合同范本之勞動合同法學習記錄

勞動合同法學習記錄【篇一：勞動法規(guī)知識學習記錄表】企業(yè)職工勞動法規(guī)知識學習記錄表時間：20年月日注：1、本學習內容對單位全體職工一年內不少于1次學習。2、本學習記錄由工段級單位歸檔保存?zhèn)洳椤！酒簞趧雍贤▽W習要點】勞動合同的訂立-勞動合同法第二章1、勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用2、勞動合同訂立的主體：用人單位：企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體勞動者：年滿16周歲以上至依法享受養(yǎng)老保險待遇之前的勞動者注意：未取得畢業(yè)證書的大中專學生，個人身份仍為學生，與退休返聘人員一樣，只能簽訂《聘用協(xié)議》3、第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。注意：1、勞動合同起始時間為“用工之日”。必須在一個月之內訂立勞動合同，否則勞動者可以索取雙倍薪酬補償；2、若用工之日起滿一年都沒有訂立勞動合同，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。建議：1、注意若試用期內單位對勞動者不滿意必須證明其不符合錄用條件。因此單位在招聘時，應該將“招聘條件”設置得更加全面詳細，填表要求也要嚴格。2、若勞動者沒有“如實說明”個人基本情況，則單位可以解除勞動合同不必支付補償，但是必須在試用期以內。5、第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。建議：1、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。這里包括變更約定的“勞動期限”，這樣就減少了勞動合同簽訂的次數(shù)。2、如何理解“連續(xù)訂立”？“連續(xù)訂立”簡稱“續(xù)訂”就是2個合同之間，沒有時間上的間斷，是“無縫拼接”。如果有間斷，證明用人單位沒有與勞動者“續(xù)訂”合同。那么，前一個合同終止時，應當依法支付經濟補償金。與46條第五項對照理解。6、第十九條第二十條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動期限內。注意：1、本公司現(xiàn)在普遍約定的合同期限為三年，試用期可以不超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十。7、第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變簽到本必須職工個人簽字考勤卡上的名字職工個人書寫門禁卡、指紋考勤需要發(fā)放工資前讓職工簽字確認3、制作考勤制度，確定有效加班的情形，防止惡意加班。但要保留加班制度履行的證據。五：針對解除勞動合同行為無效的風險預防與對策1、用人單位可以與職工解除勞動合同的18種情形，2、用好嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度3、什么屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度需要明示，最好詳細列名4、最好將嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形寫在合同中，規(guī)避規(guī)章制度的制定程序。5、協(xié)商解除勞動關系也存在風險（1）勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協(xié)議領取經濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。（2）但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經濟補償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟藴?，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協(xié)議領取經濟補償金后反悔的，應當駁回其訴求。6、解除勞動合同協(xié)議書最好一份，留在單位并留出空白六：如何規(guī)避索要經濟補償金與賠償金1、經濟補償金的法律規(guī)定：每工作滿一年支付一個月的工資補償，不足6個月支付半個月經濟補償。勞動合同協(xié)商解決以及勞動合同到期終止需要支付職工單方面提出辭職申請不需要支付經濟補償金2、經濟賠償金：違法解除勞動合同需要支付兩倍經濟補償金的經濟賠償金。包括：違反勞動合同規(guī)定解除；違反法律規(guī)定解除；通過嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度解除勞動合同無效變成違法解除；通過嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的違法解除；通過利用雙重勞動關系解除勞動合同無效；以勞動者存在欺詐等行為解除勞動合同無效；以勞動者被依法追究刑事責任解除勞動合同無效。六：績效考核無效，索要克扣工資的風險預防與對策1、末位淘汰制違反勞動合同法2、在職工應聘時就設定好績效考核目標3、最好的績效考核是只加不減七：針對補交保險案件的風險預防與對策1、應當繳納社會保險2、職工個人不繳納保險如何處理3、補交保險如果職工個人承擔部分未繳納，職工一般不予補交八：規(guī)章制度的制定與履行違法案件