2024版正規(guī)企業(yè)聘用合同書模板

2024版正規(guī)企業(yè)聘用合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】

性別：【男/女】

身份證號碼：【身份證號碼】

住址：【詳細住址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限自【起始日期】至【終止日期】。

1.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前【提前通知期限】書面通知對方。第二條工作崗位與職責

2.1乙方同意在甲方擔任【職位名稱】，并履行【職位描述】的工作職責。

2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理分配工作，并提供必要的工作培訓。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。

3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定打卡上下班，如有遲到、早退、曠工等情形，應(yīng)按甲方規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)繳納的個人部分由乙方自行承擔。第六條勞動保護與健康管理

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。

6.2甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查，并承擔相應(yīng)的檢查費用。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【期限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同

8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

8.3本合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動規(guī)章制度匯編

8.甲方提供的勞動保護設(shè)施和用品清單

9.乙方工作業(yè)績證明文件（如有）

10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。

2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等的，視為違約。

3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

4.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的，視為違約。

5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不提供勞動服務(wù)，甲方有權(quán)按照合同約定解除合同。

2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方在合理期限內(nèi)仍未繳納，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。

4.問題：乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。

解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方拒絕改正，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。

2.