勞動合同經(jīng)典案例詳解

1案例1：如何處理與哺乳期員工終止勞動合同案例：A是一家上海外資企業(yè)的職員，由于公司經(jīng)濟性裁員，公司向其提出〔沒有書面通知〕終止勞動合同事宜。因為她是哺乳期的產(chǎn)婦，所以A向公司提出要求，按照勞動法規(guī)定的每工作一年賠償一個月，一個月的代通知金，還有哺乳期的８個月〔產(chǎn)假４個月已用〕全額工資和８個月公司應當交付的四金，以及公司規(guī)定的第１３個月的工資。雙方產(chǎn)生爭議，A于是申請仲裁。問題解析：1、請問A的要求合理嗎？A的這些要求，如果是在與公司進行協(xié)商過程中提出且雙方按照這些要求達成一致并解除勞動合同，當然沒有問題。在勞動合同未解除的情形下，假設(shè)A以這些要求作為仲裁請求事項申請仲裁，恐怕難以得到仲裁委的全部支持。傳予首先弦，A創(chuàng)的這舉些要尤求均游應以商公司比解除拐勞動點合同寨為前省提，戚假設(shè)勞范動合勾同未翼解除岡，A禮提出敢這些讀仲裁姨請求跑那么沒悠有事壇實和薄法律孩依據(jù)理。弓岔公司記經(jīng)濟菜性裁糞員，冷向A習提出客解除悠勞動栽合同微事宜腳，但期未向兼A發(fā)體出書慧面通寇知，六A因霉處于屑哺乳叼期，爽故提仁出上閣述一邀系列治要求踏，雙宮方由員此發(fā)浴生爭熟議。礎(chǔ)根據(jù)螞案例系的描蓮述分貓析，跌公司塌似乎晃在嘗篇試與銹A以瘡協(xié)議蒼方式襪解除滅勞動聲合同昌，并哨未直閉接向躲A發(fā)路出解慘除勞壺動合欲同的消書面轎通知露，在疊協(xié)商祖中，練雙方吳因勞饞動合玉同的撐解除求條件僻存在槽爭議厭，并吩未就城解除濕勞動胸合同黑達成灑一致廢，即旋：雙證方的仁勞動細合同閥并未謝解除如。故物在勞驢動合晌同未好解除嬌的情練形下沿，假設(shè)羨A申創(chuàng)請勞狼動仲咬裁，沫主張科解除紀勞動每合同施的補野償金食或賠婆償金婦的請喉求沒晝有事戲?qū)嵑秃绶上鹨罁?jù)有。階慈其次肯，假莊假設(shè)A擇在仲閘裁中易能證斯明公觸司解縣除了鍵與其雕的勞坐動合予同，耗依照貴?勞構(gòu)動合覺同法辣?第愿四十孝二條弄女職網(wǎng)工在撕孕期啄、產(chǎn)叉期、土哺乳蘇期的名，用貪人單奇位不禾得解她除勞亮動合省同的瓦規(guī)定鬼。因佳A正吳處于置哺乳堆期，瘦故公湖司的晌行為薄屬于伍違法夢解除尿勞動沫合同效，假設(shè)斃A要液求公榮司繼凱續(xù)履條行勞冤動合鮮同，填該仲誦裁請捎求應應當能片得到蛇仲裁欲委的屬支持攜；假設(shè)列A選箱擇不詠要求潮繼續(xù)矛履行瘦勞動沃合同肥或者判勞動秒合同跨已經(jīng)田不能踐履行利時，唇可以忘要求免公司矮：1記〕依宅照?熊勞動構(gòu)合同思法?焰第四士十七倒條規(guī)妙定的炮經(jīng)濟坐補償糊標準降的二蛇倍支掀付賠喜償金憐；2弟〕因框未提預前3閥0天懸書面旗通知劑而額雀外支宿付一信個月豪工資嘗；3塌〕〔市如果誘符合川公司匠規(guī)定紹享受煉當年般第1陡3個郵月工凳資條瓶件的離〕，疲支付殼第1棚3個霞月的圍工資依。前破因此綠，A魚選擇丸不要耳求公邪司繼栽續(xù)履敢行勞研動合川同，我其提顧出的爛上述萌仲裁哨請求鄙中不刻符合選法律主規(guī)定紀的部抖分〔吩如要瀉求剩戰(zhàn)余８扎個月止哺乳虛期的慧全額綢工資移和８航個月某公司不應當草交付通的四診金部各分〕耐將不技會得券到仲購裁委伙的支敢持。弊2、擦如果梢公司遲不同擊意A偷的賠尾償方件案，察說給逃其一確份工姓作，拌但是光要降拿低工藥資，顧公司辦可以返這么暑做嗎搖？蜻謠對處速于孕置期、和產(chǎn)期臭、哺字乳期押的女腥職工撫，我貧國法弊律有品明確蘋的保設(shè)護性榨規(guī)定沒，?稠上海休市實景施中泰華人呼民共困和國鹿婦女或權(quán)益民保障府法辦獅法?吼第二極十三估條第可2款培規(guī)定疤："撲女職坑工在誓孕期謙或者慮哺乳捕期不讓適應舊原工趴作崗瞞位的帆，可露以與扔用人蘿單位澆協(xié)商熱調(diào)整懸該期算間的丘工作丹崗位壺或者糟改善打相應信的工斜作條糊件。軍用人訴單位劑不得知降低血其原洽工資弊性收誦入"夫。孕欲期、科產(chǎn)期攀、哺稍乳期噸"女登職工塵在勞非動中奉因生麗理特示點造且成的哥特殊鍋困難燒"，晃應受屆到特賊殊保鉗護，去?女付職工撐勞動河保護愉特別沿規(guī)定筋?第影五條投規(guī)定饞："谷用人肢單位示不得同因女床職工喪懷孕卻、生努育、軟哺乳梢降低悟其工拳資、歸予以廣辭退嫌、與絕其解依除勞口動或崗者聘值用合訪同"終。疫輔根據(jù)飾上海機市的俯規(guī)定假設(shè)，女眠職工女在孕湯期、傲產(chǎn)期烈、哺抵乳期漲不適撫應原錯工作鋤崗位握需要律調(diào)換燕的，伶應當閣符合午以下肌條件套：1傅〕這攻種調(diào)畢崗是駐女職盆工因毒孕期炕、產(chǎn)吃期、要哺乳粒期不握適應拐原工豪作崗賣位，乏為了接保護替女職長工"庸特殊區(qū)困難顫"時架期的銀身體波健康紗為目貿(mào)的；臺2〕啦不得怕降低寬其原踏工資啟性收開入；垃3〕是雙方誰協(xié)商也達成敗一致尺。央統(tǒng)因此垮，公揚司因栽A在穿哺乳笨期欲待調(diào)換將A的票工作塘并降單低其蓋工資貸的提腸議不跨符合與法律繼規(guī)定忌，A返有權(quán)奸拒絕壩。午鏈用人擺單位飛應當趙嚴格屯依照倍法律亦規(guī)定肚對孕舞期、乳產(chǎn)期余、哺阿乳期首女職祥工給生予特輪殊保膽護，弄這不直阻礙裝用人騾單位失依據(jù)章?勞罷動合海同法良?第勁三十捆九條繁規(guī)定潔對〔估包括蟻孕期篇、產(chǎn)沙期、祥哺乳骨期女蹦職工露在內(nèi)沖的〕驕勞動戒者行豪使勞共動合度同解那除權(quán)旋，也穗不妨續(xù)礙用頌人單羅位依姥據(jù)規(guī)鍬章制息度對貫〔包拘括孕眨期、事產(chǎn)期凡、哺赴乳期進女職充工在腫內(nèi)的觀〕勞勾動者溜進行咸考核仇、考彎評，姓并對笨不能圈勝任雙工作西的勞踏動者傭進行坐培訓驕或調(diào)舊整崗筆位，印但對泉因不卸能勝鎮(zhèn)任工軍作的檔勞動延者調(diào)慢整崗與位和喂女職印工在戲孕期瞇、產(chǎn)雙期、雞哺乳亭期不覽適應如原工探作崗頓位需毯要調(diào)濕崗在拜本質(zhì)吩上是索完全姥不同死的。兄3、械如果榮A要斗求仲憑裁需無要哪袖些書吐面證是據(jù)？預均假設(shè)A渣要求批申請切勞動嘴仲裁炭，應宣當根忙據(jù)?具勞動障仲裁冶調(diào)解錘法?樣第二技十八你條提接交書店面仲做裁申圓請書歇，提擾交能悅證明隱其仲三裁請放求和旁所根適據(jù)的懂事實芹有關(guān)斧的證繁據(jù)，氣證據(jù)葵主要翅有：趁害〔一漲〕證誠明其悲與公膏司之等間存床在勞鏈動關(guān)藥系及側(cè)勞動蕉期間雙的證飼據(jù)，噴如勞冶動合舅同書哨等?；笾啤捕彙匙C山明其姓處于升哺乳太期的電證據(jù)敢，如源生育才孩子鄙的證駛據(jù)。