人事聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（5篇）

第32頁共32頁人事聘用合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本甲方（?聘用單位）：?乙方（受聘人）?：甲乙雙方根?據(jù)國家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、平等?、協(xié)商一致的原?則，簽訂本合同?。第一條合同?期限1、合同?有效期：自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止（其中__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日為見習(xí)期，試?用期），合同期?滿聘用關(guān)系自然?終止。2、聘?用合同期滿前一?個月，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂聘用合同。?3、簽訂聘用合?同的期限，不得?超過國家規(guī)定的?退離休時間，國?家和本市另有規(guī)?定可以延長（推?遲）退休年齡（?時間）的，可在?乙方達(dá)到法定離?退休年齡時，再?根據(jù)規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合同。?4、本合同期?滿后，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)訂聘?用合同的，應(yīng)在?合同期滿前一個?月書面通知對方?。第二條工作?崗位1、甲方?根據(jù)工作任務(wù)需?要及乙方的崗位?意向與乙方簽訂?崗位聘用合同，?明確乙方的具體?工作崗位及職責(zé)?。2、甲方根?據(jù)工作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方的工?作崗位，重新簽?訂崗位聘任合同?。第三條工作?條件和勞動保護?1、甲方實行?每周工作40小?時，每天工作8?小時的工作制度?。2、甲方為?乙方提供符合國?家規(guī)定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?保證乙方的人身?安全及人體不受?危害的環(huán)境條件?下工作。3、?甲方根據(jù)乙方工?作崗位的實際情?況，按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方提供?必要的勞動保護?用品。4、甲?方可根據(jù)工作需?要組織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。第四條?工作報酬1、?根據(jù)國家、市府?和單位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的工作?崗位，甲方按月?支付乙方工資為?元人民幣。2?、甲方根據(jù)國家?、市府和單位的?有關(guān)規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資。?3、乙方享受國?家規(guī)定的法定節(jié)?假日、寒暑假、?探親假、婚假、?計劃生育等假期?。4、甲方按?期為乙方繳付養(yǎng)?老保險金、待業(yè)?保險金和其它社?會保險金。（從?乙方畢業(yè)正式入?職起。）第五?條工作紀(jì)律、獎?勵和懲處1、?乙方應(yīng)遵守國家?的法律、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定的各?項規(guī)章制度和勞?動紀(jì)律，自覺服?從甲方的管理、?教育。3、甲?方按市府和單位?有關(guān)規(guī)定，依照?乙方的工作實績?、貢獻大小給予?獎勵。4、乙?方如違反甲方的?規(guī)章制度、勞動?紀(jì)律，甲方按市?府和單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處罰。?第六條聘用合?同的變更、終止?和解除1、聘?用合同依法簽訂?后，合同雙方必?須全面履行合同?規(guī)定的義務(wù)，任?何一方不得擅自?變更合同。確需?變更時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，并按?原簽訂程序變更?合同。雙方未達(dá)?成一致意見的，?原合同繼續(xù)有效?。2、聘用合?同期滿或者雙方?約定的合同終止?條件出現(xiàn)時，聘?用合同即自行終?止。在聘用合同?期滿一個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂聘用?合同。3、甲?方單位被撤消，?聘用合同自行終?止。4、經(jīng)聘?用合同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致，聘?用合同可以解除?。5、乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?聘用合同。（?1）在試用期內(nèi)?被證明不符合聘?用條件的;（?2）嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘用單?位規(guī)章制度的;?（3）故意不?完成工作任務(wù)，?給公司造成嚴(yán)重?損失的;（4?）嚴(yán)重失職，營?私舞弊，對甲方?單位利益造成重?大損害的;（?5）被依法追究?刑事責(zé)任的。?6.有下列情形?之一的，甲方可?以解除聘用合同?，但應(yīng)提前三?十天以書面形式?通知受聘人。?（1）乙方患病?或非因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作，也?不愿從事甲方另?行安排（2）?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;（3）?聘用合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使已簽訂的?聘用合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)議?的;（4）乙?方不履行聘用合?同的。7.有?下列情形之一的?，甲方不能終止?或解除聘用合同?（1）乙方患?