離婚協(xié)議簽訂的注意事項

離婚協(xié)議簽訂的注意事項離婚協(xié)議簽訂的注意事項離婚協(xié)議書是指當事人雙方自愿離婚，出于合意而解除婚姻關系，對子女和財產(chǎn)等問題作適當處理而達成的一種書面約定。其在我國是依照行政程序，由婚姻登記機關辦理．一、離婚協(xié)議書的主要內(nèi)容1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址、2．離婚原因；3．財產(chǎn)處理〔婚前婚后〕；4．子女扶養(yǎng)和教育；5．住房的歸屬；6、其他約定〔債權債務等〕．7、應附上：戶口證實、居民身份證復印件；雙方所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信；結(jié)婚登記機關發(fā)給的結(jié)婚證。二、辦理協(xié)議離婚必必須符合的條件1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；2．當事人須對子女和財產(chǎn)作適當處理；3、辦理過結(jié)婚登記；4．雙方當事人具有完全民事行為能力。三、雙方自愿離婚的程序依據(jù)《婚姻法》和《婚姻登記管理條例》的規(guī)定，男女雙方自愿離婚，必必須到婚姻登記機關辦理離婚登記〔婚姻登記機關，在鄉(xiāng)村是鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，在城市是街道辦事處和市轄區(qū)的民政部門或者不設區(qū)的市人民政府的'民政部門〕．其程序如下：1、申請．男女雙方就自愿協(xié)議離婚提出申請，申請雙方應當持戶口證實、居民身份證、所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信、離婚協(xié)議書和結(jié)婚證，親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關申請離婚．2、檢察．婚姻登記機關對離婚申請依法進行嚴格的檢察，主要檢察雙方是否真正自愿，是否對子女扶養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助、財產(chǎn)及債務處理等事項達成了協(xié)議．3、批準．關于符合《婚姻法》規(guī)定雙方自愿離婚條件的，登記機關應在自受理申請之日起一個月內(nèi)準予登記，并發(fā)給離婚證，注銷結(jié)婚證．當事人從取得離婚證時起即解除夫妻關系．四、離婚證的法律效力1、離婚證是證實婚姻關系正式解除的憑證，從取得離婚證時起，當事人即具備再婚的條件．2．離婚的當事人一方不按照離婚協(xié)議履行應盡義務的，另一方可以向人民法院提起民事訴訟．3、在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書和離婚調(diào)解書。例如中國公民〔離婚者〕要與外國人在國外登記結(jié)婚，只要持離婚證，外國婚姻登記機關就給予登記。如果持法院判決書、調(diào)解書就得辦理離婚公證后才能認可。國際上多數(shù)國家一般不承認離婚調(diào)解書的效力．五、注意事項1、離婚協(xié)議書應當寫明雙方當事人的離婚意思表示、子女扶養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助、財產(chǎn)及債務處理等協(xié)議事項。2、協(xié)議的內(nèi)容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力者或無民事行為能力者，不予辦理。4、本辦理過結(jié)婚登記的，不予辦理。勞作合同簽訂的條件，勞作合同簽訂的注意事項勞作合同簽訂的條件，勞作合同簽訂的注意事項一、勞作合同簽訂的條件勞作者訂立勞作合同的條件，是勞作者作為勞作合同的一方當事人必必須具備的主體資格。勞作者訂立勞作合同應當具備的條件是：年齡條件：指勞作者訂立勞作合同必必須達到合法的勞作年齡。我國《勞作法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞作者。〞這說明年滿十八周歲的勞作者達到了訂立勞作合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞作者依照《勞作法》的有關規(guī)定，在勞作合同約定的權利義務關系不背離有關法律、法規(guī)前提下訂立勞作合同。勞作能力的條件：指勞作者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞作者的勞作能力差別很大，腦力勞作者的'勞作能力與體力勞作者的勞作能力，成年工與未成年工的勞作能力，男性勞作者與女性勞作者的勞作能力都是有區(qū)別的，訂立勞作合同時應依據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應勞作能力的勞作者訂立，這樣才能保證勞作合同的正確履行。喪失勞作能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞作合同的問題。二、勞作合同簽訂的注意事項簽訂勞作合同學問很多，最主要的要注意下面幾件事：1、勞作合同的內(nèi)容要全。勞作合同的必備內(nèi)容包括：勞作合同期限、工作內(nèi)容、勞作保護和勞作條件;勞作報酬，社會保險和福利，勞作紀律、勞作合同終止的條件;違反勞作合同的責任等。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞作合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞作者極不負責的行為。勞作者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞作糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。3、試用期內(nèi)也要簽合