2024年《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員4級(jí)、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定》等知識(shí)考試題庫(kù)與答案

2024年《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員4級(jí)、勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定》等知識(shí)考試題庫(kù)與答案1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作3.勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)狀況B:國(guó)際環(huán)境和失業(yè)狀況4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。C:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定A:1個(gè)月7.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，()8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前9.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人B、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資C、用人單位可以委托銀行代發(fā)工資D、用人單位可以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付工資10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者享有的權(quán)利?A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利11.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法中，正確的是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，正確的是()A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)B、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.下列關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A、工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)B(niǎo)、工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)提供有關(guān)情況和資料C、工資集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人D、工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，即可訂立工資集體合同14.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分A:社會(huì)關(guān)系B:經(jīng)濟(jì)關(guān)系C:財(cái)產(chǎn)關(guān)D:人身關(guān)系15.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法中，正確的是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以自行繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以緩繳、減免16.下列關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()17.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假()天A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資A:—者人民法院確認(rèn)。B:勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)22.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分的勞動(dòng)合同A:固定期限勞動(dòng)合同B:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:全日制勞動(dòng)合同D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同23.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A:勞動(dòng)者試用期的月工資B:勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資C:當(dāng)?shù)刈畹凸べYD:單位相同或相近崗位的月工資24.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A:一個(gè)月以?xún)?nèi)B:超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年C:六個(gè)月以上D:一年以上25.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須A:提前30天以書(shū)面形式通知用人單位B:提前30天以口頭形式通知用人單位C:提前15天以書(shū)面形式通知用人單位D:提前15天以口頭形式通知用人單位26.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是0。A:主動(dòng)性B:單向性27.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A:半個(gè)月B:一個(gè)月D:六個(gè)月28.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A:申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B:向人民法院起訴C:申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D:申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行29.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()oA:注意細(xì)節(jié)，力求全面周B:具體問(wèn)題具體分析C:嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致30.在國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使的A:審議通過(guò)集體合同草案B:選舉或白面職工董事：職工監(jiān)事C:民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議D:審議通過(guò)企業(yè)改制實(shí)施方案中職工的裁減：分流和安置方案31.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是0。A:性別B:年齡C:戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址D:勞動(dòng)合同期限32.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利?B、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利33.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同A:固定期限B:無(wú)固定期限C:兩年以上固定期限D(zhuǎn):已完成一定任務(wù)為期限的34.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)記載的內(nèi)容的是()oA:姓名B:公民身份號(hào)碼D:試用期期限35.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()oA:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作需要細(xì)致：認(rèn)真：主動(dòng)，否B:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在職業(yè)活動(dòng)中，首先要處理好與企業(yè)：與同事：與顧客之間的關(guān)系，端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí)C:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)要有同情心，多替當(dāng)事人考慮，照顧到各方利益，達(dá)到融合互利D:勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作中的以“人為本”就是要服務(wù)于勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞資雙方中的一方36.以下不屬于按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分的勞動(dòng)合同種類(lèi)是A:固定期限勞動(dòng)合同B:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C:全日制勞動(dòng)合同D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同37.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起。,工傷職工或其近親屬：所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A:6個(gè)月內(nèi)B:6個(gè)月后C:1年內(nèi)D:1年后38.下列做法中能凝聚人心：有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧A:將工作績(jī)效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度B:擴(kuò)大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步C:在管理細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)所有員工人格的尊重D:要求企業(yè)全體員工都要講奉獻(xiàn)，不講索取39.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于其工資的40.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用()。A:董事會(huì)決議B:勞動(dòng)合同約定C:規(guī)章制度規(guī)定D:相關(guān)文件規(guī)定41.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的()B:社會(huì)保障C:勞動(dòng)基準(zhǔn)D:精神健康42.依據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行的準(zhǔn)備工作其中一項(xiàng)是()。B:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人C:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人D:了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入情況和資43.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟特點(diǎn)說(shuō)法正確的是()。A:訴訟當(dāng)事人具有普遍性44.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()45.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位():職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保C:職工工資總額的110%D:人工成本總額的80%項(xiàng)訂立集體合同B:應(yīng)當(dāng)C:必須D:可以48.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入()決定性階段召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議。A:全面實(shí)現(xiàn)共同富裕B:全面建成小康社會(huì)C:社會(huì)主義初級(jí)階段D:改革開(kāi)放49.下列不屬于刑罰中主刑的是()。A:管制B:拘役C:死刑D:剝奪政治權(quán)利50.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A:工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題B:工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題C:通過(guò)賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷：及時(shí)D:工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償51.用人單位處分是指()根據(jù)勞動(dòng)法律：法規(guī)：勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施。A:上級(jí)部門(mén)B:紀(jì)檢部門(mén)C:用人單位D:行政機(jī)關(guān)52.下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職的情形的是()0C:用人單位的規(guī)章制度違反法律：法規(guī)的規(guī)定，損害D:用人單位具有以乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意53.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。C:勞動(dòng)規(guī)章制度只在本單位范圍內(nèi)適用54.下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是()oC:獎(jiǎng)金55.下列不屬于基本工資的特征的是()。A:基準(zhǔn)性B:固定性56.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)()。