2023集體勞動(dòng)合同正規(guī)版

集體勞動(dòng)合同模板1.引言這份集體勞動(dòng)合同模板適用于企業(yè)與員工之間達(dá)成的集體勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同是指用人單位與職工代表通過(guò)協(xié)商訂立的，適用于一定范圍內(nèi)的職工的勞動(dòng)合同。2.合同雙方本集體勞動(dòng)合同由雙方共同簽署：用人單位信息:企業(yè)名稱：______________法定代表人：______________注冊(cè)地質(zhì)：______________聯(lián)系方式：______________職工代表信息:代表團(tuán)隊(duì)名稱：______________代表團(tuán)隊(duì)成員：______________聯(lián)系方式：______________3.勞動(dòng)合同條款3.1工作內(nèi)容雙方經(jīng)協(xié)商一致，約定如下：職工代表團(tuán)隊(duì)將為用人單位提供工作內(nèi)容：______________3.2工作地點(diǎn)雙方約定職工代表團(tuán)隊(duì)將在用人單位指定的地點(diǎn)工作。3.3勞動(dòng)報(bào)酬職工代表團(tuán)隊(duì)將根據(jù)用人單位的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，享受與實(shí)際工作內(nèi)容相符的勞動(dòng)報(bào)酬。3.4工作時(shí)間職工代表團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間將根據(jù)用人單位的規(guī)定和安排進(jìn)行，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。3.5休假及請(qǐng)假職工代表團(tuán)隊(duì)享有用人單位規(guī)定的休假制度，包括法定節(jié)假日和年假等。職工代表團(tuán)隊(duì)如需請(qǐng)假，需提前向用人單位請(qǐng)假，并經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)。3.6保險(xiǎn)及福利職工代表團(tuán)隊(duì)將享受用人單位為正式職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。3.7保密條款職工代表團(tuán)隊(duì)在工作期間需遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密和其他保密信息。3.8違約責(zé)任若職工代表團(tuán)隊(duì)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給用人單位造成的損失。4.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為________年。5.合同變更與解除合同有效期內(nèi)如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)到達(dá)一致意見(jiàn)，并通過(guò)書面形式進(jìn)行修訂。若在合同有效期內(nèi)，任何一方出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，對(duì)另一方造成重大損失時(shí)，對(duì)方有權(quán)解除本合同。6.爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。7.其他對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并通過(guò)書面形式達(dá)成一致意見(jiàn)。8.合同效力本集體勞動(dòng)合同經(jīng)雙方蓋章簽字后生效，并具有法律效力。為集體勞動(dòng)合同模板，雙方需在簽署