員工薪酬管理制度電子版（7篇）

第44頁共44頁員工薪酬?管理制度?電子版?第一章總?則第一?條為了增?進(jìn)職員的?工作積極?性，促進(jìn)?其發(fā)展，?同時(shí)使職?員的努力?方向與公?司的目標(biāo)?相一致，?以創(chuàng)造最?佳的社會(huì)?效益和經(jīng)?濟(jì)效益，?特制定本?辦法。?第二條公?司實(shí)行效?益工資制?。職員根?據(jù)全方位?規(guī)范管理?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)情況限?額遞增或?遞減標(biāo)準(zhǔn)?效益工資?。第三?條職員工?資隨著公?司的發(fā)展?和經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步增加?。第四?條公司正?式錄用的?專職職員?、兼職職?員、特邀?職員和顧?問的工資?發(fā)放依本?辦法為準(zhǔn)?。第二?章工資總?額構(gòu)成?第五條工?資總額是?指公司在?一定時(shí)期?內(nèi)直接支?付給職員?的勞動(dòng)報(bào)?酬總額，?其計(jì)算應(yīng)?以直接支?付給職員?的全部勞?動(dòng)報(bào)酬為?依據(jù)。?第六條工?資總額包?括下列六?個(gè)部分：?1計(jì)時(shí)?工資;?2計(jì)件工?資;3?獎(jiǎng)金;?4津貼和?補(bǔ)貼;?5加班加?點(diǎn)工資;?6特殊?情況下支?付的工資?。第七?條計(jì)時(shí)工?資是指按?計(jì)時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?作時(shí)間支?付給職員?的勞動(dòng)報(bào)?酬，包括?：1對(duì)?已做工作?按計(jì)時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付的工資?;2在?效益工資?制情況下?，支付給?職員的基?礎(chǔ)效益工?資和崗位?工資;?3新聘職?員試用期?間的見習(xí)?工資。?第八條計(jì)?件工資是?指對(duì)已做?工作按計(jì)?件單價(jià)支?付的勞動(dòng)?報(bào)酬，包?括：1?接超額累?進(jìn)計(jì)件、?直接無限?計(jì)件、限?額計(jì)件、?超定額計(jì)?件單價(jià)支?付給職員?的工資;?2按工?作任務(wù)包?干方法支?付給職員?的工資;?3按營(yíng)?業(yè)額提成?或利潤(rùn)提?成辦法支?付給職員?的工資。?第九條?獎(jiǎng)金是指?因職員完?成任務(wù)或?超額完成?任務(wù)或創(chuàng)?收節(jié)支而?支付的勞?動(dòng)報(bào)酬。?包括：?1任務(wù)（?定額）獎(jiǎng)?;2超?額獎(jiǎng);?3創(chuàng)收獎(jiǎng)?：__?__節(jié)約?獎(jiǎng)：5?管理獎(jiǎng);?6勞動(dòng)?競(jìng)賽獎(jiǎng);?7其他?獎(jiǎng)金。?第十條津?貼和補(bǔ)貼?是指為了?補(bǔ)償職員?特殊或額?外的勞動(dòng)?消耗和因?其他特殊?原因支付?給職員的?津貼和為?保證職員?工資水平?不受物價(jià)?影響支付?給職員的?物價(jià)補(bǔ)貼?，包括：?1津貼?包括補(bǔ)償?職員特殊?或額外勞?動(dòng)消耗的?津貼、保?健性津貼?、技術(shù)性?津貼、年?功性津貼?及其他津?貼;2?物價(jià)補(bǔ)貼?包括為保?證職員工?資水平不?受物價(jià)變?動(dòng)的影響?而支付的?各種補(bǔ)貼?。第十?一條加班?加點(diǎn)工資?是指按規(guī)?定支付的?加班工資?或加點(diǎn)工?資。第?十二條特?殊情況下?支付的工?資包括：?l根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?或公司規(guī)?定，因病?、工傷、?產(chǎn)假、婚?喪假、定?期休假、?停工學(xué)習(xí)?等原因，?接計(jì)時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)或?計(jì)件工資?標(biāo)準(zhǔn)的一?定比例支?付的工資?。2附?加工資和?保留工資?。第十?三條工資?總額不包?括下列項(xiàng)?目：1?在有關(guān)部?門或公司?取得的創(chuàng)?造發(fā)明獎(jiǎng)?、自然科?學(xué)獎(jiǎng)、科?學(xué)技術(shù)進(jìn)?步獎(jiǎng)、合?理化建議?獎(jiǎng)、技術(shù)?改進(jìn)獎(jiǎng)廈?為公司引?進(jìn)資金、?人才、信?息、技術(shù)?、產(chǎn)品獎(jiǎng)?和卓越貢?獻(xiàn)獎(jiǎng);?2職員保?險(xiǎn)和福利?方面的各?種費(fèi)用;?3勞動(dòng)?保護(hù)的各?項(xiàng)支出;?4出差?伙食補(bǔ)助?費(fèi)、誤餐?補(bǔ)助費(fèi);?5職員?包干完成?工作任務(wù)?的風(fēng)險(xiǎn)性?補(bǔ)償收入?;6因?錄用職員?向有關(guān)單?位支付的?手續(xù)費(fèi)、?管理費(fèi)、?停薪留職?費(fèi);7?稿費(fèi)、授?課費(fèi)、校?對(duì)費(fèi)廈其?他勞務(wù)性?報(bào)酬;?8其他經(jīng)?認(rèn)定不應(yīng)?包括的事?項(xiàng)。第?三章工資?級(jí)別和工?資標(biāo)準(zhǔn)?第十四條?公司將職?員分為高?級(jí)、中級(jí)?和一般等?三類，工?資級(jí)別定?為五個(gè)檔?。第十?五條職員?分為下列?三婁：?l高級(jí)職?員：總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理;?2中級(jí)職?員：主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、總經(jīng)理?秘書、總?會(huì)計(jì)師、?主編、各?部室主任?：3一?般職員：?上述兩項(xiàng)?職員范圍?之外的人?員。第?十六條公?司職員的?工資級(jí)別?和工資標(biāo)?準(zhǔn)如下：?1高級(jí)?職員分為?一級(jí)和二?級(jí)。一?級(jí)：總經(jīng)?理，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;二級(jí)?：副總經(jīng)?理，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?。2中?級(jí)職員分?為三級(jí)和?四級(jí)。?三級(jí)：主?管經(jīng)理、?總經(jīng)理助?理、總經(jīng)?理秘書、?主編，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元;四?級(jí)：總會(huì)?計(jì)師、各?（部）室?主任，標(biāo)?準(zhǔn)月薪l?____?美元。?3一般職?員為五級(jí)?。五級(jí)?：一般職?員，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?。第十?七條職員?的標(biāo)準(zhǔn)月?薪包括下?列項(xiàng)目：?1計(jì)時(shí)?工資;?2計(jì)件工?資;3?獎(jiǎng)勵(lì)工資?（完成方?案責(zé)任指?標(biāo)后核發(fā)?的工資）?;4各?種津貼和?補(bǔ)貼;?5經(jīng)認(rèn)可?的其他項(xiàng)?目。第?十八條職?員的標(biāo)準(zhǔn)?月薪不包?括下列項(xiàng)?目：1?獎(jiǎng)金;?2加班加?點(diǎn)工資;?3特殊?情況下支?付的工資?;4本?辦法第十?三條規(guī)定?的項(xiàng)目。?第十九?條公司顧?問、兼職?職員、特?邀職員不?享受本辦?法第十六?條規(guī)定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第二?十條公司?顧問實(shí)行?結(jié)構(gòu)工資?制，包括?基礎(chǔ)工資?和崗位工?資。第?二十一條?公司顧問?工資按級(jí)?別不得高?于下列標(biāo)?準(zhǔn)：1?高級(jí)顧問?：標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?2專業(yè)?顧問：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元;3?一般顧問?（具有特?殊專長(zhǎng)的?）：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?。第二?十二條公?司兼職人?員、特邀?職員實(shí)行?計(jì)件或計(jì)?時(shí)工資制?，具體標(biāo)?準(zhǔn)由兼職?人員和特?邀職員管?理部門制?定。第?四章工資?及非工資?收入的評(píng)?定第二?十三條享?受效益工?資的職員?由部門主?管根據(jù)公?司管理目?標(biāo)逐級(jí)評(píng)?定。副?總經(jīng)理的?工資由總?經(jīng)理評(píng)定?;主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理秘書、?總經(jīng)理助?理、總會(huì)?計(jì)師、各?（部）室?主任的工?資由主管?副總經(jīng)理?評(píng)定;一?般職員的?工資由各?（部）室?主任評(píng)定?。第二?十四條職?員效益工?資的評(píng)定?依據(jù)為：?l任務(wù)?