A:三個(gè)月57.以下不是勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是()。A:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況B:女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)C:用人單位規(guī)章制度執(zhí)行58.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付而不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金()o59.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期B:當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C:當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D:勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日60.非全日制用工應(yīng)當(dāng)()A:由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B:每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C:訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D:至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬61.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，正確的是()A、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同62.實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)()A:按照不低于本人工資的150%支付加班工資B:按照不低于本人工資的200%支付加班工資C:按照不低于本人工資的300%支付加班工資D:安排勞動(dòng)者補(bǔ)休63.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A:一個(gè)月B:二個(gè)月D:六個(gè)月64.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，A:一個(gè)月B:兩個(gè)月C:三個(gè)月65.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)A:違約B:連帶C:刑事D:行政66.下列關(guān)于特殊保護(hù)制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是合法的D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工進(jìn)行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)67.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位?()A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)68.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是?()A、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立勞務(wù)派遣協(xié)議后，即可開(kāi)始派遣勞動(dòng)者B、被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位與用工單位可以約定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位后，由用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A:反請(qǐng)求B:抗辯意見(jiàn)A:律師事務(wù)所73.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法中，正確的是()D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人一方不履行，另一方可以74.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單A、百分之三十B、百分之六十C、百分之八十75.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。C、案件歸檔76.女職工生育享受()天產(chǎn)假。77.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)78.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作D、年休假計(jì)劃79.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資80.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)B:連帶賠償C:補(bǔ)償A:工會(huì)代表B:群團(tuán)代表C:政府代表84.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)(),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律：行政法規(guī)：國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持A:一個(gè)月B:兩個(gè)月C:三個(gè)月85.工會(huì)工作人員違反()規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工A:《工會(huì)法》B:《勞動(dòng)合同法》86.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠(chéng)”原則的說(shuō)法，不正確的是A:忠誠(chéng)對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B:忠誠(chéng)包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C:忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的命令D:忠誠(chéng)要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信87.在正常勞動(dòng)情況下，用人單位支付勞動(dòng)者的工費(fèi)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，A:用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度89.用人單位()解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知B:單方C:協(xié)商D:提前B:適用范圍91.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。92.高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫。的天氣。93.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，()內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成。94.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A:不得低于B:不得高于C:可以等于D:應(yīng)當(dāng)高于95.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第()個(gè)月起停發(fā)工費(fèi)，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金96.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律：法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正。C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的()左右。98.未成年工在安排工作崗位之前：工作滿(mǎn)()年：年滿(mǎn)18周歲距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)，用人單位應(yīng)101.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()現(xiàn)了()原則。C:效率優(yōu)先診斷：鑒定為職業(yè)病之日起()內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社C:組織機(jī)構(gòu)分類(lèi)法D:時(shí)間分類(lèi)法105.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)D:四年106.行業(yè)性：區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)：本區(qū)域B:部分具有107.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量是()oA:個(gè)人勞動(dòng)力供給B:家庭勞動(dòng)力供給C:社會(huì)勞動(dòng)力供給D:企業(yè)勞動(dòng)力供給108.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)基本內(nèi)容的是0。B:調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)C:調(diào)解的結(jié)果D:雙方提交的證據(jù)109.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。A:勞動(dòng)規(guī)章制度不同于法規(guī)和政策B:勞動(dòng)規(guī)章制度以公開(kāi)和正式的用人單位文件為表現(xiàn)C:勞動(dòng)規(guī)章制度只體現(xiàn)用人單位的意志D:勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度110.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，()B:可以111.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于()A:半年C:科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響113.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是C:承擔(dān)社會(huì)責(zé)任114.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)()的崗位。A:一個(gè)月B:三個(gè)月C:六個(gè)月D:十二個(gè)月115.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救A:勞動(dòng)合同約定工資的80%B:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D:本單位同崗位最低檔工資的80%重點(diǎn)在于溝通：協(xié)商：協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)：決定權(quán)B:民主協(xié)商會(huì)：黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重C:民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通：協(xié)商：協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)：決定權(quán)D:民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通：協(xié)商：協(xié)調(diào)：通過(guò)：決定117.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，以下哪個(gè)做法是正確的?A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等D、不向勞動(dòng)者說(shuō)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)118.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)A:3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工費(fèi)B:6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C:3個(gè)月的職工本人工資D:6個(gè)月的職工本人工資119.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是0。B:在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的C:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D:疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的120.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除：終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，()C:沒(méi)有規(guī)定D:視情況定121.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，122.從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異),家庭成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)總量是()oB:家庭勞動(dòng)力供給C:社會(huì)勞動(dòng)力供給123.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員。這是()。D:供求不均衡124.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是()。A:勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的B:勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的C:疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D:勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的125.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是()A:勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B:從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金C:扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用D:因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資126.下列不屬于一個(gè)單位檔案整理和保管分類(lèi)原則的是()oC:伸縮性D:排斥性A:處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是法律B:處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)是個(gè)人好惡C:處理勞動(dòng)糾紛要實(shí)事求是D:處理勞動(dòng)問(wèn)題過(guò)程要客觀公正128.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按()計(jì)發(fā)。A:第一次工傷確定的傷殘等級(jí)B:最后一次工傷確定的傷殘等級(jí)C:多次工傷中的最低傷殘等級(jí)D:多次工傷中的最高傷殘等級(jí)129.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。130.民主議事會(huì)：勞資懇談會(huì)：民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)()oA:在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)：決定權(quán)B:在于溝通：協(xié)商：協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)：決定權(quán)C:在于溝通：協(xié)商：協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D:在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通：協(xié)商：協(xié)調(diào)，但不具131.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)：街道調(diào)解組織主要依附在()設(shè)立，配備專(zhuān)兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。B:勞動(dòng)保障所(站)C:行政執(zhí)法部門(mén)132.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A:用人單位B:勞動(dòng)者C:用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D:有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體133.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中，因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。A:勞動(dòng)權(quán)利D:勞動(dòng)法規(guī)134.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)A:不低于同崗位最低檔工資B:不低于同崗位最低檔工費(fèi)的80%C:集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D:不低于用人單位工費(fèi)分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%135.不定時(shí)工作制的適用范圍包括()oA:非生產(chǎn)性值班人員B:實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安C:因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作：休息的人員D:建筑：旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分136.勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)制度”是指新建：改建：擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()B:同時(shí)施工：同時(shí)驗(yàn)收：同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C:同時(shí)施工：同時(shí)驗(yàn)收：同時(shí)投入生產(chǎn)和使用137.用人單位應(yīng)自()之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B:用工C:辦理稅務(wù)登記D:首次發(fā)放工資138.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有A:共同崗位B:共同請(qǐng)求139.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，正確的是()A、集體合同由勞動(dòng)者代表與用人單位代表簽訂B、集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力C、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)D、集體合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力140.下列關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定中，錯(cuò)誤的A、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬D、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)141.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法中，正確的是()A、社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用B、用人單位可以不為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得從社會(huì)保險(xiǎn)基金中提取任何142.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書(shū)面同意延期的可以延長(zhǎng)。143.是勞動(dòng)合同必備條款的是()A:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B:試用期C:補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇144.下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法中，正確的是?()A、職工代表大會(huì)是企業(yè)內(nèi)部唯一的民主管理機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的職權(quán)是法定的，不可由用人單位自行約定C、職工代表大會(huì)由企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成D、職工代表大會(huì)作出的決定，用人單位必須執(zhí)行C:義務(wù)表征負(fù)擔(dān)147.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)C:三年148.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類(lèi)型可分為利益申訴和()A:法定申訴B:權(quán)力申訴C:權(quán)利申訴149.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法正確的是()。A:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬B:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，只需支付勞動(dòng)報(bào)四州C:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，但需支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系150.下列不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立的原則的是()。B:誠(chéng)實(shí)信用C:平等自愿152.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是?B、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假C、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付D、女職工在經(jīng)期，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少其工作量或者給予休假153.下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法中，正確的是?()A、用人單位可以根據(jù)需要，隨意安排勞動(dòng)者加班B、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日D、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)154.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退()A:三日B:十日C:三十日D:六十日155.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超156.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()A:勞動(dòng)行政部門(mén)C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院157.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是B:保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C:嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D:與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系A(chǔ):解除是勞動(dòng)合同的提前消滅B:解除須有當(dāng)事人的意思表示161.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一A:終止是勞動(dòng)合同的提前消滅D:可以不繼續(xù)履行164.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定\工資的()。165.保險(xiǎn)待遇的享受者及其所在單位：雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能自愿，這體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的()A:保障性B:法定性D:福利性166.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位B:可以終止勞動(dòng)合同C:應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同D:應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同167.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工費(fèi)收入的多少支付年休假工費(fèi)報(bào)酬()o168.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。169.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)170.()是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽A:計(jì)件工斐C:津貼和補(bǔ)貼174.()不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，A:在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休B:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者C:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者D:在經(jīng)期內(nèi)的女職工175.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后()內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。176.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是A:各級(jí)行政部門(mén)B:基層人民調(diào)解組織C:行業(yè)協(xié)會(huì)D:工會(huì)組織177.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算A:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日C:勞動(dòng)合同簽訂之日D:用工之日178.不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是A:消除就業(yè)歧視觀念B:消除隔離體制C:規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D:出臺(tái)移民法179.通過(guò)企業(yè)價(jià)值理念調(diào)整內(nèi)部利益，化解內(nèi)部矛盾，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()。A:導(dǎo)向功能B:規(guī)范功能D:激勵(lì)功能180.