天津職業(yè)大學(xué)文件文件

--#-件津職大〔2013〕86號天津職業(yè)大學(xué)關(guān)于印發(fā)《天津職業(yè)大學(xué)績效工資實施細(xì)則》的通知各學(xué)院、直屬系部并各處級單位：，已經(jīng)校長辦按照《天津職業(yè)大學(xué)績效工資制度實施管理辦法》的總體要求，學(xué)校制定了《天津職業(yè)大學(xué)績效工資實施細(xì)則》公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。，已經(jīng)校長辦附件：天津職業(yè)大學(xué)績效工資實施細(xì)則20132013年12月31日（此件依申請公開）附件天津職業(yè)大學(xué)績效工資實施細(xì)則為了確保我?？冃ЧべY制度實施工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《天津職業(yè)大學(xué)績效工資制度實施管理辦法》的規(guī)定，特制定本實施細(xì)則。一、績效工資的構(gòu)成績效工資由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資和高層次人才獎勵金三部分構(gòu)成。二、績效工資的分配（一）基礎(chǔ)性績效工資學(xué)校基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)天津市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)，為“市屬高等學(xué)?；A(chǔ)性績效工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”的1.53倍，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表一。表一：天津職業(yè)大學(xué)基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職級正局副局正處副處主任科員副主任科員科員辦事員標(biāo)準(zhǔn)59885373473444394094377534553160職級教授副教授講師助教員級技師高級工中級工初級工標(biāo)準(zhǔn)561945864094345531603947367634063160（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資分為六個發(fā)放項目。.超課時津貼本校教師在完成所聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量后，超過標(biāo)準(zhǔn)部分的課時發(fā)放超課時津貼，第四聘期超課時津貼平均標(biāo)準(zhǔn)為 26元/課時，按照院系部超課時總量劃撥到院系部， 由院系部進(jìn)行二次發(fā)放。超課時津貼平均標(biāo)準(zhǔn)，在第五聘期將予以調(diào)整。.按月發(fā)放獎勵性績效工資部分發(fā)放范圍：聘為管理崗位和工勤崗位的教職工，不含校級領(lǐng)導(dǎo)和“雙肩挑”人員。按照教職工在全員聘任中所聘崗位職級發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表二。表二：按月發(fā)放獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)職級正處副處一副處二處長助理主任科員一主任科員二副主任科員科員辦事員標(biāo)準(zhǔn)293425152096188618171607146712581048職級技師高級工中級工初級工——————————標(biāo)準(zhǔn)1537132711881048——————————3.年底一次性發(fā)放獎勵性績效工資部分年度考核后，依據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

發(fā)放范圍：全體教職工。發(fā)放范圍：全體教職工。按照教職工在全員聘任中所聘崗位職級發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表三。表三：年底一次性發(fā)放獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)職級正局副局正處副處一副處二處長助理主任科員一主任科員二副主任科員科員辦事員標(biāo)準(zhǔn)17150142101029088207350661563705635514544103675職級特聘教授教授一教授二教授三副教授一副教口二講師一講師二助教員級見習(xí)標(biāo)準(zhǔn)196001347511270102908820735061255390441036752695職級技師高級工中級工初級工——————————————標(biāo)準(zhǔn)5390465541653675——————————————.節(jié)假日獎金節(jié)假日獎金全年安排兩次發(fā)放，一是教師節(jié)和中秋節(jié)獎金，二是春節(jié)獎金，每次每名教職工 1000元。.年度考核優(yōu)秀獎勵1000元，優(yōu)秀比1000元，優(yōu)秀比例不超過教職工總數(shù)的 15%。.其他獎勵其他在學(xué)校專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革及管理等方面成績突出的項目、成果，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，予以一次性獎勵。（三）高層次人才獎勵金高層次人才獎勵金分為三個發(fā)放項目。.按月發(fā)放高層次人才獎勵金高層次人才獎勵金的發(fā)放范圍為：聘為專業(yè)技術(shù)崗位的教職工，包含校級領(lǐng)導(dǎo)和“雙肩挑”人員；依據(jù)教職工所聘的校內(nèi)設(shè)置崗位職級分配，按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表四。表四：按月發(fā)放高層次人才獎勵金標(biāo)準(zhǔn)職級特聘教授正局副局教授一教授二教授三副教授一副教口二講師一講師二助教員級標(biāo)準(zhǔn)558948914052384332142934251520961747153712581048.學(xué)校內(nèi)聘副教授津貼按照《天津職業(yè)大學(xué)校內(nèi)副教授職務(wù)評聘管理辦法》 的規(guī)定，發(fā)放學(xué)校內(nèi)聘副教授津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：中級與副高兩職級的崗位工資和基礎(chǔ)性績效工資的差額。.其他獎勵用于學(xué)校有突出特殊貢獻(xiàn)人員的獎勵。對于引進(jìn)的高層次人才的待遇，按照引進(jìn)時與學(xué)校簽的協(xié)議執(zhí)行，超出規(guī)定限額的部分，從高層次人才獎勵金中支出。三、績效考核按月發(fā)放獎勵性績效工資和按月發(fā)放高層次人才獎勵金的發(fā)放，是以完成聘期任務(wù)為前提，若在聘期考核時確認(rèn)教職工未完成聘期任務(wù)，包括：崗位職責(zé)、教學(xué)工作量、研究類工作量和社會工作量，按照全員聘任文件的規(guī)定，將扣回已發(fā)放的獎勵性績效工資或高層次人才獎勵金。天津職業(yè)大學(xué)辦公室 2013天津職業(yè)大學(xué)辦公室 2013年12月31日印發(fā)天津職業(yè)大學(xué)辦公室 2013天津職業(yè)大學(xué)辦公室 2