勞動和社會保障法智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下溫州大學(xué)

勞動和社會保障法智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下溫州大學(xué)溫州大學(xué)

緒論單元測試

下列關(guān)于勞動法和社會保障法的關(guān)系，說法正確的是（）

A:勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。B:勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活，促進社會安全。C:勞動法與社會保障法的調(diào)整在社會保險領(lǐng)域存在交叉D:社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。E:勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

答案:勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。;勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活，促進社會安全。;勞動法與社會保障法的調(diào)整在社會保險領(lǐng)域存在交叉;社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。;勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

勞動法內(nèi)容體系由（）構(gòu)成。

A:就業(yè)促進法律制度B:集體勞動關(guān)系法律制度C:勞動爭議處理法律制度D:個別勞動關(guān)系法律制度E:勞動基準(zhǔn)法律制度

答案:就業(yè)促進法律制度;集體勞動關(guān)系法律制度;勞動爭議處理法律制度;個別勞動關(guān)系法律制度;勞動基準(zhǔn)法律制度

社會保障法主要包括（）

A:社會優(yōu)撫法B:社會福利法C:社會保險法D:社會救助法

答案:社會優(yōu)撫法;社會福利法;社會保險法;社會救助法

下列體現(xiàn)勞動和社會保障法實質(zhì)正義的是（）

A:社會保障法確立了對社會弱勢群體“需要即權(quán)利”的特殊理念，為社會成員構(gòu)建了基本生存保障“安全網(wǎng)”。B:在遵循勞動合同訂立自愿原則的同時禁止就業(yè)歧視，勞動合同自由約定不得低于勞動基準(zhǔn)設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。C:社會保險實行強制性原則，都充分體現(xiàn)了對形式正義的矯正。D:勞動法對勞動者釆用傾斜保護政策，實行差別待遇，要求用人單位對勞動者承擔(dān)更多的社會責(zé)任。E:勞動法以全面而系統(tǒng)的勞動條件和勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動者不因社會地位、自然稟賦方面的差別而跌破現(xiàn)代社會勞動者基本生存條件的生理底線和心理底線。

答案:社會保障法確立了對社會弱勢群體“需要即權(quán)利”的特殊理念，為社會成員構(gòu)建了基本生存保障“安全網(wǎng)”。;在遵循勞動合同訂立自愿原則的同時禁止就業(yè)歧視，勞動合同自由約定不得低于勞動基準(zhǔn)設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。;社會保險實行強制性原則，都充分體現(xiàn)了對形式正義的矯正。;勞動法對勞動者釆用傾斜保護政策，實行差別待遇，要求用人單位對勞動者承擔(dān)更多的社會責(zé)任。;勞動法以全面而系統(tǒng)的勞動條件和勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動者不因社會地位、自然稟賦方面的差別而跌破現(xiàn)代社會勞動者基本生存條件的生理底線和心理底線。

新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的綱領(lǐng)性文件是（）。

A:《勞動合同法》B:《關(guān)于推進要素是辦案模式改革的意見》C:《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》D:《國務(wù)院關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能過程脫困發(fā)展的意見》

答案:《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》

下列體現(xiàn)勞動和社會保障法的社會本位的是（）

A:勞動權(quán)也一直被作為一項具有生存權(quán)性質(zhì)的基本人權(quán)給予特別法律保護。B:社會保障法直接以社會利益的維護作為其制度價值目標(biāo)，以“需要即權(quán)利”為基本理念，通過立法設(shè)置一張社會“安全網(wǎng)”，保障每一個社會成員能夠有尊嚴(yán)地生活。C:集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與法律調(diào)整、女職工與未成年勞動者特殊法律保護、勞動基準(zhǔn)法律制度，都以維護社會利益作為其立法的出發(fā)點和歸宿。D:勞動就業(yè)政策，各國都將其作為一項社會公共政策，既賦予用人單位用工自主權(quán)，又要求用人單位遵循公開招收、擇優(yōu)錄用的原則，以保障勞動者平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。

答案:勞動權(quán)也一直被作為一項具有生存權(quán)性質(zhì)的基本人權(quán)給予特別法律保護。;社會保障法直接以社會利益的維護作為其制度價值目標(biāo)，以“需要即權(quán)利”為基本理念，通過立法設(shè)置一張社會“安全網(wǎng)”，保障每一個社會成員能夠有尊嚴(yán)地生活。;集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與法律調(diào)整、女職工與未成年勞動者特殊法律保護、勞動基準(zhǔn)法律制度，都以維護社會利益作為其立法的出發(fā)點和歸宿。;勞動就業(yè)政策，各國都將其作為一項社會公共政策，既賦予用人單位用工自主權(quán)，又要求用人單位遵循公開招收、擇優(yōu)錄用的原則，以保障勞動者平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)。

下列體現(xiàn)勞動和社會保障法的人權(quán)思想的是（）

A:社會保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，通過國家責(zé)任和社會化原則，保障不能勞動的人的生存需要。B:勞動法以勞動權(quán)及其保護為制度基石，以勞動過程中人的自由、尊嚴(yán)、安全與健康為關(guān)注重點，構(gòu)建起了具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系的勞動法制度體系。C:社會保障法以人權(quán)思想為指導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)了國家責(zé)任原則。D:勞動法通過就業(yè)促進和勞動權(quán)特殊保護，對人的生存權(quán)給予法律保障。E:勞動法以人權(quán)思想為指導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)了具有特殊性的勞動者權(quán)益保障原則。F:社會保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，建立起了覆蓋全體社會成員基本生存需要的物質(zhì)幫助體系。