病或負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的（?符合《實施意見?》第三條第5款?規(guī)定者除外）;?（2）女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的（符?合《實施意見》?第三條第5款?規(guī)定者除外）;?（3）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。8.有?下列情形之一的?，乙方可以通知?聘用單位解除聘?用合同。（1?）在試用期內(nèi)的?;（2）甲方?未按照聘用合同?約定支付工作報?酬或者提供工作?條件的。9.?乙方要求解除聘?用合同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以書面?形式通知甲方。?第七條違反和?解除聘用合同的?經(jīng)濟補償1、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作?，由甲方解除聘?用合同的，甲方?應(yīng)按其在本單位?工作年限，工作?時間每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)濟補?償金，最多不超?過十二個月。?2、聘用合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使已簽?訂的合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更合?同達(dá)成協(xié)議，由?甲方解除聘用合?同的，甲方按受?聘人員在本單位?工作年限，工作?時間每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個月工?資的經(jīng)濟補償金?。3、甲方單?位被撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤銷前?按乙方在本單位?工作年限支付經(jīng)?濟補償金。工作?時間每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一個月?工資的經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)濟補償?金的工資計算數(shù)?為乙方被解除聘?用合同的上一年?月平均工資）。?4、聘用合同?履行期間，乙方?要求解除聘用合?同的，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)定的?期限，支付當(dāng)月?基本工資作為的?違約金給甲方。?5、乙方因“?用人單位未按照?聘用合同的約定?支付工作報酬”?而通知甲方解除?聘用合同的，甲?方應(yīng)按合同約定?結(jié)算并解除聘用?合同的同時支付?欠發(fā)的工作報酬?。第八條其它?事項1、甲乙?雙方因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人事爭?議，按法律規(guī)定?，先申請仲裁，?對仲裁裁決不服?，可向人民法院?提起訴訟。2?、本合同一式叁?份，甲方二份，?乙方一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽字后?生效。3、本?合同條款如與國?家法律、法規(guī)相?抵觸時，以國家?法律、法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（公章）：_?____法定?代表人（簽字）?：_____??法定代表人?（簽字）：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日人事聘用合?同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二?）甲方：乙?方（員工）：_?____身份證?號碼：由于甲?方工作的需要，?聘請乙方到甲方?工廠工作。本著?平等互利的原則?，經(jīng)過雙方協(xié)商?同意，達(dá)成以下?協(xié)議。第一條?：甲方必須提供?場所和合格的加?工設(shè)備及材料給?予乙方使用,乙?方在使用設(shè)備過?程中,設(shè)備出現(xiàn)?故障時甲方必須?及時維修;乙方?在工作過程中要?愛惜設(shè)備及材料?,并維護好設(shè)備?的正常使用和節(jié)?約材料,如果出?現(xiàn)設(shè)備故障或者?材料短缺時必須?及時報告給甲方?或者甲方的后勤?部門,乙方有意?毀壞設(shè)備時甲方?有權(quán)要求乙方相?應(yīng)的賠償。第?二條：經(jīng)甲方和?乙方協(xié)商,乙方?在加工工序中從?事_____工?作主要負(fù)責(zé)__?__方面的工作?,工作時間為每?周周一到周六每?天10個小時，?乙方必須按時上?班,并按時合格?地完成工作任務(wù)?.第三條：若?乙方有意愿工作?達(dá)半年或者以上?，即為長期員工?，甲方支付乙方?保底工資250?____元月，?甲方提供吃住;?超出預(yù)定上班時?間，加班費__?__元小時，每?周加班不超過2?0小時;若乙方?工作意愿小于半?年，即為臨時工?，甲方支付乙方?____元每小?時，即每天8_?___元，甲方?有權(quán)不提供乙方?吃住。實際上班?時間不足半年者?，最后____?月工資皆按臨時?工計算;第四?條：甲方不得對?乙方進行體罰或?者變相體罰,甲?方不得對乙方進?行人身攻擊和人?格的侮辱,乙方?在出現(xiàn)工傷時,?甲方必須提供救?助和醫(yī)藥費用及?工資;乙方在工?作期間打架斗毆?,甲方有權(quán)移交?給司法機關(guān),乙?方工作態(tài)度消極?影響其他員工工?作時,甲方有權(quán)?開除出甲方的工?作場所.乙方在?甲方工作場所以?外生事影響甲方?工作環(huán)境時,甲?方予以警告處分?.第五條：甲?方因工作安排需?要進行人員調(diào)整?,甲方必須在調(diào)?整前____天?通過口頭或者書?面方式通知乙方?,甲方必須在乙?方離開工作崗位?前將工資以及加?班費付給乙方;?由于乙方（長期?員工）個人原因?,不能繼續(xù)在甲?方工作時,乙方?必須提前30天?通過口頭或者書?面方式告知甲方?,經(jīng)協(xié)商后，甲?方必須____?_15____?天內(nèi)同意乙方離?開,甲方必須在?預(yù)定工資發(fā)放時?間將乙方在離開?