2022年10月自考00167勞動法試題及答案

2022年10月高等教育自學(xué)考試

勞動法

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分

注意事項(xiàng)：

L簽題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2、每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答

案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，

請將其選出。

1、根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括(B)

A、調(diào)換工作B、住房待遇

C、療養(yǎng)待遇D、醫(yī)療待遇

2、下列屬于勞動爭議的是(C)

A、因職稱評定與學(xué)校發(fā)生的爭議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭議

C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議D、大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問題與公司發(fā)生的爭議

3、關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是(C)

A、用工之日B、用工之日起兩周之內(nèi)

C、三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日D、用工之日起30日之內(nèi)

4、用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是(D)

A、購買商業(yè)保險代替社會保險B、與員工簽訂"放棄社會保險協(xié)議”

C、以現(xiàn)金方式額外支付保險補(bǔ)助D、解除勞動合同

5、就業(yè)促進(jìn)最主要的義務(wù)主體是(A)

A、政府B、用人單位

C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)D、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

6、應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是(D)

A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、勞動能力鑒定費(fèi)

C、因工死亡補(bǔ)助金D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

7、關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述，錯誤的是(B)

A、勞動爭議一裁終局只適用于用人單位

B、勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件

C、勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理

8、關(guān)于病假的說法，錯誤的是(C)

A、用人單位對病假有核準(zhǔn)權(quán)利B、病假是勞動者休息權(quán)的組成部分

C、有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動者就可以休病假D、勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定

9、關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是(C)

A、實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

B、安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)

C、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的

D、我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年

10、用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?D)

A、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

B、因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同

C、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

D、勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同

11、關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是(D)

A、工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提

B、工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

C、工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件

D、工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

12、不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是(C)

A、重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則B、合法原則

C、調(diào)解原則D、教育與處罰相結(jié)合原則

13、用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是(A)

A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動關(guān)系

C、承攬關(guān)系D、服務(wù)合同關(guān)系

14、關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是(D)

A、生育津貼是生育保險待遇組成部分，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

B、職工本人需繳納生育保險費(fèi)，如不繳納則會降低生育津貼

C、單位繳納生育保險費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%

D、職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

15、對勞動合同無效的處理，錯誤的是(D)

A、勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬

B、用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償

C、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失

16、用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知

情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是(C)

A、勞動者對降薪未持異議，實(shí)際上勞動者是對降薪保持消極沉默

B、雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提

C、勞動者對降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更

D、用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，

不能視為雙方就變更勞動合同已經(jīng)協(xié)商一致

17、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是(C)

A、當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY

B、勞動合同解除或終止時勞動者的工資

C、勞動合同解除或終止前勞動者十二個月的平均工資

D、勞動合同解除或終止前勞動者所在單位職工月平均工資

18、受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動者工資。對此行為，說法正確的是(D)

A、勞動者的人格權(quán)受法律保護(hù)，不支付工資行為無效

B、新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動法依據(jù)

C、用人單位停工，勞動者沒有付出勞動，用人單位不支付工資是合法行為

D、新冠疫情屬于不可抗力，但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由

19、關(guān)于最低工資的表述，錯誤的是(B)

A、最低工資中不包括加班工資

B、實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個不同的概念

20、關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是(C)

A、集體合同效力高于勞動合同效力B、集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍C、集體合同與勞動合

同約束主體范圍不同D、集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,

請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21、關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有(ACD)

A、勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

B、勞動保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動者

C、我國縣級以上各級政府勞動行政部門具有勞動保障監(jiān)察權(quán)

D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察部門管轄

22、可以實(shí)行縮短工作時間的人員有(ABCD)

A、上夜班的員工B、懷孕女工

C、哺乳期女工D、未成年工

23、禁止女職工從事的勞動范圍有(AC)

A、礦山井下作業(yè)B、食品冷凍庫內(nèi)作業(yè)

C、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動作業(yè)D、戶外作業(yè)

24、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是(BC)

A、某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退

B、陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退

C、快遞員張某因不及時取件被顧客多次投訴，目一再拒絕公司培訓(xùn)和管理，公司以張某違反勞動紀(jì)律拒不服從管理為

由解除勞動合同

D、公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為

由解除勞動合同

25、當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是(BCD)

A、勞資關(guān)系日益緊張激烈B、信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

C、勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)D、經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)

26、集體合同變更與解除的條件有(ACD)

A、雙方協(xié)商一致B、用人單位出現(xiàn)虧損

C、集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)D、用人單位被兼并，致使集體合同無法履行

27、我國境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時進(jìn)行的工作是ACD()

A、設(shè)計(jì)B、招標(biāo)

C、施工D、投入生產(chǎn)和使用

28、我國特殊勞動保護(hù)的對象有(ACD)

A、女職工B、未成年工

C、童工D、勞務(wù)派遣工

29、我國失業(yè)保險待遇支付的條件有(ACD)

