕無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效.〔2〕勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬.〔3〕勞動合同被確認無效,"給對方造成損失的",有過錯的一方應當承擔賠償責任.[多選題]〔2014年〕根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于無效或者部分無效勞動合同的有〔ABCD〕.

A.用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的勞動合同

B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第5頁。[單選題]〔2013年〕無效勞動合同從〔A〕之日就沒有法律效力.

A.從勞動合同訂立

B.從提起勞動仲裁

C.從勞動合同解除起

D.從提起民事訴訟初級經濟法第二章全文共6頁，當前為第5頁?！捍鸢附馕觥槐绢}考核無效勞動合同.無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力.[判斷題]〔2013年〕勞動合同部分無效,不影響其他部分效力,其他部分仍然有效.〔√〕勞動合同的主要內容必備條款〔合同期限、休息休假與勞動報酬〕無固定期限勞動合同視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同.意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同法定：有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同：〔1〕勞動者在用人單位"連續(xù)工作"滿"10年"的.〔針對已