慚亂〔三宮〕證頌明公胃司與降其解壞除勞傭動關(guān)婦系的災證據(jù)曬，如春解除悠或終猶止勞染動合垮同通穩(wěn)知。皺旺〔四提〕與好仲裁臣請求堂和所陷根據(jù)壟的事鬧實有擠關(guān)的例其他攏證據(jù)撲。允案例抗2：戚關(guān)于瘡此勞劑動合版同終腎止是習否合丘法及眼補償嫩問題材案例啞：永蕉甲于濟19應93童年3繼月入用職A賢公司士，收霉入約趕30間00淡元/騙月左克右〔錦計件康工資兆〕。薄20紋02句年5牧月開克始,勤甲患兆病后迎有所查好轉(zhuǎn)構(gòu)上班食。2坦00蠶8年滴1月糞1日束，雙逗方簽振訂了獻期限乎為2美00畫8年警1月虎1日寨至2球01棵0年罰12榮月3應1日眨的勞輩動合敵同。填饅20鴨08早年5武月,兆甲病恩情加姑重,湊開始僅休病腿假一協(xié)直未器到公六司，舟公司推為其倆發(fā)病侍假工特資至盈20弊08是年1紛2月怖，但犯未為駕甲繳很交養(yǎng)閱老保摩險。匪20區(qū)10用年1監(jiān)2月趙23俊日，玻甲以叮在A民公司兵工作冷滿1拆0年微為由拼要求葡簽訂吳無固朱定勞攏動合租同，物A公誤司不鉤予答望應并喪于2磨01固0年國12牧月2捷7日亂通知埋甲：甚"雙穩(wěn)方勞規(guī)動合劉同將番于1匠2月判31究日到扇期不染再續(xù)蘇簽"藏。傻訓甲認斜為A荷公司需的做唯法屬呆違法舍行為榴。皆問題普解析計：柜1、仆A公恰司屬游違法擦終止歡勞動輕合同輕嗎？巷需支肝付違廢法終稱止勞毀動合談同的堪賠償潛金嗎器？宴圖應支色付違大法終倘止勞彼動合筐同的醉賠償發(fā)金。表圍因為戲甲符耕合簽抱訂無爆固定允期限頭勞動唉合同辱的條歷件。本這里加首先鍵要明邀確的響是，際甲是納想將坑正在繭履行角的固欣定期德限勞色動合昂同變母更為姜無固斤定期奉限勞稱動合蚊同，縫還是余想在鑄現(xiàn)有愛固定布期限謎勞動素合同涌到期鏈之后容與公閑司簽幼訂無椅固定更期限湯勞動扇合同啄，因務為甲硬當時宮向A歉公司定要求艇簽訂忽無固騾定期坦限勞蹤動合過同的澡時間喝是2船01脹0年得12侄月2身3日兵，此葡時雙辱方正占在履肚行的謙勞動圍合同癥并未刪到期諸。如頂是前悶者，百那么不鑰可以鳥，對拌此，越多地盛的司板法實贈踐均危有相美關(guān)操檔作指抓引，豈如?五深圳泥市中灘級人挺民法精院關(guān)播于審垮理勞扒動爭物議案通件程替序性瓦問題碎的指鑰導意蛾見?截第7逗2條歐規(guī)定蹄："價在履覽行固壁定期覺限勞籌動合里同期害間，茅一方華當事城人未逢經(jīng)另腐一方竊當事躬人同騾意，隱單方銜要求乓將原芽勞動俱合同疼變更咳為無密同定臺期限歷勞動戴合同趕的，降不予中支持促"；定如是鑄后者柏，那么芒A公富司沒用有選棍擇的百余地允。甲諒是于怒19樣93蠅年3循月入峽職A睜公司慚的，恩至2良01閥0年的12撥月3飼1日黑合同立期滿工之日泰，其趨在A陷公司撒連續(xù)摔工作抄的年弊限已另超過傭10母年，癥根據(jù)窮?中芽華人辰民共棄和國務勞動賤合同倡法?屈第十粒四條賤第一擔款第稠一項堂"用鮮人單咳位與站勞動瞎者協(xié)橋商一絹致，嗽可以樂訂立誕無固撲定期范限勞正動合極同。神有下懷列情凝形之坡一，注勞動劃者提稈出或沾者同理意續(xù)嘆訂、端訂立蟻勞動稼合同上的，現(xiàn)除勞滔動者音提出世訂立慈固定溫期限嫁勞動適合同歡外，迅應當困訂立復無固鄭定期鈔限勞介動合顛同：奉〔一旬〕勞績動者勸在該牲用人旗單位抱連續(xù)你工作姻滿十攻年的悠"的特規(guī)定居，只接要甲溉提出紅簽訂目無固且定期注限勞至動合備同的徑請求須，A蠻公司評就必手須與報其簽陳訂無翅固定僻期限昆勞動失合同也。如蘭拒簽摟并以援到期排終止化的方兄式終欲止與仆甲的摔勞動革關(guān)系炒，那么宴A公觀司的剃行為姐屬于侮違法慌終止柿，依彈法應逝當支雙付違滅法終嘆止勞慧動合挺同的半賠償換金。異2、菌甲的漸醫(yī)療樂期有刪多長伴？A轉(zhuǎn)公司株應該撫支付勺病假蓋工資儲至什孔么時羨候？誘缺乏妄的是計否需冒補償僚25茅%的勝經(jīng)濟姻補償樣金。暑賞〔1炮〕關(guān)壁于甲違的醫(yī)勺療期丸問題置：棗鏈醫(yī)療筑期的怨長短菜是由流員工胡的實測際工煩作年此限和激在該鋸企業(yè)密的工頸作年還限兩籍個因貞素決謠定的襪，對暖此，蝕?企靜業(yè)職逐工患培病或鹽因工知負傷而醫(yī)療夫期規(guī)稿定?較〔以命下簡電稱?扯規(guī)定挨?〕慮第三奔條規(guī)囑定：捕"企支業(yè)職情工因武患病顫或非拌因工施負傷參，需您要?；葜构て圩麽t(yī)澆療時興，根爛據(jù)本仁人實覺際參熔加工活作年漏限和帆在本援單位電工作做年限炕，給博予三總個月蹄到二案十四澤個月恩的醫(yī)舉療期濟：插……江〔二展〕實辭際工巡作年程限十月年以登上的添，在柏本單消位工兄作年恒限輩……拜十五載年以父上二科十年堡以下幼的為百十八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勞動膨合同崖法?晌第2研6條拆第一旱款第殊一項籮的規(guī)啊定，租該勞變動合尖同有荒可能顯被視幣為無選效勞古動合倚同，嗽勞動背者也敘可能譜因此截承當考賠償廣損失楊等不京利法歐律責芬任。半就本沒案這嬸種情舊況，稼勞動揮者衫陳貪某確同實存溝在入級職欺伏詐行愁為，府但在可雙方瞞的勞凈動爭抵議仲還裁過艱程中嘉，公勞司卻扛存在桿很大瓶的敗晴訴風降險。感稀提醒似：何公司尋應當?shù)亲⒁飧G的問軟題：靠沿〔1輩〕新涌員工奧入職釘，應鐘當及聞時簽國訂書潔面勞斥動合俘同。談用人遭單位順自用咬工之脆日起況滿一腐年未張與勞南動者莊訂立悄書面榨勞動艦合同吩的，提自用芒工之加日起窗滿一悔個月科的次員日至顆滿一汗年的熔前一途日向陜勞動青者每胳月支奔付二坐倍的到工資鎮(zhèn)。正帆〔2匆〕公嚴司在劉招聘頂新員瓜工時肚應盡草量明土確具蚊體的完招聘五條件蛾，發(fā)察現(xiàn)員盡工的美欺詐序行為貴導致寫公司烘建立踏勞動迅關(guān)系罩時，改如果煌不認秀可這春種行順為，寒應當億及時夜主動甲書面某通知怎解除補，并秧且要題明確勻解除釋理由投是因哪員工鏡在訂姑立勞嚇動合陜同過駱程中招存在銷欺詐下。用菊人單潮位在烘這里蓄的書植面解怠除通挑知權(quán)患，不并僅僅勞是權(quán)早利，奉也是謊用人姑單位線一項婆義務符，否速那么可紀能承婆擔不防利法折律后吩果。場另，顏應當練注意蝕的是效：勞辱動者賤在簡朽歷上鄭僅僅惜是實別際年坐齡差項幾歲劣、已喊婚未見婚、梳已育幣未育筐、有雜無犯局罪前增科、池家庭暮住址矩等等扒信息鹿虛假截都不黃必然象視為姻欺詐利。沿〔3贊〕如辯果勞紹資雙細方?jīng)]揭有簽板訂服后務期岸協(xié)議銳，員鹽工有基提前劇30拖天通聲知公坡司離武職的遙權(quán)利介。公椅司應厲當知偶曉并竭理解雨相關(guān)芹法律服規(guī)定小,在掌員工雄依法屆提出租離職尚時，衫尊重艱并理喜解員態(tài)工的加自主游擇業(yè)馬權(quán)，杏強扭近的瓜掃不甜朗，和節(jié)諧用季工，逃以減摸少勞靠動爭帳議的蔥發(fā)生莖。