X師范大學(xué)教學(xué)科研崗位人才遴選引進(jìn)管理辦法

X師范大學(xué)教學(xué)科研崗位人才遴選引進(jìn)管理辦法為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話和黨的“十八大”以來歷次全會精神，落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和國務(wù)院《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案的通知》要求，按照國家“十三五”規(guī)劃綱要的相關(guān)工作部署，結(jié)合我校第十二次黨代會提出的“建設(shè)世界一流大學(xué)”的戰(zhàn)略目標(biāo)和教育部對我校進(jìn)行綜合改革及科研評價分類改革的要求，堅持黨管人才的原則，以學(xué)科建設(shè)為龍頭,以立德樹人為根本，以服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，依據(jù)《X師范大學(xué)章程》，特制定本辦法。

第一章

總則

第一條

建立學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃監(jiān)督指導(dǎo)、院系自主運(yùn)行的校院兩級管理體制和學(xué)科差異化人才發(fā)現(xiàn)、評價、遴選和引進(jìn)工作機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效、崗位明確、職責(zé)清晰、分類分層精細(xì)化管理的人才遴選引進(jìn)體系，形成具有國際競爭力的人才遴選引進(jìn)工作制度優(yōu)勢。第二條

推進(jìn)分類評價，突出基礎(chǔ)研究人才、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才、哲學(xué)社會科學(xué)人才評價特點(diǎn)，發(fā)揮同行評價、團(tuán)隊評價、第三方評價作用，建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才引進(jìn)評價制度。第三條

嚴(yán)格規(guī)范各類人才遴選引進(jìn)工作程序，建立引進(jìn)人才快速反應(yīng)工作機(jī)制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直聘“綠色通道”。著力凝聚一批把握世界科技大趨勢、研判科技發(fā)展方向的戰(zhàn)略型杰出人才、一批善于凝聚力量、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的領(lǐng)軍人才、一批創(chuàng)新潛力突出的拔尖人才、以及一批充滿活力積極向上的青年骨干人才。第四條

面向海外，堅持高端引領(lǐng)、整體推進(jìn)的引進(jìn)人才工作導(dǎo)向，擴(kuò)大青年人才引進(jìn)規(guī)模，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，加大人才引進(jìn)資源配置力度，結(jié)合學(xué)科布局，組建一批潛心教研、跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心的一流青年人才隊伍。

第二章

遴選標(biāo)準(zhǔn)

第五條

恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，德才兼?zhèn)?，具有?chuàng)新、求實(shí)、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神。原則上具有博士學(xué)位，并具有在境內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)從事教學(xué)科研一線學(xué)習(xí)或工作的經(jīng)歷。第六條

學(xué)校負(fù)責(zé)制定各層次不同類型的引進(jìn)人才宏觀評價指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依據(jù)學(xué)科特點(diǎn)負(fù)責(zé)制定精細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌批準(zhǔn)后實(shí)施。杰出人才（簡稱A類）：研究領(lǐng)域處于世界學(xué)術(shù)前沿，具有世界一流學(xué)術(shù)水平的專家學(xué)者和具有國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略人才；或本學(xué)科、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)頂尖的學(xué)術(shù)大師、著名專家學(xué)者等。杰出人才分為A1、A2兩個層次，遴選標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。領(lǐng)軍人才（簡稱B類）：國家部委重要人才項(xiàng)目入選者；取得重大教研用成果、獲得國家部委重大獎勵、主持國家部委重大研究項(xiàng)目者；或在境外知名高校任職并具有教授、副教授及相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在本學(xué)科、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)有顯著影響力者。領(lǐng)軍人才分為B1、B2兩個層次，遴選標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。拔尖人才（簡稱C類）：國家部委重要青年人才項(xiàng)目入選者；或在境外知名高校擔(dān)任助理教授職位者；或本學(xué)科、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)具有影響力的特殊青年人才。拔尖人才分為C1、C2兩個層次，遴選標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。骨干人才（簡稱D類）：獲得國家部委重要獎勵、主持國家部委重要研究項(xiàng)目者；或在境內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)任職并具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位并具有博士后經(jīng)歷或海外工作經(jīng)歷，研究成果特別突出者；或本學(xué)科、相關(guān)領(lǐng)域與行業(yè)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母黝惽嗄耆瞬?。骨干人才分為D1、D2兩個層次，遴選標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