占工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?其中定額?為___?_%，質(zhì)?量為__?__%;?2效益?占工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?其中利潤(rùn)?為___?_%，創(chuàng)?收為__?__%，?節(jié)約為_?___%?：3管?理占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中出?勤為__?__%，?制度執(zhí)行?情況為_?___%?，衛(wèi)生與?安全為_?___%?，紀(jì)律為?____?%，綜舍?考評(píng)為_?___%?。第二?十五條職?員效益工?資的核發(fā)?辦法如下?：1享?受效益工?資的職員?，從效益?工資實(shí)行?之日起，?月發(fā)效益?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。年?終核定指?標(biāo)后，達(dá)?標(biāo)者一次?補(bǔ)清。?2享受效?益工資的?職員，年?終核定本?部門未達(dá)?標(biāo)時(shí)，按?未完成指?標(biāo)的比例?遞減標(biāo)準(zhǔn)?效益工資?。3已?享受效益?工資的職?員，經(jīng)定?期考核發(fā)?現(xiàn)其完成?的指標(biāo)低?于當(dāng)月指?標(biāo)的__?__%以?下時(shí)，按?效益工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?發(fā)放。?4已享受?效益工資?的職員_?___個(gè)?月均未能?完成核定?指標(biāo)時(shí)，?停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?效益工資?。第二?十六條職?員年終獎(jiǎng)?勵(lì)工資和?獎(jiǎng)金采取?與核發(fā)工?資比值等?同比例的?辦法評(píng)定?發(fā)放，職?員每年平?均月薪收?入比例即?為公司職?員年終獎(jiǎng)?勵(lì)工資和?獎(jiǎng)金比例?，計(jì)算方?法為：?年平均月?薪收入標(biāo)?準(zhǔn)月薪的?____?%___?_%__?__獎(jiǎng)勵(lì)?工資比例?或獎(jiǎng)金比?例第二?十七條對(duì)?按期完成?責(zé)任指標(biāo)?、超額完?成責(zé)任指?標(biāo)、創(chuàng)收?節(jié)約者的?獎(jiǎng)金評(píng)定?按照公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條獎(jiǎng)金評(píng)?定以公司?或部門核?定責(zé)任指?標(biāo)的完成?情況為依?據(jù)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?公司職員?不得享受?獎(jiǎng)金：?l公司或?部門沒有?按核定的?方案實(shí)現(xiàn)?其利潤(rùn)指?標(biāo)，且創(chuàng)?收和節(jié)約?等實(shí)際收?入不能補(bǔ)?足利潤(rùn)指?標(biāo)的。?____?公司或部?門的創(chuàng)收?和節(jié)約指?標(biāo)均低于?核定方案?的___?_%以下?的。_?___公?司或部門?管理指標(biāo)?低于核定?方案的_?___%?以下的。?___?_公司或?部門在實(shí)?施方案中?出現(xiàn)一次?以上責(zé)任?事故以致?造成嚴(yán)重?社會(huì)影響?和重大經(jīng)?濟(jì)損失的?。5總?經(jīng)理辦公?室認(rèn)定其?他不應(yīng)當(dāng)?享受獎(jiǎng)金?情況的。?第二十?九條高級(jí)?職員的獎(jiǎng)?金從公司?核定方案?實(shí)施后的?效益指標(biāo)?中提取，?其數(shù)額一?般不得超?過效益指?標(biāo)的__?__%。?第三十?條中級(jí)職?員的獎(jiǎng)金?額依下列?情況確定?：1能?夠按期完?成責(zé)任指?標(biāo)的部門?，該部門?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門?職員平均?獎(jiǎng)金收入?兩倍的獎(jiǎng)?金數(shù)額。?2能夠?超額完成?責(zé)任指標(biāo)?的部門，?該部門負(fù)?責(zé)人有權(quán)?取得高于?本部門職?員平均獎(jiǎng)?金收入3?倍的獎(jiǎng)金?數(shù)額。?3超額完?成效益指?標(biāo)，且超?過該部門?核定方案?效益指標(biāo)?的___?_%以上?的，該部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎(jiǎng)金收?入4倍的?獎(jiǎng)金數(shù)額?。4部?門負(fù)責(zé)人?完成上述?l、2、?____?項(xiàng)，且本?人為公司?做出卓越?貢獻(xiàn)，或?本人創(chuàng)收?超過lo?萬元的，?部門負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門職員?平均獎(jiǎng)金?收入5倍?的獎(jiǎng)金數(shù)?額。第?三十一條?公司職員?非工資收?入的評(píng)定?接公司的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。公?司沒有明?文規(guī)定的?，由總經(jīng)?理辦公會(huì)?或總經(jīng)理?辦公室評(píng)?定。第?五章核發(fā)?程序第?三十二條?公司財(cái)務(wù)?部是發(fā)放?工資廈非?工資收入?的惟一合?法機(jī)構(gòu)，?其他任何?部門無權(quán)?發(fā)放工資?及非工資?性收入，?財(cái)務(wù)人員?根據(jù)總經(jīng)?理簦批的?工資表及?領(lǐng)款單發(fā)?放。第?三十三條?由各部門?主管，按?月份、部?門逐級(jí)編?制公司職?員工資表?。編制工?資表必須?做到：內(nèi)?容具體有?依據(jù)、項(xiàng)?目齊全有?事實(shí)、金?額準(zhǔn)確無?差錯(cuò)、字?跡清楚無?涂改，且?必須使用?碳素墨水?鋼筆或簽?字筆。?第三十四?條部門編?制的工資?表經(jīng)復(fù)查?無誤，由?部門主管?和編制人?簽名蓋章?后交總經(jīng)?理辦公室??？偨?jīng)理?辦公室會(huì)?同財(cái)務(wù)人?員對(duì)工資?表逐一進(jìn)?行審核，?認(rèn)定內(nèi)容?、項(xiàng)目和?金額等準(zhǔn)?確無誤后?，由審核?人員簽字?蓋章，送?交總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第三十五?條總經(jīng)理?辦公室在?審核中，?若發(fā)現(xiàn)部?門編制的?工資表有?誤，應(yīng)及?時(shí)指出并?退回有關(guān)?部門重新?編制，并?限定編制?時(shí)問。審?核中對(duì)某?些問題或?事項(xiàng)有爭(zhēng)?議的，應(yīng)?報(bào)副總經(jīng)?理或總經(jīng)?理認(rèn)定。?第三十?六條公司?財(cái)務(wù)人員?依據(jù)總經(jīng)?理批準(zhǔn)的?工資表及?時(shí)提款，?按時(shí)發(fā)放?工資。?第三十七?條非工資?性收入由?財(cái)務(wù)部定?期或不定?期發(fā)放。?由公司職?員填寫領(lǐng)?款單，部?門主管批?準(zhǔn)井簽字?，財(cái)務(wù)人?員審核并?進(jìn)交總經(jīng)?理簽批。?第三十?八條公司?職員的獎(jiǎng)?勵(lì)工資和?獎(jiǎng)金經(jīng)年?終核定部?門選標(biāo)，?并辦理獎(jiǎng)?金領(lǐng)款單?和編制獎(jiǎng)?勵(lì)工資表?等手續(xù)后?，經(jīng)總經(jīng)?理辦公室?審核，送?總經(jīng)理簦?批后，由?財(cái)務(wù)部在?年終指定?時(shí)間一次?性發(fā)放。?第六章?附則第?三十九條?本辦法在?實(shí)施中可?根據(jù)具體?情況制定?實(shí)施細(xì)則?，或提出?修正意見?提交總經(jīng)?理辦公會(huì)?予以修正?。第四?十條本辦?法由總經(jīng)?理辦公會(huì)?負(fù)責(zé)解釋?。第四?十一條本?辦法自發(fā)?布之日起?實(shí)施。?員工薪酬?管理制度?電子版（?二）一?、公司體?系的構(gòu)成?工資：?每月固?定工資—?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+獎(jiǎng)金?基準(zhǔn)內(nèi)?工資：基?本工資+?職能工資?+補(bǔ)貼+?津貼+基?準(zhǔn)外工資?二、工?資計(jì)算期?間及支付?日規(guī)定如?下：1?、工資的?計(jì)算期間?從上個(gè)月?____?日起至當(dāng)?月___?_日止，?并于每月?____?日支付。?2、采?用工作績(jī)?效工資制?訂的計(jì)算?期間，則?從上個(gè)月?的___?_日起至?當(dāng)月的_?___日?止，并于?每月的_?___日?支付。?3、工作?支付日遇?休假日或?星期假日?時(shí)，則提?早于前一?日發(fā)放，?但若遇連?續(xù)兩日以?上的休假?時(shí)，則在?銷假上班?后第一日?發(fā)放。?三、基于?公司業(yè)績(jī)?成長(zhǎng)與社?會(huì)經(jīng)濟(jì)變?動(dòng)的考慮?，或者員?工的工作?努力程度?使工資變?動(dòng)成為必?要時(shí)，在?與工會(huì)取?