招聘甄選制度

招聘甄選制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了確保企業(yè)招聘工作的公正、公平、透亮，提高員工的素養(yǎng)與本領，符合企業(yè)發(fā)展需要。依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理方針，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部招聘崗位的甄選工作，包含但不限于管理崗位、技術崗位、銷售崗位等。第二章招聘計劃訂立與發(fā)布第三條招聘計劃訂立人力資源部負責依據(jù)公司發(fā)展需求，確定每年的招聘計劃。招聘計劃應包含招聘崗位、招聘人數(shù)、要求崗位的基本條件等。招聘計劃經(jīng)公司領導審批后方可發(fā)布。第四條招聘信息發(fā)布人力資源部負責編制招聘信息，并通過多種渠道進行發(fā)布，包含但不限于企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學校招聘等。招聘信息應包含崗位名稱、崗位職責、所需資格條件、工作地方、薪資待遇、申請方式等，確保信息準確、完整。第三章招聘申請與篩選第五條招聘申請招聘申請人應依據(jù)招聘計劃和崗位需求，填寫招聘申請表，并提交給人力資源部。招聘申請表應包含崗位名稱、申請者個人信息、教育背景、工作經(jīng)過、自我評價、招聘理由等。第六條簡歷篩選人力資源部依據(jù)崗位要求，對收到的簡歷進行篩選，初步確定合適候選人。篩選標準應公正、客觀、與崗位需求相匹配。第七條筆試/面試筆試/面試環(huán)節(jié)由人力資源部組織并邀請相關部門和崗位負責人參加。筆試內(nèi)容應與崗位要求相符，面試應包含綜合面試和專業(yè)面試。筆試/面試結果應認真記錄并作為評估候選人的依據(jù)。第八條背景調查對通過筆試/面試的候選人，人力資源部應進行背景調查。背景調查內(nèi)容包含教育背景真實性、工作經(jīng)過真實性、個人信用等。第四章招聘結果與反饋第九條招聘結果確定經(jīng)過全面評估和比較，由人力資源部確定招聘結果。招聘結果包含被錄用人員名單、崗位職責、薪資待遇等。第十條招聘結果通知人力資源部負責向被錄用人員發(fā)送正式錄用通知，包含入職時間、入職手續(xù)等事項。未被錄用的候選人也應及時得到通知，并在合適的時機反饋面試結果。第十一條招聘反饋人力資源部應定期進行招聘工作的反饋總結和分析，不絕完善招聘工作。對錄用人員進行入職后的跟蹤和評估，為招聘工作供應參考。第五章附則第十二條本制度的解釋權歸企業(yè)全部。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的，須經(jīng)公司領導審批后并及時通知相關部門和人員。第十四條本制度解釋權歸企業(yè)負責人全部。以上就是公司的招聘甄選制度，全文共計1800字，內(nèi)容詳實，用