工傷申報管理制度

工傷申報管理制度一、前言工傷事故的發(fā)生對職工健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都有極大影響，因此建立有力的工傷申報管理制度，是保障職工權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展的必要之舉。二、制度目的本制度的目的是規(guī)范工傷申報流程、明確各方責任、加強工傷防控與管理，推動企業(yè)健康發(fā)展。三、適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的所有職工，包括外聘臨時工、實習(xí)生等。四、申報流程1.工傷事故發(fā)生后當職工在工作中突然遭遇事故，造成人身傷害、疾病或者身故時，應(yīng)立即采取緊急救護措施，確保職工及時得到救治。2.進行工傷申報傷病初愈后，職工應(yīng)立即向所在部門的負責人提交《工傷申報表》（見附件1），并提交相關(guān)證明材料。職工提交《工傷申報表》的時間應(yīng)盡可能在傷病初愈后的7個工作日內(nèi)，逾期將面臨申報失敗或者減少賠償?shù)娘L險。3.部門負責人審核工傷申報表部門負責人收到職工提交的《工傷申報表》后，應(yīng)本著誠實、公正、公平的原則，在驗明事實基礎(chǔ)上審核申報表。審核結(jié)果分為兩種情況：同意申報：由部門負責人出具《工傷認定意見書》（見附件2）并簽字，同時將《工傷認定意見書》和《工傷申報表》報送人力資源部。不同意申報：由部門負責人書面說明審批結(jié)果和原因，并告知職工。4.人力資源部進行審核人力資源部收到《工傷認定意見書》后，應(yīng)進行細致認真的審核，并作出相應(yīng)處理。審核結(jié)果分為兩種情況：同意申報：由人力資源部出具《工傷認定決定書》（見附件3）并加蓋公章，通知企業(yè)保險公司為工傷進行賠償。不同意申報：由人力資源部書面說明處理結(jié)果和原因，通知職工。五、責任分工1.職工在工傷事故發(fā)生后及時進行工傷申報，并按時提交相關(guān)證明材料。配合企業(yè)的調(diào)查和核實，提供必要的證明材料。2.部門負責人及時審核職工的工傷申報表，并出具《工傷認定意見書》。根據(jù)實際情況通知企業(yè)保險公司為工傷進行賠償。3.人力資源部對部門負責人出具的《工傷認定意見書》進行審核，并出具《工傷認定決定書》。通知企業(yè)保險公司為工傷進行賠償。六、責任和懲罰對本制度未認真執(zhí)行或違反制度規(guī)定的職工、部門負責人及其他相關(guān)人員，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處理和懲罰。七、附件附件1：《工傷申報表》附件2：《工傷認定意見書》附件3：《工傷認定決定書》八、總結(jié)完善的工傷申報管理制度是企業(yè)健康發(fā)展、