答案:社會保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，通過國家責(zé)任和社會化原則，保障不能勞動的人的生存需要。;勞動法以勞動權(quán)及其保護為制度基石，以勞動過程中人的自由、尊嚴(yán)、安全與健康為關(guān)注重點，構(gòu)建起了具有內(nèi)在邏輯聯(lián)系的勞動法制度體系。;勞動法通過就業(yè)促進和勞動權(quán)特殊保護，對人的生存權(quán)給予法律保障。;社會保障法以人的基本生存需要為基礎(chǔ)，建立起了覆蓋全體社會成員基本生存需要的物質(zhì)幫助體系。

（）中明確要建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、合理穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A:《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》B:《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》C:《關(guān)于推進要素是辦案模式改革的意見》D:《國務(wù)院關(guān)于鋼鐵行業(yè)化解產(chǎn)能過程脫困發(fā)展的意見》

答案:《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》

第一章測試

現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》生效施行的時間是（）

A:1994年1月1日B:1994年7月5日C:1995年7月5日D:1995年1月1日

答案:1994年7月5日

下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的是（）

A:張某與某企業(yè)之間存在的勞務(wù)關(guān)系B:工會組織與其所在的用人單位之間關(guān)系C:勞動者與用人單位在實現(xiàn)社會勞動過程中所產(chǎn)生的關(guān)系D:勞動者在用人單位的社會勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系

答案:工會組織與其所在的用人單位之間關(guān)系

支付（）以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。

A:加工承攬的勞動報酬B:雇傭工人的收入C:輪換工的勞動報酬D:臨時工的勞動報酬

答案:加工承攬的勞動報酬

我國勞動法的適用范圍為（）

A:國家機關(guān).事業(yè)組織.社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用勞動法B:公務(wù)員制度由勞動法調(diào)整C:國家機關(guān).事業(yè)組織.社會團體和其勞動者之間的關(guān)系，參照勞動法執(zhí)行D:國家與國家機關(guān)工作人員之間的勞動關(guān)系和企業(yè)與勞動者之間的社會關(guān)系是相同的

答案:國家機關(guān).事業(yè)組織.社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用勞動法

1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個（）的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。

A:確立社會保險制度B:限制工作日長度C:提高勞動報酬D:保護女工與童工

答案:保護女工與童工

勞動法產(chǎn)生的原因（）?

A:發(fā)展生產(chǎn)力的要求B:勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體C:工人階級長期斗爭的結(jié)果D:維持自由競爭條件的需要

答案:發(fā)展生產(chǎn)力的要求;工人階級長期斗爭的結(jié)果;維持自由競爭條件的需要

各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（）。

A:勞動權(quán)利能力B:勞動休息權(quán)利C:勞動行為能力D:用工權(quán)利能力E:用工行為能力

答案:用工權(quán)利能力;用工行為能力

下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（）。

A:職業(yè)培訓(xùn)制度B:促進就業(yè)法律制度C:社會保險和福利制度D:勞動爭議處理制度E:勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

答案:職業(yè)培訓(xùn)制度;促進就業(yè)法律制度;社會保險和福利制度;勞動爭議處理制度;勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

勞動關(guān)系具有（）等特征。

A:勞動者與自己或他人生產(chǎn)資料相結(jié)合B:勞動者向用人單位有償或無償提供勞動力C:勞動者為所在單位成員D:兼有平等性質(zhì)和隸屬性質(zhì)

答案:勞動者為所在單位成員;兼有平等性質(zhì)和隸屬性質(zhì)

（）之間的關(guān)系歸勞動法調(diào)整。

A:施工單位民工與建設(shè)單位B:股東與公司C:甲合伙人與乙合伙人D:作家與出版社E:國家機關(guān)與公務(wù)員F:農(nóng)戶與其所在農(nóng)村合作經(jīng)濟組織G:企業(yè)與職工H:雇主與家庭傭人I:個體戶與雇工

答案:企業(yè)與職工;個體戶與雇工

（）之間的勞動關(guān)系目前不包括在我國勞動法調(diào)整的范圍之內(nèi)。

A:外資企業(yè)與外籍職工B:境外企業(yè)與中國職工C:國家機關(guān)與公務(wù)員D:家庭傭人與雇主E:個體戶與幫工F:企業(yè)化事業(yè)單位與職工G:農(nóng)民與農(nóng)村合作經(jīng)濟組織

答案:境外企業(yè)與中國職工;國家機關(guān)與公務(wù)員;家庭傭人與雇主

參加國際勞工大會的成員國代表團由（）組成。

A:勞工代表B:專家代表C:政府代表D:雇主代表

答案:勞工代表;政府代表;雇主代表

國際勞工組織制定國際勞工公約和建議書的主要依據(jù)包括（）。

A:國際勞工大會的決議B:《國際勞動憲章》C:《費城宣言》D:《聯(lián)合國憲章》E:聯(lián)合國大會通過的有關(guān)勞動和社會問題的重大決議

答案:《國際勞動憲章》;《費城宣言》;聯(lián)合國大會通過的有關(guān)勞動和社會問題的重大決議

勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）等。

A:職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限己屆滿B:職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押期間，勞動合同規(guī)定期限已屆滿C:企業(yè)正處在組織機構(gòu)變更期間，勞動合同期限己屆滿。D:內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限己屆滿E:勞動合同依法續(xù)訂F:職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限己屆滿

答案:職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限己屆滿;內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限己屆滿;勞動合同依法續(xù)訂

壟斷階段勞動立法的特點（）？

A:主要資本主義勞動立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動兩種趨勢B:勞動立法發(fā)生幾次前進和后退的大波動C:勞動法以遍及絕大多數(shù)國家D:勞動立法體系逐步趨向完善

答案:主要資本主義勞動立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動兩種趨勢;勞動立法發(fā)生幾次前進和后退的大波動;勞動法以遍及絕大多數(shù)國家;勞動立法體系逐步趨向完善

勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）

A:對B:錯

答案:錯

勞動法僅調(diào)整勞動關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系.勞動力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（）