第三章

崗位職責(zé)

第七條

學(xué)校人才引進(jìn)工作小組與用人單位結(jié)合相關(guān)學(xué)科發(fā)展或交叉領(lǐng)域的特點(diǎn)、建設(shè)目標(biāo)和崗位要求，制定詳細(xì)可行的崗位職責(zé)，并與引進(jìn)人才簽訂《崗位職責(zé)與工作任務(wù)書》，報送學(xué)校人事處審定后作為聘用合同的組成部分和聘期考核的依據(jù)。第八條

崗位職責(zé)應(yīng)包括學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)（含決策咨詢、成果轉(zhuǎn)化）、隊伍建設(shè)和推進(jìn)國際化等主要內(nèi)容，并依據(jù)人才類別層次不同，設(shè)定具體工作目標(biāo)和相應(yīng)任務(wù)。（一）杰出人才參與學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，提升本學(xué)科在國際領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和影響力；面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學(xué)與技術(shù)前沿，開展高水平學(xué)術(shù)研究，取得具有國際領(lǐng)先水平的研究成果，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化建設(shè)和社會進(jìn)步做出重大貢獻(xiàn)；負(fù)責(zé)本學(xué)科高水平教師隊伍建設(shè)，形成有國際競爭力和創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)團(tuán)隊，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才；與境內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)密切交流與合作，推動建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或研究中心。（二）領(lǐng)軍人才推動本學(xué)科和相關(guān)領(lǐng)域的建設(shè)和發(fā)展，促進(jìn)學(xué)科能力的提升；面向國家需求和科技前沿，在本學(xué)科或相關(guān)領(lǐng)域開展前瞻性、原創(chuàng)性研究，取得標(biāo)志性高水平學(xué)術(shù)研究成果，為國家、行業(yè)或區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化建設(shè)和社會進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)；培育有影響力的創(chuàng)新團(tuán)隊，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才；與境內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)密切合作，提升本學(xué)科在國內(nèi)外的地位和聲譽(yù)。（三）拔尖人才實(shí)施本學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展任務(wù)，開拓新的研究領(lǐng)域；開展高水平研究工作，取得有特色的高水平學(xué)術(shù)研究成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化建設(shè)和社會進(jìn)步，培育創(chuàng)新型人才，努力成為本學(xué)科、相關(guān)領(lǐng)域或行業(yè)有影響力的人才；與境內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)密切交流，提升人才培養(yǎng)和科學(xué)研究的國際化水平。（四）骨干人才參與落實(shí)本學(xué)科建設(shè)發(fā)展任務(wù)；積極承擔(dān)教學(xué)科研團(tuán)隊建設(shè)工作；在本學(xué)科領(lǐng)域積極開展研究，承擔(dān)國家級、省部級科研項(xiàng)目，取得創(chuàng)新性研究成果；積極與境外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)開展交流合作。

第四章

遴選程序

第九條

制定人力資源規(guī)劃方案用人單位根據(jù)本學(xué)科發(fā)展目標(biāo)和人才梯隊建設(shè)需求，提出年度崗位設(shè)置方案和中期隊伍建設(shè)規(guī)劃，上報學(xué)校人事處匯總后，統(tǒng)一提交學(xué)校人才人事領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十條

海內(nèi)外公開招聘人事處根據(jù)學(xué)校人才人事領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù)的年度聘用計劃，通知用人單位，共同制定崗位職責(zé)和任務(wù)內(nèi)容，面向海內(nèi)外公布崗位需求和招聘信息。第十一條

個人申報

應(yīng)聘人才準(zhǔn)備相關(guān)材料，向用人單位提出申請。用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件和申請材料進(jìn)行認(rèn)真審核。第十二條

用人單位評估推薦候選人用人單位學(xué)術(shù)委員會召開全體會議，對應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、科研水平、社會影響力、團(tuán)隊合作精神等進(jìn)行全面、客觀、公正的評價，記錄討論過程并存檔，以記名或無記名投票方式表決確定擬推薦人選，黨政聯(lián)席會議充分討論學(xué)術(shù)委員會表決通過的人選情況，擇優(yōu)推薦，向?qū)W校人事處提交應(yīng)聘人才推薦材料。第十三條