工作崗位前的工?資以及加班費支?付給乙方.乙方?在離開工作崗位?前必須按照正常?上班,乙方在離?開崗位后不得在?甲方工作場所鬧?事.第六條：?本合同經(jīng)雙方協(xié)?商簽字蓋章后生?效.甲方（公?章）：____?_?????乙方（公章）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____??法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日企業(yè)員工?聘用合同書范本?（3）聘用方?：（以下簡稱甲?方）受聘方：?（以下簡稱乙方?）身份證號：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》和《____?省____市勞?動合同條例》及?其他有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，聘用?雙方本著平等自?愿、協(xié)商一致的?原則，達(dá)成如下?協(xié)議：一、工?作崗位和工作?根據(jù)工作需要，?受聘方聘于部門?從事工作。二?、合同期限聘?方根據(jù)受聘人工?作崗位的性質(zhì)，?采用第種合同形?式：（一）固?定合同期限：自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日止，為期?____年。其?中試用期為個月?。（二）無固?定合同期限：自?____年__?__月____?日起，至本合同?終止條件出現(xiàn)，?雙方終止本合同?。三、工作時?間（一）聘方?采取國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)工時制，即?受聘人每日工作?8小時，每周工?作40小時（星?期一～星期五?）。部分管理崗?位和業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)不同?，可在此原則下?根據(jù)工作需要靈?活安排工作時間?。（二）聘方?由于工作經(jīng)營需?要，經(jīng)與受聘方?協(xié)商后，可延長?工作時間，一般?每日不超過一小?時;因特殊原因?需要延長工作時?間的，在保障受?聘方身體健康的?條件下延長工作?時間每日不超過?三小時。加班加?點每月不超過三?十六小時。（?三）如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形延長工?作時間的，不受?上款規(guī)定限制。?四、工資（?一）聘方根據(jù)受?聘人的工作崗位?性質(zhì)和薪酬福利?制度，采用第工?資制：1、固?定工資制。受聘?人固定月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣__?__元;2、?底薪提成工資制?。受聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪?）為人民幣__?__元，并依業(yè)?務(wù)考核制度，根?據(jù)受聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考核工資?。3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方對受?聘人采用松散式?管理。受聘人按?一定比例享受業(yè)?務(wù)提成。聘方以?此作為受聘人每?月薪酬發(fā)放薪資?。（二）聘方?每月____日?為發(fā)薪日。（?三）聘方安排加?班加點的，按《?勞動法》第四?十四條規(guī)定支付?工資報酬。（?四）受聘人患病?或非因工負(fù)傷期?間的工資按《_?___省___?_市企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定》和?其他相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。（五?）受聘人在工作?時間內(nèi)，按國家?規(guī)定履行國家和?社會義務(wù)時，工?資照發(fā)。（六?）受聘人停工期?間的工資待遇按?《____省_?___市企業(yè)工?資管理暫行規(guī)定?》和其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行。?（七）受聘人按?國家有關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)利，休?假期間的工資按?國家及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動保護和?勞動條件（一?）聘方必須為受?聘人提供符合國?家規(guī)定的勞動安?全、衛(wèi)生條件和?必要的勞動防護?用品，對從事有?職業(yè)危害作業(yè)的?勞動者應(yīng)當(dāng)定期?進行健康檢查。?（二）受聘人?對聘方管理人員?違規(guī)指揮強令冒?險作業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對危害?生命安全和身體?健康的行為，有?權(quán)提出批評、檢?舉和控告。六?、社會保險和福?利待遇（一）?聘方接____?市社會保險的有?關(guān)規(guī)定，為受聘?人辦理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、失業(yè)?等社會保險。?（二）受聘人因?工致傷殘、死亡?的，按《工傷保?險條例》及有關(guān)?規(guī)定處理。（?三）其他福利待?遇根據(jù)聘方制定?的有關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利待遇?。（四）聘方?在經(jīng)濟條件允許?的情況下應(yīng)不斷?提高受聘方的福?利待遇。七、?工作紀(jì)律受聘?人在合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：（?一）遵守聘方制?定的各項規(guī)章制?度。（二）受?聘人所接觸的各?種文件、資料等?信息，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營秘密，?受聘人有義務(wù)對?其保密，不對外?擴散。（三）?不得以個人名義?在聘方以外的任?何單位擔(dān)任要職?或兼職，或從事?與聘方利益有沖?