2023年快遞業(yè)務員個人辭職報告書

2023年快遞業(yè)務員個人辭職報告書快遞業(yè)務員個人辭職報告書一：

敬重的領導：

您們好

我很缺憾自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教育和照看，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和熬煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們悲觀過，但這次要讓你悲觀了，二十六道的困難面前我沒有巨大的志氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個季節(jié)的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了

或許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我接著這么下去，離開公司的這一刻我誠心的和您們說聲感謝!

離開公司須要很大的志氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的舍不得二位經理的信任與和善，向經理常常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起共享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也到處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!

快遞業(yè)務員個人辭職報告書二：

本人自20XX年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的相識。本人在做出辭職確定的同時，對進入韻達公司工作以來的狀況做下自我總結：

在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的狀況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信念的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充溢希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。

工作半年下來，收獲許多，悲觀卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的悲觀也漸漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的大公司病，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者情愿為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和接受，工資待遇過低，員工的主動性普遍不高，等等

對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思索，當然，這些建議與思索必需是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或接受也在情理之中。同時，這也讓我漸漸相識到公司將來的發(fā)展方向與自己將來事業(yè)的發(fā)展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的實力與理想或者將會得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身將來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司狀況也有了更多了解，多少也發(fā)覺了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參加到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，須要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是人情化或者裙帶化，問題的根本解決要求公司的管理須要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要賜予充分信任并調動其主動性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

本人的自身工作實力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有醒悟的自我相識，人情化管理或者制度化管理這兩種模式本人更傾向于采納制度化管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次，工資待遇過低，使員工對企業(yè)的認同感也相應降低，而對一些自身實力尚可的員工，則是在工作主動性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現(xiàn)，比猶如工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的'體現(xiàn)在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作主動性。

以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的敬重與本人的責隨意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望將來韻達公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

快遞業(yè)務員個人辭職報告書三：

敬重的公司領導：

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，現(xiàn)在由于我個人緣由的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!

來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領導對于我的信任和關切，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信念。我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht賜予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思