國企集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度

國企集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度

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公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度

第一章

總則第一條

為了進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)視治理機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和廉潔從政的監(jiān)視，依據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)視條例（試行）》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

其次條

本規(guī)定適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

其次章

述職述廉組織程序第三條

在述職述廉前，黨委工作部要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，并由主要負(fù)責(zé)人照實反應(yīng)給本人。對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見，由上級黨委組織部和紀(jì)律******門反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。

第四條

黨委組織部和紀(jì)律******門要加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子開展述職述廉工作的催促指導(dǎo)。要派人參與述職述廉會議，了解有關(guān)狀況。

第五條

黨委工作部于本單位的述職述廉工作完畢后一個月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報上級黨委，并分別抄送上級黨委組織部和紀(jì)律******門。

第六條

述職述廉后，結(jié)合當(dāng)年的年度考核組織民主評議或民主測評，發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不仔細(xì)改正的，依據(jù)黨委意見，對其進(jìn)展誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予組織處理。

第三章

述職述廉內(nèi)容第七條

述職的主要內(nèi)容。

（一）理論學(xué)習(xí)狀況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)

的狀況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的狀況；

（四）履行崗位職責(zé)的狀況（在工作中實行的方法、工作總結(jié)范文措施、成績和閱歷）；

（五）存在問題及今后努力方向。

第八條

述廉的主要內(nèi)容。

述廉的內(nèi)容以《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，中心和國院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的規(guī)定》《黨內(nèi)監(jiān)視條例（試行）》以及中心關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為根本依據(jù)，結(jié)合本人分管工作予以報告：

（一）按黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制責(zé)任規(guī)定，在本人分管工作中，在黨風(fēng)廉政工作方面實行的方法、措施、收到的效果、存在的問題以及下年度的工作準(zhǔn)備和改良的措施。

（二）個人在工作和生活方面遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的狀況；

（三）執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的狀況；

（四）本單位或部門群眾要求說明的有關(guān)廉政方面的狀況。

第四章

組織要求第**條

述職述廉工作由公司黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，黨委工作部、黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部詳細(xì)負(fù)責(zé)實施。

第十條

領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)展一次，時間一般安排在年底或次年年初，與年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制考核、年度工作考核以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會結(jié)合進(jìn)展。

第十一條

領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉應(yīng)寫出書面述職述廉報告。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)照實撰寫本人的述職述廉報告，既要

確定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求詳實詳細(xì)，避開空洞泛論或等同于工作總結(jié)。

第十二條

擔(dān)當(dāng)兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，在任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會上述職述廉。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”及機關(guān)其他班子成員的述職述廉，實行陳述報告形式在年度工作會上進(jìn)展；

其他班子成員的述職述廉實行書面報告形式上交材料。

第十四條

對述職述廉中隱瞞、回避重要狀況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常狀況的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重，對其實行談話提示，進(jìn)展組織處理或在肯定范圍內(nèi)通報批判。構(gòu)成違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定賜予紀(jì)律處分。

第十五條

述職述廉的測評結(jié)果，要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

第十六條

領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主評議的狀況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)定分別歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案、廉政檔案。

第五章

附則第十七條本制度自公布之日起實行。

第十八條

本制度由