2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員模擬考試試題及答案（共50題）

2024年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員模擬考試試題及

答案（共50題）

1.（1分）以下情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（C）。

A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位

B.受聘人員患病的醫(yī)療期箱后，不能從事原工作，也不服從其他臺理

工作安排

C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格

2.（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些

人的成長，其改良方法是（）

Do

A.增加員工晉升的難度

B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端

C.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀

D.根據(jù)雷要與可能翻開多條上升通道，并形成階梯

3.（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是（D）。

A.最高地位

B.不被控制

C.追求認可、追求穩(wěn)寶

D.挑戰(zhàn)、冒險

4.（1分）如果一個人踏實肯干，有明確的開展目標并且能為之夠奮力

向前，則他適合以下哪種類型的企業(yè)文化？（A）

A.使命型文化

B.企業(yè)家精神文化

C.小團體文化

D.官僚制文化

5.（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，以下說法錯誤的選項是。（D）

A.注意自己的職業(yè)興趣

B.高三之前，以全面開展為根底

C.形成自己的愛好和優(yōu)勢學科

D.盡早確定自己的職業(yè)生涯開展規(guī)劃

6.（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于以下哪種組織類

型？（C）

A.創(chuàng)業(yè)型

B.制度型

C.靈活型

D.小生意型

7.（1分）人生價值有三局部組成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我價值

B.人格價值

C.社會價值

D.社會價值和自我價值

8.（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（C）o

A.友愛和歸屬的需求

B.自我實現(xiàn)

C.生理的需求

D.安全的需求

9.（1分）以下氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵―）。

A.抑郁質(zhì)--作家

B.多血質(zhì)---律師

C.粘液質(zhì)一-教師

D.膽汁質(zhì)--畫家

10.（1分）隨著社會的開展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大局部新

職業(yè)與（A）相關(guān)。

A.知識產(chǎn)業(yè)

B.食品產(chǎn)業(yè)

C.旅游產(chǎn)業(yè)

D.教育產(chǎn)業(yè)

11.（1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)

境，以下選項中不屬于社會大環(huán)境的是（D）

A.人對市場

B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C.法律法規(guī)

D.組織文化

12.（1分）職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三局部,

其中屬于目標選擇的是

(C)o

A.找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進

B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標

C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標

D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上

13.（1分）關(guān)于工傷保險的以下說法中，錯誤的選項是（A）。

A.工傷保險的繳費全部由職工承當

B.工傷保險實行行業(yè)差異費率和企業(yè)浮動黃率

C.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合

D.工傷保險是強制繳納的

14.（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心

功能是（Oo

A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇

B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星

C.專業(yè)技術(shù)人才評價

D.專業(yè)技術(shù)人才聘用

15.（1分）對于世界各國的社會保險根本模式，以下說法正確的選項

是（D）o

A.新加坡為社會共濟型

B.美國為國家供養(yǎng)型

C.德國和日本為個人儲蓄型

D.英國和北歐為公共福利型

16.（1分）事業(yè)單位工資制度的根本形式是（D）。

A.固走工資制

B.崗位技能工資制

C.計時工資制

D.崗位續(xù)效工資制

17.（1分）一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是（B）。

A.開展戰(zhàn)略分析

B.個人自我分析

C.內(nèi)外環(huán)境分析

D.取業(yè)崗位分析

18.（1分）新中國成立初期實行的職稱制度是（A）o

A.職務(wù)任命制

B.職業(yè)資格制

C.職務(wù)聘任制

D.職稱評定制

19.（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，以下屬于外職業(yè)

生涯的是（D）。

A.身體素質(zhì)

B.能力

C.經(jīng)驗

D.工資待遇

20.（1分）以下選項中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）o

A.聘用合同期限

B.競業(yè)限制

C.崗位名稱、類別、等級、職責任務(wù)