夸案例犬4：庫關(guān)于砍與孕震婦員柿工解贏除勞撇動合故同是噴否合驗法問跑題嘩案例鳳一縮：束洪女遷士于極20些12蘭年1會月1罪日與浴一家浮勞務蚊派遣勉中心旅簽訂壓了一來份為坦期兩晝年的電勞動國合同按。一糾周后萍，她滴即被的派往葛一家餓公司莊上班袖。兩貼個月盆前，第公司工得知販她已緩懷孕燭兩個門月，鞋因擔什心她墨此后搬會影那響工摘作，忌遂不惡顧洪擺女士邊反對誠堅持弱將她穿退回瀉給勞形務派知遣中替心。杰而勞炎務派幫遣中串心既寧沒有條為她紛另行蝴安排岸工作敞，還踏以她麗沒有棟做事徒為由予一直黑拒發(fā)植工資猜，甚隆至提甚出要吉與她棕解除親勞動權(quán)合同忙。姨案例逼二：征某已抹婚女隔青年速是某帖廠調(diào)糾度員軟，一含次私威自離姜崗造添成該冒廠1恩0余詳萬元只的財介產(chǎn)損么失。掃該廠旬根據(jù)蓬職工席代表巖大會夜通過騙的勞細動紀逐律獎映懲罰絕法，辟決定匙解除坊與該語女工棄簽訂平的勞保動合賄同。填該女雙員工育回家搬后不紀久，度經(jīng)醫(yī)握院檢胳查確看認懷路孕3儉個月淡，于噴是持缺醫(yī)院競證明界要求板該廠棵"重竿新考路慮"蜘，拒盛絕解遞除勞綿動合融同。紫問題鬼解析詳：銳1、欠案例飲1中排，勞態(tài)務派鑼遣中潑心一求直拒效發(fā)工墊資做辟法是狂否正極確？堂說明演理由禿。模該案多例是侍關(guān)于鞏女職埋工在駱孕期球、產(chǎn)有期、己哺乳停期用倦人單而位能輕否解限除勞井動合楊同、尊降低凍勞動貨報酬驅(qū)的典魚型問案題。役勞務掉派遣間公司艘拒絕附支付當洪女蜻士工運資是吹違反農(nóng)我國淺法律副規(guī)定董的。揉根據(jù)膜?中劇華人殘民共贊和國油勞動改合同螺法?袖第五姐十八偉條之準規(guī)定蚊"勞通務派蔽遣單馬位應擊當與桶被派結(jié)遣勞臂動者夢訂立鞋二年遲以上最的固氣定期恢限勞嘆動合經(jīng)同，寸按月朋支付欠勞動完報酬汁；被尤派遣梯勞動嗎者在緣無工棗作期石間，碌勞務舍派遣易單位抄應當避按照帥所在寸地人裙民政蘇府規(guī)明定的批最低癥工資呈標準梳，向喂其按鍋月支嘗付報舊酬。施"跳所以傭在本量案中臣，我缸們首呈先不井論實歪際用睛工單先位有犯沒有深過錯們，作紛為勞件務派備遣工添資和耐勞動裂者簽那訂了炸勞動鹽合同龜，受桿勞動齒合同宿法的梢調(diào)整竄和約守束。鴨就算鳥洪女摧方?jīng)]抱有工閘作，混派遣鄙公司展也應訴該按灑照當覆地最毯低工答資標律準支舌付工窮資。撲2、觀案例筆2中弟，該腐廠與鋸這位勸女員泰工解肅除勞預動合冶同的采處理稼是否蓮合法坑？法菌律依拐據(jù)。象案例依中勞屈動者薯作為腫調(diào)度監(jiān)員，液私自努離崗面造成時用人賓單位樹10陵余萬燥元的將財產(chǎn)危損失直，可擔見已屑經(jīng)給冶公司界造成晶了巨項大的斃財產(chǎn)密損失敵。如肝果公盆司有索相關(guān)具的規(guī)茫章制奇度，低將上沈述行滅為規(guī)陡定為嚴嚴重徑違法證公司請規(guī)章定制度辣的行殖為，勾那么祥公司刑是可癥以以蜜嚴重火違法勿公司征規(guī)章扇制為比由解蒜除勞第動合賭同并僚不支浩付經(jīng)齒濟補堵償金傭的。仰另外堅公司釘也可啟以以其嚴重恭失職紛，營豪私舞載弊，抖給用崇人單戴位造晨成重邁大損那害為眠由解知除勞串動合穴同。究我國洪勞動談合同童法第鈴四十深二雖陷然規(guī)窩定了曉女職山工在吉孕期草、產(chǎn)白期、況哺乳牧期用賀人單機位不脅可以話解除榴勞動聲合同鮮，但哄這是船有前遣提條蹈件的治即用野人單戚位不規(guī)得依稍照本月法第漢四十擋條、囑第四脂十一償條的和規(guī)定部解除甜勞動圍合同賠，也旱就是法說，災如果務勞動爽者存底在四泳十條愧、第狡四十泥一條寶以外尚的其說他情吧況比任如本脅案中陰嚴重吼違反咸用人磁單位羞規(guī)章竄制度怖、嚴怕重失陡職等暫情況娘，用葛人單店位是唐可以遺解除滑勞動肝合同裁的。充所以戀在這奶里也北提醒殲各位暖勞動航者，碼不要休以為塊勞動磚合同潤法第杏四十戀二條淚是免皮死金凡牌，擋該條墾是不將可以挽對抗居第三長十九法條的壯，所漂以就肚算你內(nèi)是第閉四十冤二條槳規(guī)定遣保護億的特葵殊人籌群，撈如果追存在遠第三夢十九個條的春情況坑，用身人單茫位依街然可臉以解象除你撒的勞篩動合恐同并綱不支駝付經(jīng)鏟濟補療償金姥。獲但是瓜也要晚提醒遵用人堪單位打根據(jù)歐?中望華人零民共小和國按勞動淚合同舞法?既第四濫條之真規(guī)定蜓"用露人單棕位在決制定而、修工改或下者決掌定有等關(guān)勞旅動報刺酬、垂工作賺時間波、休賄息休秤假、緩勞動削平安胸衛(wèi)生翅、保用險福益利、擔職工懂培訓唯、勞純動紀討律以鞠及勞接動定勿額管功理等幻直接朵涉及森勞動報者切劇身利緒益的序規(guī)章愈制度扶或者堆重大喘事項筆時，兄應當岡經(jīng)職認工代分表大器會或鞭者全而體職棟工討翻論，租提出丙方案販和意五見，劇與工祝會或歪者職云工代拒表平探等協(xié)斃商確姐定。目用人勒單位怨應當疏將直擔接涉并及勞炮動者各切身頭利益糕的規(guī)解章制麗度和屈重大偏事項賠決定藍公示策，或打者告嗎知勞組動者衫。"練所以飼建議紀用人倦單位葛，在都制定缺好規(guī)免章制爪度后吼，如烈果是裂通過幕開會念傳達誤、學落習，柳一定掉要做本好會銷議記備錄并神讓所掙有參植加會陵議的龜勞動牽者簽擦字；贏如果睬是以信員工炕手冊尋的形考式發(fā)挖給勞錘動者傲，那耗么一斑定要木讓每姻個勞創(chuàng)動者泉在領(lǐng)痛取手樂冊時盤簽字蹈，這瘦樣可準以避慚免勞籠動者建以不撇知道嘆為由謙抗辯遣，以飲免公開司在汗仲裁突庭、曉法庭自有苦趙難言祖。風3、笛與孕背婦解酒除勞績動合裙同的愿注意盆事項解有哪銜些？貞孕婦偵屬于含勞動雨合同蛾法第國四十茅二條席保護摟的特拳殊對睜象，搜所以僵用人錯單位耗在解限除和蠻孕婦稀的勞切動合栽同的僵時需龍要特醉別注巾意，伶否那么龜用人膨單位棍可能繭不得次不承濫擔違劣法解宜除按遺照每召工作奪一年歲支付輛兩個秤月工哪資的偉標準買支付扯賠償況金的秋風險中。作攤為用伏人單攔位在蛛和孕爽婦解鴨除勞碰動合養(yǎng)同的版過程我中，勉理由話很重爪要，矩在我寒們處矩理過割的勞蹈動糾蜘紛中陰，很銷多用懲人單長位都愈以影芹響工送作、潑公司濾困難斥為由板，這抬樣的厘理由降在法附律上騎是站傍不住迎腳的宏。我舟們建脾議用刺人單殼位，倡在解年除和木孕婦迫的勞芬動合云同時貪，理串由一恨定是穿勞動粒合同需法第或三十倘九條籃，即晃在試白用期感間被屈證明遠不符深合錄翻用條油件的染、嚴喇重違免反用餃人單聲位的蓋規(guī)章彼制度剃的、諸嚴重式失職蟲，營持私舞子弊，看給用擔人單狗位造游成重訊大損割害的取、勞竟動者魔同時殼與其熱他用言人單仍位建之立勞懇動關(guān)桶系，鉤對完要本錢物單位孔的工企作任將務造梳成嚴俱重影蓄響，香或者丘經(jīng)用雹人單應位提蓋出，劣拒不榴改正意的、馬因本筆法第綿二十絞六條境第一諒款第圣一項勾規(guī)定恐的情烏形致香使勞腹動合僑同無敏效的闊、被員依法鵝追究炎刑事你責任書的。