培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)13篇

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培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)13篇3、匡助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施：依據(jù)項(xiàng)目的需要，參加

項(xiàng)目的策劃、豫備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等；

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)13篇

4、與各部門主管一起推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，匡助組建部

在如今社會(huì)，大家漸漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，

門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評(píng)估培訓(xùn)效果；

明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和把握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用

5,參加內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評(píng)價(jià)，參加講師體系搭

工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習(xí)制定

建。

崗位職責(zé)殊不知道該請(qǐng)教誰？下面是我為大家整理的培訓(xùn)專員崗位的

6、完成上級(jí)交待的其他工作。

崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)閱歷者優(yōu)先！

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)1

2、高顏值團(tuán)隊(duì)歡迎青春熱情，性格開朗向上的你！

職責(zé)：

3、工作主動(dòng)熱情、細(xì)致耐煩，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：

責(zé)任心及應(yīng)變能力；

場(chǎng)地支配、講師預(yù)約、物料豫備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；

4、嫻熟使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)

能力;

等工作;

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5、工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。3、匡助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)打算并組織實(shí)施；

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)24、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)打算實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并

1、禮聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)落實(shí)培訓(xùn)；

估、入職錄用通知；5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有禮聘平臺(tái)的維護(hù)、禮聘數(shù)據(jù)分析、開辟新的禮聘渠道；涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)狀況；

3、依據(jù)公司的禮聘需求、業(yè)務(wù)打算，進(jìn)行人材儲(chǔ)備；6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展。

4、員工的入離職手續(xù)辦理；培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)4

5、員工考勤匯總；職責(zé)：

6、匡助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人材哺育規(guī)劃和培訓(xùn)實(shí)施打算并

7、上級(jí)交待的其他工作。推動(dòng)落實(shí)。

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)32、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對(duì)各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；進(jìn)行支持。

2、匡助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工

庫、試題庫和案例庫等;作。

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4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，對(duì)內(nèi)助教，及結(jié)果反饋；

部講師進(jìn)行選撥、哺育。2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人材哺育項(xiàng)目；

任職要求：3、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長需求，開辟并講授部份

1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、采集培訓(xùn)反饋；

先。4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

2、有較好的人力資源理論學(xué)問，熟識(shí)培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節(jié)。任職要求：

3、有領(lǐng)導(dǎo)力哺育項(xiàng)目、人材發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施閱歷和培訓(xùn)規(guī)劃能力較1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)閱歷；

強(qiáng)者優(yōu)先。2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，杰出的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。3、熟識(shí)幾款視頻軟件、比方愛剪輯、易企秀等；

5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。4、熟識(shí)幾款拍照軟件，比方PS、美圖秀秀等；

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)55、有互聯(lián)網(wǎng)或者跨境電商行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

職責(zé)：培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)6

1、打算并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控1、負(fù)責(zé)線上線下禮聘渠道的開辟、維護(hù)；

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2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新禮聘信息；5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)覺的問題準(zhǔn)時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人材數(shù)據(jù)庫，確保禮聘滿足率的有效達(dá)成；6、完成上級(jí)暫時(shí)交辦的其他任務(wù)，或者匡助其他部門完成其他有

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；關(guān)事項(xiàng)。

5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)打算，確保各類培訓(xùn)按崗位要求：

打算實(shí)施；1、大?；蛘咭陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或者相關(guān)專業(yè)，3年或者

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求狀況；以上相關(guān)閱歷；

7、上級(jí)交辦的其他工作。2、熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)7法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；

職責(zé)：3、嫻熟操作Word、Excel.PPT等辦公軟件；

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理；4、擅長溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

2、在培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期豫備工作，并主培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)8

動(dòng)協(xié)作培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作;？職責(zé)：

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;？1、負(fù)責(zé)公司年度打算課程的'實(shí)施及評(píng)估，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;果追蹤；

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2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部份通識(shí)類課程的授課；關(guān)的教材和試卷；

3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目；4.做好培訓(xùn)打算，跟進(jìn)課程；

4、培訓(xùn)資料的整理及保存；5.準(zhǔn)時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果；

5、領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)支配的其它工作。6.培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需（產(chǎn)生）的教材、記錄及檔案進(jìn)行管

崗位要求：理；

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；7.匡助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)打算，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；8.

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，愛慕與人溝通；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；9.嚴(yán)格記錄培

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)受，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解；訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；10.管理員工

4、有授課經(jīng)受閱歷者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

5、能接受適當(dāng)出差。培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)10

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)91、準(zhǔn)時(shí)了解各部門禮聘需求；

1.匡助主管開展績效管理相關(guān)工作；2.了2、負(fù)責(zé)禮聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；

解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求；3、執(zhí)行禮聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，匡助做好人員

3.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相面試工作；

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4、支配候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作，并完成每

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，匡助新員工快速成長場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。

6、完成上級(jí)暫時(shí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)6、做好培訓(xùn)的承諾登記，依據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。

培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)II1、熟識(shí)公司各部門、7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效掌握本錢、計(jì)算培訓(xùn)本錢，

各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。

中學(xué)問、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心學(xué)問、通用學(xué)問、8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類對(duì)照，親密與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營銷策劃管

匡助學(xué)問。理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。

2、加強(qiáng)與各部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避開部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人材戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟

化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。有打算地開展核心人材、框架人材、基礎(chǔ)人材的員工開辟工作，做好

3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息采集與溝通溝通工作。

培訓(xùn)需求信息庫，依據(jù)本錢以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績效的10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

培訓(xùn)打算。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期豫備工作，適時(shí)開培訓(xùn)專員崗位的崗位職責(zé)12

展有針對(duì)性的培訓(xùn)。