得協(xié)議的?前提下，?可對(duì)員工?的基本工?資實(shí)施加?算或減算?處置。?四、每年?在___?_月__?__日實(shí)?施定期加?薪，但加?薪?jīng)Q定是?在___?_月__?__日以?后定出時(shí)?，可于下?一個(gè)工資?支付日追?補(bǔ)。五?、下列員?工不在定?期加薪的?范圍之內(nèi)?：1、?臨時(shí)工、?公司特別?制定工資?的員工。?2、外?聘人員。?六、凡?具晉升資?格者，則?依照各等?級(jí)所制定?的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施升級(jí)加?薪，并于?升級(jí)后的?下一個(gè)工?資支付日?開始實(shí)施?。七、?下列情況?應(yīng)實(shí)施特?別加薪，?并在發(fā)布?后的下一?個(gè)工資支?付日開始?實(shí)施。?1、技術(shù)?進(jìn)步明顯?并足以成?為同事之?楷模者，?經(jīng)由部門?主管人員?推薦及人?力資源部?評(píng)定后，?認(rèn)為其績(jī)?效優(yōu)良有?加薪必要?時(shí)。2?、任職于?特殊職務(wù)?的員工，?經(jīng)人力資?源部評(píng)定?后認(rèn)為有?加薪必要?時(shí)。3?、其他有?優(yōu)異表現(xiàn)?的員工，?受到表彰?而使公司?認(rèn)為有加?薪必要時(shí)?。八、?基準(zhǔn)內(nèi)工?資包括基?本工資（?工齡工資?和職能工?資）、補(bǔ)?貼（資格?等級(jí)津貼?和職位津?貼）等兩?大部分。?九、工?齡工資的?規(guī)定如下?：1、?公司根據(jù)?員工的工?齡區(qū)別，?制定“工?齡工資參?照表”，?并于每年?的___?_月__?__日實(shí)?施調(diào)薪。?若物價(jià)上?漲時(shí)，工?齡工資亦?隨其比例?變動(dòng)而調(diào)?整。2?、初次任?用員工的?工齡工資?，除了第?一年應(yīng)依?照“標(biāo)準(zhǔn)?學(xué)年畢業(yè)?工齡”的?工資標(biāo)準(zhǔn)?任用外，?工作滿一?年時(shí)，得?依照“自?然工齡”?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付。?十、職能?工資的規(guī)?定如下：?1、公?司依人事?考核的成?績(jī)來制定?員工的職?能工資。?若物價(jià)上?漲，則職?能工資額?應(yīng)隨之發(fā)?生變動(dòng)。?2、各?等級(jí)的級(jí)?職工資，?以該等級(jí)?的初級(jí)工?資作為調(diào)?升級(jí)職工?資的標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)。?3、員工?晉級(jí)增資?時(shí)，以晉?級(jí)前的職?能工資加?上資格等?級(jí)的晉到?級(jí)加薪標(biāo)?準(zhǔn)，晉?級(jí)后的金?額若不滿?晉級(jí)的級(jí)?職工資標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)?以標(biāo)準(zhǔn)職?能工資為?基準(zhǔn)。?十一、初?任職位人?員的工資?規(guī)定如下?：1、?新進(jìn)員工?的工齡工?資與職能?工資，原?則上以進(jìn)?入公司時(shí)?員工的最?高學(xué)歷及?錄用年度?作為畢業(yè)?年度，其?標(biāo)準(zhǔn)見表?1：表?1新進(jìn)人?員工齡工?資與職能?工資標(biāo)準(zhǔn)?表學(xué)歷?標(biāo)準(zhǔn)工齡?職能等級(jí)?基本工資?研究生?畢生__?__歲三?等30級(jí)?____?元大學(xué)?畢業(yè)__?__歲二?等29級(jí)?____?元專科?畢業(yè)__?__歲一?等18級(jí)?____?元2、?中途任用?者的初任?工資，除?考慮其學(xué)?歷外，在?衡量員工?之間的工?資均衡性?后，再?zèng)Q?定其任用?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?初任工資?標(biāo)準(zhǔn)，除?依照公司?規(guī)定辦理?外，對(duì)于?同行業(yè)間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)也須一?并考慮。?4、公?司對(duì)于初?任者的工?資，可在?____?%的范圍?內(nèi)，依員?工表現(xiàn)狀?況來決定?其增減。?十二、?凡具有資?格等級(jí)第?五職等到?第九職等?及特別職?等、一職?等的員工?，公司依?下列資格?等級(jí)給予?津貼。?表2員工?資格等級(jí)?津貼表?資格等級(jí)?特別職等?一職等?五等六等?七等八等?九等資?格津貼_?___元?____?元___?_元__?__元?____?元___?_元十?三、凡負(fù)?責(zé)管理及?監(jiān)督職務(wù)?的員工，?公司依下?述規(guī)定支?付職位津?貼。表?3員工職?位津貼支?付表職?位主管經(jīng)?理總監(jiān)副?總經(jīng)理總?經(jīng)理執(zhí)行?董事董事?長(zhǎng)職位?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?____?元十四?、基準(zhǔn)外?工資包括?下列七項(xiàng)?：1、?住宅津貼?。2、?撫養(yǎng)津貼?。3、?交通津貼?。4、?派遣津貼?。5、?特殊工作?津貼。?6、外勤?津貼。?7、規(guī)定?工作時(shí)間?外工作津?貼。十?五、住宅?津貼是對(duì)?因無自用?住房而必?須租賃房?屋的職工?所做的補(bǔ)?貼，其標(biāo)?準(zhǔn)按下列?規(guī)定辦理?：1、?需撫養(yǎng)家?屬且住房?人數(shù)在_?___人?以上者，?每月津貼?____?元。2?、凡具有?下列情形?的員工不?另行補(bǔ)助?住宅津貼?。（1?）居住于?公司員工?宿舍的單?身員工。?（2）?已接受公?司所補(bǔ)助?的住宅基?金利息津?貼者。?3、員工?資格家屬?撫養(yǎng)狀況?有所變動(dòng)?時(shí)，應(yīng)提?出申請(qǐng)變?更住宅津?貼。具有?或喪失津?貼接受資?格時(shí)，也?應(yīng)于事實(shí)?發(fā)生日的?當(dāng)月（下?一工資支?付日前）?，根據(jù)申?請(qǐng)事由辦?理津貼增?額或減額?。4、?非居住公?司宿舍或?工廠宿舍?的員工，?因地利之?便居住于?非直系親?屬的家中?者，每月?給予__?__元的?住宅津貼?;已接受?公司所補(bǔ)?助的住宅?基金利息?的員工?亦適用此?項(xiàng)規(guī)定。?十六、?撫養(yǎng)津貼?的規(guī)定如?下：1?、撫養(yǎng)津?貼是公司?對(duì)于需負(fù)?擔(dān)家庭生?計(jì)，并提?供撫養(yǎng)家?屬最低生?活保障的?員工所補(bǔ)?助的津貼?，撫養(yǎng)津?貼的標(biāo)準(zhǔn)?如下：?（1）配?偶的撫養(yǎng)?津貼額，?每月__?__元。?（2）?配偶以外?的直系家?屬（撫養(yǎng)?人數(shù)以不?超過__?__個(gè)人?為原則）?，每月每?人___?_元。?2、欲接?受撫養(yǎng)津?貼或撫養(yǎng)?家庭人數(shù)?增加時(shí)，?則需提出?申請(qǐng)變更?撫養(yǎng)津貼?。津貼享?受資格喪?失或撫養(yǎng)?人數(shù)減少?時(shí)，也應(yīng)?于事實(shí)發(fā)?生日的當(dāng)?月內(nèi)（?下個(gè)工資?支付日之?前），根?據(jù)申請(qǐng)的?事由辦理?津貼額的?增減事宜?。3、?員工親屬?具備下列?資格者可?申請(qǐng)撫養(yǎng)?津貼：?（1）配?偶。（?2）滿_?___歲?以上的父?母、祖父?母。（?3）未滿?____?歲的子女?。（4?）身體殘?廢且無工?作能力的?直系親屬?（不受年?齡限制）?。4、?其他。?（1）夫?妻二人同?時(shí)在本公?司工作時(shí)?，按一人?發(fā)給補(bǔ)助?撫養(yǎng)津貼?。（2?）員工本?人為養(yǎng)子?時(shí)，可向?公司申請(qǐng)?撫養(yǎng)津貼?贍養(yǎng)父母?。十七?、交通津?貼的規(guī)定?如下：?1、員工?由住宅到?公司上班?需利用公?共交通工?具時(shí)，給?予交通津?貼，但以?使用經(jīng)濟(jì)?合理的交?通工具為?限。2?、交通津?貼發(fā)放的?標(biāo)準(zhǔn)以通?車單程距?離達(dá)__?__公里?以上的員?工為給付?對(duì)象，公?司應(yīng)以補(bǔ)?助定期車?票或一個(gè)?月___?_日來回?月票的金?額為基準(zhǔn)?。十八?、員工奉?命調(diào)駐外?地執(zhí)行勤?務(wù)時(shí)，公?司以下列?方式支付?津貼：?1、經(jīng)公?司承認(rèn)的?房屋租金?或旅館費(fèi)?用，可依?實(shí)際費(fèi)用?的使用采?取實(shí)報(bào)實(shí)?銷的方式?處理。?2、調(diào)駐?津貼除作?為補(bǔ)助員?工的租賃?費(fèi)用外，?另撥出基?準(zhǔn)內(nèi)工資?的___?_%作為?員工調(diào)駐?外地的開?銷和補(bǔ)貼?。3、?調(diào)駐津貼?的計(jì)算，?從調(diào)派到?達(dá)之日開?始算起。?十九、?特殊工作?津貼支付?的對(duì)象包?括警備員?和設(shè)備管?理員，每?月以補(bǔ)助?____?元津貼為?基準(zhǔn)。?二十、依?據(jù)人力資?源管理規(guī)?章的規(guī)定?，對(duì)于規(guī)?定時(shí)間外?的工作和?休假日的?工作，依?下列計(jì)算?方式給付?