人力資源管理制度之勞動(dòng)合同管理制度

1目的為了規(guī)范我司的\o"勞動(dòng)合同"勞動(dòng)合同管理工作，增進(jìn)依法推行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)\o"法律"法律、\o"法規(guī)"法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際狀況，制訂本制度。2合用范疇在我司工作與公司訂立勞動(dòng)合同的全部員工。實(shí)施勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是普通員工，全部員工必須熟悉理解勞動(dòng)合同管理制度，根據(jù)勞動(dòng)合同管理制度調(diào)節(jié)、穩(wěn)定、和諧我司的勞動(dòng)關(guān)系。3管理職責(zé)公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)我司的勞動(dòng)合同管理工作，重要職責(zé)涉及：a.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；b.根據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；c.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，增進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、原則化。4勞動(dòng)合同的訂立4.1合同文本勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵照公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。4.2知情權(quán)在締約過(guò)程中，員工能夠理解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與提供勞動(dòng)有關(guān)的狀況；公司在招用時(shí)，能夠理解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。4.3合同條款根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我司勞動(dòng)合同含有下列必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)酬勞；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)我司的實(shí)際，協(xié)商商定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其它條款。4.4合同期限我司勞動(dòng)合同期限為三至五年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商擬定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.5試用期我司在勞動(dòng)合同中商定試用期，合同開(kāi)始推行時(shí)前三個(gè)月為試用期。4.6服務(wù)期公司對(duì)享有我司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，商定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵照誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格恪守服務(wù)期限，否則將承當(dāng)違約責(zé)任。4.7保守秘密公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，商定保密責(zé)任。5勞動(dòng)合同的推行5.1生效推行勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。5.2合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行。5.3合同中斷由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者商定的因素，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)互相不承當(dāng)合同商定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中斷期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。5.4合同解除5.4.1協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同推行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)推行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)賠償。5.4.2公司解除。公司可因員工的非過(guò)失因素（停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天告知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.4.3員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天告知公司。5.5合同終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法推行合同的狀況下，勞動(dòng)合同能夠終止。6勞動(dòng)合同管理6.1制度管理在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定時(shí)監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，確保全方面推行勞動(dòng)合同。6.2操作實(shí)務(wù)公司按下列操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止：a.訂立。公司自招用員工之日起一種月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。b.續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向告知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。c.順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人規(guī)定不延長(zhǎng)，公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限狀況進(jìn)行書(shū)面記載。d.終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同告知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。6.3（其它）6.3.1本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文獻(xiàn)相抵觸的，將及時(shí)予以修改。6.3.2全部員工，都要熟悉理解本制度，