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由()為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A:用工單位B:勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)C:勞務(wù)派遣單位D:受委托的其他勞務(wù)派遣單位)起施行181.在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位可以將()被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A:患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B:患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C:女職工在孕期：產(chǎn)期：哺乳期的D:在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不182.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A:有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B:有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備：防護(hù)設(shè)施C:對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品D:用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)’高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的’符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料183.職工代表大會(huì)是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A:職工實(shí)行民主管理的基本形式B:工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C:企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D:企業(yè)實(shí)行民主管理的形式184.用人單位違反法律’行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同A:應(yīng)當(dāng)C:有權(quán)185.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。186.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是()oB:第二審程序C:再審程序D:撤回仲裁申請(qǐng)187.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()可以申請(qǐng)仲裁A:勞動(dòng)者代表B:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員C:工會(huì)D:工會(huì)主席188.懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休C:五個(gè)月189.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解A:三日190.下列哪種情形用人單位可以預(yù)告辭退()oD:在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不191.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)192.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為198.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A:在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律B:中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律C:外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律D:外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律199.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()200.()是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入。A:生產(chǎn)成本201.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是202.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為()203.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以()。B:將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C:訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D:約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間204.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市：設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工費(fèi)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。205.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位，可以解A:一個(gè)月B:三十日C:六十日D:三個(gè)月206.下列不屬于勞動(dòng)合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()oA:簽名蓋章B:提出勞動(dòng)合同草案D:商定勞動(dòng)合同內(nèi)容207.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是()0A:成對(duì)比較法B:目標(biāo)管理法C:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D:直接指標(biāo)法208.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方請(qǐng)求()解決爭(zhēng)議的行為。A:人力社保部門(mén)B:人民法院C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭209.企業(yè)：事業(yè)單位：機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織。A:一個(gè)月C:六個(gè)月210.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實(shí)行同工同酬。B:按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C:誠(chéng)實(shí)信用D:有利于勞動(dòng)者211.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位()A:可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B:應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C:應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D:賠償勞動(dòng)者的損失212.不定時(shí)工作制的適用范圍包括A:非生產(chǎn)性值班人員B:實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的保安C:因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作：休息的人員D:建筑：旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分213.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)(),視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A:三個(gè)月B:六個(gè)月214.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()職責(zé)C:重要215.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也216.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是?()D、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則217.下列關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的告知義務(wù)中，錯(cuò)誤的是?()A、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容B、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件C、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)D、告知?jiǎng)趧?dòng)者家庭成員情況218.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。A:礦山井下作業(yè)B:第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C:每小時(shí)負(fù)重6次以上：每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D:間斷負(fù)重：每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)219.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事()。B:被申請(qǐng)人D:第三人220.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下()的方式是正確的。A:勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B:用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C:勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D:應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證221.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取()的方式C:黨政工聯(lián)席會(huì)D:職代會(huì)222.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位，可以解A:十五日B:三十日C:六十日D:一個(gè)月223.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()A:基層人民調(diào)解組織B:鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C:基層工會(huì)組織D:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)分224.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知的期限是()A、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)全部責(zé)任233.勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于()234.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由勞動(dòng)者代表?yè)?dān)任C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力D、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)235.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天()。236.人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確237.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位。A:企業(yè)家B:管理層C:經(jīng)理層D:廠商238.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()oA:對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派持批評(píng)態(tài)度者認(rèn)為，這一模式的缺點(diǎn)是，工會(huì)的覆蓋面具有局限性，工會(huì)與管理方過(guò)于對(duì)立，以及在存在工會(huì)的情況下工人仍缺乏參與權(quán)B:勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派觀點(diǎn)的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系一元主義的信念和價(jià)值觀C:勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派的核心假設(shè)是，通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧，發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑D:勞動(dòng)關(guān)系制度主義學(xué)派的觀點(diǎn)是第一次世界大戰(zhàn)以來(lái)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)239.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式A:解除合同B:終止合同D:續(xù)訂合同240.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重