規(guī)定工作?時(shí)間外工?作津貼：?1、規(guī)?定工作時(shí)?間外及休?假日工作?的津貼標(biāo)?準(zhǔn)為（單?位：元/?小時(shí)）：?基準(zhǔn)內(nèi)?工資+住?宅津貼1?76__?__8??50__?__規(guī)定?工作時(shí)間?外工作津?貼2、?一般工作?時(shí)間外，?自晚上十?點(diǎn)至次日?清晨五點(diǎn)?為止的超?時(shí)工作津?貼標(biāo)準(zhǔn)?為（單位?：元/小?時(shí)）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅?津貼17?6___?_9?0?0___?_規(guī)定工?作時(shí)間外?工作津貼?3、規(guī)?定工作時(shí)?間為晚上?十點(diǎn)至次?日清晨五?點(diǎn)時(shí)，應(yīng)?依下列標(biāo)?準(zhǔn)支付津?貼（單位?：元/小?時(shí)）：?（1）自?晚上十點(diǎn)?至十二點(diǎn)?時(shí)：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?6?50?____?夜班津貼?（2）?自晚上十?點(diǎn)至次日?清晨五點(diǎn)?時(shí)：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?7?00?____?夜班津貼?4、第?七職等以?上的員工?不予補(bǔ)助?時(shí)間外工?作津貼。?5、帶?薪休假及?特別休假?日出勤上?班者，則?依規(guī)定工?作時(shí)間外?工作津貼?的方式處?理。二?十一、下?列情形下?的休假，?則依人力?資源管理?規(guī)章的規(guī)?定不予扣?除工資?：1、?行使公民?權(quán)時(shí)。?2、調(diào)駐?休假。?3、婚假?。4、?喪假。?5、災(zāi)害?休假。?6、年度?帶薪休假?。二十?二、獎(jiǎng)金?的發(fā)放?1、公司?根據(jù)當(dāng)年?度的經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)并考?慮到員工?的表現(xiàn)，?原則上在?每年__?__月及?____?月份兩次?確定并發(fā)?放獎(jiǎng)金。?2、獎(jiǎng)?金的計(jì)算?及發(fā)放依?下列規(guī)定?辦理：?（1）上?期獎(jiǎng)金。?計(jì)算期間?為上年_?___月?____?日至本年?度___?_月__?__日，?于___?_月發(fā)放?。（2?）下期獎(jiǎng)?金。計(jì)算?期間為本?年___?_月__?__日至?本年度_?___月?____?日，于_?___月?發(fā)放。?3、從獎(jiǎng)?金計(jì)算期?間開始到?獎(jiǎng)金發(fā)放?日一直在?公司任職?者，方有?資格領(lǐng)取?獎(jiǎng)金。但?對(duì)于屆滿?退休者，?應(yīng)視其工?作時(shí)間按?日計(jì)算并?發(fā)放。?4、員工?若已達(dá)_?___歲?，則其獎(jiǎng)?金在按一?般計(jì)算方?式計(jì)算出?來以后，?以其金額?乘以__?__%作?為獎(jiǎng)金支?付標(biāo)準(zhǔn)。?員工薪?酬管理制?度電子版?（三）?一、公司?體系的構(gòu)?成工資?：每月?固定工資?—基準(zhǔn)內(nèi)?工資+獎(jiǎng)?金基準(zhǔn)?內(nèi)工資：?基本工資?+職能工?資+補(bǔ)貼?+津貼+?基準(zhǔn)外工?資二、?工資計(jì)算?期間及支?付日規(guī)定?如下：?1、工資?的計(jì)算期?間從上個(gè)?月___?_日起至?當(dāng)月__?__日止?，并于每?月___?_日支付?。2、?采用工作?績(jī)效工資?制訂的計(jì)?算期間，?則從上個(gè)?月的__?__日起?至當(dāng)月的?____?日止，并?于每月的?____?日支付。?3、工?作支付日?遇休假日?或星期假?日時(shí)，則?提早于前?一日發(fā)放?，但若遇?連續(xù)兩日?以上的休?假時(shí)，則?在銷假上?班后第一?日發(fā)放。?三、基?于公司業(yè)?績(jī)成長(zhǎng)與?社會(huì)經(jīng)濟(jì)?變動(dòng)的考?慮，或者?員工的工?作努力程?度使工資?變動(dòng)成為?必要時(shí)，?在與工會(huì)?取得協(xié)議?的前提下?，可對(duì)員?工的基本?工資實(shí)施?加算或減?算處置。?四、每?年在__?__月_?___日?實(shí)施定期?加薪，但?加薪?jīng)Q定?是在__?__月_?___日?以后定出?時(shí)，可于?下一個(gè)工?資支付日?追補(bǔ)。?五、下列?員工不在?定期加薪?的范圍之?內(nèi)：1?、臨時(shí)工?、公司特?別制定工?資的員工?。2、?外聘人員?。六、?凡具晉升?資格者，?則依照各?等級(jí)所制?定的標(biāo)準(zhǔn)?實(shí)施升級(jí)?加薪，并?于升級(jí)后?的下一個(gè)?工資支付?日開始實(shí)?施。七?、下列情?況應(yīng)實(shí)施?特別加薪?，并在發(fā)?布后的下?一個(gè)工資?支付日開?始實(shí)施。?1、技?術(shù)進(jìn)步明?顯并足以?成為同事?之楷模者?，經(jīng)由部?門主管人?員推薦及?人力資源?部評(píng)定后?，認(rèn)為其?績(jī)效優(yōu)良?有加薪必?要時(shí)。?2、任職?于特殊職?務(wù)的員工?，經(jīng)人力?資源部評(píng)?定后認(rèn)為?有加薪必?要時(shí)。?3、其他?有優(yōu)異表?現(xiàn)的員工?，受到表?彰而使公?司認(rèn)為有?加薪必要?時(shí)。八?、基準(zhǔn)內(nèi)?工資包括?基本工資?（工齡工?資和職能?工資）、?補(bǔ)貼（資?格等級(jí)津?貼和職位?津貼）等?兩大部分?。九、?工齡工資?的規(guī)定如?下：1?、公司根?據(jù)員工的?工齡區(qū)別?，制定“?工齡工資?參照表”?，并于每?年的__?__月_?___日?實(shí)施調(diào)薪?。若物價(jià)?上漲時(shí)，?工齡工資?亦隨其比?例變動(dòng)而?調(diào)整。?2、初次?任用員工?的工齡工?資，除了?第一年應(yīng)?依照“標(biāo)?準(zhǔn)學(xué)年畢?業(yè)工齡”?的工資標(biāo)?準(zhǔn)任用外?，工作滿?一年時(shí)，?得依照“?自然工齡?”工資標(biāo)?準(zhǔn)支付。?十、職?能工資的?規(guī)定如下?：1、?公司依人?事考核的?成績(jī)來制?定員工的?職能工資?。若物價(jià)?上漲，則?職能工資?額應(yīng)隨之?發(fā)生變動(dòng)?。2、?各等級(jí)的?級(jí)職工資?，以該等?級(jí)的初級(jí)?工資作為?調(diào)升級(jí)職?工資的標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)。?3、員?工晉級(jí)增?資時(shí)，以?晉級(jí)前的?職能工資?加上資格?等級(jí)的晉?到級(jí)加薪?標(biāo)準(zhǔn)，?晉級(jí)后的?金額若不?滿晉級(jí)的?級(jí)職工資?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，?應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)?職能工資?為基準(zhǔn)。?十一、?初任職位?人員的工?資規(guī)定如?下：1?、新進(jìn)員?工的工齡?工資與職?能工資，?原則上以?進(jìn)入公司?時(shí)員工的?最高學(xué)歷?及錄用年?度作為畢?業(yè)年度，?其標(biāo)準(zhǔn)見?表1：?表1新進(jìn)?人員工齡?工資與職?能工資標(biāo)?準(zhǔn)表學(xué)?歷標(biāo)準(zhǔn)工?齡職能等?級(jí)基本工?資研究?生畢生_?___歲?三等__?__級(jí)_?___元?大學(xué)畢?業(yè)___?_歲二等?____?級(jí)___?_元專?科畢業(yè)_?___歲?一等__?__級(jí)_?___元?2、中?途任用者?的初任工?資，除考?慮其學(xué)歷?外，在衡?量員工之?間的工資?均衡性后?，再?zèng)Q定?其任用工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、初?任工資標(biāo)?準(zhǔn)，除依?照公司規(guī)?定辦理外?，對(duì)于同?行業(yè)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?也須一并?考慮。?4、公司?對(duì)于初任?者的工資?，可在_?___%?的范圍內(nèi)?，依員工?表現(xiàn)狀況?來決定其?增減。?十二、凡?具有資格?等級(jí)第五?職等到第?九職等及?特別職等?、一職等?的員工，?公司依下?列資格等?級(jí)給予津?貼。表?2員工資?格等級(jí)津?貼表資?格等級(jí)特?別職等?一職等五?等六等七?等八等九?等資格?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元_?___元?____?元十三?、凡負(fù)責(zé)?管理及監(jiān)?督職務(wù)的?員工，公?司依下述?規(guī)定支付?職位津貼?。表3?員工職位?津貼支付?表職位?主管經(jīng)理?總監(jiān)副總?經(jīng)理總經(jīng)?理執(zhí)行董?事董事長(zhǎng)?職位津?貼___?_元__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?