學(xué)校評審確定最終聘用人選1.資格初審

學(xué)校人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)對用人單位提交的應(yīng)聘人才推薦材料進(jìn)行資格初審。初審合格的應(yīng)聘人才推薦材料進(jìn)入校外同行專家評審環(huán)節(jié)。2.校外同行專家通訊評審

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織海內(nèi)外專家對應(yīng)聘人才的學(xué)術(shù)水平和社會影響力進(jìn)行同行通訊評審，并提出擬聘建議方案。3.校內(nèi)同行專家會議評審

學(xué)校人才引進(jìn)專家會議評審小組對通過校外同行專家通訊評審的推薦人選進(jìn)行綜合評審，并對其擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級提出建議方案。4.論證支持條件

學(xué)校人才引進(jìn)工作小組對通過校內(nèi)同行專家會議評審的擬聘人才提出支持條件論證建議方案。5.確定最終聘用人選

學(xué)校人才人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議負(fù)責(zé)審定本條第2、3、4項(xiàng)環(huán)節(jié)提交的建議方案內(nèi)容，最終確定聘用人選和支持條件。第十四條

簽訂合同人事處與獲聘者簽訂工作備忘錄及聘用合同，明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)、聘期目標(biāo)和考核要求等。第十五條

入選國家部委重要人才項(xiàng)目者以及特殊急需人才，可簡化評審程序，由人才人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長及主要校領(lǐng)導(dǎo)和人事處負(fù)責(zé)人共同研究決定聘用人選。

第五章

考核評估

第十六條

學(xué)校負(fù)責(zé)目標(biāo)管理和聘期考核，用人單位負(fù)責(zé)過程管理和年度及中期考核，考核評估將根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和人才類別分層進(jìn)行，以師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新成果、工作質(zhì)量、服務(wù)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊合作精神等為重點(diǎn)。第十七條

年度考核由用人單位組織，主要考察到崗時間和工作進(jìn)展情況，考核結(jié)果報學(xué)校人事處備案。第十八條

中期考核由用人單位組織，需根據(jù)崗位任務(wù)書，重點(diǎn)評估履職情況，評估結(jié)果報學(xué)校人事處備案，未通過中期評估者，終止聘用合同。第十九條

聘期考核由人事處組織，人才引進(jìn)工作小組聘請校內(nèi)外知名同行專家，對崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行綜合考核評估。考核評估結(jié)果報送學(xué)校人才人事領(lǐng)導(dǎo)小組，并作為是否續(xù)聘和薪酬待遇調(diào)整的依據(jù)。未通過聘期考核評估者，即由學(xué)校解除聘用合同。

第六章

支持條件

第二十條

首聘期內(nèi)，杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才實(shí)行協(xié)議年薪制。年薪由基礎(chǔ)年薪和浮動年薪兩部分組成，其中，基礎(chǔ)年薪由學(xué)校全額支付，浮動年薪由用人單位承擔(dān)；年薪總額包含學(xué)校和院系所應(yīng)發(fā)的各項(xiàng)工資收入及各類津貼補(bǔ)貼等（受聘者不再參與學(xué)校和院系所各類業(yè)績獎勵分配）；骨干人才實(shí)行崗位績效工資制，同時參與學(xué)校和院系所各類業(yè)績獎勵分配。以上各類人才薪酬發(fā)放方式按照學(xué)校人事處《X師范大學(xué)薪酬管理辦法》（由勞資辦另行制定）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條

學(xué)校為杰出人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才提供引進(jìn)人才專項(xiàng)補(bǔ)助，由人事處、財經(jīng)處、用人單位及引進(jìn)人才本人，另行簽署《引進(jìn)人才專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)協(xié)議書》，并按照學(xué)校財經(jīng)處有關(guān)規(guī)定撥付和使用。第二十二條

在京無房的杰出人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才可申請租住北太平莊校區(qū)周轉(zhuǎn)住房或沙河校區(qū)公租房作為臨時周轉(zhuǎn)住房，并與學(xué)校資產(chǎn)處另行簽訂《周轉(zhuǎn)房租賃合同》，租用期限和租金標(biāo)準(zhǔn)等按照學(xué)校資產(chǎn)管理處制定的《X師范大學(xué)周轉(zhuǎn)房管理辦法》相關(guān)政策執(zhí)行。第二十三條