突的業(yè)務(wù)。（?四）按時完成聘?方指派的工作任?務(wù)。（五）積?極服從上級主管?的工作調(diào)動。?（六）愛護聘方?的財產(chǎn)。（七?）遵守國家和地?方有關(guān)計劃生育?政策。八、合?同的變更、解除?、重新訂立和終?止（一）聘方?可以根據(jù)工作要?求，結(jié)合受聘人?的能力，調(diào)整受?聘人的工作崗位?，以達(dá)到人和崗?位合理配置與利?用。調(diào)整后雙方?應(yīng)就崗位調(diào)動事?宜變更勞動合同?因合同其他因素?的變化，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商同意后?可依法變更勞動?合同。變更后的?合同或合同條款?經(jīng)雙方蓋章或簽?字后生效。（?二）有下列情形?之一的，聘方可?以隨時解除聘用?合同：1、受?聘人在試用期被?證明不符合錄用?條件的;2、?受聘人嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或者聘?方規(guī)章制度的;?3、受聘人嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，對聘方利益?造成重大損害的?;4、受聘人?未經(jīng)聘方許可，?違反第七條第?二、三款工作?紀(jì)律的;5、?受聘人被依法追?究刑事責(zé)任的;?6、法律、法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。（三）有?下列情形之一的?，聘方可以解除?聘用合同，但應(yīng)?當(dāng)提前____?日以書面形式通?知受聘人。1?、聘方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整頓期?間或者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方管理?當(dāng)局決定確需裁?減人員的;2?、受聘人患病或?非因工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由聘方另?行安排的適當(dāng)工?作的;3、受?聘人不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?正調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;4、本?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使原合同無法履?行，經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)議的?。（四）有下?列情形之一的，?聘方不得依據(jù)本?條第三款的規(guī)?定解除聘用合同?：1、受聘人?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動能力的;?2、受聘人患病?或非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3、受?聘人在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;4、法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。（五）?有下列情形之一?的，受聘人可以?隨時通知聘方解?除聘用合同：?1、在試用期內(nèi)?的;2、聘方?未按照聘用合同?約定支付勞動報?酬或者提供勞動?條件的;3、?聘方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?4、法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。（六）有下?列情形之一的，?聘用合同自行解?除：1、聘方?依法宣告破產(chǎn);?2、聘方依法?解散或依法被撤?消;3、受聘?人死亡。（七?）除本條第五?款規(guī)定的情形外?，受聘人解除聘?用合同，應(yīng)當(dāng)提?前____日以?書面形式通知聘?方。（八）重?新訂立勞動合同?：合同期滿，雙?方同意延續(xù)聘用?關(guān)系的，在合同?期滿前____?日內(nèi)雙方重新訂?立聘用合同。?（九）合同終止?：合同期滿或雙?方約定的終止條?件出現(xiàn)，合同自?行終止。九、?違約責(zé)任（一?）聘方的法律責(zé)?任1、聘方某?某或者拖欠受聘?人工資的，以及?拒不支付受聘人?加班加點工資的?，除在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付受聘?人工資報酬外，?還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬25%?的經(jīng)濟補償金。?2、聘方支付?受聘人的工資報?酬低于市政府公?布的當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，要補?足低于標(biāo)準(zhǔn)部分?，同時，對低于?部分每日另按其?總額的1%補償?員工。3、聘?方違反本合同?第六條第（一?）款沒有為受聘?人辦理有關(guān)社會?保險，給受聘方?造成經(jīng)濟損失的?，由聘方按__?__市社會保險?的有關(guān)規(guī)定賠償?受聘方人事聘?用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本?（三）甲方（?用人單位）名稱?：乙方（受聘?人員）姓名：?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?及政府其他有關(guān)?規(guī)定，甲乙雙方?本著自愿、平等?、協(xié)商的原則，?一致同意簽訂本?合同。本合同中?的甲方為用人單?位，乙方為受聘?人員。第一條?合同期限1.?1本合同有效期?為年，自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止。1.2任?何一方需解除本?合同，須提前3?0天以書面形式?向?qū)Ψ教峤唤獬?合同申請，即可?協(xié)商解除事項。?1.3本合同?有效期滿后，雙?方愿意繼續(xù)保持?聘用關(guān)系，則再?行簽訂聘用合同?。第二條工作?崗位2.1甲?方根據(jù)企業(yè)工作?