《勞動(dòng)法案例》課件VIP

《勞動(dòng)法經(jīng)典案例》ppt課件目錄CONTENTS案例一：勞動(dòng)合同糾紛案例二：加班工資糾紛案例三：工傷賠償糾紛案例四：解除勞動(dòng)合同糾紛案例五：集體合同糾紛01CHAPTER案例一：勞動(dòng)合同糾紛0102案例概述一年后，用人單位突然解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遂提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍繼續(xù)在用人單位工作。用人單位突然解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，應(yīng)視為雙方同意繼續(xù)履行原合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。案例分析用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位突然解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在合同期滿(mǎn)后仍繼續(xù)在用人單位工作，應(yīng)視為雙方同意繼續(xù)履行原合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。案例結(jié)論02CHAPTER案例二：加班工資糾紛案例概述勞動(dòng)者小王因公司未支付加班工資提出辭職，并要求支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)和法院均支持小王的訴求，判定公司支付加班工資和補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工資應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資等。加班工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償舉證責(zé)任用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者需提供加班的證據(jù)，如考勤記錄、工作安排等；用人單位若不認(rèn)可，需提供反證。030201案例分析勞動(dòng)者在加班后應(yīng)獲得相應(yīng)的加班工資報(bào)酬，用人單位未支付加班工資的行為違法。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此類(lèi)糾紛中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)時(shí)使用。案例結(jié)論03CHAPTER案例三：工傷賠償糾紛某公司員工在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。員工向公司提出工傷賠償要求，但公司拒絕支付。員工遂提起訴訟，要求公司支付工傷賠償。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工因工受傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。最終判決公司向員工支付工傷賠償金。案例概述工傷賠償是《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)重要制度，旨在保障勞動(dòng)者在工作中受傷后能夠得到及時(shí)救治和合理的賠償。在本案中，員工因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法院在審理本案時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，確保員工的合法權(quán)益得到保障。案例分析根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工因工受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在本案中，法院依法判決公司向員工支付工傷賠償金，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，確保員工的勞動(dòng)安全和合法權(quán)益得到保障。如發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)積極配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，并按照規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。案例結(jié)論04CHAPTER案例四：解除勞動(dòng)合同糾紛

案例概述勞動(dòng)者與用人單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。2019年6月，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度，且該行為達(dá)到了嚴(yán)重程度。如果用人單位不能提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則其解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者是否存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，是本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。案例分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。用人單位在本案中未能提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，因此其解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除。勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。案例結(jié)論05CHAPTER案例五：集體合同糾紛某公司與員工代表簽訂了集體合同，約定了工資、工作時(shí)間等條款。后因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，單方面修改了部分條款，員工認(rèn)為公司違反了集體合同的約定，提起訴訟。法院認(rèn)為，集體合同是雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，對(duì)員工和公司都具有約束力。公司單方面修改合同條款的行為違反了合同法的規(guī)定，判決公司敗訴，要求公司按照原合同約定履行。案例概述集體合同是勞動(dòng)者集體與用人單位協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，其目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。因此，法院判決公司敗訴，要求公司按照原合同約定履行。這一判決有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在本案中，公司單方面修改集體合同條款的行為違反了合同法的規(guī)定，也違反了集體合同的約定。這種行為不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。案例分析在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和管理規(guī)定。當(dāng)發(fā)生糾