




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
在線作業(yè)
作業(yè)
1.第1題
下列不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是()。
A.使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合
B.加強(qiáng)了智能部門間的協(xié)作
C.便利一些臨時(shí)性的特殊是跨部門工作的執(zhí)行
D.權(quán)責(zé)明確
您的答案:D
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
2.第2題
獵頭公司特地為用人單位搜尋和舉薦
A.具有很大可塑性的畢業(yè)高校生
B.技術(shù)工人
C.中層管理人員
D.高層管理人才和專業(yè)人才
您的答案:D
超目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
3.第3題
確定人行為動(dòng)力的強(qiáng)弱,即人的活力凹凸和強(qiáng)弱白J因素是()。
A.追求
B.目標(biāo)
C.動(dòng)機(jī)
D.效果
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
4.第4題
冰山理論是指()。
A.一種實(shí)力障礙
B.把握最重要的實(shí)力
C.是指人的實(shí)力被相識(shí)的只是冰山一角,大部分實(shí)力處于潛在狀態(tài)
D.發(fā)揮出來(lái)的實(shí)力
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
5.第5題
“人盡其才、才盡其用''主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?()
A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與運(yùn)用
D.培訓(xùn)與安排的制定
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
6.第6題
()是超額勞動(dòng)酬勞。
A.計(jì)時(shí)工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.計(jì)件工資
您的答案:B
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
7.第7題
()提出了均衡工資價(jià)格論。
A.穆勒
B.克拉克
C.馬歇爾
D.杰文斯
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
8.第8題
所謂“須要”,是指()。
A.人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)
B.指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和干脆
緣由
C.愿望、念頭、志向的形式表現(xiàn)出來(lái)
D.須要在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
您的答案:A
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
9.第9題
人力資源規(guī)劃的工作之一是()o
A.制定招募補(bǔ)充安排
B.配置人才
C.制定人力資源政策和措施
D.制定薪酬政策
您的答案:A
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
10.第15題
為了確定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采納()。
A.績(jī)效分析法
B.問(wèn)卷法
C.任務(wù)分析法
D.測(cè)試法
您的答案:A
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
11.第21題
()是人力資源管理的基石。
A.聘請(qǐng)
B.績(jī)效考核
C.工作分析
D.培訓(xùn)
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
12.第22題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行()即終結(jié)的制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
您的答案:A
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
13.第23題
組織人力資源工作的起點(diǎn)()。
A.工作分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源的聘請(qǐng)與選拔
D.人力資源的配置
您的答案:B
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
14.第24題
職業(yè)生涯規(guī)劃是()。
A.從企業(yè)角度進(jìn)行的
B.從個(gè)人角度進(jìn)行的
C.從社會(huì)角度進(jìn)行的
D.從企業(yè)與個(gè)人兩個(gè)角度進(jìn)行的
您的答案:D
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
15.第25題
世界上最早的人力資源論文是()寫出的。
A.斯特魯米林
B.舒爾茲
C.貝克爾
D.名和弘彥
您的答案:A
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
16.第26題
“人力資源規(guī)劃”是()o
A.人力資源管理的起點(diǎn)
B.為了建立人力資源管理規(guī)范
C.即人力資源需求規(guī)劃
D.即人力資源供應(yīng)規(guī)劃
您的答案:A
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
17.第27題
()是訴訟的前置程序。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.協(xié)商
D.審查
您的答案:B
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
18.第28題
()是美國(guó)很出名的一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、適應(yīng)性很強(qiáng)的量化職務(wù)分析
問(wèn)卷,有194個(gè)工作因素,其中包括187個(gè)工作元素或特征的問(wèn)題和
7個(gè)是有關(guān)工資酬勞的問(wèn)題。
A.工作描述系統(tǒng)
B.功能性職務(wù)分析法
C.職位分析問(wèn)卷法(PAQ)
D.16PF問(wèn)卷
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
19.第29題
()面試以窮追不舍的方式對(duì)空缺職位工作中的某一項(xiàng)發(fā)問(wèn),漸
漸深化,具體而徹底,直至被試者無(wú)話可答。
A.陪審團(tuán)式面試
B.結(jié)構(gòu)式面試
C.壓力面試
D.系列式面試
您的答案:C
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
20.第30題
組織的培訓(xùn)需求具有組織層()和個(gè)體層三個(gè)層次??梢哉f(shuō),好
的培訓(xùn)是將這三者進(jìn)行整合。
A.社會(huì)層
B.工作層
C.部門層
D.管理層
您的答案:B
題目分?jǐn)?shù):3
此題得分:3.0
21.第10題
()是自我實(shí)現(xiàn)人的工作根本動(dòng)機(jī)。
A.追求良好的人際關(guān)系
B.獲得經(jīng)濟(jì)利益
C.發(fā)揮自己的潛力
D.表現(xiàn)自己的才能
E.敢于冒險(xiǎn)
您的答案:C.D
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
22.第11題
人力資源主體特點(diǎn)有()?