A:錯B:對

答案:錯

某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。這種限制是對這些勞動者的特殊保護。（）

A:錯B:對

答案:對

勞務(wù)關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動法調(diào)整。（）

A:對B:錯

答案:錯

國際勞工組織是聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一，其成員國由其政府代表.工人代表和雇主代表組成的代表團參加。（）

A:對B:錯

答案:對

國際勞工公約是由國際勞工大會通過的具有法律約束力的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。（）

A:錯B:對

答案:錯

取得法人資格并不當(dāng)然取得用人單位資格。（）

A:錯B:對

答案:對

未滿16周歲的公民在沒有法律特殊規(guī)定的情況下，不能成為勞動法律關(guān)系主體。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動者的某些權(quán)利擴及勞動者供養(yǎng)的親屬。（）

A:對B:錯

答案:對

超過法定勞動年齡的公民是限制勞動行為能力的人。（）

A:錯B:對

答案:錯

第二章測試

下列情形中屬于勞動就業(yè)的有（）

A:乙退休后到某企業(yè)作技術(shù)顧問，月薪3000元B:下崗工人丙自辦小食店月均收入1000元C:某校學(xué)生甲被聘為家庭教師D:丁響應(yīng)政府號召進行義務(wù)法律咨詢

答案:下崗工人丙自辦小食店月均收入1000元

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式??的單位訂?（）。

A:勞務(wù)派遣協(xié)議B:集體合同C:??協(xié)議D:勞動合同

答案:勞務(wù)派遣協(xié)議

被派遣勞動者享有與??單位的勞動者（）的權(quán)利。

A:同?同酬B:同等C:同樣D:相同

答案:同?同酬

勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與??單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A:按份B:共同C:連帶D:違約

答案:連帶

國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者（）。

A:辦理就業(yè)登記B:自謀職業(yè)、服從分配C:自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)D:服從分配、自主創(chuàng)

答案:自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)

違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（）。

A:向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B:向勞動保障部門投訴C:向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D:向人民法院提起訴訟

答案:向人民法院提起訴訟

國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。

A:城市居民最低生活保障B:失業(yè)預(yù)警C:失業(yè)保險D:養(yǎng)老保險

答案:失業(yè)保險

《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

A:轉(zhuǎn)業(yè)軍人B:農(nóng)民工和殘疾人C:從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人D:失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

答案:從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

用人單位依法享有（）的權(quán)力。

A:擇優(yōu)用人B:優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動者C:自主用人D:隨意用人

答案:自主用人

縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實現(xiàn)就業(yè)。

A:全部B:一人C:至少有一人D:二人

答案:至少有一人

《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全.（）.等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。

A:生命財產(chǎn)安全B:用人單位財產(chǎn)安全C:國家財產(chǎn)安全D:人身健康

答案:生命財產(chǎn)安全;人身健康

被派遣勞動者在??作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地?民政府規(guī)定的（），向其按??付報酬。

A:最低?活保障標(biāo)準(zhǔn)B:?業(yè)?資指導(dǎo)線C:失業(yè)保險?領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)D:最低?資標(biāo)準(zhǔn)

答案:最低?資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A:結(jié)婚B:.生育C:離婚D:再就業(yè)

答案:結(jié)婚;.生育

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。

A:就業(yè)培訓(xùn)B:成本核算C:政策咨詢D:開業(yè)指導(dǎo)

答案:就業(yè)培訓(xùn);政策咨詢;開業(yè)指導(dǎo)

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列哪些企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠：（）。

A:失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)B:從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員C:吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)D:安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)

答案:失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè);從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員;吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè);安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。

A:民族B:宗教信仰C:種族D:性別

答案:民族;宗教信仰;種族;性別

國家對給予稅收優(yōu)惠（）。

A:吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B:從事個體經(jīng)營的殘疾人C:失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)D:從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員業(yè)援助

答案:吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè);從事個體經(jīng)營的殘疾人;從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員業(yè)援助

第三章測試

以下關(guān)于勞動合同的表述，哪項是錯誤的？（）

A:勞動合同解除分為法定解除和協(xié)商解除B:勞動合同的解除,是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止C:當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同不得損害任何一方利益D:勞動合同解除是當(dāng)事人雙方的法律行為,須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能生效

答案:勞動合同解除是當(dāng)事人雙方的法律行為,須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能生效

在（）情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需提前通知用人單位。

A:勞動者欲選擇新的用人單位B:在試用期內(nèi)C:用人單位以暴力.威脅手段強迫勞動的D:用人單位未及時支付勞動者的報酬

答案:勞動者欲選擇新的用人單位

勞動者提前多少?以書?形式通知??單位，可以解除

勞動合同？（）

A:60?B:15?C:30?D:10?

答案:30?

以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試?期”的描述錯誤的是：（）

A:見習(xí)期專門適?于?中專畢業(yè)?，是對剛剛畢業(yè)的?中專畢業(yè)?在轉(zhuǎn)為國家?部編制之前制定的考核期間。B:見習(xí)期與試?期是全然不同的概念。C:??單位可以?見習(xí)期來代替試?期，達(dá)到延長試?期的?的。D:試?期則是針對??單位和畢業(yè)?在簽訂勞動合同時約定的?種考核期限，是隨著勞動法的實施?產(chǎn)?的。

答案:??單位可以?見習(xí)期來代替試?期，達(dá)到延長試?期的?的。

??單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費??民幣2萬元，對其進?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約?4萬元。該?員在服務(wù)期尚余6個?時辭職，??單位依法可以主張多少違約??（）

A:2萬元B:1萬元C:?需?付D:4萬元

答案:1萬元

用?單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招??員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的?員，并在同等條件下優(yōu)先招?被裁減的?員。

A:六個?B:三年C:?年D:?年

答案:六個?

??單位違法解除或者終?勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履?勞動合同的，??單位（）。

A:可以不繼續(xù)履?B:應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?C:可以?付賠償?D:應(yīng)當(dāng)?付賠償?

答案:應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?

勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。

A:工作時間B:勞動合同期限C:勞動保護和勞動條件D:勞動報酬

答案:工作時間

某公司瀕臨破產(chǎn)，已進入法定整頓期間，須裁減職員，公司應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或勞動者說明情況？

A:30B:60C:10D:90

答案:30

勞動合同的無效，由（）確認(rèn)。

A:勞動爭議仲裁委員會B:市場監(jiān)督管理部門C:人民法院D:勞動行政部門

答案:勞動爭議仲裁委員會;人民法院

勞動者有（）情形，用人單位不得解除勞動合同。

A:女職工在孕期.早產(chǎn).哺乳期內(nèi)的B:患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C:用人單位瀕臨破產(chǎn)，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員D:勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作的

答案:女職工在孕期.早產(chǎn).哺乳期內(nèi)的;患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

勞動者在（）等情況下可以即時解除勞動合同。

A:用人單位末按合同規(guī)定給付福利待遇B:用人單位強迫勞動C:用人單位未全額支付約定勞動報酬D:經(jīng)確認(rèn)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害勞動者身體健康E:試用期未滿

答案:用人單位強迫勞動;用人單位未全額支付約定勞動報酬;經(jīng)確認(rèn)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害勞動者身體健康

勞動合同解除有（）等方式。

A:勞動者單方解除B:用人單位單方解除C:勞動行政部門責(zé)令解除D:當(dāng)事人雙方協(xié)議解除E:合同自行解除

答案:勞動者單方解除;用人單位單方解除;當(dāng)事人雙方協(xié)議解除

下列選項中屬于勞動合同必備條款得有（）。

A:勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護B:勞動合同期限C:?作時間與休息休假

答案:勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護;勞動合同期限;?作時間與休息休假

以下有關(guān)勞動合同特征的描述，錯誤的有：（）

A:勞動合同只具有相對的限制性B:勞動合同一般由試用期的規(guī)定C:勞動合同的目的在于規(guī)定勞動成果D:勞動合同是有償合同

答案:勞動合同的目的在于規(guī)定勞動成果

勞動合同的有效要件（）？

A:合同主體適格B:意思表示真實C:合同內(nèi)容合法D:合同形式合法E:訂立程序合法

答案:合同主體適格;意思表示真實;合同內(nèi)容合法;合同形式合法;訂立程序合法

勞動合同履行的原則（）？

A:實際履行原則B:協(xié)作履行原則C:親自履行原則D:全面履行原則

答案:實際履行原則;協(xié)作履行原則;親自履行原則;全面履行原則

凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。（）

A:對B:錯

答案:錯

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（）

A:錯B:對

答案:對

以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安.司法部門依法追究行政.刑事責(zé)任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。（）

A:錯B:對

答案:對

在（）情況下，用人單位無須以任何方式提前通知勞動者，即可解除勞動合同。

A:因經(jīng)濟性裁減人員B:嚴(yán)重違反勞動合同或用人單位規(guī)章制度的C:在試用期間被證明不符合錄用條件的D:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

答案:嚴(yán)重違反勞動合同或用人單位規(guī)章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動合同只能以協(xié)議變更，不得單方變更。（）

A:錯B:對

答案:錯

第四章測試

我國集體合同的期限為（）年？

A:3B:2-3C:1-3D:1

答案:1-3

關(guān)于集體合同與勞動基準(zhǔn)，不正確的選項?（）

A:勞動基準(zhǔn)有廣義和狹義之分B:勞動基準(zhǔn)即法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C:勞動基準(zhǔn)對集體合同具有“保底”效力D:集體合同效力等同于勞動合同

答案:集體合同效力等同于勞動合同

以下關(guān)于集體協(xié)商的表述，哪項是錯誤的？（）

A:集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會或職工代表所簽訂集體合同B:集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等C:集體協(xié)商是一項法律制度D:目前我國只有行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式

答案:目前我國只有行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應(yīng)的用人單位代表集體協(xié)商這一形式

參加集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

A:3年B:5年C:7年D:1年

答案:1年

以下各項表述中哪項是錯誤的？（）

A:協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》B:縣級以上人民政府勞動行政部門的爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)C:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效D:訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商.雙方簽字.報送審查.公布等程序

答案:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件.工作條件.生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。

A:經(jīng)濟合同B:集體合同C:勞動合同D:民事合同

答案:集體合同

假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）

A:企業(yè)無權(quán)單方解除合同B:張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C:該合同屬于可撤銷的合同D:該合同無效

答案:該合同無效

下列有關(guān)勞動合同變更的法律規(guī)定，表述正確的是：（）

A:企業(yè)可以單方面調(diào)崗變薪，但是必須提供能證明單方面調(diào)崗調(diào)薪合法合理的依據(jù)B:勞動合同變更可以以書面形式作出，也可以用對話方式作出C:勞動合同變更的前提是勞動雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系D:當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持

答案:企業(yè)可以單方面調(diào)崗變薪，但是必須提供能證明單方面調(diào)崗調(diào)薪合法合理的依據(jù)

在勞動合同當(dāng)中，用人單位的主要義務(wù)有：（）

A:提供設(shè)備義務(wù)B:照料義務(wù)C:給假義務(wù)D:勞動報酬給付義務(wù)

答案:提供設(shè)備義務(wù);照料義務(wù);給假義務(wù);勞動報酬給付義務(wù)

有關(guān)勞動合同中，勞動者的主要義務(wù)描述正確的有：（）

A:勞動者負(fù)有勞動給付的義務(wù)B:勞動者負(fù)有保證成果的義務(wù)C:勞動者負(fù)有忠誠的義務(wù)D:勞動者負(fù)有隨附的義務(wù)

答案:勞動者負(fù)有勞動給付的義務(wù);勞動者負(fù)有忠誠的義務(wù);勞動者負(fù)有隨附的義務(wù)

在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）

A:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的B:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C:張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D:張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的