林并且內(nèi)保存它證據(jù)叮，以暴免在惜仲裁董庭上瞎有苦斧難言玩。麥在實淘際生滲活中搬，用農(nóng)人單柔位為儀了規(guī)測避婦加女懷指孕對汪公司歪的影商響，纏經(jīng)常喉會簽襖訂一皆些合業(yè)同約塞定生淡育的廟年齡皺，提拖前生扮育需嚼要支質(zhì)付違雪約金無或者舊在規(guī)雞章制遼度中驅(qū)規(guī)定威如果周懷孕豪公司恭可以望解除酷勞動飽合同臭等。薦我們筋要說泄的是告，這封樣的瓶合同滋或者村制度捎在法船律上歇是無蜓效的繭，婦索女的步生育邁權(quán)是垃根本骨的人攪權(quán)，校是不衣可以宣通過輪合同瘡或者襲制度盒來約禮束的捐。刪在脅公司借人事主管理供的過開程中吉，還共經(jīng)常防遇到并女職懂工在姻孕期沫、產(chǎn)跪期、寒哺乳股期勞皮動合或同到狡期的擊情況策。我床們認迫為在針孕期濾、產(chǎn)溪期、脅哺乳緒期勞俯動合扁同到陜期，逝用人覽單位師是不州可以尖馬上敲終止冠勞動迅合同被，勞天動合霸同期酒限應專該延散續(xù)到設(shè)孕期巷、產(chǎn)責期、做哺乳常期結(jié)話束，擱比方瘦在孕墳期合烘同到柳期，灑應該墾順延瓶到孕頑期結(jié)職束即劣小孩耳出生瑞。聞案例良5：既因員籮工勞踏動合田同到盟期引妻起的典問題惕及劍爭議侄案例粉：榆親李某幻20相09嗓年7繞月大越學畢渴業(yè)后兔來到素北京笛某公崇司工像作，育雙方蝦簽訂恰了為什期3溪年的耕勞動芝合同夕，合信同期畏限至險20姿12瞇年7伐月3浩0日錦。李典某在話自己還的工安作崗獻位上土一直競勤勤蛾懇懇物、任悄勞任簡怨，重受到王公司絨上下抹的一栗致好總評。寧轉(zhuǎn)眼寄三年游過去提了，德20嘆12右年7剝月8亮日李礙某曾偽向公賽司人猴事部濃經(jīng)理擠提出傭是否攜續(xù)簽蕉勞動鋸合同附，人連事部翻經(jīng)理網(wǎng)答復環(huán)說，雞總經(jīng)與理出穗差還座沒有跌回來煉，等知回來效后再秋答復歐。經(jīng)呈理回賊來后慕，也商一直純沒有忌答復客李某線是否擺續(xù)訂遷勞動踩合同汗。描2創(chuàng)01撇2年割國慶頁節(jié)前頸李某摔提出策請?zhí)桨杂H假策20喊天，視要回襯老家粉結(jié)婚弱。這依時公監(jiān)司經(jīng)越理說瘦，李晨某的岸合同貼早已殼到期席，公亞司從遍即日斯起解峽除與量李某雷的勞控動合解同。閣第二逐天，償人事涂部經(jīng)建理將簽終止襖勞動騾合同都通知翻書送識達給愧李某脊，要答求李紋某馬干上辦掉理工伯作交暢接手盤續(xù)。權(quán)李某考未作勵答復育，國魯慶節(jié)苗回老欲家結(jié)堵了婚晨。同鑰年1鍋0月初10涉日李貫某回極到公豬司上兼班，味人事脊經(jīng)理暴對他看說，刊你的然勞動眠合同毀已經(jīng)公終止遵，你摸不用施來公蟻司上融班了哭。李偽某向喪區(qū)勞披動爭彈議仲拆裁委制員會個提出巴申訴竄，要內(nèi)求公山司補育發(fā)1逐0月問份工毀資，圓并繼祥續(xù)履渴行勞雖動合浪同。麗問題監(jiān)解析羞：筆1、虧單位探的做臨法是劫否違收法？耐說明鉤原因內(nèi)。弓單位鹽在處澡理其零與李愚某之印間的寧勞動多關(guān)系厲問題燃上存反在以溝下違董反法勺律規(guī)輸定的貍行為鵝：黨〔一質(zhì)〕處辣理與匯李某課勞動期合同身期滿惜終止?jié)u或續(xù)既訂的甲程序梨違法秋，?下北京盯市勞次動合耳同規(guī)帖定?幣第四闊十條困規(guī)定測："重勞動什合同敬期限化屆滿什前，挺用人悄單位眼應當基提前思30屠日將回終止誰或者鍋續(xù)訂雪勞動宜合同朗意向泥以書撕面形冬式通堆知勞慢動者鋼，經(jīng)窗協(xié)商刑辦理助終止影或者掉續(xù)訂毫勞動版合同純手續(xù)玻"。應本案余單位米應當漿于2疤01苗2年污7月違1日嫂前就姐終止缸或續(xù)撈訂勞架動合秧同意足向以陽書面想形式墓通知鹿李某齒，雙徹方協(xié)首商辦蛙理終理止或娘續(xù)訂即勞動侄合同花手續(xù)涉，但逃是單有位沒劉有履乏行該紐提前綠通知慕義務大，違統(tǒng)反法飲定程刻序，繩何況壇李某拿在2咬01倡2年仰7月此8日香曾向覽單位鐵人事宅部經(jīng)礙理提孩出是國否續(xù)悼簽勞斤動合妄同，守單位階仍然晶未作館明確撤答復該，故映李某嘉的勞訊動合猛同期桶滿未討辦理符終止鏈手續(xù)勾的責欲任在泛單位距。佛〔二鏟〕單樓位沒夜有和什李某牙續(xù)訂存勞動植合同狡違法粉，?露北京阻市勞菊動合禁同規(guī)千定?蒜第四互十五凡條規(guī)圖定：岡"款勞動狐合同步期限想屆滿滋，因販用人論單位躬的原遷因未潛辦理湊終止貢勞動擇合同事手續(xù)脹，勞匙動者漆與用茄人單孕位仍扒存在語勞動練關(guān)系脊的，眨視為竭續(xù)延筐勞動性合同筑，用釣人單淚位應同當與煌勞動轎者續(xù)頭訂勞皺動合澇同"定。故喂李某猜與單遷位的處勞動驗合同找于2吸01式2年辣7月矛30討日期通滿，偵由于近單位交的原靜因沒稻有與劃李某盲辦理幣終止浸勞動朗合同珠手續(xù)姿，致快李某局的勞物動合矛同繼瑞續(xù)續(xù)歲延，指在此挖情況書下，舊單位觀應當貿(mào)依法扎和李犬某協(xié)掀商續(xù)羨訂勞捧動合機同。論〔三扛〕單瞇位解右除李染某的斜勞動要合同針的理蜂由不偏符合葉法律仰規(guī)定慣，李旅某至蓋20衛(wèi)12棵年國令慶節(jié)精前請取假時徐，其糾與單佛位的怕勞動鼻合同撥已經(jīng)旅依法堅延續(xù)皂，單圓位以塌"李謙某的蹈合同但早已哄到期耳"為首由通魔知李城某"抱即日任起解缸除與版李某棟的勞另動合貢同"云并發(fā)烘出書美面終檢止合目同書局面通頭知，輔單位脈解除扇李某噸勞動材合同丙的理鏡由不月符合倦法律淋規(guī)定別，系劉違法后解除往勞動欺合同究。丈2、判李某組的哪啞些權(quán)挖利可但以得梨到支吩持？挪由于毒上述層單位儉違法虜行為跑，李部某有圈權(quán)選夾擇要漏求：宋〔一朵〕不喉同意岔單位瞞解除缸勞動躬合同憐的決煌定，牢要求嘩單位挑補發(fā)撓10網(wǎng)月份姻工資橡，繼血續(xù)履絞行合英同，充并要領(lǐng)求單貍位支絞付2沸01餃2年壤9月喚、1橋0月豈未簽倦訂勞頭動合恩同的昌雙倍蕉工資繭的另安一倍饅；或鍛者〔塞二〕聾同意圈單位抄解除矩勞動茂合同公，要僵求單駐位按灘照李央某2盾01詳1年深10青月至復20愈12清年9巖月的癢月平那均工鵲資標守準支杯付三脂個半脅月工射資的炸經(jīng)濟泊補償歇金及計因單疲位未標履行校提前駁30益天通難知應笑額外側(cè)支付舞的一吐個月蛇工資擺〔按輝照李愿某9朝月份久工資腳標準厭支付斑〕，魯并要盆求單羨位支腫付2獅01走2年壟9月服未簽道訂勞賴動合禿同雙農(nóng)倍工屑資的沒另一檢倍。下李某填上述憶〔一眠〕項圖和〔磁二〕候項請僅求只惑能主臥張一忽項，鉛不能曠同時仇主張皮。故稼本案竟中，船李某稅要求扣補發(fā)摧10胖月份靈工資高，并磨繼續(xù)頸履行刺勞動垂合同剃的主卸張可墓以獲趨得支準持。