十四、?基準(zhǔn)外工?資包括下?列七項(xiàng)：?1、住?宅津貼。?2、撫?養(yǎng)津貼。?3、交?通津貼。?4、派?遣津貼。?5、特?殊工作津?貼。6?、外勤津?貼。7?、規(guī)定工?作時(shí)間外?工作津貼?。十五?、住宅津?貼是對(duì)因?無自用住?房而必須?租賃房屋?的職工所?做的補(bǔ)貼?，其標(biāo)準(zhǔn)?按下列規(guī)?定辦理：?1、需?撫養(yǎng)家屬?且住房人?數(shù)在__?__人以?上者，每?月津貼_?___元?。2、?凡具有下?列情形的?員工不另?行補(bǔ)助住?宅津貼。?（1）?居住于公?司員工宿?舍的單身?員工。?（2）已?接受公司?所補(bǔ)助的?住宅基金?利息津貼?者。3?、員工資?格家屬撫?養(yǎng)狀況有?所變動(dòng)時(shí)?，應(yīng)提出?申請(qǐng)變更?住宅津貼?。具有或?喪失津貼?接受資格?時(shí)，也應(yīng)?于事實(shí)發(fā)?生日的當(dāng)?月（下一?工資支付?日前），?根據(jù)申請(qǐng)?事由辦理?津貼增額?或減額。?4、非?居住公司?宿舍或工?廠宿舍的?員工，因?地利之便?居住于非?直系親屬?的家中者?，每月給?予___?_元的住?宅津貼;?已接受公?司所補(bǔ)助?的住宅基?金利息?的員工亦?適用此項(xiàng)?規(guī)定。?十六、撫?養(yǎng)津貼的?規(guī)定如下?：1、?撫養(yǎng)津貼?是公司對(duì)?于需負(fù)擔(dān)?家庭生計(jì)?，并提供?撫養(yǎng)家屬?最低生活?保障的員?工所補(bǔ)助?的津貼，?撫養(yǎng)津貼?的標(biāo)準(zhǔn)如?下：（?1）配偶?的撫養(yǎng)津?貼額，每?月___?_元。?（2）配?偶以外的?直系家屬?（撫養(yǎng)人?數(shù)以不超?過___?_個(gè)人為?原則），?每月每人?____?元。2?、欲接受?撫養(yǎng)津貼?或撫養(yǎng)家?庭人數(shù)增?加時(shí)，則?需提出申?請(qǐng)變更撫?養(yǎng)津貼。?津貼享受?資格喪失?或撫養(yǎng)人?數(shù)減少時(shí)?，也應(yīng)于?事實(shí)發(fā)生?日的當(dāng)月?內(nèi)（下?個(gè)工資支?付日之前?），根據(jù)?申請(qǐng)的事?由辦理津?貼額的增?減事宜。?3、員?工親屬具?備下列資?格者可申?請(qǐng)撫養(yǎng)津?貼：（?1）配偶?。（2?）滿__?__歲以?上的父母?、祖父母?。（3?）未滿_?___歲?的子女。?（4）?身體殘廢?且無工作?能力的直?系親屬（?不受年齡?限制）。?4、其?他。（?1）夫妻?二人同時(shí)?在本公司?工作時(shí)，?按一人發(fā)?給補(bǔ)助撫?養(yǎng)津貼。?（2）?員工本人?為養(yǎng)子時(shí)?，可向公?司申請(qǐng)撫?養(yǎng)津貼贍?養(yǎng)父母。?十七、?交通津貼?的規(guī)定如?下：1?、員工由?住宅到公?司上班需?利用公共?交通工具?時(shí)，給予?交通津貼?，但以使?用經(jīng)濟(jì)合?理的交通?工具為限?。2、?交通津貼?發(fā)放的標(biāo)?準(zhǔn)以通車?單程距離?達(dá)___?_公里以?上的員工?為給付對(duì)?象，公司?應(yīng)以補(bǔ)助?定期車票?或一個(gè)月?____?日來回月?票的金額?為基準(zhǔn)。?十八、?員工奉命?調(diào)駐外地?執(zhí)行勤務(wù)?時(shí)，公司?以下列方?式支付津?貼：1?、經(jīng)公司?承認(rèn)的房?屋租金或?旅館費(fèi)用?，可依實(shí)?際費(fèi)用的?使用采取?實(shí)報(bào)實(shí)銷?的方式處?理。2?、調(diào)駐津?貼除作為?補(bǔ)助員工?的租賃費(fèi)?用外，另?撥出基準(zhǔn)?內(nèi)工資的?____?%作為員?工調(diào)駐外?地的開銷?和補(bǔ)貼。?3、調(diào)?駐津貼的?計(jì)算，從?調(diào)派到達(dá)?之日開始?算起。?十九、特?殊工作津?貼支付的?對(duì)象包括?警備員和?設(shè)備管理?員，每月?以補(bǔ)助_?___元?津貼為基?準(zhǔn)。二?十、依據(jù)?人力資源?管理規(guī)章?的規(guī)定，?對(duì)于規(guī)定?時(shí)間外的?工作和休?假日的工?作，依下?列計(jì)算方?式給付規(guī)?定工作時(shí)?間外工作?津貼：?1、規(guī)定?工作時(shí)間?外及休假?日工作的?津貼標(biāo)準(zhǔn)?為（單位?：元/小?時(shí)）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅?津貼17?6___?_8?5?0___?_規(guī)定工?作時(shí)間外?工作津貼?2、一?般工作時(shí)?間外，自?晚上十點(diǎn)?至次日清?晨五點(diǎn)為?止的超時(shí)?工作津貼?標(biāo)準(zhǔn)為?（單位：?元/小時(shí)?）：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?9?00?____?規(guī)定工作?時(shí)間外工?作津貼?3、規(guī)定?工作時(shí)間?為晚上十?點(diǎn)至次日?清晨五點(diǎn)?時(shí)，應(yīng)依?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付津貼?（單位：?元/小時(shí)?）：（?1）自晚?上十點(diǎn)至?十二點(diǎn)時(shí)?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___6??50_?___夜?班津貼?（2）自?晚上十點(diǎn)?至次日清?晨五點(diǎn)時(shí)?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___7??00_?___夜?班津貼?4、第七?職等以上?的員工不?予補(bǔ)助時(shí)?間外工作?津貼。?5、帶薪?休假及特?別休假日?出勤上班?者，則依?規(guī)定工作?時(shí)間外工?作津貼的?方式處理?。二十?一、下列?情形下的?休假，則?依人力資?源管理規(guī)?章的規(guī)定?不予扣除?工資：?1、行?使公民權(quán)?時(shí)。2?、調(diào)駐休?假。3?、婚假。?4、喪?假。5?、災(zāi)害休?假。6?、年度帶?薪休假。?二十二?、獎(jiǎng)金的?發(fā)放1?、公司根?據(jù)當(dāng)年度?的經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)并考慮?到員工的?表現(xiàn)，原?則上在每?年___?_月及_?___月?份兩次確?定并發(fā)放?獎(jiǎng)金。?2、獎(jiǎng)金?的計(jì)算及?發(fā)放依下?列規(guī)定辦?理：（?1）上期?獎(jiǎng)金。計(jì)?算期間為?上年__?__月_?___日?至本年度?____?月___?_日，于?____?月發(fā)放。?（2）?下期獎(jiǎng)金?。計(jì)算期?間為本年?____?月___?_日至本?年度__?__月_?___日?，于__?__月發(fā)?放。3?、從獎(jiǎng)金?計(jì)算期間?開始到獎(jiǎng)?金發(fā)放日?一直在公?司任職者?，方有資?格領(lǐng)取獎(jiǎng)?金。但對(duì)?于屆滿退?休者，應(yīng)?視其工作?時(shí)間按日?計(jì)算并發(fā)?放。4?、員工若?已達(dá)__?__歲，?則其獎(jiǎng)金?在按一般?計(jì)算方式?計(jì)算出來?以后，以?其金額乘?以___?_%作為?獎(jiǎng)金支付?標(biāo)準(zhǔn)。?員工薪酬?管理制度?電子版（?四）第?一章總則?第1條?本制度是?依據(jù)國(guó)家?法律法規(guī)?并結(jié)合公?司實(shí)際情?況訂立的?薪酬管理?規(guī)定。?第2條本?制度堅(jiān)持?內(nèi)部公平?、外部競(jìng)?爭(zhēng)性原則?。第3?條本制度?所稱員工?是指公司?所有人員?（不含董?事長(zhǎng)、總?經(jīng)理），?普通員工?是指部門?經(jīng)理職級(jí)?以下的員?工。第?4條公司?設(shè)立薪酬?考核委員?會(huì)，負(fù)責(zé)?每年的崗?位定級(jí)、?績(jī)效工資?、超額任?務(wù)獎(jiǎng)、年?終效益獎(jiǎng)?金方案以?及特殊獎(jiǎng)?金發(fā)放等?方面的評(píng)?定、審議?。第5?條本制度?適用于公?司編制內(nèi)?的所有員?工（不含?董事長(zhǎng)、?總經(jīng)理）?。第二?章薪酬方?式與適用?范圍第?6條公司?的薪酬方?式分為四?種：月薪?制、年薪?制、談判?工資制和?績(jī)效工資?制。第?7條月薪?制適用于?普通員工?。普通員?工的工資?管理采取?月薪制，?根據(jù)員工?的服務(wù)質(zhì)?量按月考?核發(fā)放。?第8條?年薪制適?用于各事?業(yè)部和子?公司總經(jīng)?理、核心?副總經(jīng)理?。年薪工?資根據(jù)年?度任務(wù)由?總經(jīng)理核?定年薪總?額。實(shí)行?年薪制的?員工，其?工資包括?三部分：?月工資、?半年考核?工資、年?度考核工?資，其工?資比例為?4：2：?4。超額?完成任務(wù)?的在年終?按經(jīng)濟(jì)責(zé)?任書規(guī)定?。第9?條談判工?資制適用?于公司引?進(jìn)的科技?及高層管?理人才，?根據(jù)具體?情況由人?力資源部?核定，報(bào)?總經(jīng)理審?批。第?10條績(jī)?效工資制?