答案:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的

用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）

A:處分權(quán)B:支持起訴權(quán)C:要求重新處理權(quán)D:提出意見權(quán)

答案:支持起訴權(quán);要求重新處理權(quán);提出意見權(quán)

集體協(xié)商?般要經(jīng)過得階段有（）

A:正式進?談判階段B:進?談判準(zhǔn)備階段C:集體協(xié)商得提出與協(xié)商代表資格得確定D:簽訂集體合同

答案:正式進?談判階段;進?談判準(zhǔn)備階段;集體協(xié)商得提出與協(xié)商代表資格得確定;簽訂集體合同

世界各國職?民主管理與民主參與得形式主要有（）

A:替代性得?作崗位上B:機構(gòu)參與C:輔助性得?作崗位上D:代表參與

答案:替代性得?作崗位上;機構(gòu)參與;輔助性得?作崗位上;代表參與

集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。

A:訂立集體合同必須遵循合法.平等.合作的原則B:集體合同的主體一方是工會或職工推舉的工人代表，另一方是用人單位C:簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào).穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。D:集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工，勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位

答案:訂立集體合同必須遵循合法.平等.合作的原則;集體合同的主體一方是工會或職工推舉的工人代表，另一方是用人單位;簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào).穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。;集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工，勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位

在我國，工會法人是社團法人。（）

A:錯B:對

答案:對

集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（）

A:錯B:對

答案:錯

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同制度。（）

A:錯B:對

答案:錯

個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不能低于集體合同的規(guī)定。（）

A:對B:錯

答案:對

職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表三分之二以上通過。（）

A:對B:錯

答案:錯

第五章測試

我國實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作（）年以上的，可以享受帶薪年休假。

A:3B:1C:4D:2

答案:1

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每月不得超過（）小時。

A:20B:36C:30D:10

答案:36

職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比，（）。

A:不得高于集體合同的規(guī)定B:不得低于集體合同的規(guī)定C:應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同D:與集體合同的規(guī)定無關(guān)

答案:不得低于集體合同的規(guī)定

國家實行最低工資保障制度，其中最低工資的基本標(biāo)準(zhǔn)由下列哪個部門規(guī)定并報國務(wù)院備案。（）

A:省.自治區(qū).直轄市人民政府的勞動部門B:省.自治區(qū).直轄市的人民政府C:縣級人民政府D:國務(wù)院勞動行政部門

答案:省.自治區(qū).直轄市的人民政府

我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的（）可以實行不定時工作制。

A:推銷人員B:醫(yī)務(wù)人員C:廚師D:鍋爐工

答案:推銷人員

下列用人單位中可以招收未滿16周歲的未成年人的是（）。

A:某地區(qū)紡織廠B:某市高爾夫球場C:某市雜技團D:某市商業(yè)大廈

答案:某市雜技團

《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）的工資報酬。

A:200%B:150%C:300%D:100%

答案:150%

勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）。

A:集體合同法B:勞動合同法C:工作時間法D:勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法E:工資法

答案:工作時間法;勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法;工資法

甲屬于乙企業(yè)職工，因勞動報酬問題雙方發(fā)生爭議，其爭議的解決辦法有（）。

A:雙方協(xié)商解決B:向乙企業(yè)所在地的縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C:如不服從仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟D:向乙企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

答案:雙方協(xié)商解決;向乙企業(yè)所在地的縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如不服從仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟;向乙企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

乙公司違反關(guān)于工時的規(guī)定，強迫本公司職工延長勞動時間。根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，對這種行為可給予哪些處罰？（）

A:責(zé)令停業(yè)整頓B:警告C:責(zé)令改正D:罰款

答案:警告;責(zé)令改正;罰款

用人單位有哪些行為，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留.罰款或者警告？（）

A:拒不執(zhí)行勞動者延長工作時間工資報酬B:以威脅手段強迫勞動C:非法搜查勞動者D:非法招用未滿16周歲的未成年人

答案:以威脅手段強迫勞動;非法搜查勞動者

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，可給予（）處罰。

A:吊銷營業(yè)執(zhí)照B:罰款C:警告D:責(zé)令改正

答案:吊銷營業(yè)執(zhí)照;罰款;責(zé)令改正

女職工特殊保護的主要內(nèi)容包括（）。

A:對婦女生理機能變化過程中的保護B:在勞動過程中的保護C:最低就業(yè)年齡的保護D:勞動保護設(shè)施的規(guī)定

答案:對婦女生理機能變化過程中的保護;在勞動過程中的保護;勞動保護設(shè)施的規(guī)定

以下各項表述中，哪些是錯誤的？（）

A:安全技術(shù)措施計劃所需的經(jīng)費，屬于增加固定資產(chǎn)的，攤?cè)肷a(chǎn)成本B:發(fā)生死亡事故，由主管勞動合同部門.公安部門組成調(diào)查組C:礦山安全監(jiān)察機構(gòu)對嚴(yán)重違反《礦山安全條例》的礦山企業(yè)和有關(guān)工作人員，有權(quán)處以罰款D:有粉塵作業(yè)的工程項目的設(shè)計任務(wù)書，必須經(jīng)勞動部門審查同意后，方可施工

答案:安全技術(shù)措施計劃所需的經(jīng)費，屬于增加固定資產(chǎn)的，攤?cè)肷a(chǎn)成本;有粉塵作業(yè)的工程項目的設(shè)計任務(wù)書，必須經(jīng)勞動部門審查同意后，方可施工

以下哪些不得作為最低工資的組成部分？（）

A:加班加點工資B:特殊工作環(huán)境.條件下的津貼C:勞動保險D:福利待遇

答案:加班加點工資;特殊工作環(huán)境.條件下的津貼;勞動保險;福利待遇

以下關(guān)于特殊情況下工資的表述，哪些是正確的？（）

A:非因職工本身過失造成的停工，一般按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼B:勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假C:安排勞動者延長工作時間而不予以補休的，應(yīng)支付不低于工資的100%的工資報酬D:勞動者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時間時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