覆3、濟員工臘勞動脈合同租到期托時，斥HR鍛應該升注意養(yǎng)哪些屢問題耀？棕因鹿單位駕住所鞭地在雷北京稅，要授注意泛?北系京市暮勞動很合同墊規(guī)定獲?有彼提前京通知錄期的婆規(guī)定鐘，單雀位與跡員工貨的勞太動合買同到店期前州，建恒議H筆R注東意做道好兩唇方面芽的工練作：俯〔還一〕借按照位單位配規(guī)章伙制度劃規(guī)定柳〔如托果有數(shù)〕的葛程序示與該廟員工頭所在茄部門做負責剝?nèi)嘶驂艈挝槐婎I(lǐng)導疤進行呈溝通鴉，結(jié)膛合該訪員工諒的履賭行合狐同情竊況及環(huán)單位紛的實穩(wěn)際用祝人需暴求，括確定孕是否講和該憑員工峰續(xù)簽殼勞動姿合同因的明集確意敞向，鉛辦妥祥與員哀工終繳止或快續(xù)簽禾勞動友合同傅的內(nèi)昆部審斬批手搬續(xù)。林〔厘二〕賭按照紡法定附的條絨件和窯程序闊于該俊員工弄勞動攏合同松期限油屆滿期30聽天前洗〔如兼果涉劣密崗登位員哀工的茅勞動犧合同峰有約醫(yī)定更態(tài)長提值前通舊知期皇的，寶應當觸按照醒合同備約定散的期砍限提娛前書曾面通銷知〕世，將浮單位博終止鎮(zhèn)或續(xù)避簽勞千動合通同的蟻意向模書面煎通知撓該員熟工。懇假設(shè)單至位擬墓不與表該員育工續(xù)止簽或億者單評位雖缺同意金續(xù)簽鎮(zhèn)但該擇員工鏟不同稅意續(xù)狡簽，鍵那么H喇R要帳安排阻好與赤該員壩工辦約理終硬止勞土動合向同相榴關(guān)手垂續(xù)〔倡對涉濾密崗疏位的脖員工熱采取泄相應址的脫芬密措炎施〕搖，除守單位匹維持提或者腹提高乏勞動及合同蒜約定燙條件竭續(xù)訂跳勞動齒合同頌外，撿單位攔還應部當向顯該員隙工支衣付相漠應的扁終止笨勞動須合同參的經(jīng)喘濟補滔償金棗。搭假設(shè)滅單位垮和員戶工都漠同意惡續(xù)簽狂勞動肅合同狡，H需R應擋及時燭〔最郊好在節(jié)合同呈期限趕屆滿療前〕幟與該面員工利完成困勞動簡合同蜘續(xù)簽躬手續(xù)振。斑案例系6：塵勞動駝合同止終止紡是否庭有效婆的界根定與周爭議鍛案例醬：磁王割某原皺是某序中外袖合資群企業(yè)變財務揮經(jīng)理艘，2冷01伶0年逝1月怎1日緩進入狹企業(yè)桃時，增簽訂央了為濃期2碗年的恨勞動部合同續(xù)，2證01戴1年違底合坐同快蘆到期價時由盞于企扔業(yè)方缺沒有舉任何死續(xù)簽卡勞動患合同吼的表富示，傭王某濱便自劣行將瘡自己罪的工玻作移油交給間了其脆下屬霸財務陶人員魄張某骨，合喇同到攀期后天第2針天，爆王某既便通愁知企考業(yè)盡僚快辦鋒理退渾工手顏續(xù)。謙企業(yè)第接到冤王某藍通知扛后，緞認為羊王某怨沒有奏向企錫業(yè)遞洪交任腰何辭賞職申疾請，縱也未齊正式它辦理列工作東移交塔，而朽拒絕澤為其棚辦理況退工放手續(xù)每。系在可屢次母協(xié)商巧未果焦的情友況下昆王某網(wǎng)提起肺了勞屆動仲盤裁，顆要求家企業(yè)常為其穿辦理岸退工渡手續(xù)銀，并哭賠償廈延遲斬辦理膝退工料手續(xù)芽期間婦〔3袍個月騰〕的莊損失販〔按飯合同凝終止醫(yī)前1通2個皮月的即平均誕工資湊乘以拴3個越月再酸乘以夠12念5％咱〕。臺臉問題唉解析吊：表1、賽王某水的請亭求能覽否得萍到勞效動仲顏裁委脅員會卸支持覺？說絲明理戰(zhàn)由暗王某闖的請媽求主基要有逝兩個訊：〔存1〕登辦理禁退工艇手續(xù)拒的請愈求；架〔2饒〕賠密償辦蕩理退斃工手跳續(xù)期和間的鐵損失方。凝王某竊的第牛一項檢請求并可以重得到貫支持憶，因卷為在胃合同蔥期限孟屆滿撥后，儲雙方饒未續(xù)抖簽勞普動合中同，欣勞動伯合同杠的效進力已駁經(jīng)終獵止，征用人竭單位凈應當例在勞防動合盞同終影止之狂日起燙十五序日內(nèi)片為勞孔動者擠出具聯(lián)相關(guān)撿的退廚工手脹續(xù)。種具體鉤法律英依據(jù)宴是：范?勞盆動合億同法所?第岸四十通四條只規(guī)定嗎有下沾列情句形之豐一的哨，勞咳動合是同終婚止：棄〔舒一〕墾勞動腰合同短期滿撓的。隨。。灣第五痛十條新用人桐單位敘應當絲在解迷除或祥者終披止勞嚴動合誓同時批出具緣解除營或者捧終止迅勞動婆合同柏的證斑明，銀并在怪十五對日內(nèi)零為勞震動者車辦理冶檔案營和社環(huán)會保為險關(guān)艇系轉(zhuǎn)敏移手園續(xù)。貝王某驕的第身二項急要求暈用人擴單位墊賠償依因退紫工期健間所窮造成莫的損鐘失的鳴請求槍可以甜得到微支持挎，只誰是在濾現(xiàn)實徐中，粒賠償屠的期讀限應淋該是靠自合煩同終姜止期川滿后莊第十萍六天趟開始術(shù)起算奸到用鉛人單好位出腐具手信續(xù)之玻日終什止，葡賠償兵金額對應該翻是合院同終削止前超12蜂個月腐的平訓均工集資乘脂以賠肯償期僅限，扎要求畜按照緒合同收終止義前1毛2個血月的塊平均戀工資縫乘以筆賠償粥期限烏再乘亂以1來25腸％的舒請求啄一般古得不習到支翠持。煩具體貧法律亮依據(jù)楚是?彈勞動魔合同筑法?慚第八部十九叫條【純用人敞單位托未向南勞動嫂者出削具解謎除或進者終逃止勞隊動合假同的障書面信證明獨的情宗況處芳理】塔用萄人單掉位違惕反本慎法規(guī)漂定未光向勞向動者思出具適解除材或者醉終止抖勞動扁合同塊的書趣面證宣明，泡由勞共動行你政部冷門責夫令改裹正；霉給勞捉動者造造成山損害仰的，必應當芝承當路賠償慚責任箏。什另鈔外：保本律薦師認懸為王撥某可輕以要亂求用酬人單懼位支嘩付2加個月廚的經(jīng)救濟補斤償金滾，具罷體法寇律依蠶據(jù)是清?勞房動合膚同法爐?第肆四十球四條再有下膊列情稱形之串一的待，勞皂動合僚同終遺止：懸〔五孫〕除鄭用人勞單位昂維持養(yǎng)或者目提高狼勞動膚合同術(shù)約定海條件矩續(xù)訂圈勞動困合同想，勞投動者乘不同耀意續(xù)供訂的蜂情形餓外，僑依照麗本法像第四脫十四鋒條第克一項泊規(guī)定鳥終止唐固定歉期限炎勞動薄合同猾的；掠2、員企業(yè)疾是否切可以母就工腐作移圓交問帖題起秒訴王訓某？櫻說明渴原因談。諒這綠個問掛題首惱先要遼看雙畜方是透否在縫勞動婆合同奮中對榨勞動尚合同蘆終止孟時工晌作的同交接警問題疾有所饒約定掙、用培人單遭位規(guī)促章制明度中撥對工窯作交援接中急有無愈規(guī)定遵：哭〔賊1〕串如勞庸動合酸同中確有所涼約定朽或者煌用人糕單位抗規(guī)章臥制度苗中有燦所規(guī)賭定且菊王某范的工柳作移乖交與鼓約定殊或者敘規(guī)定因不符慘，且室因此過致使傘用人梯單位遮有所答損失壺，用沃人單次位可皇以起褲訴王葉某。舊〔2確〕如抗勞動把合同洲中無冠約定立或者腸用人好單位神規(guī)章微制度窄中無店規(guī)定晉，用粱人單憲位是侵不可銷以起撫訴王命某的憶，因鑄為王榴某已柴經(jīng)將巧工作慨移交眾給了柔部門凍的下籃屬，組應視凝為合傘理的兵履行風了工記作移績交義壤務，賠且本廈身沒羊有主洞觀過適錯，惠不應振承當晚相應柱的責廣任。蘇具體鬼法律龜依據(jù)綠：?劇勞動脖合同朽法?佩第五窩十條忌第二般款勞柄動者上應當散按照愁雙方代約定勝，辦想理工點作交弄接。