需要，聘用乙方?擔(dān)任本公司職務(wù)?。2.2甲方?根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要以及依照乙方?能力和工作表現(xiàn)?，可以調(diào)整乙方?的工作。乙方愿?服從甲方的安排?，按照被聘崗位?的責(zé)任，按責(zé)、?按時、按質(zhì)、按?量完成工作任務(wù)?。2.2若條?件允許，甲方應(yīng)?為乙方提供相應(yīng)?的帶薪職業(yè)培訓(xùn)?。第三條勞動?報酬及福利3?.1甲乙雙方共?同協(xié)商約定，每?個月工資報酬為?____元（人?民幣）3.2?甲方可因乙方崗?位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)?整其勞動報酬。?第四條工作時?間及勞動條件?4.1甲方實行?平均每周48小?時工作制度，具?體按公司作息制?度執(zhí)行。4.?2因業(yè)務(wù)有加班?需要，甲方按本?公司加班制度向?乙方支付加班工?資。4.3甲?方為乙方提供符?合國家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證乙方?在人身安全及人?體不受危害的環(huán)?境條件下從事工?作。第五條勞?動紀(jì)律和獎勵?5.1乙方應(yīng)遵?守國家的政策法?令和甲方制定的?各項規(guī)章制度，?恪守職業(yè)道德，?履行崗位責(zé)任，?完成工作任務(wù)。?5.2依照乙?方的工作實績、?貢獻大小，甲方?將按公司獎懲制?度給予獎勵。?5.3乙方如果?違反甲方的規(guī)章?制度，違反勞動?紀(jì)律，甲方可按?公司獎懲制度給?予處罰。5.?4乙方若觸犯國?家法律，本合同?自行解除。第?六條商業(yè)秘密?6.1乙方必須?保守甲方的商業(yè)?秘密，不能向第?三方提供有關(guān)甲?方的商業(yè)秘密或?甲方承諾應(yīng)為客?戶保密的技術(shù)與?情報（不論這些?秘密、技術(shù)、情?況與乙方本人有?否直接關(guān)系）。?6.2乙方在?甲方工作期間，?不得到競爭企業(yè)?兼職或任職，不?得自行組建公司?、企業(yè)與甲方競?爭。6.3乙?方凡有違反上述?保守商業(yè)秘密條?款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，乙方必須承擔(dān)?由此而造成的直?接和間接的經(jīng)濟?損失，直止依法?追究責(zé)任。第?七條違約責(zé)任?7.1甲、乙任?何一方，由于違?反本合同任何一?條款給對方造成?損失的，須承擔(dān)?違約責(zé)任。除雙?方另有約定外，?違約方應(yīng)向未違?約方支付與違約?造成的損失等值?的違約金。7?.2甲方若提前?解除本合同造成?違約的，應(yīng)向乙?方支付2個月等?值（底薪）工資?的違約金。7?.3乙方擅離公?司造成違約的，?應(yīng)向甲方支付2?個月等值（底薪?）工資的違約金?。第八條其他?8.1本合同?未盡事宜，甲、?乙雙方根據(jù)互相?諒解的原則協(xié)商?解決。8.2?乙方（是/否）?持有機動車駕駛?照，并（愿意/?不愿意）在甲方?工作需要時行施?駕駛員職責(zé)，并?執(zhí)行本公司有關(guān)?對駕駛員職責(zé)的?規(guī)章制度。8?.3甲、乙雙方?在工作期間另行?簽定的其他協(xié)議?屬本合同的附件?成分，具有同等?法定效力。8?.4本合同共肆?頁，一式貳份，?甲、乙雙方各執(zhí)?壹份，同等有效?。雙方簽字后即?可生效。甲方?（公章）：__?___?????乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__?法定?代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日人事?聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（四）聘用?方：受聘方：?身份證號：?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?和《深圳經(jīng)濟特?區(qū)勞動合同條例?》及其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定，?聘用雙方本著平?等自愿、協(xié)商一?致的原則，達(dá)成?如下協(xié)議：一?、工作崗位和工?作根據(jù)工作需?要，受聘方聘于?部門從事工作。?二、合同期限?聘方根據(jù)受聘?人工作崗位的性?質(zhì)，采用第種合?同形式：（一?）固定合同期限?：自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止，?為期年。其中試?用期為個月。?（二）無固定合?同期限：自__?__年____?月____日起?，至本合同終止?條件出現(xiàn)，雙方?終止本合同。?三、工作時間?（一）聘方采取?國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即受聘?人每日工作8小?時，每周工作4?0小時（星期一?～星期五）。部?分管理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因工作?性質(zhì)不同，可在?此原則下根據(jù)工?作需要靈活安排?工作時間。（?二）聘方由于工?作經(jīng)營需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)商后?，可延長工作時?間，一般每日不?超過一小時;因?特殊原因需要延?長工作時間的，?在保障受聘方身?體健康的條件下?延長工作時間每?日不超過三小時?。加班加點每月?不超過三十六小?時。（三）如?屬法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形延長工作時間?的，不受上款規(guī)?定限制。四、?工資（一）聘?方根據(jù)受聘人的?工作崗位性質(zhì)和?薪酬福利制度，?采用第工資制：?1、固定工資?制。受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣____元?;2、底薪+?提成工資制。受?聘人固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為?