答案:勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假;安排勞動者延長工作時間而不予以補休的，應(yīng)支付不低于工資的100%的工資報酬;勞動者出任人民法庭證明人而占用生產(chǎn)或工作時間時，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。

A:獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利B:拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C:監(jiān)督安全權(quán)D:知情權(quán)

答案:獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利;拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán);監(jiān)督安全權(quán);知情權(quán)

下述（）勞動者，目前我國已實行縮短工作日的。

A:實行三班制，從事夜班工作的B:從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的C:哺乳期工作的女職工D:建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動的

答案:實行三班制，從事夜班工作的;從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的;哺乳期工作的女職工;建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動的

以下各項表述中哪些是正確的？（）

A:特殊情況下，延長工作時間不受限制B:合同制工人應(yīng)同固定工人一樣享受探親假待遇C:年休假期隨著工作年限的增加而遞增D:午間用膳時間應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)

答案:特殊情況下，延長工作時間不受限制;合同制工人應(yīng)同固定工人一樣享受探親假待遇

我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（）。

A:元旦B:春節(jié)C:國慶節(jié)D:國際勞動節(jié)E:中秋節(jié)

答案:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);中秋節(jié)

法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的（）

A:養(yǎng)老保險費B:個人所得稅C:營業(yè)稅D:合同債務(wù)

答案:養(yǎng)老保險費;個人所得稅

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

A:對B:錯

答案:對

企業(yè)應(yīng)對所有勞動者定期進行健康檢查。（）

A:錯B:對

答案:錯

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動法的限定。（）

A:對B:錯

答案:對

第六章測試

??單位單?解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪??？（）

A:勞動爭議調(diào)解委員會B:?會C:勞動爭議仲裁機構(gòu)D:勞動監(jiān)察機構(gòu)

答案:?會

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A:十五天B:六個月C:一個月D:一年

答案:十五天

勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A:職工代表B:工會代表C:用人單位代表D:三方面選舉產(chǎn)生的代表

答案:工會代表

因履行集體合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，（）。

A:可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向上一級仲裁機關(guān)申請復(fù)議,對復(fù)議不服的,再向人民法院起訴B:可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向法院起訴C:可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴D:可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向上一級仲裁機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服的，再向法院起訴

答案:可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴

仲裁委員會公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）

A:60日B:30日C:15日D:90日

答案:30日

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，X境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議中，適用本法的有（）

A:因除名.辭退和辭職.離職發(fā)生的爭議B:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議C:因勞動酬勞.工傷診治.經(jīng)濟補償或賠償金等以及法律.法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議D:因訂立.履行.變更.解除和終止勞動合約發(fā)生的爭議E:因工作時間.休息休假.社會保險.福利.培訓(xùn)以及勞動愛護發(fā)生的爭議

答案:因除名.辭退和辭職.離職發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動酬勞.工傷診治.經(jīng)濟補償或賠償金等以及法律.法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議;因訂立.履行.變更.解除和終止勞動合約發(fā)生的爭議;因工作時間.休息休假.社會保險.福利.培訓(xùn)以及勞動愛護發(fā)生的爭議

以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。

A:維權(quán)成本高B:其他問題C:受案范圍窄D:周期長.效率低

答案:維權(quán)成本高;其他問題;受案范圍窄;周期長.效率低

依據(jù)現(xiàn)行的司法解釋，勞動合約履行地不明確的勞動爭議訴訟案件，應(yīng)由（）

A:勞動合同簽訂地基層人民法院B:勞動合同履行地的基層人民法院C:用人單位所在地的基層人民法院管轄D:勞動者工資關(guān)系所在地基層人民法院管轄

答案:勞動合同履行地的基層人民法院;用人單位所在地的基層人民法院管轄

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍包括（）

A:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議B:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議C:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D:因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

答案:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

A:對B:錯

答案:錯

因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是權(quán)利爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議。（）

A:對B:錯

答案:錯

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序。（）

A:錯B:對

答案:錯

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律.法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。（）

A:錯B:對

答案:對

勞動爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。（）

A:錯B:對

答案:錯

最早被采用的社會保障形式是（）。

A:社會優(yōu)撫B:社會救助C:社會保險D:社會福利

答案:社會保險

第七章測試

現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險制度，是以（）１８８９年頒布的《老年.殘疾和遺屬保險法》為標(biāo)志的。

A:法國B:德國C:奧地利D:比利時

答案:德國

社會保險對象是（）

A:社會全體人員B:職工C:職工和農(nóng)民D:城市居民

答案:社會全體人員

國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

A:支持B:強制C:規(guī)定D:鼓勵

答案:鼓勵

現(xiàn)代意義上的社會保障制度起源于（）。

A:美國B:德國C:法國D:英國

答案:德國

社會保障之所以被稱為“減震器”，是因為它具有（）功能。

A:穩(wěn)定功能B:調(diào)節(jié)功能C:互助功能D:促進發(fā)展功能

答案:穩(wěn)定功能

社會保障體系中的核心部分是（）

A:社會救助B:社會福利C:社會保險D:社會優(yōu)撫

答案:社會保險

社會保障待遇給付最重要的部分是（）

A:勞務(wù)服務(wù)B:以工代賑C:現(xiàn)金援助D:實物援助

答案:現(xiàn)金援助

下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，哪些是不正確的？（）

A:兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險B:兩者都以勞動者為適用對象C:兩者基金構(gòu)成和征集方式不同D:兩種保險關(guān)系的具體當(dāng)事人不同

答案:兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險;兩者都以勞動者為適用對象

社會保障的根本特征表現(xiàn)為（）。

A:社會保障的對象是社會成員中的弱勢群體B:社會保障的內(nèi)容是由政府和社會為社會成員供應(yīng)必要的物質(zhì)幫忙C:社會保障的資金是由國家支付的D:社會保障的制度是國家通過立法建立起來的

