銀行上下班考勤管理制度

銀行上下班考勤管理制度一、目的

為確保銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，規(guī)范員工上下班考勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銀行員工的考勤規(guī)定，加強(qiáng)時(shí)間管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體在編員工、合同制員工及試用期員工。以下人員可根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行：

1.銀行各部門(mén)負(fù)責(zé)人及普通員工；

2.銀行各分支機(jī)構(gòu)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的員工；

3.銀行總部及各分支機(jī)構(gòu)的外勤人員。

三、工作時(shí)間

1.銀行正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30（節(jié)假日及特殊情況除外）。

2.銀行各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在不違反國(guó)家法律法規(guī)和本制度的前提下，調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保銀行業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日須通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)或向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并取得相應(yīng)批準(zhǔn)。

（2）外出歸來(lái)后，員工須及時(shí)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、出差報(bào)告等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)情況后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)1個(gè)工作日的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度，并對(duì)全行員工的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的匯總、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，并協(xié)助處理考勤異常情況。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假日期前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

（3）請(qǐng)假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由人力資源部審批；

（4）請(qǐng)假7天以上的，須報(bào)請(qǐng)銀行行長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告銷假情況，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）員工請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，須及時(shí)向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工在請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表；

b.提交至直接上級(jí)審批；

c.根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批；

d.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在崗年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工休年假應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）銀行可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在年終考核中予以記錄，并根據(jù)情況扣除部分獎(jiǎng)金。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，可能面臨更高額的工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，銀行有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并盡快補(bǔ)簽。

（2）未及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性