南開大學(xué)23春“人力資源管理”《組織理論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。南開大學(xué)23春“人力資源管理”《組織理論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括()。A.內(nèi)在過程模型B.組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)C.開放系統(tǒng)模型D.合理模型系統(tǒng)E.人際關(guān)系模型2.組織發(fā)展的局限性有()。A.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性B.過分強(qiáng)調(diào)人的因素C.時(shí)間與成本較高D.外部專家主導(dǎo)E.忽略組織結(jié)構(gòu)間的聯(lián)系3.需要并不是引起動(dòng)機(jī)的必要條件，但卻是充分條件。()A.錯(cuò)誤B.正確4.在組織中存在利益沖突時(shí)，不能確定該組織的目標(biāo)究竟代表誰的利益，究竟是誰的目標(biāo)。在這樣的情況下，利用組織目標(biāo)評價(jià)組織有效性就會出現(xiàn)偏差。()A.錯(cuò)誤B.正確5.影響組織結(jié)構(gòu)的因素有：()A.規(guī)模B.戰(zhàn)略C.技術(shù)D.制度E.人員6.領(lǐng)導(dǎo)通過設(shè)想組織的未來前景引導(dǎo)和吸引組織成員，并激勵(lì)組織成員為此而努力。()A.正確B.錯(cuò)誤7.一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()A.古典組織理論階段B.新古典組織理論階段C.近代組織理論階段D.現(xiàn)代組織理論階段E.科學(xué)組織理論階段8.組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是____A.行為規(guī)范和規(guī)章制度B.組織目標(biāo)或宗旨C.共同的價(jià)值觀D.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣9.“組織有效形式是達(dá)到組織最終目標(biāo)的程度”這種觀點(diǎn)出自組織評價(jià)的：()A.效率觀B.目標(biāo)觀C.系統(tǒng)觀D.戰(zhàn)略環(huán)境觀10.傳統(tǒng)組織設(shè)計(jì)的基本原則有()。A.管理規(guī)范B.單一命令C.一致性D.金字塔式職業(yè)生涯E.專業(yè)化分工11.對實(shí)實(shí)在在的組織發(fā)揮影響的環(huán)境力量，可能是抽象的，而是具體的、實(shí)在的。()A.錯(cuò)誤B.正確12.在組織生活中，地位起著使組織成員之間的相互影響得以明確的作用，因?yàn)樗峁┫嗷プ饔玫幕靖鶕?jù)。()A.錯(cuò)誤B.正確13.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)來源于____A.亞當(dāng)·斯密B.法約爾C.梅奧D.泰羅14.以專業(yè)化為基礎(chǔ)的部門分工和組織成員間的專業(yè)分工稱為()A.規(guī)范化B.縱向分化C.空間分化D.橫向分化15.目標(biāo)管理的主要價(jià)值在于它能夠改善成果評價(jià)和計(jì)劃行為，并提高組織成員的職務(wù)滿足程度，從而可以提高組織效率。()A.錯(cuò)誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.下列不屬于導(dǎo)致各部門權(quán)力差異的原因的是()A.部門的相互依賴程度B.處理不確定性的能力C.組織部門的中心地位D.部門領(lǐng)導(dǎo)人的能力2.需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。()A.錯(cuò)誤B.正確3.著名學(xué)者彼德·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》一書中提出構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的五個(gè)步驟，分別是()。A.自我超越B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C.系統(tǒng)的思考D.建立共同愿景E.改變組織結(jié)構(gòu)4.組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的A.效果B.效率C.利潤D.聲譽(yù)5.下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()A.組織變革的內(nèi)外部壓力B.相互合作積極參與C.接受新的人際關(guān)系的組織氛圍D.定期評價(jià)E.促進(jìn)組織發(fā)展的補(bǔ)償體系6.在研究組織時(shí)，必須考慮組織成員的因素。()A.錯(cuò)誤B.正確7.20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對()。A.組織效率B.組織成長C.利潤率D.目標(biāo)完成程度8.領(lǐng)導(dǎo)的主要功能是解決組織活動(dòng)的效果問題，因而強(qiáng)調(diào)的是()A.細(xì)節(jié)B.執(zhí)行C.戰(zhàn)略D.戰(zhàn)術(shù)9.命令統(tǒng)一性的基本含義是()。A.一個(gè)下級只服從一個(gè)上級的直接指揮B.命令由上級作出C.命令由專門部門擬訂D.命令必須執(zhí)行10.利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()A.組織開發(fā)B.組織發(fā)展C.組織變革D.組織學(xué)習(xí)11.組織目標(biāo)就是一定的組織所要達(dá)到的狀態(tài)。()A.正確B.錯(cuò)誤12.從認(rèn)識論上講，政策是假設(shè)。()A.正確B.錯(cuò)誤13.以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?____A.求穩(wěn)性B.習(xí)慣性C.激勵(lì)性D.安全性14.組織對人的行為會發(fā)生重大影響。()A.錯(cuò)誤B.正確15.家庭不是社會的基本細(xì)胞。()A.錯(cuò)誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ACDE2.參考答案：BCDE3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：ABD8.參考答案：C9.參考答案：B10.參考答案：BCDE11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：D15.參考答案：B第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：A3.參考答案：ABCD4