答案:社會保障的對象是社會成員中的弱勢群體;社會保障的內(nèi)容是由政府和社會為社會成員供應(yīng)必要的物質(zhì)幫忙;社會保障的制度是國家通過立法建立起來的

現(xiàn)代社會保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在（）

A:發(fā)展性B:互濟性C:社會性D:公平性E:法制規(guī)范性

答案:發(fā)展性;互濟性;社會性;公平性;法制規(guī)范性

中國行使社會保障基金管理職能的主要政府職能部門有（）

A:財政部B:民政部C:教育部D:勞動和社會保障部E:衛(wèi)生部

答案:財政部;民政部;勞動和社會保障部

社會保險基金主要包括（）

A:醫(yī)療保險基金B(yǎng):失業(yè)保險基金C:生育保險基金D:養(yǎng)老保險基金E:工傷保險基金

答案:醫(yī)療保險基金;失業(yè)保險基金;生育保險基金;養(yǎng)老保險基金;工傷保險基金

現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)展規(guī)律是（）。

A:立法先行B:多樣化發(fā)展C:可持續(xù)發(fā)展D:與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)E:協(xié)調(diào)發(fā)展

答案:立法先行;多樣化發(fā)展;與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng);協(xié)調(diào)發(fā)展

社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

A:對B:錯

答案:錯

社會保障的項目發(fā)展不是一個一個的增長，而是隨著社會的發(fā)展變化而采取急劇膨脹型發(fā)展的方式。（）

A:對B:錯

答案:對

實踐中，政府仍然有疏導(dǎo)補充保障并給以相應(yīng)支持的責(zé)任。（）

A:錯B:對

答案:對

稅收與財政是政府干預(yù)收入分配的基本手段，財政分配是政府實現(xiàn)收入分配目標(biāo)的基本途徑。（）

A:對B:錯

答案:對

德國的實例證明，社會保障制度的確立與發(fā)展，完全取決于經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（）

A:對B:錯

答案:錯

第八章測試

個人跨地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險.基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限（）。

A:中止計算B:重新計算C:分段計算D:累計計算

答案:累計計算

養(yǎng)老保險是解決勞動者（）后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

A:達(dá)到國家法定退休年齡退出勞動崗位B:因疾病離開工作崗位C:因失業(yè)失去工資收入D:無生活來源、無依無靠

答案:達(dá)到國家法定退休年齡退出勞動崗位

職工退休后，個人賬戶養(yǎng)老金的領(lǐng)取額為本人個人賬戶儲存額除以（）。

A:120B:150C:70D:80

答案:120

中國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險制度面臨的問題有（）。

A:養(yǎng)老金保值增值難B:人口老齡化C:家庭保障功能減弱D:人口年輕化E:經(jīng)濟發(fā)展水平低與地區(qū)差距過大

答案:養(yǎng)老金保值增值難;人口老齡化;家庭保障功能減弱;經(jīng)濟發(fā)展水平低與地區(qū)差距過大

養(yǎng)老保險與其他社會保險工程的主要區(qū)分是（）不同。

A:針對的風(fēng)險B:保險的經(jīng)辦C:保險的時間跨度D:供應(yīng)保險的前提

答案:針對的風(fēng)險;保險的時間跨度;供應(yīng)保險的前提

國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。（）

A:對B:錯

答案:錯

企業(yè)年金是比較普遍的法定員工福利計劃之一。（）

A:對B:錯

答案:錯

養(yǎng)老保險追求長期平衡，醫(yī)療保險追求周期平衡，失業(yè)保險追求即期平衡。（）

A:對B:錯

答案:錯

養(yǎng)老保險繳費年限就是職工參加工作的連續(xù)工齡。（）

A:對B:錯

答案:錯

企業(yè)年金計劃是社會養(yǎng)老保險的一個重要補充。（）

A:對B:錯

答案:對

從長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)來看，中國基本養(yǎng)老保險制度統(tǒng)賬結(jié)合模式可以向普惠式的國民養(yǎng)老金制度與差別性職業(yè)養(yǎng)老保險制度雙層結(jié)構(gòu)發(fā)展。（）

A:錯B:對

答案:對

第九章測試

我國自1952年對國家機關(guān).事業(yè)單位的職工實施的醫(yī)療社會保險是（）

A:合作醫(yī)療B:自費醫(yī)療C:公費醫(yī)療D:勞保醫(yī)療

答案:公費醫(yī)療

生育保險與醫(yī)療保險的區(qū)別有（）。

A:保障時間B:政府的宏觀功能C:待遇標(biāo)準(zhǔn)D:保障內(nèi)容E:保障對象

答案:保障時間;待遇標(biāo)準(zhǔn);保障內(nèi)容;保障對象

與其他社會保險項目相比，醫(yī)療保險的特征包括（）。

A:涉及關(guān)系非常復(fù)雜B:待遇支付形式為非定額的費用補償C:醫(yī)療服務(wù)消費具有不確定性和被動性D:費用補償待遇與繳費多寡無關(guān)而與醫(yī)療費用直接相關(guān)E:補償期短但受益時間長

答案:涉及關(guān)系非常復(fù)雜;待遇支付形式為非定額的費用補償;醫(yī)療服務(wù)消費具有不確定性和被動性;費用補償待遇與繳費多寡無關(guān)而與醫(yī)療費用直接相關(guān);補償期短但受益時間長

