公司員工借調(diào)協(xié)議書(shū)

公司員工借調(diào)熱門(mén)協(xié)議書(shū)在公司的日常運(yùn)營(yíng)中，隨著業(yè)務(wù)需求或者部門(mén)調(diào)整的變化，有時(shí)候需要將員工進(jìn)行借調(diào)，從而達(dá)到更好的協(xié)作和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)效果。為了保證借調(diào)過(guò)程中的公平、規(guī)范和員工權(quán)益，公司需要制定一份詳盡的借調(diào)協(xié)議書(shū)，以下是公司員工借調(diào)熱門(mén)協(xié)議書(shū)的模板示范。一、借調(diào)員工基本信息姓名工號(hào)部門(mén)崗位張三1001人力資源部HR專員二、借調(diào)部門(mén)基本信息部門(mén)名稱部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話推廣部王五135xxxxx三、借調(diào)起始終止時(shí)間起始時(shí)間終止時(shí)間2022.01.012022.03.31四、借調(diào)工作內(nèi)容和職責(zé)借調(diào)員工同意按照借調(diào)部門(mén)安排的職責(zé)及工作內(nèi)容履行職責(zé)。借調(diào)員工在此期間有權(quán)享受借調(diào)部門(mén)的福利待遇，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交離職請(qǐng)假，并與借調(diào)部門(mén)維持通暢聯(lián)系。如果借調(diào)期限超出規(guī)定時(shí)間，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)和借調(diào)雙方溝通確認(rèn)后，經(jīng)個(gè)人同意，簽訂新的借調(diào)協(xié)議。五、借調(diào)期間的保障因工作原因發(fā)生意外，由借調(diào)部門(mén)根據(jù)相關(guān)部門(mén)要求做出處理及任務(wù)的規(guī)定。派遣單位和接收單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（包括相關(guān)條款）。借調(diào)員工因工作需要在借調(diào)部門(mén)內(nèi)所發(fā)生的的節(jié)日、加班、出差等活動(dòng)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)。借調(diào)期間，基本工資和福利待遇等支付方案由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)。六、借調(diào)員工返聘流程借調(diào)員工因借調(diào)原因離職，當(dāng)借調(diào)期退還時(shí)，接受部門(mén)應(yīng)保證員工能夠按照原就讀公司原則恢復(fù)工作，并保障員工個(gè)人權(quán)益。如借調(diào)期間員工覺(jué)得工作環(huán)境無(wú)法適應(yīng)，可向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理或主管確認(rèn)同意借調(diào)員工可恢復(fù)原職工作。七、特殊條款如借調(diào)的員工在其借調(diào)期內(nèi)有離職想法，需要經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)并確定員工返聘流程。如未經(jīng)批準(zhǔn)而離職，視為違約。八、借調(diào)協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由公司的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解釋。九、協(xié)議生效方式本協(xié)議采取書(shū)面形式簽署，并在借調(diào)員工與借調(diào)部門(mén)內(nèi)各存一份。協(xié)議于簽字之日起生效。十、協(xié)議處理方式本協(xié)議解釋權(quán)和爭(zhēng)議解決方式，參照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十一、協(xié)議的修訂和終止協(xié)議的變更或者終止應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由公司部門(mén)確定。協(xié)議的變更和終止，雙方應(yīng)進(jìn)行討論和協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)，由公司相關(guān)部門(mén)出具修訂或者終止協(xié)議書(shū)，經(jīng)兩方協(xié)商確認(rèn)后行使效力。以上為公司員工借調(diào)協(xié)議書(shū)的模板示范，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要