A、非因本人原因中斷就業(yè)

B、自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險費(fèi)C、已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求

D、失業(yè)前用人單位和勞動者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年

30、關(guān)于生育保險的說法，正確的是(BD)

A、男職工不需要繳納生育保險費(fèi)B、勞動者不需要繳納生育保險費(fèi)

C、生育保險由社會保險機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳D、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31、職業(yè)安全權(quán)

答：

是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。

32、工資集體協(xié)商

答：

是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

33、延長工作時間

答：

是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。

34、勞動法律責(zé)任

答：

是指用人單位、勞動者、勞動行政機(jī)關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

四、簡答題：本大題共3小題,每小題5分，共15分。

35、簡述勞動爭議的特征。

答：

Q)勞動爭議的主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團(tuán)體。

(2)勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性，既有法定權(quán)利，也有約定叔利，既有財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，也有人身性質(zhì)的權(quán)利

(3)勞動爭議圍繞經(jīng)濟(jì)利益爭議展開。

(4)勞動爭議具有較強(qiáng)的社會性。

36、簡述限制延長工作時間的規(guī)定。

答：

(1)勞動者的范圍限制：懷孕7個月以上和哺乳期的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。

(2)延長工作時間的長度限制。每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下,

延長工作時間每日不得超過3小時，每月總時長不得超過36小時。

(3)延長工作時間的條件限制：生產(chǎn)經(jīng)營需要；用人單位要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。

37、簡述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

答：

(1)主體不同。

(2)主體法律地位不同。

(3)內(nèi)容不同。

(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同。

⑸酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。

(6)適用法律不同。

五、論述題：本題15分。

38、試述集體合同的法律特征。

答：

(1)集體合同的主體具有特定性。

(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定。

(3)集體合同具有較強(qiáng)的法定性。

(4)集體合同爭議類型具有特殊性。

(5)集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39、周某于2018年5月10日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司，崗位是材料熱處理中心工程師,雙方簽訂了

《勞動合同》及《競業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1日，甲公司與周某解除勞動合同。

2020年3月15日，周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動合同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為

主任工程師，乙人才服務(wù)公司發(fā)放工資，繳納社保。

2020年5月，丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購協(xié)議》，約定人員的選擇、管理、勞動條件的提供和

報(bào)酬I的承擔(dān)方均是丙公司，服務(wù)外包項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)工作。乙人才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參

與過一段時間的相關(guān)工作。

2020年10月18日，甲公司提起仲裁申請，要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩年競業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明：丙公

司網(wǎng)頁上發(fā)布的新聞稿載明，其進(jìn)行齒輪箱的研發(fā)和生產(chǎn)，但生產(chǎn)規(guī)模不大；甲公司沒有依約向周某支付競業(yè)限制補(bǔ)

償金，周某也未按照約定向甲公司提交在職證明告知其從事工作內(nèi)容。

問：Q)周某行為是否違反競業(yè)限制協(xié)議？為什么？

(2)周某主張甲公司沒有依約向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，其無需履行競業(yè)限制義務(wù)的說法是否成立？為什么？

(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定？勞動仲裁委員會能否根據(jù)甲公司請求，裁決周某解除與乙、丙公司的合

同？

答：

Q)周某形式上與乙公司簽訂勞動合同，乙公司向周某發(fā)放工資，但根據(jù)《人力外包服務(wù)采購協(xié)議》，人員的選揮、管理、

勞動條件的提供和報(bào)酬的承擔(dān)方均是丙公司，丙公司實(shí)際上系用工單位，周某實(shí)質(zhì)上為丙公司工作。丙公司與甲公司

存在潛在競業(yè)競爭關(guān)系。雙方從事研發(fā)領(lǐng)域相同，生產(chǎn)規(guī)模不影響競業(yè)關(guān)系性質(zhì)的判定。因此，周某是以外包方式變

相為競業(yè)公司提供勞動，屬于違反競業(yè)限制約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)義務(wù)，與用人單位是否支付競業(yè)限制補(bǔ)償金沒有直接因

果關(guān)系。用人單位違反約定未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。

(3)仲裁第三人，可以對有利于自己的事實(shí)舉證，維護(hù)自身合法權(quán)益。仲裁庭不能根據(jù)甲公司請求，裁決周某解除與乙

丙公司的合同，因?yàn)閯趧雍贤ǘń獬掠芍胁话ㄔ撌掠伞?/p>

40、2018年8月2日，鄭某入職某水泥制品有限公司，從事攪拌車司機(jī)崗位工作。2020年12月19日，鄭某等24

名員工向公司提交書面材料，載明"由于公司長期強(qiáng)制要求超載運(yùn)輸，加班工作，導(dǎo)致其身心俱疲。在問題沒有解決

之前，拒絕為公司服務(wù)"，