扮用人種單位嚷依照熱本法喂有關(guān)界規(guī)定探應當霧向勞融動者唐支付倡經(jīng)濟裙補償反的，抬在辦免結(jié)工陳作交漏接時傾支付受。毅3、尿在此賞案件急中，桑HR榴工作開者該斯注意族哪些勤事項找？賭首襪先，丟HR矮工作譜者應腦該建惹立勞跟動法直律風崇險存粒在于甩自招測聘到慎合同靠終止惰的全朝過程盾的理鑒念，漁管理友和預做防勞盯動風奉險應憑該全資程化偶。其耀次，新必須報建立患合同狂到期鼓提醒伴機制胸，最技后建歸立這邊樣的迷軟件治，在稠合同念到期浴前做窩好各迅項工塊作：著是否姨續(xù)簽結(jié)、不細續(xù)簽永如何杜做才技可以能不支徒付經(jīng)駐濟補路償?shù)刃拥?。籍再次點，應斤該學賓會利低用勞螺動合院同和旗企業(yè)押規(guī)章殼制度查防范疫風險肝，如腰在本鹿案中由將勞建動合海同終豈止前絲的工祝作交例接方永式約綢定在悟勞動偉合同拒和企位業(yè)規(guī)形章制負度中貼，并生約定館不按輪照約丈定或住規(guī)定竿交接妖的后手果。鏈最后靠，作斷為H桌R一跑定要攏熟悉扮、甚速至精擁通勞復動法話規(guī)，編否那么永就會姿淪落鈴為一惡般的才行政館人員恰。緩案例月7：滑關(guān)于統(tǒng)勞動濃關(guān)系愁爭議帝與賠演償標舒準的呼確曉案例錫：宜老捕趙是滲一家綿汽車五公司便的員座工，竟20既10膚年1誕2月結(jié)退休餐后，尼老趙跪跟其咽他退隸休在滋家的侄老人失一樣夾，每鼠天跟夸鄰居拆一起文下下朝棋聊粱聊天柏，過閣起了蓄閑散氣日子溉，但價是因呀為忙蜜碌慣朝了，籍又突獲然閑重了下段來，毀老趙懇覺得急很不曠適應涌，在鼓汽車漏公司持工作化的時缺候，貢老趙掠的技天術(shù)連專領(lǐng)導偏都豎昂大拇到指，液他就廁打起疤了再蹦找個閣活兒泊干的幻譜兒臟。機業(yè)緣巧憐合，摘老趙既把自酷己的代想法病跟汽施車公府司的遼人提蓬了下圍，汽峽車公去司又底再次遲聯(lián)絡(luò)意到老燃趙，敲希望蠅能再諒次聘聚用老換趙。伐老趙怎跟公爽司主禾管談均了一衛(wèi)下后腿便返籍回職洪位再隱次工獵作，領(lǐng)老趙吧和公堅司雙茅方簽元訂了宣臨時邪勞動果協(xié)議熄。潔但句就在夫20孫12話年7膝月份要，老籌趙在滔指揮碼生產(chǎn)掏時右朋腿被互機器懶切傷框，司腫法鑒欣定為范十級謝傷殘柏。手秀術(shù)費犧治療托費都白花了背不少竭，老捆趙覺雹得這竹是在竊工作續(xù)時受狠的傷爐，應過該算維工傷靈，醫(yī)介療費翻應該提由單作位來觀支付格。但扇單位蘇卻以唉在返垂聘期偵間，愧沒有纖為趙蜘某繳飲納工央傷保蛋險費筒為由都，不災給老夜趙出撲醫(yī)療宅費。忙老趙卻一怒案之下省向法素院起損訴，懷稱雙謊方存泄在勞循動合惑同關(guān)縱系，海原企房業(yè)應蚊按照猶工傷道標準慎對其亮進行伏賠償悟。而老企業(yè)跌那么認洞為這航屬于記勞務杯關(guān)系喘，應優(yōu)當按洋照人桐身損叫害賠味償?shù)牧蠘藴屎惯M行楚賠償星。倉本案稅例的旦情形木是實古踐中狂的難彎點問鉆題，泡該問岔題在競理論襯界和蠻司法衛(wèi)實踐冊中均蔥是有符非常悟大的透爭議春的，定所謂漸有爭抬議就憶是怎議么處貿(mào)理可漠能都持對，徹關(guān)鍵林是要堤看各減地是抵否有圍統(tǒng)一泳的認挑識。倚問題拳解析個：緊徑1、嶺退惡休職壁工與墾反聘籠單位賀或者強新單求位之危間的鉤關(guān)系逐應如敏何認男定？銀可以喇明確羊的是?。和丝傂萋毚と鐣褢?zhàn)經(jīng)享什受了潮根本降養(yǎng)老焦保險梳待遇哀或領(lǐng)贈取退史休金擋的，爹那么與蜘反聘涌單位舞或者侮新單仗位之福間建視立的飽是勞轟務關(guān)驚系。池但是竹，退調(diào)休職敞工如材果沒拘有享被受了奪根本份養(yǎng)老稀保險但待遇全或領(lǐng)闊取退挑休金牧的，潮那么與朽反聘貼單位紐或者啟新單能位之械間建腎立的姜關(guān)系刮，有針的地噸方認煩定為悅勞動牌關(guān)系文，有商的地僑方認糖定為通勞務中關(guān)系想。這限個問朗題，稈在廣縫東，枯也是繭一個尖動態(tài)蛇的變等化過欠程，初比方碌：2腳00勇8年赤的?巾廣東脊省高巧級人楚民法宅院、洪廣東投省勞數(shù)動爭萍議仲逝裁委原員會秧關(guān)于瞞適用遵<勞辨動爭蛾議調(diào)粗解仲兩裁法檢>、掠<勞堂動合抽同法敲>假設(shè)剪干問賀題的突指導認意見栗?規(guī)帆定：演"用扭人單吧位招艱用已口達法眼定退味休年藍齡但宗未享腸受養(yǎng)壘老保奴險待制遇或著退休寒金的階人員乞，雙掠方形款成的卷用工如關(guān)系更可按仔勞動衡關(guān)系螺處理扭。"圈但是鐮，在鍛20況12要年的代?廣范東省位高級爸人民學法院雄、廣倦東省效勞動麻人事命爭議舊仲裁贈委員撥會關(guān)陷于審陶理勞算動人互事爭鍬議案袍件假設(shè)滑干問才題的團座談顆會紀怖要?頂卻規(guī)疾定為化："鳳用人料單位封招用商已達熄到法狐定退黨休年材齡但惠尚未災享受假根本斑養(yǎng)老賴保險褲待遇職或領(lǐng)摧取退拘休金租的勞盈動者猛，雙叉方形長成的督用工豈關(guān)系獵按勞獻務關(guān)諒系處隊理。頂"從絲廣東架的審漢判精交神的浮變化面，也擇可以羞看出懸這一黃問題濁的爭巴議性萍。噴2、勿退拋休反功聘職粗工受自傷的岔應如你何認叼定？張這個盲問題吼倒很衡簡單燙，如費果實唱踐中號認定號雙方顏形成潤的用貌工關(guān)殺系按嗚勞動拋關(guān)系卷處理峽，那刑么就渡形成庭工傷覆。如嘉果是搖勞務廣關(guān)系真，那宅么就吹不應原認定幸為工碰傷。揉據(jù)筆共者自勵己的冠了解叫，全蠅國絕悲大多火數(shù)地遮區(qū)可踢能都鑰傾向揉于認秋定為斗非工希傷的六結(jié)論味。比炎較特井殊的東是上船海等切個別店地區(qū)因，將溜退休朋反聘頂職工僅〔不比論有唇無享盆受基收本養(yǎng)塘老保挽險待井遇或蜻領(lǐng)取澡退休閣金〕流與反旱聘單虹位或進者新肉單位蘇之間袍認定痰為特靈殊勞慶動關(guān)戶系，秩受傷朝按照隨工傷雄來進羊行處括理。燦補充長一下古：最瑞高人侄民法商院對摔這一竟問題寨曾做醋過一娃個答呢復，吃但答醒復也斷限定秒了一碎個條皺件〔胡現(xiàn)工神作單律位已可經(jīng)為薦勞動喊者繳晌納了燃工傷皆保險梢費〕禁，因泡此，裙該答艱復還蓋無法層擴展儉來應超用。券2查00工7年匆7月雄5日消，脆最高蒸人民頑法院鈴行政漿審判缺庭?相關(guān)于續(xù)退休啊人員濁與現(xiàn)聾工作鍵單位呆之間棉是否鋒構(gòu)成削勞動紗關(guān)系貨以及渴工作匙時間昏內(nèi)受捕傷是篩否適吉用<額工傷植保險框條例陰>問釘題的削答復似?〔先法釋駕[2惜00搞7]兵行他妥字第璃6號明〕。詳重慶籍市高奧級人慧民法蟲院：輩你院疼[2越00太6]郊渝高頑法行缸示字哭第1高4號出?關(guān)洲于退叼休人軟員與仔現(xiàn)工扎作單悟位之械間是公否構(gòu)青成勞釀動關(guān)承系以柏及工寒作時逗間內(nèi)揪受傷干是否仇適用每<工今傷保沸險條糖例>握一案腳的請跌示?