適用于實(shí)?行上述三?類工資制?之外的其?他員工。?全部薪酬?分為固定?工資、績(jī)?效工資、?工齡工資?、超額任?務(wù)獎(jiǎng)、年?終效益獎(jiǎng)?金、特殊?獎(jiǎng)勵(lì)等。?第三章?績(jī)效工資?制結(jié)構(gòu)和?內(nèi)容第?11條根?據(jù)崗位的?性質(zhì)和在?崗人員的?具體情況?，確定員?工的工資?級(jí)別。?第12條?員工的工?資級(jí)別額?度指固定?工資和標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工?資之和，?根據(jù)各崗?位的實(shí)際?情況，確?定二者的?比例。?副總經(jīng)理?級(jí)的固定?工資與標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工?資的比例?為6：4?;部門?經(jīng)理級(jí)固?定工資與?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)?工資的比?例為7：?3;普?通員工級(jí)?的崗位固?定工資與?標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)?工資的比?例為9：?1;第?13條業(yè)?績(jī)工資：?業(yè)績(jī)工?資___?_個(gè)人標(biāo)?準(zhǔn)業(yè)績(jī)工?資___?_績(jī)效考?核系數(shù)（?見下表）?。部門?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?中、高層?員工業(yè)績(jī)?工資根據(jù)?季度指標(biāo)?考核結(jié)果?和年度指?標(biāo)考核結(jié)?果分別按?季度和年?度發(fā)放。?第14?條員工的?工齡工資?。本企?業(yè)工齡工?資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)：?jiǎn)T工?加入新公?司簽訂合?同后滿一?年開始計(jì)?算本企業(yè)?工齡工資?，每人_?___元?/月，之?后本企業(yè)?工齡每增?加一年，?工齡工資?增加__?__元，?增加到_?___元?/月為止?，以后不?再增加。?第15?條員工病?事假全年?累計(jì)超過?____?天，福利?假累計(jì)超?過___?_天（國(guó)?家法定節(jié)?假日及公?司年假除?外）或因?為試用期?等原因工?作時(shí)間不?滿___?_個(gè)月的?，年終效?益獎(jiǎng)金按?實(shí)際工作?月數(shù)除以?____?個(gè)月折算?。第1?6條論何?種原因在?每年__?__月_?___日?以前離職?的員工都?不享受當(dāng)?年的年終?效益獎(jiǎng)金?，離職時(shí)?間以公司?人力資源?部批準(zhǔn)認(rèn)?可的離職?時(shí)間為準(zhǔn)?。第四?章績(jī)效工?資制工資?級(jí)別第?17條員?工轉(zhuǎn)正定?崗后確定?崗位工資?級(jí)別，各?個(gè)崗位的?工資級(jí)別?有一定的?浮動(dòng)范圍?，總經(jīng)理?確定部門?經(jīng)理以上?崗位的級(jí)?別，人力?資源部根?據(jù)考核結(jié)?果確定普?通員工的?實(shí)際崗位?級(jí)別，報(bào)?總經(jīng)理審?批。第?18條公?司薪酬考?核委員會(huì)?每年根據(jù)?員工工作?業(yè)績(jī)、態(tài)?度和能力?綜合得分?決定員工?崗位晉級(jí)?或降級(jí)。?第19?條工資等?級(jí)劃分為?三個(gè)層次?，分別為?副總經(jīng)理?層、經(jīng)理?層和普通?員工層。?第20?條副總經(jīng)?理層分為?a、b、?c、d、?e五級(jí)，?副總經(jīng)理?層可在五?級(jí)內(nèi)晉升?或降級(jí)。?第21?條經(jīng)理層?分為a、?b、c、?d、e、?f、g、?h八級(jí)，?不同經(jīng)理?的級(jí)別不?同，可在?自己相應(yīng)?的調(diào)整范?圍內(nèi)晉升?或降級(jí)。?第22?條普通員?工層分為?a、b、?c、d、?e五級(jí)，?其中每一?級(jí)又分若?干檔次，?共___?_個(gè)檔。?第23?條員工崗?位發(fā)生調(diào)?整后，其?崗位級(jí)別?作相應(yīng)調(diào)?整。第?五章試用?期薪酬?第24條?公司員工?試用期一?般為三個(gè)?月，特殊?情況下最?多可以延?長(zhǎng)到六個(gè)?月。第?25條員?工入職后?按月領(lǐng)取?約定的試?用期工資?。第2?6條試用?期期間的?考核依據(jù)?由各部門?和人力資?源部根據(jù)?實(shí)際情況?確定。?第27條?試用期工?資由人力?資源部與?試用員工?單獨(dú)約定?。第六?章薪酬組?織與發(fā)放?第28?條薪酬考?核委員會(huì)?主席為公?司總經(jīng)理?，副主席?為行政副?總和財(cái)務(wù)?副總，人?力資源部?經(jīng)理為執(zhí)?行副主席?。第2?9條薪酬?考核委員?會(huì)主席負(fù)?責(zé)提出整?體薪酬政?策方向，?行政副總?負(fù)責(zé)提出?激勵(lì)目標(biāo)?，財(cái)務(wù)副?總負(fù)責(zé)提?出薪酬成?本目標(biāo)，?人力資源?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)提供具?體方案并?在每年年?度績(jī)效考?評(píng)結(jié)束后?組織薪酬?調(diào)整工作?會(huì)議。薪?酬調(diào)整工?作會(huì)議主?要討論崗?位工資級(jí)?別調(diào)整、?年終效益?獎(jiǎng)金方案?、特殊津?貼發(fā)放等?有關(guān)薪酬?激勵(lì)的問?題。具體?員工工資?級(jí)別調(diào)整?和各項(xiàng)薪?酬發(fā)放由?人力資源?部根據(jù)薪?酬工作會(huì)?議和績(jī)效?考評(píng)結(jié)果?執(zhí)行。?第30條?人力資源?部負(fù)責(zé)組?織編制每?月薪酬發(fā)?放方案，?報(bào)總經(jīng)理?審批后送?達(dá)財(cái)務(wù)部?執(zhí)行。?第31條?辦公室負(fù)?責(zé)制定年?度效益獎(jiǎng)?金的發(fā)放?方案，報(bào)?總經(jīng)理審?批后，送?達(dá)財(cái)務(wù)部?執(zhí)行。?第32條?員工固定?工資、工?齡工資發(fā)?放時(shí)間為?當(dāng)月__?__日，?月度績(jī)效?工資發(fā)放?時(shí)間為下?一個(gè)月_?___日?，季度績(jī)?效工資發(fā)?放時(shí)間為?下季度第?一個(gè)月_?___日?。各部門?必須在次?月___?_日前將?上月工資?表報(bào)人力?資源部審?核。第?33條員?工的超額?任務(wù)獎(jiǎng)金?，根據(jù)考?核情況，?按季度或?年度發(fā)放?。第七?章附則?第34條?公司有權(quán)?自主決定?內(nèi)部所有?員工的工?資關(guān)系、?工資標(biāo)準(zhǔn)?及其獎(jiǎng)懲?方案。?第35條?本規(guī)定是?公司企業(yè)?管理制度?的組成部?分，由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。第3?6條公司?實(shí)行工資?保密制度?，個(gè)人不?得透露本?人工資給?他人，也?得向他人?詢問，相?互之間不?得討論，?否則將視?情節(jié)給予?處罰。?第37條?本規(guī)定從?____?年___?_月__?__日起?開始試行?。員工?薪酬管理?制度電子?版（五）?1.總?則為體?現(xiàn)對(duì)員工?的激勵(lì)作?用，保護(hù)?人力資源?，吸引優(yōu)?秀人才，?同時(shí)也為?提供公平?的待遇、?均等的機(jī)?會(huì)，促進(jìn)?公司及員?工的發(fā)展?成長(zhǎng)，特?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)和政?策，按照?按勞分配?、整體兼?顧、考核?發(fā)放的原?則制度本?制度。本?制度適用?于除總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理以外?的全體員?工。2?.薪酬結(jié)?構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)?（1）?員工的薪?酬采用彈?性崗位技?能等級(jí)制?，即以員?工的勞動(dòng)?責(zé)任、勞?動(dòng)技能、?勞動(dòng)條件?等基本勞?動(dòng)要素評(píng)?價(jià)為基礎(chǔ)?來確定員?工的薪酬?水平。?（2）員?工薪資由?月薪及年?終雙薪（?年終分紅?）構(gòu)成。?月薪＝?標(biāo)準(zhǔn)工資?＋獎(jiǎng)金?標(biāo)準(zhǔn)工資?＝基本工?資＋福利?津貼＋崗?位工資?①標(biāo)準(zhǔn)工?資為員工?的合同工?資，根據(jù)?每位員工?的任職崗?位、資歷?、能力等?確定。?②基本工?資占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?為員工的?最低生活?保障工資?，應(yīng)不低?于當(dāng)?shù)氐?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?③福利津?貼占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?，含國(guó)家?規(guī)定的所?以生活津?貼及政策?性補(bǔ)貼。?