人民幣____?元，并依業(yè)務(wù)考?核制度，根據(jù)受?聘人每月完成的?業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)?務(wù)考核工資。?3、業(yè)務(wù)提成制?。聘方對受聘人?采用松散式管理?。受聘人按一定?比例享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以此作?為受聘人每月薪?酬發(fā)放薪資。?（二）聘方每月?日為發(fā)薪日。?（三）聘方安排?加班加點的，按?《勞動法》第四?十四條規(guī)定支付?工資報酬。（?四）受聘人患病?或非因工負(fù)傷期?間的工資按《深?圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)?工資管理暫行規(guī)?定》和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)行。?（五）受聘人?在工作時間內(nèi)，?按國家規(guī)定履行?國家和社會義務(wù)?時，工資照發(fā)。?（六）受聘人?停工期間的工資?待遇按《深圳經(jīng)?濟特區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。（?七）受聘人按國?家有關(guān)規(guī)定享受?休假權(quán)利，休假?期間的工資按國?家及省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。五?、勞動保護和勞?動條件（一）?聘方必須為受聘?人提供符合國家?規(guī)定的勞動安全?、衛(wèi)生條件和必?要的勞動防護用?品，對從事有職?業(yè)危害作業(yè)的勞?動者應(yīng)當(dāng)定期進?行健康檢查。?（二）受聘人對?聘方管理人員違?規(guī)指揮強令冒險?作業(yè)，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危害生?命安全和身體健?康的行為，有權(quán)?提出批評、檢舉?和控告。六、?社會保險和福利?待遇（一）聘?方接深圳市社會?保險的有關(guān)規(guī)定?，為受聘人辦理?養(yǎng)老、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等社會?保險。（二）?受聘人因工致傷?殘、死亡的，按?《工傷保險條例?》及有關(guān)規(guī)定處?理。（三）其?他福利待遇根據(jù)?聘方制定的有關(guān)?制度執(zhí)行。享受?福利待遇。（?四）聘方在經(jīng)濟?條件允許的情況?下應(yīng)不斷提高受?聘方的福利待遇?。七、工作紀(jì)?律受聘人在合?同期內(nèi)應(yīng)努力做?到：（一）遵?守聘方制定的各?項規(guī)章制度。?（二）受聘人所?接觸的各種文件?、資料等信息，?均屬聘方商業(yè)經(jīng)?營秘密，受聘人?有義務(wù)對其保密?，不對外擴散。?（三）不得以?個人名義在聘方?以外的任何單位?擔(dān)任要職或兼職?，或從事與聘方?利益有沖突的業(yè)?務(wù)。（四）按?時完成聘方指派?的工作任務(wù)。?（五）積極服從?上級主管的工作?調(diào)動。（六）?愛護聘方的財產(chǎn)?。（七）遵守?國家和地方有關(guān)?計劃生育政策。?八、合同的變?更、解除、重新?訂立和終止（?一）聘方可以根?據(jù)工作要求，結(jié)?合受聘人的能力?，調(diào)整受聘人的?工作崗位，以達(dá)?到人和崗位合理?配置與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)就崗?位調(diào)動事宜變更?勞動合同因合?同其他因素的變?化，經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后可依?法變更勞動合同?。變更后的合同?或合同條款經(jīng)雙?方蓋章或簽字后?生效。（二）?有下列情形之一?的，聘方可以隨?時解除聘用合同?：1、受聘人?在試用期被證明?不符合錄用條件?的;2、受聘?人嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或者聘方規(guī)?章制度的;3?、受聘人嚴(yán)重失?職，營私舞弊，?對聘方利益造成?重大損害的;?4、受聘人未經(jīng)?聘方許可，違反?第七條第二、三?款工作紀(jì)律的;?5、受聘人被?依法追究刑事責(zé)?任的;6、法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。（?三）有下列情形?之一的，聘方可?以解除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知受聘人。?1、聘方瀕臨破?產(chǎn)進行法定整頓?期間或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決定確需?裁減人員的;?2、受聘人患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由聘方?另行安排的適當(dāng)?工作的;3、?受聘人不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或正調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;4、?本合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原合同無法?履行，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)議?的。（四）有?下列情形之一的?，聘方不得依據(jù)?本條第三款的規(guī)?定解除聘用合同?：1、受聘人?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或者部分喪失?勞動能力的;?2、受聘人患病?或非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3、受?聘人在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期內(nèi)的?;4、法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。