槍桿子刀把子領(lǐng)導(dǎo)得有筆桿子

槍桿子，刀把子，領(lǐng)導(dǎo)得有筆桿子！文字工作是單位的重要工作，往往與單位的成績和領(lǐng)導(dǎo)的政績聯(lián)系在一起?？墒牵F(xiàn)實(shí)生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不僅自己不會寫文章，還不能大膽使用筆桿子，存在嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)!我們所說的筆桿子其實(shí)是指寫材料的人，是引領(lǐng)社會、凝聚人心、聚集力量、促進(jìn)發(fā)展的重要力量，是一個單位或部門不可或缺的重要人才。筆桿子與槍桿子、刀把子一樣，都是革命、建設(shè)、發(fā)展的重要武器。毛澤東同志視筆桿子同槍桿子一樣重要，他自己就是黨內(nèi)的大筆桿子。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)：“不懂得用筆桿子、不會拿筆桿子，這個領(lǐng)導(dǎo)就是很有缺陷的?！笨墒?，現(xiàn)實(shí)生活中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不僅自己不會寫文章，還不能大膽使用筆桿子，存在嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)，主要表現(xiàn)在“四個一點(diǎn)”。一、不夠成熟，嫩了一點(diǎn)一個干部成熟與否，其受到知識、文化、品德等諸多因素的制約，很難有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。筆桿子由于工作性質(zhì)的特殊性，擔(dān)負(fù)的工作重要，又都在機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，一言一行、一舉一動，領(lǐng)導(dǎo)都看得清清楚楚，稍有不慎就可能出現(xiàn)失誤，而這更容易被記住，也更容易傳播。一旦遇上個別領(lǐng)導(dǎo)干部肚量小、心眼小，喜歡秋后算賬那就慘了。這些領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)總是笑臉相對，但在提拔的關(guān)鍵時(shí)刻，就會來一句還不太成熟，這樣就會前功盡棄。在工作實(shí)踐中，一些筆桿子的確德才俱佳、能力很強(qiáng)，但在提拔使用的關(guān)鍵時(shí)刻，往往止步于不夠成熟這一萬能缺點(diǎn)。某單位有一筆桿子，各方面都很優(yōu)秀，就是因?yàn)榻o一位領(lǐng)導(dǎo)寫講話稿時(shí)，沒有完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思寫，結(jié)果從副處級升正處級時(shí)，這位領(lǐng)導(dǎo)在研究干部問題的黨組會上說，這位筆桿子不成熟，下次再說吧，投了反對票，他提升的事就這樣泡了湯。筆桿子作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，要求嚴(yán)格沒有錯，但不能吹毛求疵，把問題和缺點(diǎn)無限放大，要多看其長處和優(yōu)點(diǎn)，多看成績和貢獻(xiàn)，只要不是政治立場、官德人品等原則性問題，就要大膽地放手使用，不能因?yàn)閭€別領(lǐng)導(dǎo)的小心眼或者私心，不能因?yàn)椴回?fù)責(zé)任的一句話，就放棄一個優(yōu)秀干部，就浪費(fèi)一個優(yōu)秀人才。要堅(jiān)持公道正派的用人導(dǎo)向，堅(jiān)決防止“不夠成熟，嫩了點(diǎn)”的歷史悲劇重演，真正讓那些政治堅(jiān)定、素質(zhì)硬、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)好的筆桿子得到重用，讓他們有用武之地。二、沒人接替，晚了一點(diǎn)筆桿子重要，培養(yǎng)筆桿子難，當(dāng)筆桿子苦。不能再進(jìn)班子了，只能在機(jī)關(guān)部門提個正處級領(lǐng)導(dǎo)。大多數(shù)筆桿子素質(zhì)好、懂道理，對職務(wù)進(jìn)退之事一般都能正確對待。但是，組織和領(lǐng)導(dǎo)不能讓老實(shí)的筆桿子吃虧，必須走出“接替沒人就晚一點(diǎn)”的用人誤區(qū)，真正形成一種導(dǎo)向，當(dāng)筆桿子不容易，不能讓他吃虧。筆桿子雖說培養(yǎng)不易，但只要領(lǐng)導(dǎo)重視，營造筆桿子成長的良好環(huán)境，筆桿子肯定能培養(yǎng)出來。三、實(shí)踐能力，缺了一點(diǎn)筆桿子由于不可替代的原因，一般在機(jī)關(guān)呆的時(shí)間比較長，普遍缺乏基層實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?？墒?，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在筆桿子的提拔上，不能處以公心，求全責(zé)備，關(guān)鍵時(shí)刻就拿實(shí)踐能力不夠做文章，阻撓筆桿子升遷。某單位一名公認(rèn)的筆桿子，擬提升進(jìn)班子，這時(shí)，有一個領(lǐng)導(dǎo)說他只會寫材料，沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作能力弱——原來他是心里另有人選。誠然，實(shí)踐能力是領(lǐng)導(dǎo)干部重要的素質(zhì)，但是，實(shí)踐能力從來都不是天上掉下來的，是通過實(shí)踐得來的。從這個意義上說，筆桿子實(shí)踐能力弱，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)、在組織，要是及時(shí)補(bǔ)課，就不會是這個樣子。要知道，沒有幾個筆桿子想寫一輩子稿子，就是古代的師爺，都希望補(bǔ)個實(shí)缺，展示自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。今天的筆桿子，更需要實(shí)踐的平臺和表現(xiàn)的機(jī)會。舊的不去，新的不來，這是自然法則，對用得順手的筆桿子更要放手，大膽啟用，放手使用，才能彌補(bǔ)筆桿子實(shí)踐能力不足這一課。要讓筆桿子進(jìn)步有機(jī)會、發(fā)展有崗位、表現(xiàn)有舞臺，讓年輕人看到希望、看到前途，這樣大家才愿意當(dāng)筆桿子。四、群眾公認(rèn)，差了一點(diǎn)為了防止少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人，選拔干部往往需要得到群眾認(rèn)可。筆桿子大都自我感覺比較好，不太容易接受別人的意見，加上整天忙于文字材料，與同事溝通交流比較少，給別人的感覺就是高高在上、不好接近，因此在群眾測評和考核中往往得票不會太靠前?？墒?，一些領(lǐng)導(dǎo)把得票多少當(dāng)作衡量干部優(yōu)秀與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)，以票取人、以票選人。一些能力平庸、不講原則、不得罪人的老好人，因?yàn)榈闷备撸３５玫教岚?。相反，許多筆桿子由于原則性強(qiáng)，或者有點(diǎn)個性，因得票少而得不到提拔重用。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身水平不高，不會寫材料，但對筆桿子偏見不少，總認(rèn)為筆桿子除了會寫點(diǎn)材料沒什么本事，也干不了大事，不能重用，一旦要提拔筆桿子，就把個別群眾的善意提醒當(dāng)作否決的依據(jù)，并美其名曰群眾基礎(chǔ)不好，群眾威信不高，群眾公認(rèn)不夠。因此，必須樹立正確的群眾觀，不能片面理解甚至曲解群眾意見，防止以票選人，真正把干事創(chuàng)業(yè)作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，