人事及休假管理制度

人事及休假管理制度一、人事管理制度1.1人事錄用范圍及程序本公司的人事錄用范圍包括社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和中介推薦。招聘崗位由相關(guān)部門確定，用人單位應(yīng)結(jié)合崗位要求、用人需求和招聘計(jì)劃，采取報(bào)名、筆試、面試、體檢等程序進(jìn)行招聘。1.2人事合同簽訂進(jìn)入公司工作的員工，應(yīng)按照用人單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)及權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限一般為一年，到期后可以續(xù)簽。若進(jìn)入公司以實(shí)習(xí)形式工作，需要與員工簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)習(xí)期滿后經(jīng)考核合格，可繼續(xù)在公司正式工作。1.3人事晉升和崗位調(diào)整公司對(duì)員工進(jìn)行晉升或者崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照崗位要求、業(yè)務(wù)水平、工作成效、績(jī)效評(píng)價(jià)等綜合因素綜合評(píng)定，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行。1.4人事異動(dòng)與離職公司對(duì)員工進(jìn)行人事異動(dòng)或者離職，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行，遵循公開、公正、公平的原則，確保權(quán)益不受損害。二、休假管理制度2.1休假類型公司員工有如下休假類型：年假病假事假調(diào)休假婚假產(chǎn)假/陪產(chǎn)假喪假2.2假期安排公司員工應(yīng)當(dāng)在預(yù)定的假期內(nèi)休假，并且在休假前至少提前三天向用人單位申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗的，依據(jù)情況，應(yīng)視為曠工或者其他行為進(jìn)行處理。2.3假期計(jì)算方法公司員工各類假期的計(jì)算方法如下：年假：公司員工連續(xù)工作一年，享受帶薪年假5天；病假：公司員工病假累計(jì)不超過(guò)10天，見(jiàn)病即發(fā)病假工資；事假：公司員工因個(gè)人原因陪護(hù)、參加考研、公務(wù)等事由需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)5天；調(diào)休假：公司員工因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，可以獲得相應(yīng)的調(diào)休假；婚假：公司員工可以享受休息日加帶薪假3天的婚假；產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女性職工可以享受產(chǎn)假（98天），男性職工可以享受陪產(chǎn)假（15天）；喪假：公司員工無(wú)償喪假3天。2.4假期扣除公司員工未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)自行休假或者違反假期管理制度，應(yīng)扣除當(dāng)月工資。2.5其他說(shuō)明未休完的年假可轉(zhuǎn)年度使用，不得以貨幣形式領(lǐng)??；醫(yī)院證明需在請(qǐng)假后3天內(nèi)提交給用人單位；調(diào)休假需與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后使用。以上為公司