根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，學(xué)校為引進(jìn)人才提供必要的工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，用人單位與引進(jìn)人才本人共同商議詳細(xì)填報《引進(jìn)人才工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)申報書》，并按照學(xué)校財經(jīng)處相關(guān)規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)。第二十四條

用人單位在現(xiàn)有辦公空間內(nèi)或用人單位與引進(jìn)人才通過租賃方式解決引進(jìn)人才的辦公用房問題。第二十五條

用人單位應(yīng)積極做好協(xié)調(diào)工作，支持引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才以本單位現(xiàn)有學(xué)科隊伍為基礎(chǔ)整合組建或參與教學(xué)科研團(tuán)隊，招收博士后研究人員，采用靈活多樣的用人方式聘用研究人員和科研助手。學(xué)校配置博士生或碩士生招生名額。第二十六條

國家青年人才項(xiàng)目入選者（包括“萬人計劃”青年拔尖人才項(xiàng)目入選者；教育部“長江青年學(xué)者”入選者；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助獲得者等四類人才）首聘期內(nèi)可申請應(yīng)聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，名額單列，不占用本學(xué)科當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位晉升指標(biāo)。第二十七條

根據(jù)X市相關(guān)規(guī)定，學(xué)校協(xié)助解決引進(jìn)人才的子女入園和義務(wù)教育階段子女入學(xué)。

第七章

組織保障

第二十八條

學(xué)校人才人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組是各類人才遴選引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，組長由學(xué)校黨委書記擔(dān)任，小組成員由學(xué)校校長和分管組織、教學(xué)、科研、學(xué)科、人事、財經(jīng)、資產(chǎn)工作的校領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)需要召開會議。學(xué)校人才人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組基本職責(zé)是根據(jù)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，統(tǒng)籌全校人才人事工作，確定學(xué)校人才發(fā)展戰(zhàn)略，研究審核各類人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和各項(xiàng)人才政策，審定學(xué)校各類各層次人才引進(jìn)最終聘用人選。第二十九條

學(xué)校人才引進(jìn)工作小組由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事處牽頭，協(xié)同發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、社會科學(xué)處、科學(xué)技術(shù)處、教務(wù)處、研究生院、國際交流與合作處、財經(jīng)處、資產(chǎn)管理處等相關(guān)職能部處組成。對用人單位推薦的候選人進(jìn)行資格初審，組織校外同行專家通訊評審，對學(xué)校提供的各項(xiàng)支持條件進(jìn)行論證并提出建議方案，同時負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)引進(jìn)人才政策。第三十條

學(xué)校人才引進(jìn)專家會議評審小組由校學(xué)術(shù)委員會委托，校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專家組成，根據(jù)需要召開會議。人才引進(jìn)專家會議評審小組按照大學(xué)科群分為人文學(xué)科、社會科學(xué)、理科、工科和交叉與綜合領(lǐng)域等五個小組，對通過校外同行專家通訊評審的擬聘人才和參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“綠色通道”直聘的擬聘人才進(jìn)行綜合評估。第三十一條

各用人單位是人才引進(jìn)與培養(yǎng)的主體，院長、書記作為單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)積極承擔(dān)發(fā)現(xiàn)、吸引、招募和培養(yǎng)各類人才的管理職責(zé)，組織部門將各類人才的引進(jìn)和培養(yǎng)指標(biāo)納入院長、書記的考核指標(biāo)體系。第三十二條

各單位確定專門人才工作聯(lián)系人員，及時了解學(xué)校人才工作政策的相關(guān)要求，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才來校前期一段時間的校內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，幫助其熟悉學(xué)校情況，使其盡快適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作。同時，積極為每位引進(jìn)人才落實(shí)各項(xiàng)保障條件，包括安排過渡住所和辦公實(shí)驗(yàn)場地、子女就學(xué)、落實(shí)工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、配備研究助手等，并確保配套條件按時到位。第三十三條

各單位專家學(xué)者應(yīng)積極主動地在對外合作與交流的過程中尋求優(yōu)秀人才，為本單位負(fù)責(zé)人提供人才信息，舉薦人才。第三十四條

學(xué)校