（五）?有下列情形之一?的，受聘人可以?隨時通知聘方解?除聘用合同：?1、在試用期內(nèi)?的;2、聘方?未按照聘用合同?約定支付勞動報?酬或者提供勞動?條件的;3、?聘方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?4、法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。（六）有下?列情形之一的，?聘用合同自行解?除：1、聘方?依法宣告破產(chǎn);?2、聘方依法?解散或依法被撤?消;3、受聘?人死亡。七）?除本條第五款規(guī)?定的情形外，受?聘人解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知聘方。（?八）重新訂立勞?動合同：合同期?滿，雙方同意延?續(xù)聘用關(guān)系的，?在合同期滿前三?十日內(nèi)雙方重新?訂立聘用合同。?（九）合同終?止：合同期滿或?雙方約定的終止?條件出現(xiàn)，合同?自行終止。九?、違約責(zé)任（?_）聘方的法律?責(zé)任1、聘方?克扣或者拖欠受?聘人工資的，以?及拒不支付受聘?人加班加點工資?的，除在規(guī)定時?間內(nèi)全額支付受?聘人工資報酬外?，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬25?%的經(jīng)濟補償金?。2、聘方支?付受聘人的工資?報酬低于市政府?公布的當(dāng)年最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的，要?補足低于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時，對低?于部分每日另按?其總額的1%補?償員工。3、?聘方違反本合同?第六條第（一）?款沒有為受聘人?辦理有關(guān)社會保?險，給受聘方造?成經(jīng)濟損失的，?由聘方按深圳市?社會保險的有關(guān)?規(guī)定賠償受聘方?。4、符合下?列情形之一的，?聘方應(yīng)一次性發(fā)?給受聘人經(jīng)濟補?償金：1）由?聘方提出，經(jīng)雙?方協(xié)商同意解除?勞動合同的：?2）聘方依本合?同第八條第（三?）款第1、2、?3、4項和第（?五）款第2、3?、4解除聘用合?同的。5、聘?方依據(jù)本合同第?八條第（三）款?第2項解除聘用?合同的，聘方按?國家有關(guān)規(guī)定發(fā)?給受聘人一次性?的醫(yī)療補助費。?6、聘方依本?合同第八條第（?三）款第2、3?、4項解除聘用?合同，未提前三?十日通知受聘方?的，支付受聘方?一個月平均工資?作為經(jīng)濟補償金?。（二）受聘?方的法律責(zé)任?受聘人違反合同?約定解除聘用合?同，對聘方造成?損失的，受聘人?應(yīng)賠償聘方下列?損失：1、聘?方招收錄用受聘?人所支付的費用?;2、聘方為?其支付的培訓(xùn)費?用;3、對生?產(chǎn)、經(jīng)營和工作?造成的直接經(jīng)濟?損失。（三）?雙方另外約定以?下違約責(zé)任：?十、爭議處理?聘用雙方發(fā)生勞?動爭議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。協(xié)商?不成的，可以向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?對仲裁裁決無異?議的，雙方必須?履行;對仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院起訴?。十一、雙方?認(rèn)為對原訂立條?款需要變更重新?約定的事項：?十二、本合同未?盡事宜或合同條?款與現(xiàn)行勞動法?律法規(guī)規(guī)定有出?入的，按現(xiàn)行勞?動法律法規(guī)執(zhí)行?。十三、本合?同自聘用雙方簽?字或蓋章之日起?生效，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)代簽?無效。十四、?本合同一式兩份?，雙方各執(zhí)一份?。十五、下列?文件規(guī)定為本合?同的附件，與本?合同具有同等效?力：聘方：_?____（蓋章?）????受聘人：?_____（簽?字）主要負(fù)責(zé)?人/日期日期?人事聘用合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（五）?聘用方：（以下?簡稱甲方）受?聘方：（以下簡?稱乙方）身份?證號：根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》和《深?圳經(jīng)濟特區(qū)勞動?合同條例》及其?他有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，聘用雙?方本著平等自愿?、協(xié)商一致的原?則，達(dá)成如下協(xié)?議：一、工作?崗位和工作根?據(jù)工作需要，受?聘方聘于部門從?事工作。二、?合同期限聘方?根據(jù)受聘人工作?崗位的性質(zhì)，采?用第種合同形式?：（一）固定?合同期限：自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止，為期年?。其中試用期為?個月。（二）?無固定合同期限?：自____年?____月__?__日起，至本?合同終止條件出?現(xiàn)，雙方止本合?同。三、工作?時間（一）聘?方采取國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時制，?即受聘人每日工?作8小時，每周?工作40小時（?星期一～星期五?）。部分管理崗?位和業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)不同?，可在此原則下?根據(jù)工作需要靈?活安排工作時間?。（二）聘方?由于工作經(jīng)營需?要，經(jīng)與受聘方?協(xié)商后，可延長?工作時間，一般?每日不超過一小?時;因特殊原因?需要延長工作時?間的，在保障受?聘方身體健康的?條件下延長工作?時間每日不超過?三小時。加班加?點每月不超過三?十六小時。（?三）如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形延長工?