樅衛(wèi)婦4號樅陽縣婦幼保健院創(chuàng)建無煙單位活動實施方案

?樅衛(wèi)婦4號樅陽縣婦幼保健院創(chuàng)建無煙單位活動實施方案一、活動背景吸煙有害健康，這是眾所周知的事實。為了營造一個健康、清潔的工作環(huán)境，保障患者和職工的身心健康，我院決定開展創(chuàng)建無煙單位活動。通過此次活動，提高全院職工的控?zé)熞庾R，營造一個無煙、健康的工作和生活環(huán)境。二、活動目標(biāo)1.提高全院職工的控?zé)熞庾R，讓吸煙者認(rèn)識到吸煙的危害，自覺戒煙。2.建立健全無煙單位管理制度，確?；顒禹樌M(jìn)行。3.提高我院在群眾中的形象，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、活動時間2023年5月1日至2023年12月31日四、活動內(nèi)容1.宣傳發(fā)動階段（5月1日-5月15日）（1）召開全院動員大會，傳達(dá)創(chuàng)建無煙單位的意義和目標(biāo)。（2）制作宣傳海報，在醫(yī)院內(nèi)外張貼，提高職工和患者的控?zé)熞庾R。（3）開展控?zé)熤R講座，邀請專家進(jìn)行授課，提高職工的控?zé)熤R。2.實施階段（5月16日-11月30日）（1）設(shè)立無煙辦公室，禁止在室內(nèi)吸煙，對違反規(guī)定的職工進(jìn)行處罰。（2）開展戒煙競賽活動，鼓勵職工戒煙，設(shè)立獎勵機(jī)制。（3）對吸煙者進(jìn)行戒煙指導(dǎo)和幫助，提供戒煙藥物和心理支持。（4）加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部控?zé)煿芾?，設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，對吸煙行為進(jìn)行監(jiān)督。（2）開展無煙單位驗收工作，確?；顒映晒玫届柟?。五、活動保障1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立創(chuàng)建無煙單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織和協(xié)調(diào)。2.落實責(zé)任制度，明確各部門、各科室的工作職責(zé)，確?；顒禹樌M(jìn)行。3.加大投入，為活動提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。4.建立激勵機(jī)制，對在活動中表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎勵。六、活動預(yù)期效果1.全院職工的控?zé)熞庾R得到提高，吸煙人數(shù)明顯減少。2.醫(yī)院環(huán)境得到改善，空氣質(zhì)量得到提升。3.患者和職工的身心健康得到保障，醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量得到提高。七、后續(xù)工作1.持續(xù)宣傳控?zé)熤R，鞏固活動成果。2.加強(qiáng)對吸煙者的關(guān)注和幫助，提高戒煙成功率。3.定期開展無煙單位驗收工作，確?；顒映晒玫届柟?。在這個方案的實施過程中，我們將會遇到許多挑戰(zhàn)，但只要我們齊心協(xié)力，共同努力，一定能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)建無煙單位的目標(biāo)。讓我們一起為職工和患者的健康努力，為構(gòu)建一個無煙、健康的社會環(huán)境貢獻(xiàn)一份力量！注意事項：1.活動開展初期，部分職工可能對戒煙存在抵觸情緒，不愿配合。解決辦法：通過一對一溝通，了解他們的顧慮，針對性地進(jìn)行心理疏導(dǎo)，同時強(qiáng)調(diào)戒煙對個人和集體健康的益處，逐步贏得他們的理解和支持。2.控?zé)熜麄髁Χ瓤赡懿蛔?，?dǎo)致部分職工和患者對活動的重要性認(rèn)識不夠。解決辦法：利用多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，如院內(nèi)廣播、宣傳欄、社交媒體等，確保信息傳達(dá)到每一位職工和患者。3.缺乏有效的戒煙指導(dǎo)和幫助，職工戒煙成功率低。解決辦法：與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供專業(yè)的戒煙指導(dǎo)和藥物支持，同時組織戒煙成功者分享經(jīng)驗，增強(qiáng)職工戒煙的信心。4.活動期間，可能出現(xiàn)職工在院內(nèi)隱蔽處吸煙的現(xiàn)象。解決辦法：加強(qiáng)監(jiān)督和巡查，設(shè)立舉報渠道，對違反規(guī)定的職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，形成震懾。5.活動結(jié)束后，可能存在反彈現(xiàn)象，職工重新開始吸煙。解決辦法：持續(xù)開展控?zé)熜麄骱捅O(jiān)督，定期組織戒煙培訓(xùn)和活動，鞏固戒煙成果，防止反彈。6.缺乏足夠的經(jīng)費(fèi)支持，影響活動效果。解決辦法：積極爭取政府和社會的資助，合理使用經(jīng)費(fèi)，確保活動的順利進(jìn)行。7.活動成果評估可能不夠客觀公正。解決辦法：建立科學(xué)的評估體系，邀請第三方進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果的公正性。這些注意事項和解決辦法，都是我們在實施過程中必須考慮和處理的。只有把每一個細(xì)節(jié)都做到位，才能真正實現(xiàn)無煙單位的目標(biāo)，讓我們的醫(yī)院成為一個更加健康、溫馨的地方。1.增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感，可以通過開展團(tuán)隊建設(shè)活動，讓職工在輕松的氛圍中自然地接受無煙理念，把戒煙和創(chuàng)建無煙單位內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。2.設(shè)立明確的獎懲機(jī)制，不僅要對違反規(guī)定的職工進(jìn)行處罰，更要對積極戒煙和宣傳無煙理念的職工給予物質(zhì)和精神上的獎勵，形成正向激勵。3.鼓勵職工發(fā)揮創(chuàng)意，自主設(shè)計控?zé)煒?biāo)語、海報等宣傳材料，這樣既能提高職工的參與度，也能讓宣傳更加貼近職工的生活和情感。4.定期組織控?zé)熤R講座和健康體檢，讓職工了解到吸煙對健康的直接影響，同時提供健康數(shù)據(jù)支持，讓戒煙的理由更加充分和緊迫。5.針對特定人群，如老煙民和壓力較大的職工，提供個性化的戒煙方案和心理咨詢服務(wù)，幫助他們找到合適的戒煙方法，減輕戒煙過程中的不適感。6.建立長期的無煙監(jiān)督機(jī)制，不能僅靠