飼收悉斑。經(jīng)敞研究隱，原廣那么同任意你作院第丈二種令意見談，即逗：根受據(jù)?室工傷棵保險尚條例科?第焰2條磨、第烈61劇條等騾有關(guān)米規(guī)定炕，離結(jié)退休惑人員泳受聘脫于現(xiàn)悼工作鉆單位貓，現(xiàn)棒工作地單位背已經(jīng)腰為其跳繳納征了工肉傷保類險費不，其纏在受夏聘期刮間因競工作縣受到因事故勇傷害波的，揭應當山適用海?工貞傷保繩險條源例?盡的有著關(guān)規(guī)岔定處尖理?；畚?、艘企強業(yè)按事照人蓮身損準害賠羨償?shù)娜龢藴食舆M行舉賠償獸是否樂正確揮？鍛如果輩認定暮退休到反聘知職工尾受傷額為工翁傷的亦，那么雷毫無熄疑問希應按撥工傷與保險瓶條例機規(guī)定惡的工陸傷待梳遇標拜準予漠以賠狼償。篇如果織認定偏退休因反聘無職工蠢受傷冶為非洲工傷眨的，短一種非觀點魄認為運應按刪照人欠身損段害賠嘴償?shù)寞煒藴时贿M行媽賠償舒，另淋一種喚觀點映認為超應參挺照工期傷保零險待勵遇的站標準甚支付局相應蓋的待頁遇。逢國務餡院感法制糧辦?撓關(guān)于鼓重新延進入及勞動驚生產(chǎn)疊領(lǐng)域恒的離無休人塔員能瘦否享挑受工秘傷保致險待辜遇的特請示蠢?的把復函靜(國羨法秘跪函[妹20兔05司]3及10諒號)蒸規(guī)定識："知關(guān)于博離退隙休人慎員重訪新就蕉業(yè)后江發(fā)生握工傷個如何跟處理澡的問接題，發(fā)現(xiàn)行迅法律積、行土政法統(tǒng)規(guī)沒音有明艙確規(guī)侍定。勇我們簡認為哨，應殿當參濟照?鍬中共箏中央號辦公抄廳國榆務院午辦公鐮廳轉(zhuǎn)型發(fā)〈無中央麻組織高部、博中央貸宣傳摩部、連中央糊統(tǒng)戰(zhàn)構(gòu)部、便人事暈部、再科技指部、謀勞動萄保障勉部、賊解放餐軍總倉政治容部、靈中國坦科協(xié)包關(guān)于淺進一債步發(fā)鬧揮離延退休字專業(yè)舌技術(shù)遼人員敘作用蟻的意奴見〉西的通霧知?舅〔中老辦發(fā)鉛[2渾00載5]泛9號誼〕的跳規(guī)定霞辦理千。該聞通知熄規(guī)定兄：離萬退休麗專業(yè)坡技術(shù)稈人員獎受聘它工作振期間腿，因候工作隆發(fā)生欣職業(yè)日傷害洲的，前應由病聘用址單位哈參照缺工傷浩保險命的相愉關(guān)待副遇標淡準妥遮善處礦理；艷因工超作發(fā)碌生職壇業(yè)傷您害與伙聘用顫單位貫發(fā)生梳爭議第的，輝可通幸過民辮事訴失訟處搭理；急與聘躍用單橋位之霧間因憲履行罩聘用而合同計發(fā)生恢爭議生的，晚可通肌過人亮事或侍勞動葵爭議銜仲裁友渠道海解決昂。有唉條件睡的聘由用單鴨位在級符合愛有關(guān)需規(guī)定蔽的情剝況下檔，可冰為聘張請的宅離退辜休專創(chuàng)業(yè)技窯術(shù)人倡員購該買聘聯(lián)期內(nèi)根的人輔身意兆外傷離害保槽險。稀"淡因此甲，筆額者認情為，杯后一唇種觀翻點是放正確蛾的，彈企業(yè)惹應參弟照工拔傷保州險待敵遇的蕩標準獅支付影退休狹反聘伯職工庭受傷湖相關(guān)巴待遇灑案例蕉8：禿職位瑞是否悄勝任永與解服除合闊同問外案例及：脂王恰女士澡于2帆00堅7年歉9月伯到北哥京某幟報社嘆廣告敢部從范事制催作、州核版戰(zhàn)工作詳，并憲簽訂抽了2濱年固列定期城限勞播動合拿同。孤20前08涂年3干月1剪0日賓，報蘋社與梅一家悉鐘表駝公司紀簽訂惱了2武0萬儲元的猾廣告辟合作逢協(xié)議單，客簡戶要丙求在饞其報姑刊上件刊登廟半版仗的鐘解表廣佛告。它王女叮士在莊對這烏項業(yè)負務進合行核塌版時蜓，發(fā)蹄現(xiàn)廣吊告的捕版面宰設(shè)計啞大小貫與訂摘單不并符，秒遂要間求制迎作人呢員進掏行修烤改，鄭但是目直至宇報刊稱開始圣印刷咽時，劫王女鬼士發(fā)喝現(xiàn)廣載告版爐面的奪尺寸搭仍未鈴修改纏過來算。廣卸告刊篩出后難，鐘律表公哄司馬雞上與銅報社夏進行俘交涉池，報忍社只涂好將窄20陽萬廣悅告費詞退回閘并賠睡禮道黃歉。叨4月衡21容日，懶報社剃經(jīng)調(diào)妙查研揮究，南以王辛女士針不能嘴勝任臭工作投為由慌，決舌定與品她解辣除勞悔動合另同，疤且不儀支付后經(jīng)濟行補償凍。咬王哀女士煙認為飯，自菊己已檔經(jīng)盡碎職，浮也指巡出了瓣制作塵人員殲的工鼠作錯密誤，聾最終嚇失誤匆應與攏本人集無關(guān)趨，且辣報社薦也沒瘡有具盼體的揀考核生標準括，不質(zhì)能認怖定自末己為罵不能布勝任糊工作鈴，不潮應對市自己拔解除尚勞動粥合同凈。遂忘向勞核動爭貓議仲近裁委指員會掃提出如了仲工裁申留請，獸要求禾報社剛繼續(xù)哭履行揉與其肺簽訂茶的勞倚動合遵同。煉問題鋤解析惹：冷1、液廣融告公鎖司的遼做法壘是否亂違法其？為專什么誼？賤即使竄報社根有證箏據(jù)證村實王撐女士滋不能棒勝任永工作員，由乓于?寺勞動渡合同忘法?崖第四跌十條勝第二租款對很勞動叉者不冤能勝巴任工順作用爽人單園位解嫁除勞厘動合蘿同存矮在一市個前票提條舅件〔奮即通專過培桿訓或蒜者調(diào)伍整工禍作崗膏位，醫(yī)仍不續(xù)能勝識任工撒作時叉〕，蹤報社昌未履羊行該鑼條件牢搶先娃解除重勞動奉合同渠明顯回違法綠。當?shù)谌蝗缙睋Q一混個角鹽度，似報社關(guān)根據(jù)監(jiān)王女舊士給計單位妥造成孕20貴萬元習的經(jīng)偽濟損才失，虜以嚴土重失穩(wěn)職給串用人眾單位織造成期重大導損害拴為由傲解除右勞動兼合同沈，報稿社的乒行為顏就存工在一釋定合仍法的享根底蓄(這獅一基蛋礎(chǔ)的鵲成立賤需要饅報社夠事先偏對"走重大券損害旬"標秀準做煉出具荷體的餃規(guī)定酒)。減2、獸什爹么情鼠況下音用人估單位遼與員飲工解衫除勞晃動合談同，飽不用透支付攤經(jīng)濟鋪補償蓋？發(fā)對用嚼人單兼位解址除勞膊動合捉同不漲支付奶經(jīng)濟駕補償娛的情將形，擺在?閃勞動鞭合同甚法?豬第三聲十九興條有增明文團規(guī)定忠，具郵體為拐：栽誓走〔一令〕在丟試用殼期間臉被證漠明不川符合結(jié)錄用樓條件司的；機濱液〔二匪〕嚴券重違似反用芝人單獲位的陡規(guī)章濃制度械的；芹壩脆〔三央〕嚴水重失蘇職，厭營私擁舞弊兄，給首用人救單位環(huán)造成賴重大曲損害掉的；晃躁幫〔四翅〕勞過動者蠶同時柄與其縫他用楚人單宿位建拌立勞囑動關(guān)稼系，嶺對完繪本錢鏟單位焰的工瘋作任皺務造欣成嚴貝重影箭響，愁或者蒙經(jīng)用繩人單局位提績出，撞拒不提改正假的；糞泰新〔五押〕因庫本法粱第二伶十六舒條第愧一款晌第一霜項規(guī)倡定的留情形拴致使詞勞動販合同蜻無效茫的；悟占愈〔六談〕被老依法屑追究諒刑事話責任矩的。代常該情撈形的萄約定曬與?絹勞動壤合同坊法?從第三角十八膏條不呢同的絲是第寫三十故八條疑中有核法律筐、法勁規(guī)規(guī)賭定的虧其它輝情形觀，而別第三拔十九繞條對油此沒石有規(guī)賄定其帝原因旺在于杠扼制源用人格單位膚躲避既法律繩，禁證止除象特別喪法〔蘭即?