2024勞務(wù)員 崗位技能模擬考試題庫 內(nèi)版考點全套

勞務(wù)員-崗位技能1、【單選題】合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【單選題】在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。（B）A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾3、【單選題】已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（C）A、一周B、半月C、一個月D、兩個月4、【單選題】當承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時,則結(jié)算勞務(wù)分包合同價款的依據(jù)是()。（A）A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標準的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同5、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年6、【單選題】以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。（A）A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟7、【單選題】引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的,改正期限不少于()個月。（D）A、1B、6C、9D、128、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。（D）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理9、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是()。（C）A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費10、【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由()保管。（A）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)11、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年12、【單選題】關(guān)于勞動者資格合法的條件,下列說法錯誤的是()。（B）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體13、【單選題】下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。（D）A、在校學生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工14、【單選題】培訓成本的核算方法有()。（C）A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、會計方法D、統(tǒng)計估算法15、【單選題】解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是()。（A）A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位16、【單選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括()。（A）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)17、【單選題】下列各項中,不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。（B）A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查18、【單選題】()負責工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人19、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部20、【單選題】除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是()。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家21、【單選題】職工患病或非因公負傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一個月C、季度D、一年22、【單選題】發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求()予以增加。（B）A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門23、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。（D）A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁24、【單選題】支付勞務(wù)人工費時,只能向()支付。（D）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人25、【單選題】勞務(wù)用工禁止使用不滿()周歲的人員。（C）A、14B、15C、16D、1826、【單選題】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。（A）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%27、【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。（B）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明28、【單選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。（B）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)29、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同,試用期不得超過()。（B）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月30、【單選題】下列各項中,不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。（B）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人31、【單選題】有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。（B）A、必要的休息時間B、準備與結(jié)束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間32、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當在()日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18033、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責任是()。（D）A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓34、【單選題】承擔農(nóng)民工子女義務(wù)教育責任的主體是()。（C）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位35、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。（B）A、12B、13C、14D、1536、【多選題】對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為()等級別。（ABCE）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格37、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女38、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同39、【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。（ABD）A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理40、【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。（ACD）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明E、提交結(jié)果41、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。（ABC）A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位42、【多選題】下列各項中,屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。（ACDE）A、勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人43、【多選題】受理工傷認定申請的條件是()。（BCDE）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格44、【多選題】工傷認定申請主體主要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬45、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實為工程分包46、【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括()。（ABDE）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性47、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（BCD）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度48、【多選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以采取的措施有()。（BDE）A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬49、【多選題】發(fā)包人有下列()情形,工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。（AC）A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