婦幼保健人員管理制度VIP

婦幼保健人員管理制度前言為了保障婦女和兒童的身心健康，在我國(guó)建立了一套完善的婦幼保健服務(wù)體系。而這一體系的核心就是婦幼保健人員。婦幼保健人員作為婦幼保健服務(wù)體系的中堅(jiān)力量，其管理工作十分重要。本文將從婦幼保健人員的分類、招聘及管理等多個(gè)角度，全面介紹婦幼保健人員管理制度。婦幼保健人員的分類1.護(hù)士護(hù)士是婦幼保健服務(wù)體系中不可或缺的一部分。根據(jù)其工作內(nèi)容和職能，可以被分為以下類別：產(chǎn)科護(hù)士?jī)嚎谱o(hù)士?jī)罕Ｗo(hù)士急診護(hù)士衛(wèi)生教育護(hù)士2.醫(yī)生醫(yī)生在婦幼保健服務(wù)體系中扮演著至關(guān)重要的角色。一般來(lái)說(shuō)，婦幼保健服務(wù)體系中的醫(yī)生主要分為婦產(chǎn)科醫(yī)生和兒科醫(yī)生兩大類別。3.可視醫(yī)學(xué)技師可視醫(yī)學(xué)技師是婦幼保健服務(wù)體系中新興的職業(yè)，主要從事婦科和產(chǎn)科等方面的診斷檢查工作。婦幼保健人員的招聘為保障婦幼保健服務(wù)質(zhì)量，招聘婦幼保健人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。一般來(lái)說(shuō)，招聘時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：應(yīng)該力爭(zhēng)聘用具有專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的人員。對(duì)于資歷較淺的新人，應(yīng)給予充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)。嚴(yán)禁招聘缺乏資質(zhì)或工作經(jīng)驗(yàn)的人員。婦幼保健人員的管理1.任務(wù)分配為了確保婦幼保健服務(wù)體系中人員任務(wù)正常完成，必須對(duì)其進(jìn)行任務(wù)的具體分配。具體做法如下：根據(jù)員工技能和工作能力，制定合理的任務(wù)分配方案。嚴(yán)格監(jiān)管任務(wù)完成情況，對(duì)未能完成任務(wù)的人員進(jìn)行督促和規(guī)勸。2.職責(zé)明確為了確保工作任務(wù)的順利開(kāi)展，婦幼保健人員各自的職責(zé)必須要有明確的規(guī)定。職責(zé)明確規(guī)定的具體內(nèi)容包括：工作內(nèi)容的明確工作時(shí)限的規(guī)定人員任務(wù)的協(xié)調(diào)與配合3.人員評(píng)價(jià)為確保婦幼保健人員所提供的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)人員的工作效率和績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)是必要的。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)人員的評(píng)價(jià)包括以下方面：工作表現(xiàn)個(gè)人能力合作精神總結(jié)本文對(duì)婦幼保健人員的分類、招聘及管理等多個(gè)角度進(jìn)行了詳細(xì)的分析。通過(guò)本文的介紹，我們可以看出，婦幼保健人員的