D.工作人員的身份信息

21.（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，以下說法錯誤的選項是（C）。

A.獎勵是依法進行的

B.獎勵的條件是有顯著成續(xù)和奉獻

C.獎勵的主體是各級財政部門

D.獎勵的對象是工作人員或者集體

22.（1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，則

18到30歲是（C）o

A.職業(yè)生涯準備期

B.職讓生涯穩(wěn)寶期

C.取業(yè)生涯選擇期

D.職業(yè)生涯適應(yīng)期

（分）美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是（）

23.1Ao

A.個人

B.社會

C組織

D.取位

24.（1分）關(guān)于職業(yè)錨的以下說法中，錯誤的選項是（D）。

A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動

B.職業(yè)錨在實趺中選擇、認識、強化

C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位

D.職業(yè)錨是不可能變化的

25.（1分）如果組織選擇低本錢開展戰(zhàn)略，則組織最需要的人才類型

是（）

Bo

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.專業(yè)技術(shù)人才

D.創(chuàng)新型人才

26.（1分）以下做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是（C）。

A.開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形

勢

B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習〃，即做一些有創(chuàng)新意義的事情

C.在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢

書〃

D.既注意提升智商，又注意提升情商

27.（1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（A）。

A.德國《勞工疾病保險法》

B.中國的《社會保險法》

C.美國的《社會保障法》

D.國際勞工組織的《社會保障公約》

28.（1分）在職業(yè)生涯開展中要學會對職業(yè)進行管理，不同類型的職

業(yè)采職不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該（B）。

A.維持現(xiàn)狀

B.促使消亡

C.大力提倡

D.幫助成長

29.（1分）以下目標抉擇原則中，錯誤的選項是（A）。

A.不可衡量性原則

B.清晰性原則

C.挑戰(zhàn)性原則

D.可行性原則

30.（1分）引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（D）。

A.普通職員

B.聘用人員

C.在編人員

D.領(lǐng)導成員

31.（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）

的工作。

A.最輕松

B.鍛煉最大

C.實現(xiàn)人生價值最大

D.收入最多

32.（1分）高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，以下做法錯

誤的選項是（A）o

A.一走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)

B.根據(jù)自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人

C.不一味追趕時髦專業(yè)

D.把自己的志原與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮

33.（1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心

態(tài)的差距屬于（C）差距。

A.閱歷

B.能力

C.觀念

D.知識

34.（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓的以下說法中，錯誤的選項是（C）o

A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育

B.從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力

C.從形式上看，固定單一，不夠靈話

D.從內(nèi)容上看，突出實用性

35.(2分)在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標與組織目標，為此

個人需要做好的事情有哪些？(ABCD)

A.尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨

B.切實努力，提升能力與續(xù)效

C.關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進行調(diào)整

D.確定個人生活目標、工作目標及取業(yè)生涯策略

36.(2分)職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)表達在哪些

方面？(ABCD)

A.能力結(jié)果化

B.言行專業(yè)化

C.道德社會化

D.性格角色化

37.(2分)每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些

選項屬于社會埋沒類型的陷阱(ACD)o

A.制度伯樂缺失

B.人際關(guān)系不佳

C.經(jīng)濟文化科技不興旺

D.社會動亂

38.（2分）作為一名職員，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）

A.培養(yǎng)提高抉擇能力

B.提高取業(yè)適應(yīng)性

C.制定人力資源開展規(guī)劃

D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標

39.（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（BCD）。

A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低

B.知識更新加速

C.科技高速開展

D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快

40.（2分）職業(yè)生涯成功標準的多樣性表達在哪些方面？（BCD）

A.他人標準

B.個人標準

C.社會標準

D.家庭標準

41.（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（BCD）。

A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險

B.退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)

C.保險黃由單位和個人共同負擔

D.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)

條線管理

42.（2分）一個組織的以下現(xiàn)象中，不利于人才開展的有（ACD）。

A.組織風氣不佳

B.組織人員的年齡、對性存在差異

C.組織無晉升空間和渠道

D.組織的領(lǐng)導嫉賢妒能

43.（2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理的科學依據(jù)有哪些？（ABCD）

A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一

B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一

C.個人職業(yè)開展成功與組織成效增強的統(tǒng)一

D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一

44.（2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）o

A.失業(yè)保險繳費滿一年

B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取要求

C.因本人意愿中斷就業(yè)

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險

45.(2分)新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)

自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括(ACD)

A.自省的態(tài)度和價值

B.自省的原因和結(jié)果

C.自省的動機和需要

D.自省的才干和能力

46.(2分)后工作時代的到來是未來職業(yè)開展的趨勢，后工作時代的

特征有(ABCD)o

A.虛似單位出現(xiàn)

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.在哪上班變得不太重要

D.很多人將改變工作方式

47.(2分)以下情形中，可以認定為工傷的有(BCD)o

A.在工作期間自殺、自殘或成心犯罪

B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通