作時間的，不受?上款規(guī)定限制。?四、工資（?一）聘方根據(jù)受?聘人的工作崗位?性質(zhì)和薪酬福利?制度，采用第工?資制：1、固?定工資制。受聘?人固定月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣__?__元;2、?底薪+提成工資?制。受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)（底?薪）為人民幣_?___元，并依?業(yè)務(wù)考核制度，?根據(jù)受聘人每月?完成的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考核工?資。3、業(yè)務(wù)?提成制。聘方對?受聘人采用松散?式管理。受聘人?按一定比例享受?業(yè)務(wù)提成。聘方?以此作為受聘人?每月薪酬發(fā)放薪?資。（二）聘?方每月日為發(fā)薪?日。（三）聘?方安排加班加點?的，按《勞動法?》第四十四條規(guī)?定支付工資報酬?。（四）受聘?人患病或非因工?負(fù)傷期間的工資?按《深圳經(jīng)濟特?區(qū)企業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)政策?執(zhí)行。（五）?受聘人在工作時?間內(nèi)，按國家規(guī)?定履行國家和社?會義務(wù)時，工資?照發(fā)。（六）?受聘人停工期間?的工資待遇按《?深圳經(jīng)濟特區(qū)企?業(yè)工資管理暫行?規(guī)定》和其他相?關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行?。（七）受聘?人按國家有關(guān)規(guī)?定享受休假權(quán)利?，休假期間的工?資按國家及省、?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。五、勞動保?護和勞動條件?（一）聘方必須?為受聘人提供符?合國家規(guī)定的勞?動安全、衛(wèi)生條?件和必要的勞動?防護用品，對從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)?定期進行健康檢?查。（二）受?聘人對聘方管理?人員違規(guī)指揮強?令冒險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行;對?危害生命安全和?身體健康的行為?，有權(quán)提出批評?、檢舉和控告。?六、社會保險?和福利待遇（?一）聘方接深圳?市社會保險的有?關(guān)規(guī)定，為受聘?人辦理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、失業(yè)?等社會保險。?（二）受聘人因?工致傷殘、死亡?的，按《工傷保?險條例》及有關(guān)?規(guī)定處理。（?三）其他福利待?遇根據(jù)聘方制定?的有關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利待遇?。（四）聘方?在經(jīng)濟條件允許?的情況下應(yīng)不斷?提高受聘方的福?利待遇。七、?工作紀(jì)律受聘?人在合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：（?一）遵守聘方制?定的各項規(guī)章制?度。（二）受?聘人所接觸的各?種文件、資料等?信息，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營秘密，?受聘人有義務(wù)對?其保密，不對外?擴散。（三）?不得以個人名義?在聘方以外的任?何單位擔(dān)任要職?或兼職，或從事?與聘方利益有沖?突的業(yè)務(wù)。（?四）按時完成聘?方指派的工作任?務(wù)。（五）積?極服從上級主管?的工作調(diào)動。?（六）愛護聘方?的財產(chǎn)。（七?）遵守國家和地?方有關(guān)計劃生育?政策。八、合?同的變更、解除?、重新訂立和終?止（一）聘方?可以根據(jù)工作要?求，結(jié)合受聘人?的能力，調(diào)整受?聘人的工作崗位?，以達(dá)到人和崗?位合理配置與利?用。調(diào)整后雙方?應(yīng)就崗位調(diào)動事?宜變更勞動合同?因合同其他因素?的變化，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商同意后?可依法變更勞動?合同。變更后的?合同或合同條款?經(jīng)雙方蓋章或簽?字后生效。（?二）有下列情形?之一的，聘方可?以隨時解除聘用?合同：1、受?聘人在試用期被?證明不符合錄用?條件的;2、?受聘人嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或者聘?方規(guī)章制度的;?3、受聘人嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，對聘方利益?造成重大損害的?;4、受聘人?未經(jīng)聘方許可，?違反第七條第二?、三款工作紀(jì)律?的;5、受聘?人被依法追究刑?事責(zé)任的;6?、法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?（三）有下列?情形之一的，聘?方可以解除聘用?合同，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以書面?形式通知受聘人?。1、聘方瀕?臨破產(chǎn)進行法定?整頓期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，經(jīng)聘?方管理當(dāng)局決定?確需裁減人員的?;2、受聘人?患病或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?聘方另行安排的?適當(dāng)工作的;?3、受聘人不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或正調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的;?4、本合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使原合同?無法履行，經(jīng)雙?方協(xié)