




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
國企集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度
最近發(fā)表了一篇名為《國企集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度【精選推舉】》的范文,覺得有用就保藏了,這里給大家轉(zhuǎn)摘到。
下面是為大家整理的國企集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度【精選推舉】,供大家參考。
公司領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度
第一章
總則第一條
為了進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)視治理機制,加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和廉潔從政的監(jiān)視,依據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)視條例(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,制定本制度。
其次條
本規(guī)定適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
其次章
述職述廉組織程序第三條
在述職述廉前,黨委工作部要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見,并由主要負(fù)責(zé)人照實反應(yīng)給本人。對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見,由上級黨委組織部和紀(jì)律******門反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式,充分聽取意見。
第四條
黨委組織部和紀(jì)律******門要加強對下級領(lǐng)導(dǎo)班子開展述職述廉工作的催促指導(dǎo)。要派人參與述職述廉會議,了解有關(guān)狀況。
第五條
黨委工作部于本單位的述職述廉工作完畢后一個月內(nèi),將述職述廉工作總結(jié)報上級黨委,并分別抄送上級黨委組織部和紀(jì)律******門。
第六條
述職述廉后,結(jié)合當(dāng)年的年度考核組織民主評議或民主測評,發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題,以及對存在的突出問題不仔細(xì)改正的,依據(jù)黨委意見,對其進(jìn)展誡勉談話,情節(jié)嚴(yán)峻的賜予組織處理。
第三章
述職述廉內(nèi)容第七條
述職的主要內(nèi)容。
(一)理論學(xué)習(xí)狀況;
(二)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)
的狀況;
(三)貫徹執(zhí)行民主集中制的狀況;
(四)履行崗位職責(zé)的狀況(在工作中實行的方法、工作總結(jié)范文措施、成績和閱歷);
(五)存在問題及今后努力方向。
第八條
述廉的主要內(nèi)容。
述廉的內(nèi)容以《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》,中心和國院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的規(guī)定》《黨內(nèi)監(jiān)視條例(試行)》以及中心關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為根本依據(jù),結(jié)合本人分管工作予以報告:
(一)按黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制責(zé)任規(guī)定,在本人分管工作中,在黨風(fēng)廉政工作方面實行的方法、措施、收到的效果、存在的問題以及下年度的工作準(zhǔn)備和改良的措施。
(二)個人在工作和生活方面遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定的狀況;
(三)執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的狀況;
(四)本單位或部門群眾要求說明的有關(guān)廉政方面的狀況。
第四章
組織要求第**條
述職述廉工作由公司黨委組織領(lǐng)導(dǎo),黨委工作部、黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部詳細(xì)負(fù)責(zé)實施。
第十條
領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)展一次,時間一般安排在年底或次年年初,與年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制考核、年度工作考核以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會結(jié)合進(jìn)展。
第十一條
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉應(yīng)寫出書面述職述廉報告。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)照實撰寫本人的述職述廉報告,既要
確定已做的工作,又要找出存在的差距,要力求詳實詳細(xì),避開空洞泛論或等同于工作總結(jié)。
第十二條
擔(dān)當(dāng)兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部,在任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會上述職述廉。
第十三條
領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”及機關(guān)其他班子成員的述職述廉,實行陳述報告形式在年度工作會上進(jìn)展;
其他班子成員的述職述廉實行書面報告形式上交材料。
第十四條
對述職述廉中隱瞞、回避重要狀況,民主測評中群眾意見較大,或者存在其他不正常狀況的領(lǐng)導(dǎo)干部,視情節(jié)輕重,對其實行談話提示,進(jìn)展組織處理或在肯定范圍內(nèi)通報批判。構(gòu)成違紀(jì)的,按有關(guān)規(guī)定賜予紀(jì)律處分。
第十五條
述職述廉的測評結(jié)果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘(任)用的重要依據(jù)。
第十六條
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主評議的狀況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料,按有關(guān)規(guī)定分別歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案、廉政檔案。
第五章
附則第十七條本制度自公布之日起實行。
第十八條
本制度由
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 施工方案:道路與地坪拆除工程
- 智能預(yù)測系統(tǒng)在化纖生產(chǎn)中的應(yīng)用-洞察及研究
- 培訓(xùn)機構(gòu)聘用管理辦法
- 探索和完善科研過程中的容錯機制以促進(jìn)創(chuàng)新活力的策略研究
- 供暖企業(yè)熱源管理辦法
- 顏料制備技術(shù):光子晶體結(jié)構(gòu)色顏料的研發(fā)與應(yīng)用
- 交通安全教育課程設(shè)計與實踐創(chuàng)新研究
- 絕經(jīng)前期女性骨質(zhì)疏松風(fēng)險因素及其干預(yù)策略研究
- 網(wǎng)絡(luò)電影表達(dá)的藝術(shù)創(chuàng)新:多模態(tài)建構(gòu)、文化轉(zhuǎn)譯與地域協(xié)同研究
- 農(nóng)安供熱采暖管理辦法
- DB4201∕T 694-2024 押運行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范
- 裝載機司機安全培訓(xùn)試題及答案
- 2025年中國拉臂式車廂可卸式垃圾車市場調(diào)查研究報告
- 2025年春季學(xué)期班主任工作總結(jié)【課件】
- 2025年天津市中考語文試卷(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 保險品質(zhì)管理制度
- 2025年遼寧高考地理試卷真題答案詳解講評課件(黑龍江吉林內(nèi)蒙古適用)
- 全國中小學(xué)教師職業(yè)道德知識競賽80題及答案
- 2023CSCO食管癌診療指南
- 2024年四川省資中縣事業(yè)單位公開招聘教師崗筆試題帶答案
- 成人女性壓力性尿失禁護(hù)理干預(yù)護(hù)理團(tuán)標(biāo)解讀
評論
0/150
提交評論