我國生育保險制度中存在的問題有（）。

A:法制不健全B:保險覆蓋面小C:保障水平低D:保障內(nèi)容不合理E:產(chǎn)假不夠長

答案:法制不健全;保險覆蓋面小;保障水平低;保障內(nèi)容不合理

醫(yī)療保險屬于短期的、經(jīng)常性的保險。（）

A:錯B:對

答案:對

生育保險費由男女共同承擔(dān)。（）

A:錯B:對

答案:錯

男人也是生育保險的對象。（）

A:對B:錯

答案:對

養(yǎng)老保險基金統(tǒng)賬結(jié)合的模式是中國的首創(chuàng)。（）

A:錯B:對

答案:對

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的8%。（）

A:錯B:對

答案:錯

醫(yī)療保險涉及到政府、用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、社會保險機構(gòu)、醫(yī)藥機構(gòu)和患者個人等多方之間復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

A:對B:錯

答案:對

工傷預(yù)防、工傷補償和職業(yè)康復(fù)三位一體的結(jié)合，是工傷保險制度不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展方向。（）

A:對B:錯

答案:對

第十章測試

因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中（）級為完全喪失勞動能力。

A:1——4B:7——8C:5——6D:9——10

答案:1——4

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A:因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B:自殘或者自殺的C:醉酒導(dǎo)致傷亡的；D:在上下班途中，受到機動車事故傷害的

答案:自殘或者自殺的

在國際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（）

A:工傷B:因工致殘C:工人災(zāi)害D:職業(yè)病

答案:工傷

工傷鑒定是工傷保險待遇給付的（）。

A:特殊條件B:唯一條件C:重要條件D:前提條件

答案:前提條件

《工傷保險條例》規(guī)定，以下不屬于工傷的是（）。

A:患職業(yè)病B:工作時間內(nèi)醉酒后受傷C:上下班途中受到機動車事故傷害D:工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡

答案:工作時間內(nèi)醉酒后受傷

我國工傷保險待遇中喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A:4個月B:3個月C:5個月D:6個月

答案:6個月

工傷保險制度產(chǎn)生的標(biāo)志是（）于19世紀(jì)80年代頒布世界上第一部工傷保險法即《工人災(zāi)害賠償法》。

A:英國B:法國C:德國D:美國

答案:德國

張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認(rèn)為工傷。對此，下列說法正確的有（）

A:當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇B:當(dāng)張某拒絕治療時，停止享受工傷保險待遇C:當(dāng)張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇D:當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇E:當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇

答案:當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇;當(dāng)張某拒絕治療時，停止享受工傷保險待遇;當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇

當(dāng)前，世界各國工傷保險制度大體上可以分為以下類型（）。

A:普遍保障模式B:雇主責(zé)任制模式C:社會保險模式D:民事索賠模式國

答案:普遍保障模式;雇主責(zé)任制模式;社會保險模式

籌集工傷保險基金時主要遵循的原則有（）。

A:補償直接經(jīng)濟損失原則B:企業(yè)或雇主繳費原則C:按風(fēng)險程度征收、調(diào)整保險費原則D:無過失補償原則E:補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則

答案:企業(yè)或雇主繳費原則;按風(fēng)險程度征收、調(diào)整保險費原則

工傷保險自身的特點包括（）。

A:實施范圍最廣B:給付條件最寬C:待遇相對優(yōu)厚D:保障性最強E:保障時間最長

答案:實施范圍最廣;給付條件最寬;待遇相對優(yōu)厚;保障性最強

根據(jù)工傷責(zé)任承擔(dān)主體和方式的不同，工傷責(zé)任的認(rèn)定大體上可以劃分為（）發(fā)展階段。

A:雇主過失責(zé)任B:勞動者個人責(zé)任C:雇主無過失責(zé)任D:工傷社會保險E:工傷預(yù)防和康復(fù)

答案:雇主過失責(zé)任;勞動者個人責(zé)任;雇主無過失責(zé)任

工傷保險在實踐中的作用主要表現(xiàn)在（）。

A:使中國企業(yè)進一步走向國際市場B:分散企業(yè)的職業(yè)傷害風(fēng)險C:有效防止工傷事故的發(fā)生D:促進企業(yè)安全生產(chǎn)E:維護勞動者合法權(quán)益

答案:使中國企業(yè)進一步走向國際市場;有效防止工傷事故的發(fā)生;促進企業(yè)安全生產(chǎn);維護勞動者合法權(quán)益

工傷事故發(fā)生后，如果事故的責(zé)任在職工本人，企業(yè)就不必對受害者進行補償。（）

A:錯B:對

答案:對

以費率機制激勵企業(yè)做好工傷預(yù)防是工傷預(yù)防的具體措施之一。（）

A:錯B:對

答案:對

工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害。（）

A:對B:錯

答案:錯

工傷保險的首要任務(wù)是工傷預(yù)防。（）

A:錯B:對

答案:錯

第十一章測試

由于勞動力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動力供不應(yīng)求，而另一些行業(yè)的勞動力供過于求而引起的失業(yè)是（）

A:結(jié)構(gòu)性失業(yè)B:周期性失業(yè)C:摩擦性失業(yè)D:季節(jié)性失業(yè)

答案:結(jié)構(gòu)性失業(yè)

我國企業(yè)繳納的失業(yè)保險費總額最多不得超過企業(yè)職工工資總額的（）

A:3%B:0.6%C:1%D:2%

答案:2%

根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）

A:12個月B:24個月C:10個月D:8個月

答案:24個月

中國失業(yè)保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A:低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B:高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C:最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D:最低工資標(biāo)準(zhǔn)

答案:高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我國規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

A:26個月B:24個月C:18個月D:28個月

答案:18個月

失業(yè)保險金的給付期限最長為（），最短為（）（）

A:34，24B:24，12C:18，12D:24，18

答案:24，12

中國失業(yè)保險制度的基本確立的標(biāo)志是國務(wù)院頒布（）。

A:《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》B:《失業(yè)保險條例》C:《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D:《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》

答案:《失業(yè)保險條例》

一般來講，失業(yè)保險基金的來源包括（）

A:社會捐助B:政府財政撥款C:用人單位繳費D:勞動者個人繳費E:基金的運營和經(jīng)營收入

答案:政府財政