員工職業(yè)道德培訓課件

職業(yè)道德修煉--培訓

職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。

職業(yè)道德既是本行業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)范，又是行業(yè)對社會所負的道德責任和義務。什么是職業(yè)道德？三個泥瓦匠的故事

3個泥瓦匠在砌一堵墻，一位哲人剛好經過便好奇的問：“你們在干什么？”第一個人粗暴的回答：砌磚！第二個人有氣無力的說：“我們在蓋1棟房子。”第三個人很自豪并熱情洋溢的回答：“我們正在建設自己的家園！”哲人聽后，拍拍第三個人的肩頭說：“以后你將是最幸運的！”果不其然，許多年以后第一個人依然是泥瓦工，第二個成為了工程師，第三個人成了前面2個人的老板。相同的起點，不同的人生，這是工作態(tài)度的問題。

生活給予每個人成功的機會都是同等的，收獲不同是個人心態(tài)不同罷了。有的人做事情總喜歡斤斤計較，得過且過，結果他只能是碌碌無為！有的人對待工作積極、熱情，他不僅喜歡，而且熱愛并享受這份工作，所以最后得到了豐厚的回報！世界上有三種人，你屬于哪種人？◆第一種人(抱怨環(huán)境):

他們只做別人指派給自己的或者自己不得不做的事。他們可能沒做完就說做完了，或者做不完明天再做，他們通常是那些收入微薄而又牢騷滿腹的人?！舻诙N人（適應環(huán)境）：他們只做規(guī)定范圍的事，他們也可能很勤快，但他們做完之后就不再管。他們從來不想為什么要做這件事，怎樣做才能完美。他們固定地領取報酬，并且感激這一份收入?！舻谌N人（改變環(huán)境）：他們不僅在有限的時間內完成工作，并且常常提前完成。他們甚至以工作為快樂，并且經常有創(chuàng)造性地完成工作。他們可以自主地完成工作，并承擔責任。思想決定態(tài)度

態(tài)度決定一切在我們身邊經常能聽到的話語：

※那件事交給XX做吧，我很忙，沒空！

※那是XXX的工作，你去找他吧！

※沒辦法，我?guī)筒涣四悖?/p>

※不知道，不關我的事！

※MD！又挨加班，累死了，又不得補休，也沒有加班費！

當我們在抱怨自己的處境和待遇不如人的時候，我們是否認真反思過自己呢？？在我們生命歷程中有三個字代價最高我沒空！有兩種人永遠無法超越別人:

一種是只做別人交代的工作！

另一種是做不好別人交代的事！

他們只會成為第一個被裁員的人，或是在一個單調、卑微的工作崗位上耗費終身精力。除了自己，沒有人能改變你▲萬事萬物皆是啟示，端視需求而定▲

外在環(huán)境因素，只能激發(fā)內在潛力▲

自我激勵的配合,才是改造本身的真正原動力職業(yè)精神:主動敬業(yè)勤奮

忠誠責任服從原則自信職業(yè)精神－主動主動性就是不用別人告訴你，你就能出色完成工作次之就是別人告訴你一次，你就能把工作完成再次之就是別人告訴兩次以上，或者被形勢所迫才去把事做好，他們得到的只是冷淡而非榮譽，報償更是微不足道更次之，即使有人逼著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好，這種人總是失業(yè)或遭到別人蔑視如何主動首先你要做到自動報告你的工作進度做到主動學習了解公司文化和要求毫無怨言地接受任務要對你的業(yè)務主動提出改善計劃主動解決問題，不要把問題推給上級你的工作能力加上你工作的態(tài)度，決定你的報酬和職務。不論做什么事，成功的關鍵在于對自己有什么樣的期望，定什么樣的目標，你用什么樣的標準衡量自己，別人就用什么樣的標準來評估你。職業(yè)精神－勤奮懶惰之人的一個重要特征就是拖沓，拖沓是對生命無情的揮霍。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為騙得過領導，其實他們愚弄的只是自己，領導或許并不了解每個員工的表現(xiàn)或熟知每一份工作的細節(jié)，但每一個人都清楚，努力最終帶來的結果是什么，可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的人身上。對工作敷衍了事的人，對公司固然是一種損害。長此以往，無異于使自己的生命枯萎。將自己的希望斷送。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。每一件事都值得我們去做，工作本身沒有貴賤之分，但對于工作的態(tài)度卻有高低之別。無論什么行業(yè)、什么地方，我們總能發(fā)現(xiàn)許多投機取巧、逃避責任、尋找借口之人。他們不僅缺乏一種神圣的使命感，而且缺乏對敬業(yè)精神世俗意義的理解。工作上投機取巧也許會給公司帶來一點損失，但是卻可以毀掉你的一生。一個勤奮敬業(yè)的人也許暫時不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。職業(yè)精神－敬業(yè)每天多做一點

全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己份內的工作多做一點，比別人期待的更多一點。當然，你沒有義務要做自己職責范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅使自己快速前進。不要總是以“這不是我份內的工作”為由逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。——不是你的工作，而你做了，這就是一機會。自動自發(fā)，主動工作領導不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞，如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。嚴格的表現(xiàn)標準是自己設定的，而不是別人要求的，如果你對自己的期許比老板對你的期許更高，那么你就無需擔心會不會失去工作，如果你能達到自己設定的高標準，那么升遷晉級指日可待。

忠誠是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感，不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠。職業(yè)精神－忠誠它處不見得有金礦職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應，是否對你的人生價值有所提升，這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新領導表面的優(yōu)點，卻沒有反思自己的工作態(tài)度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環(huán)境中。請珍惜現(xiàn)在所擁有的！一般人在事業(yè)不如意時，常常不知追根逐源、找出自己真正問題所在，總是期待環(huán)境或者他人能根據(jù)自己的意愿而改變。每一份工作、每一家公司都不是盡善盡美的。職業(yè)精神－責任

責任始于生，終于死

承擔責任是成熟的標志

為生存、為過失負責多一些辦法、少一些借口，多一些細致、少一些馬虎多一些應對、少一些應付，多一些擔當、少一些逃避有服從才有執(zhí)行力，行政理論和秩序的建立明確自己的定位才能更好的工作和執(zhí)行領導：負責企業(yè)的決策——做正確的事管理者：更好的執(zhí)行——正確的做事基層員工：迅速完成任務——更有效的做事職業(yè)精神－服從每個下屬都會有這樣的困惑：上級不是完人，不可能每一項決定都正確。如果上級的決定你自己認為有問題，不認同怎么辦？你應該記住一點：你是來協(xié)助上級完成經營決策的，而不是來制定決策的，上級對他的決策承擔所有責任。所以上級的決定哪怕不盡你意、甚至與你的意見相反，你能夠做的事情就是竭盡全力陳述利害關系。而當你的建議無效時，你應該全心全力去執(zhí)行上級的決定。職業(yè)精神－原則沒有規(guī)矩，不成方圓

要想個人、企業(yè)和社會共贏就必須建立某些規(guī)則來約束大家的行為。遵循這些規(guī)則能夠使自己的利益達到最大，而破壞規(guī)則，最終會損害自己的利益。職業(yè)精神－自信

除了自己沒有任何人可以使你沮喪消沉，世間唯一能左右你成敗的人就是你自己。

對待工作：勤奮

工作時虛擲光陰會傷害公司，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱贊，就會贏得公司的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。

對待公司：敬業(yè)

敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

對待老板：忠誠

如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？

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