2024農(nóng)民工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同范本

2024農(nóng)民工勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元，每月__________日支付工資。3.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等另計(jì)。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。六、勞動(dòng)權(quán)益6.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。七、解除和終止7.1雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.3乙方合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

4.勞動(dòng)合同書面文件

5.甲方規(guī)章制度書面文件

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄

7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單

8.加班記錄表

9.工資支付證明

10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供工作崗位，視為違約。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方，視為違約。

7.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

5.勞動(dòng)保護(hù)：國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。

6.勞動(dòng)權(quán)益：勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，包括休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療、職業(yè)培訓(xùn)等。

7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。3.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工在用人單位從事各類勞動(dòng)時(shí)。

2.用人單位與農(nóng)民工明確雙方權(quán)