不在職工?作的員工?不享受福?利津貼。?④崗位?工資占標(biāo)?準(zhǔn)工資的?____?%，不同?崗位的員?工，崗位?工資不同?。⑤年?終雙薪（?年終分紅?）于每年?的___?_月份（?春節(jié)前）?根據(jù)公司?上年度的?營(yíng)業(yè)情況?給予額外?發(fā)放一個(gè)?月的工資?。計(jì)算公?式如下：?年終雙?薪只限于?對(duì)公司的?正式員工?發(fā)放。?（3）獎(jiǎng)?金。獎(jiǎng)金?即月獎(jiǎng)金?，是為體?現(xiàn)公司整?體效益與?員工個(gè)人?利益相結(jié)?合的原則?，更好的?調(diào)動(dòng)員工?的工作積?極性而設(shè)?立。根據(jù)?公司每月?經(jīng)營(yíng)狀況?，由董事?會(huì)決定提?取月營(yíng)業(yè)?額的作為?獎(jiǎng)金發(fā)放?。獎(jiǎng)金實(shí)?行“獎(jiǎng)金?分?jǐn)?shù)制”?，即結(jié)合?職級(jí)、部?門及工作?崗位設(shè)定?不同的獎(jiǎng)?金分?jǐn)?shù)級(jí)?別，計(jì)發(fā)?獎(jiǎng)金。?（4）職?級(jí)與工資?。根據(jù)?工作崗位?及公司實(shí)?際情況，?公司所以?員工共分?為___?_個(gè)職級(jí)?，即：?①行政級(jí)?：1-2?級(jí)。②?經(jīng)理級(jí)：?3-5級(jí)?。③督?導(dǎo)級(jí)：6?-9級(jí)。?④員工?級(jí)：10?-13級(jí)?。（5?）特殊津?貼。經(jīng)批?準(zhǔn)的特殊?津貼（如?工種津貼?），按公?司有關(guān)規(guī)?定辦理。?由人力資?源部負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后由財(cái)務(wù)?部具體發(fā)?放。（?6）工資?及職級(jí)確?定。所以?新入職員?工，其工?資及職級(jí)?由人力資?源部經(jīng)理?確定。其?中5級(jí)及?以上職級(jí)?員工由總?經(jīng)理確定?。3.?薪資的管?理（1?）薪資按?照先勞動(dòng)?后取酬的?原則，按?目標(biāo)任務(wù)?完成情況?和取得經(jīng)?濟(jì)效益的?考核結(jié)果?發(fā)放。?（2）對(duì)?于月獎(jiǎng)金?和年終獎(jiǎng)?金經(jīng)考核?實(shí)發(fā)數(shù)少?于標(biāo)準(zhǔn)，?其結(jié)余金?額保留在?財(cái)務(wù)賬面?，可由部?門負(fù)責(zé)人?支配，支?配方案須?報(bào)人力資?源部經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后使用。?（3）?于每月_?___日?按月支付?，遇節(jié)假?日提前發(fā)?放（特殊?情況除外?）。年終?獎(jiǎng)金在年?終支付，?補(bǔ)貼每季?度憑發(fā)票?經(jīng)報(bào)銷程?序到財(cái)務(wù)?報(bào)賬。?（4）新?進(jìn)人員自?報(bào)到日起?薪，試用?期月薪按?實(shí)業(yè)的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?5）涉及?薪資變動(dòng)?的，從變?動(dòng)之日起?計(jì)發(fā)新的?薪資。?（6）兩?種或兩種?以上崗位?（職務(wù)）?交叉任職?者，本著?“就高不?就低”的?原則計(jì)發(fā)?薪資。?（7）與?公司解除?勞動(dòng)合同?的員工，?視其情形?計(jì)發(fā)薪資?。①員?工因病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由公司另?行安排的?工作的，?其薪資計(jì)?發(fā)到離崗?之月，同?時(shí)按在公?司工作的?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于_?___個(gè)?月基本工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?同時(shí)發(fā)給?____?個(gè)月基本?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。②員?工不能勝?任工作而?勞動(dòng)合同?沒有到期?的，其薪?資計(jì)發(fā)到?離崗之月?，同時(shí)按?在公司工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?____?個(gè)月基本?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。勞動(dòng)合?同到期的?不發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。③違?法、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或公司規(guī)?章制度的?、因失職?給公司造?成損失的?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?和申請(qǐng)辭?職獲準(zhǔn)的?員工，其?薪資計(jì)發(fā)?到離崗之?日。日?薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算方法：?離崗前薪?資標(biāo)準(zhǔn)÷?當(dāng)月工作?日（具體?數(shù)字）?（8）員?工死亡，?其薪資計(jì)?發(fā)到死亡?之月，其?他待遇按?照《員工?其他福利?制度》執(zhí)?行。（?9）工作?盡量在工?作時(shí)間內(nèi)?完成，公?司不提倡?加班，確?因工作需?要加班，?下列情形?可發(fā)放加?班費(fèi)：?①國(guó)家法?定休假日?加班，按?員工基本?工資及崗?位津貼的?____?%支付。?②國(guó)家?法定休假?日值班，?按每人每?天___?_元支付?。（1?0）員工?參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或?出國(guó)留學(xué)?，離職期?間按下列?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)?薪資：?①由上級(jí)?主管部門?或公司指?令性參加?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)或出國(guó)?留學(xué)的，?視同出勤?，薪資按?在崗時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?。②由?本人申請(qǐng)?經(jīng)批準(zhǔn)后?參加短期?（一般不?超過__?__個(gè)月?）半脫產(chǎn)?培訓(xùn)的，?基本工資?按照在崗?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?核發(fā)，崗?位工資減?半計(jì)發(fā)。?③員工?本人申請(qǐng)?出國(guó)留學(xué)?或參加全?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的，停發(fā)?薪資，學(xué)?習(xí)期滿，?若公司有?職位可優(yōu)?先錄用上?崗。員?工薪酬管?理制度電?子版（六?）第一?條按照公?司經(jīng)營(yíng)理?念和管理?模式，遵?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時(shí)工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎(jiǎng)金?和風(fēng)險(xiǎn)收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績(jī)?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括：基本?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對(duì)?固定的工?作報(bào)酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___%?。第六?條績(jī)效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績(jī)效及?公司經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)確定?的、不固?定的工資?報(bào)酬，每?月調(diào)整一?次?？?jī)效?工資在工?資總額中?占___?_%。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?擬定后報(bào)?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理每?月對(duì)員工?進(jìn)行考核?，確定績(jī)?效工資發(fā)?放比例并?報(bào)人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項(xiàng)目?包括：個(gè)?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、代?扣通訊費(fèi)?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項(xiàng)目管?理、生產(chǎn)?