2023蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同正規(guī)范本(通用版)

蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同一、引言勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件和權責關系的書面合同，是規(guī)范勞動關系、保護勞動者權益的重要法律文件。蘭州市人力資源和社會保障局作為蘭州市勞動關系管理和社會保障領域的主管部門，負責制定蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同的相關規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。二、勞動合同的定義和內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動條件、工作崗位、勞動時間、勞動報酬等方面的權利和義務達成一致的書面合同。勞動合同主要包括內(nèi)容：合同雙方信息：用人單位的名稱、地質(zhì)、法定代表人或負責人信息，勞動者的姓名、聯(lián)系號碼等基本信息。勞動條件：勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等。勞動報酬：工資、社會保險、福利待遇等。勞動保護：勞動安全、勞動環(huán)境、勞動保險等相關規(guī)定。責任條款：違約責任、爭議解決等。其他條款：法定節(jié)假日、年休假、獎勵和懲罰等特殊約定。三、勞動合同的簽訂和變更勞動合同的簽訂一般經(jīng)過程序：雙方協(xié)商：用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報酬等進行協(xié)商。書面形式：勞動合同必須以書面形式訂立，雙方應當在勞動合同上簽字蓋章。存檔備案：勞動合同應當由用人單位歸檔備案，并向勞動者提供一份正式合同。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同的變更一般包括情況：雙方協(xié)商一致：雙方就勞動條件、工作崗位、勞動報酬等進行協(xié)商。法律規(guī)定的變更：根據(jù)法律規(guī)定或政府有關部門的規(guī)定變更。勞動合同約定的變更：根據(jù)雙方在勞動合同中約定的變更條款進行變更。四、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止是指勞動關系的終結。勞動合同的解除和終止一般包括方式：合同期滿：勞動合同在約定期限內(nèi)自動終止。雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致解除勞動合同。解雇：用人單位依法解雇勞動者。辭職：勞動者提前通知用人單位提前解除勞動合同。其他情況：合同約定的其他解除和終止情況。五、勞動合同的爭議解決勞動合同的爭議解決一般分為幾種方式：協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決勞動糾紛。勞動爭議調(diào)解：雙方通過勞動爭議調(diào)解機構進行調(diào)解。勞動仲裁：雙方通過勞動仲裁委員會進行仲裁。法律訴訟：雙方通過法院訴訟解決勞動糾紛。六、結論蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同是保障勞動者權益，維護勞動關系穩(wěn)定的重要法律文件。勞動合同應當嚴格遵守，雙方應當共同履行合同約定的權利和義務，確保勞動關系的健康發(fā)展。勞動合同的簽訂