工廠工人考勤管理制度

工廠工人考勤管理制度一、目的

為確保工廠工人考勤管理的公平、合理和規(guī)范，提高工作效率，保障工廠正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工人工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等管理要求，使全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠內(nèi)所有在職工人，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)工人。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間為每日08:00-17:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)工廠生產(chǎn)任務(wù)需要，工人應(yīng)服從生產(chǎn)安排，參加加班工作。加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.工廠實(shí)行每周工作5天，周六、周日休息。特殊情況下，工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，具體放假安排由工廠提前通知。

5.工廠可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)任務(wù)等因素，調(diào)整工作時(shí)間，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。

6.工人應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向主管申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按遲到、曠工處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工人每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，工人需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為07:50-08:10，下班簽到時(shí)間為17:00-17:20。

（3）工人在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并填寫外出申請(qǐng)表。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可在外出返回后補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

工人如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告，并填寫情況說明。經(jīng)主管核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在次日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門工人的考勤管理，監(jiān)督簽到、請(qǐng)假、休假等制度的執(zhí)行。

（3）人事部門定期（如每月）對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，報(bào)請(qǐng)工廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）工廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰和糾正。

（5）工人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有異議，可向人事部門或工廠領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直屬主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由工廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按上述審批流程進(jìn)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工人需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直屬主管聯(lián)系，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假期間，工人應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

工廠提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提交書面申請(qǐng)：工人根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬主管提交書面假期申請(qǐng)。

（2）審批：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）備案：經(jīng)審批同意的假期申請(qǐng)，需報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工人因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工人因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工人結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件作為請(qǐng)假依據(jù)。

（4）喪假：工人直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女工人符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

工人根據(jù)在工廠工作年限，享受相應(yīng)的年假待遇，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工人享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工人可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間由工廠提前通知。國(guó)家法定節(jié)假日之外的公眾假期，如工廠有特殊安排，也需提前通知全體員工。公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工人未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：工人未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理方式：

-輕度遲到：記錄在案，累計(jì)多次輕度遲到將影響年終評(píng)優(yōu)及晉升。

-中度遲到：扣除當(dāng)天工資的1/2天。

-重度遲到：扣除當(dāng)天工資的1天。

-曠工：扣除當(dāng)天工資的1天，連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工人未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

-初次違規(guī)：警告，并記錄在案。

-再次違規(guī)：扣除違規(guī)當(dāng)天工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、降薪等。

-情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)：工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資扣除，不享受任何工資待遇。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。

4、未簽到處理

工人如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，按以下規(guī)定處理：

-忘記簽到：應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需在次日內(nèi)完成。

-未按時(shí)簽到且無正當(dāng)理由：按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬工人的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管應(yīng)