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文檔簡(jiǎn)介
工廠工人考勤管理制度一、目的
為確保工廠工人考勤管理的公平、合理和規(guī)范,提高工作效率,保障工廠正常運(yùn)營(yíng),制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工人工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等管理要求,使全體員工嚴(yán)格遵守,共同維護(hù)良好的工作秩序。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于工廠內(nèi)所有在職工人,包括全職、兼職及實(shí)習(xí)工人。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間為每日08:00-17:00,中午休息1小時(shí)(12:00-13:00)。
2.根據(jù)工廠生產(chǎn)任務(wù)需要,工人應(yīng)服從生產(chǎn)安排,參加加班工作。加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。
3.工廠實(shí)行每周工作5天,周六、周日休息。特殊情況下,工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間,并提前通知全體員工。
4.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假,具體放假安排由工廠提前通知。
5.工廠可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)任務(wù)等因素,調(diào)整工作時(shí)間,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
6.工人應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到、早退,如有特殊情況需提前向主管申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,按遲到、曠工處理。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
工人每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表,工人需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時(shí)間為07:50-08:10,下班簽到時(shí)間為17:00-17:20。
(3)工人在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到,視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時(shí)簽到者,需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況,并填寫外出申請(qǐng)表。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可在外出返回后補(bǔ)簽。
4、忘記簽到處理
工人如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤,應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告,并填寫情況說明。經(jīng)主管核實(shí)后,可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在次日內(nèi)完成,逾期不再受理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(2)各部門主管負(fù)責(zé)本部門工人的考勤管理,監(jiān)督簽到、請(qǐng)假、休假等制度的執(zhí)行。
(3)人事部門定期(如每月)對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總,報(bào)請(qǐng)工廠領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)工廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全廠考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰和糾正。
(5)工人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度,如有異議,可向人事部門或工廠領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)工人如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)主管審批同意后,報(bào)人事部門備案。
(3)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)除外。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由直屬主管審批。
(2)請(qǐng)假1天以上至3天(含3天),由部門經(jīng)理審批。
(3)請(qǐng)假3天以上,由工廠領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng),需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng),按上述審批流程進(jìn)行。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,工人需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬主管銷假,并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料(如病假條、事假證明等)。
(2)未按時(shí)銷假者,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
(3)請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況,需及時(shí)與直屬主管聯(lián)系,并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。
(4)請(qǐng)假期間,工人應(yīng)保持通訊暢通,以便接收工作安排及緊急通知。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
工廠提供的假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下:
(1)提交書面申請(qǐng):工人根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬主管提交書面假期申請(qǐng)。
(2)審批:根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限,由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。
(3)備案:經(jīng)審批同意的假期申請(qǐng),需報(bào)人事部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:工人因疾病需要休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明,按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。
(2)事假:工人因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),事假期間不享受工資待遇。
(3)婚假:工人結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假,提供結(jié)婚證復(fù)印件作為請(qǐng)假依據(jù)。
(4)喪假:工人直系親屬去世,可享受國(guó)家規(guī)定的喪假,提供相關(guān)證明材料。
(5)產(chǎn)假:女工人符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。
3、年假規(guī)定
工人根據(jù)在工廠工作年限,享受相應(yīng)的年假待遇,具體規(guī)定如下:
(1)工作滿1年不滿10年的,享受5天帶薪年假。
(2)工作滿10年不滿20年的,享受10天帶薪年假。
(3)工作滿20年以上的,享受15天帶薪年假。
年假需提前申請(qǐng),并經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女工人享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男工人可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資待遇按照工廠規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假,具體放假時(shí)間由工廠提前通知。國(guó)家法定節(jié)假日之外的公眾假期,如工廠有特殊安排,也需提前通知全體員工。公眾假期期間,如需加班,按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:工人未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到;超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到;超過1小時(shí)為重度遲到。
(2)曠工:工人未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,視為曠工。
處理方式:
-輕度遲到:記錄在案,累計(jì)多次輕度遲到將影響年終評(píng)優(yōu)及晉升。
-中度遲到:扣除當(dāng)天工資的1/2天。
-重度遲到:扣除當(dāng)天工資的1天。
-曠工:扣除當(dāng)天工資的1天,連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上,工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
工人未請(qǐng)假或偽造考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按以下規(guī)定處理:
-初次違規(guī):警告,并記錄在案。
-再次違規(guī):扣除違規(guī)當(dāng)天工資,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰,包括但不限于記過、降職、降薪等。
-情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī):工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工當(dāng)天工資扣除,不享受任何工資待遇。
-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上,工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并按照國(guó)家法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。
4、未簽到處理
工人如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,按以下規(guī)定處理:
-忘記簽到:應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告,經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽,補(bǔ)簽需在次日內(nèi)完成。
-未按時(shí)簽到且無正當(dāng)理由:按遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對(duì)下屬工人的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄,確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。
-主管應(yīng)
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