人事招聘校招內(nèi)容及試題勞動版

甲方：教育科 ： 日起 日止， 個月（試用期 日起 日止， 個月）。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順 年;雙方如需重定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定 元= 元）?？冃ЧべY部分遇離職延后一個月，期間發(fā)生退費等事項需要 部門（校區(qū)） 他單位并承諾與其他單位不存在勞動關(guān)系 （一）（二）（三） ）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.不定時工時制。C. 第九條乙方自覺遵守國家的法律、、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，甲方的聲譽和利益第十條甲方依法建立和完善《員工手冊》，甲方應(yīng)將制定、變更的《員工手冊》進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格。 乙方不得從事其他任何與甲方利益的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)和知識須要甲。 第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動，甲方于每月20日至25日以形式支付 乙方?jīng)]有參加社會的，甲方將為其按照市相關(guān)規(guī)定參加社會。 訂立合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十七條第十八條（一）7（二）因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會繳納手續(xù)的（三）乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其是虛，包括但不限于：離職證明、明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或的；應(yīng)聘前患有、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未的；應(yīng)聘前曾受到其它單位或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未的等；（四）嚴(yán)重《員工手冊》的（五）2000（含）（七）乙方被依法刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、機(jī)關(guān)收容教育的（八）（九）規(guī)定的其他情形 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以形式通知乙方2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后（僅一次）3 本合同解除或終止時,乙方應(yīng)履行下列義務(wù)（一 向甲方指定的人交接工作（二 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)（三 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體（四 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、（五 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)（六 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù) 本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行下列義務(wù)（一 為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)（二 為乙方出具解除勞動關(guān)系證明（三 應(yīng)乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十條、第二十一條及第二十六條規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第二十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、提成、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)，甲乙雙方如簽訂的協(xié)議的，屬于本合同的附件 第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定