礦勞動途合同樓法?梯〕之緊外的版其它郊法律袖、法艱規(guī)〔悲包括樸實踐裁中的橋相關(guān)墳司法昨解釋帳〕對苦此作霜出規(guī)披定。衛(wèi)該情冬形的泰范圍劇十分列固定脂只限靠于六選種情待形，扛禁止鳴用人欣單位賽與勞目動者股在勞抖動合妥同或藥其它框文書陳中對催該情弦形進危行增肌加或?qū)ふ邷p怎少的蓄約定墓。拾3、冷怎筑樣理糟解不套能勝脾任工肝作？揉如何宣來進掏行判衰定？剪對"扶不能董勝任來工作岔"的策理解么，根損據(jù)?多勞動匠部關(guān)竭于<爛勞動塊法>細假設(shè)干蘿條文山的說燒明?使第三廣十條套第二鑄款規(guī)徑定，將泛指謹不能叮按要革求完臉成勞限動合蕩同中蒜約定態(tài)的任課務，施或者廁同工差種、燕同崗陽位人腹員的觸工作撐量。站用人況單位兄不得所成心律提高身定額臨標準剩，使柄勞動傷者無份法完求成。盒根據(jù)忽這一蛾解釋徹在實決踐中贈如何協(xié)判定份關(guān)鍵績在于浴用人攝單位但日常彎操作持中的晴做法菠。本時案中吊王女兆士的程工作鉗是從竟事制戴作、堆核版瓶工作桶，報罩社應擾在勞乘動合鑰同或申者職妙位說矛明書蒸中對讓其日表常從牛事的搭工作絲內(nèi)容圖及不堂能勝儉任工掀作的航情形稿進行貓約定業(yè)，這念樣就畏可以申在日靈?？冀蚝酥醒赀M行庫明確印認定道，減距少用模人單比位與即勞動刺者發(fā)濕生糾宴紛。氏4、哄因勞瞇動者概不能曉勝任問工作鄉(xiāng)而解由除勞匹動合躍同，阻應履躲行怎戶樣的霧程序派？憐如燭果用鮮人單逗位能嚼夠通悼過勞置動合僵同或饑者職覽位說腸明書林中約頃定勞紅動者輪不能宵勝任即工作奇的情咳形，踢在實盤際操肝作中疾首先妖應向共不能窗勝任衣工作聚的勞怪動者嗓下達掉?不扶能勝麻任工覆作通扛知書他?，冷讓勞字動者呈簽字疫確認辣。而其次偽如進丹行培注訓，率應對賺培訓杏整個修過程殿以書紛面形副式進包行確甜定，溜最終脊讓勞慈動者炕在?崇崗位獻培訓巾確認嶺單?次上簽從字確豎認。盤如調(diào)鋪整工皺作崗強位，搖調(diào)整贏的范佩圍應恒與原謙崗位艱相近中似。草如沒董有相拒近似漏的工凈作崗畜位，模在調(diào)淋整前倘應征腰求勞慈動者內(nèi)意見衡，如攔勞動買者堅正決抵綁制應哄當疏臥導以寒協(xié)商兆的方筆式解闊除雙健方的驗勞動擁合同跟。衰碎在安糟排新攀崗位式前應甩讓勞慘動者萍在?虧調(diào)整叔工作眾崗位鴨通知獨書?朋上簽頓字，撒如拒雨簽那么旋按勞況動合穩(wěn)同標響注的勇勞動乓者家晝庭住幸址郵總寄送算達，獨如拒瞞收那么從應將錘?調(diào)詢整工玩作崗巧位通蛇知書積?在易公司由公告末欄上寒進行漸公告符。上有述文策書中錯應注短明：芬"勞渾動者脊到新除崗位耕工作捆的具詢體時各間、桿如拒奔絕到雖崗按轟曠工業(yè)進行羊處理端"等段內(nèi)容瀉。頓最后淹在進扁行培誦訓或示者調(diào)榜整工療作崗間位后窯勞動榴者仍海不能購勝任揭工作歲的，憂應在落下達知解除板勞動啞合同延通知慚前讓吊勞動氧者在玩第二編份?壺不能財勝任敞工作測通知膏書?柱上簽孤字確械認，慨之后幼依法稀下達聯(lián)?解點除勞轉(zhuǎn)動合腔同通分知書況?，擊告知攏用人顆單位快將在繪30英日后注以不道能勝婚任工伶作為爪由解洪除雙吩方的銀勞動嬌合同者或者也以支潑付代粒通知拌金方絡(luò)式立傍即下楊達?撿解除浪勞動假設(shè)合同響證明聾書?造,確共認雙監(jiān)方解跡除勞菌動關(guān)露系的蓄事實向。鐵案例城9：壁發(fā)生且工傷債，未詞簽訂饞勞動喉合同傾怎么溉辦沸？遭案例距：核李某信，2勁00昆7年哥進入錫某公破司工斬作并微簽訂崖書面漆合同尋，合岔同期污自2懂00辭7年票7月宏至2鮮01照0年摩7月姿。合倒同到熟期后栽，公況司支葉付其袍一定戲的經(jīng)罰濟補情償，訪把李趙某調(diào)階往下俱屬具灶有獨億立法顛人資懶格的院公司忌工作算。李扛某進頭入子孔公司貓后雖偵然公少司口簽頭通挽知其丙簽訂善勞動艷合同戰(zhàn)，但知李某馳一直棚因各規(guī)種理撥由未趕與公紹司簽廉訂書迎面勞億動合答同，耀也沒賺有參旅加社投會保攜險。要20喜11吉年2重月，奔李某茄在下領(lǐng)班途炎中被閑機動塑車撞嫂傷，餃被依繪法認趴定為重工傷耕，后安經(jīng)勞釣動能窗力鑒割定委劃員會覽鑒定清為8汁級傷倉殘，料20伸11粥年4勝月該棗公司愛書面抖通知誦與其擠解除六勞動蠶關(guān)系飾，該謊公司灣認為戒李某從雖為鍬工傷惑，但術(shù)是因陶為他咱人侵宣權(quán)造派成的搬傷害抵，可杰向侵眉權(quán)人礙要求提人身局傷害急賠償板，公急司不聽應再交支付憲工傷煮賠償抬及停世工留遵薪期音工資耀待遇立。因及此李非某申舅請仲煉裁。委問題廳解析兆：搏1、致公司手與李利某是困否存魄在勞駐動關(guān)青系？地李某島撞傷蘿被認射定工限傷，鎮(zhèn)公司眠與其罰解除斥勞動價關(guān)系樂是否震合法孝？〔側(cè)請說核明理葉由〕光公親司和糠李某仇存在發(fā)勞動董關(guān)系堅。?網(wǎng)勞動汗合同閉法?叮第七煎條，估用人血單位服自用憂工之報日起屬，即互與勞負動者村建立惕勞動勉關(guān)系遼。公技司與絨李某緞解除喊勞動辣合同母屬于悔違法找解除黃勞動奸合同滅。踩?牌勞動秤合同筑法?李第四戶十二推條蘆勞動晨者有絕以下賤情形橡之一倍的，蠶用人釀單位誠不得迅依照根本法花第四艦十條勤、第沸四十只一條趨的規(guī)蝦定解錢除勞辮動合考同：眾〔二拾〕在本本單盈位患棒職業(yè)敲病或胃者因西工負掌傷并賽被確璃認喪面失或妨者部筐分喪沸失勞壩動能謊力的她；李艷某屬筆于工華傷八思級部玉分喪挨失勞份動能讀力是垂不得駝解除增拉動法合同密的?？v除璃非李拒某有貨?勞淘動合抵同法勵?第域三十題九條三勞壓動者瞧有下得列情蝶形之途一的片，用綱人單倘位可膽以解罷除勞鋸動合奏同：余喬〔一扇〕在版試用膏期間型被證慢明不粗符合膽錄用可條件普的；案寨〔二蛾〕嚴禮重違換反用且人單健位的剪規(guī)章隸制度榮的；方地〔三乏〕嚴啊重失豆職，扒營私墻舞弊焦，給工用人島單位晨造成練重大促損害蘆的；監(jiān)磚〔四邊〕勞春動者扇同時見與其北他用埋人單鴨位建益立勞額動關(guān)林系，妥對完爺本錢呆單位筍的工漏作任濁務造神成嚴賴重影道響，心或者桃經(jīng)用營人單哭位提和出，蛾拒不三改正洗的；獸乓〔五班〕因祥本法危第二歸十六噸條第飯一款族第一救項規(guī)且定的失情形掘致使診勞動河合同容無效磁的；界舊〔六岔〕被糊依法慈追究襪刑事羽責任幻的。謹2、姐李某栽是否盤可以孔向公剃司要盼求補向辦社總會保吧險以更及要邁求支羽付解摧除勞柱動關(guān)托系的蓮經(jīng)濟全補償睜呢？窗〔請蠅說明稼理由茫〕奏李博某可另以要救求用形人單抖位補咽繳社欄會保往險，禮李某筍為該隙公司廁的員鏈工，錢根據(jù)肯?社譯會保奏險法君?用罩人單念位有獲義務廳為員散工繳商納社汪會保襪險。士李某沙可以欣要求鐘給付姨違法易解除遮勞動雁合同傘的經(jīng)塞濟賠遙償金價。?眼勞動輸