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工人辭工管理制度一、引言為了規(guī)范公司內(nèi)工人自愿離職的行為，保障公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，特制定此工人辭工管理制度。二、工人辭工的類型及條件1.申請辭工工人可以向公司提出申請辭工，公司將在符合以下條件時批準：工人已在公司工作滿六個月。工人已提交書面辭工申請，并確保其真實性。工人已完成交接工作和清算工資。工人在工作期間沒有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和崗位職責。2.解除勞動合同工人的勞動合同可能會被解除，具體條件如下：雙方協(xié)商解除。工人須向公司提出書面解除申請，經(jīng)公司同意后解除。公司單方解除。公司可以在以下情況下單方解除工人的勞動合同：工人嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和崗位職責。工人造成了公司的重大經(jīng)濟損失。工人被刑事處理。工人無故不到崗、曠工或曠工累計超過七天。公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了重大變動，不再需要該工人。3.辭退公司可以辭退工人在以下情況下：工人在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合要求。工人在工作期間因個人原因喪失了正常工作能力。工人長期不勝任工作。工人同意簽署解除勞動合同協(xié)議。三、申請辭工的程序1.工人提出申請工人須向主管部門提交書面申請，并注明辭工原因和辭工日期。2.部門審核主管部門須審核申請和交接工作情況，如涉及到工資、福利等問題則需與人事部門協(xié)商，審核通過后，填寫《工人離職登記表》。3.人事部門審批人事部門須將《工人離職登記表》作為憑證核準申請，核定離職日期、工資等事項，并將審批結果告知主管部門。4.工人交接工作工人離職前，必須完成交接工作，包括材料、設備、工具、證照、鑰匙等工作物品的歸還和交接，以及系統(tǒng)權限的撤銷。5.發(fā)放離職證明公司應當在工人辭工后一個工作日內(nèi)，為工人開具離職證明，并按照國家規(guī)定支付工人應得的工資和補償金額。四、補償和福利1.離職補償公司按照國家有關規(guī)定發(fā)放與工齡相關的經(jīng)濟補償。2.帶薪假期補貼公司對工人在公司內(nèi)工作一年以上的，按照規(guī)定發(fā)放離職員工帶薪年休假期補貼。3.社會保險公司在解除勞動合同時，須依照有關規(guī)定，為工人停繳社會保險費，并將工人在公司參加社會保險的個人部分繳費憑證發(fā)還工人。五、工人辭工的注意事項1.辭工前咨詢工人在離開公司前，應當向主管部門咨詢相關福利待遇的計算和結算方式。2.法律責任工人辭工后應當自覺履行合同義務，在合同規(guī)定的期間內(nèi)不得向其他用人單

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