A.生物性
B.時(shí)效性
C.動(dòng)力性
D.自我選擇性
E.非經(jīng)濟(jì)性
您的答案:C.D.E
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
23.第12題
實(shí)力由()部分組成。
A.體力
B.智力
C.學(xué)問(wèn)
D.想象力
E.技能
您的答案:A,B,C,E
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
24.第13題
影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素,還有()o
A.養(yǎng)分因素
B.教化培訓(xùn)因素
C.人力投資的成本與收益比例
D.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r
E.人的主觀能動(dòng)性
您的答案:A,B,C.D
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:0.0
25.第14題
人力資源的運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)()。
A.生產(chǎn)
B.發(fā)掘
C.配置
D培訓(xùn)
E.運(yùn)用
您的答案:A,B,C,E
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
26.第16題
市場(chǎng)四主體指的是()。
A.國(guó)家
B.企業(yè)
C.家庭
D.個(gè)人
E.市場(chǎng)
您的答案:A,B,D,E
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
27.第17題
人力資源的性質(zhì)有()。
A.可再生性
B.自然屬性
C.社會(huì)屬性
D.人的經(jīng)濟(jì)性
E.智能性
您的答案:B.C.D
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
28.第18題
人力資源供求關(guān)系的類型()o
A.人力資源過(guò)剩
B.人力資源平衡
C.人力資源供過(guò)于求
D.人力資源供不應(yīng)求
E.人力資源供求均衡
您的答案:C.D.E
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
29.第19題
人力資源思想的演進(jìn),經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)時(shí)期:()。
A.傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理時(shí)期
B.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
C.決策學(xué)派時(shí)期
D.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期
您的答案:A.B.D.E
題目分?jǐn)?shù):4
此題得分:4.0
30.第20題
霍蘭德的六種職業(yè)人格
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030年桶裝天然飲用水行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及發(fā)展趨勢(shì)與投資研究報(bào)告
- 2025-2030年枇杷酒市場(chǎng)市場(chǎng)現(xiàn)狀供需分析及投資評(píng)估規(guī)劃分析研究報(bào)告
- 2025-2030年機(jī)場(chǎng)管理行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及前景趨勢(shì)與投資研究報(bào)告
- 2025-2030年日用化工行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及前景趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告
- 2025-2030年推土機(jī)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及區(qū)域市場(chǎng)與投資研究報(bào)告
- 2025-2030年手機(jī)應(yīng)用項(xiàng)目融資商業(yè)計(jì)劃書
- 2025-2030年建筑專用設(shè)備市場(chǎng)前景分析及投資策略與風(fēng)險(xiǎn)管理研究報(bào)告
- 2025-2030年廣西林木行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展前景與投資策略研究報(bào)告
- 2025-2030年工藝美術(shù)品行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及發(fā)展趨勢(shì)與管理策略研究報(bào)告
- 2025-2030年寵物醫(yī)院行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析及投資前景與戰(zhàn)略規(guī)劃研究報(bào)告
- 【MOOC】消費(fèi)者行為學(xué)-湖南大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- 【MOOC】跨文化交際通識(shí)通論-揚(yáng)州大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- 安全管理-終結(jié)性考試-國(guó)開(SC)-參考資料
- 2024年貴州省貴陽(yáng)市中考地理試卷(附答案)
- 大腦健康課件
- 《無(wú)人機(jī)測(cè)繪技術(shù)》項(xiàng)目3任務(wù)4無(wú)人機(jī)激光點(diǎn)云數(shù)據(jù)處理
- 上海市2024年中考化學(xué)真題(含答案)
- 蝸牛與黃鸝鳥(課件)人音版音樂二年級(jí)上冊(cè)
- 浙江大學(xué)《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》第7章
- 光伏發(fā)電工程總承包合同
- 經(jīng)濟(jì)師考試旅游經(jīng)濟(jì)(中級(jí))專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)試卷及解答參考
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論