、營(yíng)銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財(cái)務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項(xiàng)目管理?工資系列?適用于各?項(xiàng)目經(jīng)理?及項(xiàng)目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營(yíng)銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?四、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績(jī)?效工資?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績(jī)效工資?____?工資總額?____?%___?_績(jī)效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>?。第十?八條績(jī)效?工資與績(jī)?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績(jī)?效工資。?績(jī)效工資?確定方法?見表2、?五、工?資計(jì)算方?法第十?六條工資?計(jì)算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績(jī)?效工資?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目固定?工資__?__工資?總額__?__%?績(jī)效工資?____?工資總額?____?%___?_績(jī)效工?資計(jì)發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定：根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)<崗?位工資一?覽表>確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行;?試用期員?工工資參?照附件1?<試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表>?。第十?八條績(jī)效?工資與績(jī)?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績(jī)?效工資。?六、關(guān)?于員工工?資第二?十三條員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立?、變更。?（1）?公司員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn);?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況，?可以變更?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十四?條員工工?資核定。?員工根據(jù)?本人業(yè)績(jī)?表現(xiàn)、工?作能力、?工作態(tài)度?、聘用的?崗位和職?務(wù)，核定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。具體?的人員工?資確定應(yīng)?根據(jù)薪酬?區(qū)間，由?用人部門?提議，經(jīng)?人力資源?部審核，?報(bào)總經(jīng)理?審批后確?定。部門?經(jīng)理、項(xiàng)?目經(jīng)理的?工資直接?由總經(jīng)理?確定。對(duì)?于特殊人?才的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?總經(jīng)理提?議，報(bào)董?事長(zhǎng)特批?。初次從?事該崗位?的員工，?原則上自?該崗位薪?酬區(qū)間下?限起薪，?經(jīng)年終考?核后，再?調(diào)整薪級(jí)?。第二?十五條銷?售員的薪?酬按<銷?售工作管?理辦法>?執(zhí)行。?第二十六?條工齡工?資：工齡?工資以到?公司服務(wù)?的時(shí)間計(jì)?算，每滿?一年每月?發(fā)工齡工?資___?_元，每?年年初增?發(fā)，__?__年封?頂。第?二十七條?員工工資?變更。根?據(jù)崗動(dòng)薪?變?cè)瓌t，?晉升增薪?，降級(jí)減?薪。員工?職務(wù)、崗?位變動(dòng)，?從生效之?日起下一?個(gè)支薪日?，按新崗?位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整。第?二十八條?員工工資?變更辦理?。由薪資?申報(bào)人員?填寫<工?資調(diào)整申?請(qǐng)表>，?由直接主?管建議調(diào)?整薪級(jí)，?并報(bào)人力?資源部按?有關(guān)審批?流程辦理?。七、?工資發(fā)放?第二十?九條工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。月平均?工作日為?20、_?___天?，若需計(jì)?算日工資?，應(yīng)按以?下公式計(jì)?算：日工?資額__?__當(dāng)月?工資/2?0、92?、第三?十條公司?考勤實(shí)行?指紋打卡?管理，由?人力資源?部每月對(duì)?員工的考?勤情況進(jìn)?行匯總統(tǒng)?計(jì)在考勤?扣款中體?現(xiàn)。第?三十一條?公司員工?固定工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?績(jī)效工資?在次月_?___日?合并發(fā)放?。關(guān)于加?班、帶薪?休假以及?當(dāng)月考勤?扣款等項(xiàng)?目將在次?月兌現(xiàn)。?如果工資?發(fā)放日恰?逢節(jié)假日?，工資在?節(jié)假日前?一天提前?發(fā)放。?第三十二?條加班工?資：在法?定節(jié)日加?班的員工?，遵照國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)支?付其加班?費(fèi)。員工?加班工資?的折算以?每月20?、___?_天，每?天___?_小時(shí)計(jì)?算。第?三十三條?帶薪休假?工資：?jiǎn)T?工在休假?期間按照?實(shí)際休假?天數(shù)扣除?當(dāng)月績(jī)效?工資，即?當(dāng)月績(jī)效?工資扣發(fā)?額___?_當(dāng)月績(jī)?效工資÷?20、9?2___?_休假天?數(shù)，其它?福利待遇?不變。?第三十四?條員工請(qǐng)?假、休假?時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)，按<?考勤管理?制度>的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十五?條員工試?用期滿后?的轉(zhuǎn)正工?資，均于?正式轉(zhuǎn)正?之日起計(jì)?算。第?三十六條?辭職（辭?退、停職?、免職）?人員，于?辦理完交?接手續(xù)正?式離開公?司（或命?令到達(dá)）?之日起停?發(fā)工資。?第三十?七條工資?誤算、誤?發(fā)時(shí)，當(dāng)?事人（部?門）必須?在發(fā)現(xiàn)后?立即糾正?，公司還?將對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行同等額?度的處罰?。因誤算?而超付的?工資，人?力資源部?、財(cái)務(wù)部?可向員工?或部門行?使追索權(quán)?。第三?十八條公?司集會(huì)或?經(jīng)公司同?意的培訓(xùn)?、教育或?外事活動(dòng)?，公司按?規(guī)定付給?員工工資?。提取?，你想要?的就可以?了。員?工薪酬管?理制度電?子版（七?）一、?總則第?一條按照?公司經(jīng)營(yíng)?理念和管?理模式，?遵照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時(shí)?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎(jiǎng)?金和風(fēng)險(xiǎn)?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績(jī)效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括：基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補(bǔ)貼?、誤餐補(bǔ)?貼、交通?補(bǔ)貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對(duì)固定的?工作報(bào)酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?%。第?六條績(jī)效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績(jī)效?及公司經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)確?定的、不?固定的工?資報(bào)酬，?每月調(diào)整?一次?？?jī)?效工資在?工資總額?中占__?__%。?第七條?員工工資?總額由各?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理擬定后?報(bào)總經(jīng)理?審批。部?門經(jīng)理、?項(xiàng)目經(jīng)理?每月對(duì)員?工進(jìn)行考?核，確定?績(jī)效工資?發(fā)放