2024年簡易版員工雇傭協(xié)議樣式版

2024年簡易版員工雇傭協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3合同第二條工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間和地點第三條合同期限3.1固定期限3.2無固定期限第四條薪資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4薪資支付時間第五條福利制度5.1社會保險5.2公積金5.3休假制度5.4其他福利第六條勞動紀律6.1考勤制度6.2行為規(guī)范6.3保密協(xié)議第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除7.2甲方單方面解除7.3乙方主動辭職7.4合同到期終止第八條經(jīng)濟補償8.1解除或終止合同時的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條法律適用和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條合同的變更和補充11.1合同的變更11.2合同的補充第十二條通知和送達12.1通知方式12.2送達地址第十三條合同的生效、修訂和失效13.1合同的生效13.2合同的修訂13.3合同的失效第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條工作內(nèi)容2.3工作時間和地點：乙方的工作時間為（請?zhí)顚懢唧w工作時間），工作地點為甲方所在地，如有變動，甲方應提前通知乙方。第三條合同期限3.1固定期限：本合同期限為（請?zhí)顚懢唧w起止日期），共計（請?zhí)顚懢唧w期限，如一年、兩年等）。3.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至雙方協(xié)商一致解除或依法解除。第四條薪資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為（請?zhí)顚懢唧w金額），每月支付一次。4.2獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)工作績效等因素，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應的津貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。4.4薪資支付時間：甲方應在每月（請?zhí)顚懢唧w日期）日前，將乙方的工資、獎金和津貼支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條福利制度5.1社會保險：甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金：甲方應依法為乙方繳納住房公積金。5.3休假制度：乙方享有國家法定的休假權利，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.4其他福利：甲方提供的其他福利，包括但不限于員工體檢、培訓、旅游等。第六條勞動紀律6.1考勤制度：乙方應遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況，提前向甲方請假。6.2行為規(guī)范：乙方應遵守甲方的行為規(guī)范，維護甲方的形象和利益，不得有損害甲方利益的行為。6.3保密協(xié)議：乙方應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方單方面解除：甲方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。7.3乙方主動辭職：乙方提前（請?zhí)顚懢唧w天數(shù)）書面通知甲方，可以解除本合同。7.4合同到期終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。7.5解除或終止合同時的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方制定的相關規(guī)定，乙方依法享有經(jīng)濟補償。具體經(jīng)濟補償標準如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或乙方主動辭職的，乙方應提前書面通知甲方，經(jīng)濟補償按甲方規(guī)定的標準支付。（2）甲方單方面解除本合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償。（3）本合同到期終止的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償8.1解除或終止合同時的經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方制定的相關規(guī)定，乙方依法享有經(jīng)濟補償。具體經(jīng)濟補償標準如下：（1）雙方協(xié)商一致解除或乙方主動辭職的，乙方應提前書面通知甲方，經(jīng)濟補償按甲方規(guī)定的標準支付。（2）甲方單方面解除本合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償。（3）本合同到期終止的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用和爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方同意按照本合同第九條的規(guī)定解決爭議。第十一條合同的變更和補充11.1合同的變更：本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.2合同的補充：本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條通知和送達12.1通知方式：雙方可以通過書面、電子郵件、短信等方式進行通知。12.2送達地址：雙方約定的送達地址為（請?zhí)顚懢唧w地址）。第十三條合同的生效、修訂和失效13.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修訂：本合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同的失效：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除或依法解除時，合同失效。第十四條其他約定14.2附件：本合同附件包括（請?zhí)顚懢唧w附件名稱）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書附件二：考勤制度規(guī)定附件三：行為規(guī)范準則附件四：保密協(xié)議附件五：社會保險及公積金繳納明細附件六：薪資結構表附件七：獎金制度規(guī)定附件八：休假制度規(guī)定附件九：培訓及發(fā)展計劃附件十：工作績效評估標準附件一的詳細要求和說明：職位說明書應詳細列舉乙方的職位職責、工作內(nèi)容、工作標準等相關信息。附件二的詳細要求和說明：考勤制度規(guī)定應詳細說明乙方的上下班時間、加班規(guī)定、請假流程等考勤相關事項。附件三的詳細要求和說明：行為規(guī)范準則應詳細列舉乙方在職場中應遵守的行為規(guī)范和要求。附件四的詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細說明乙方需要保密的信息范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等。附件五的詳細要求和說明：社會保險及公積金繳納明細應詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的具體項目和繳納比例。附件六的詳細要求和說明：薪資結構表應詳細說明乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、津貼等。附件七的詳細要求和說明：獎金制度規(guī)定應詳細說明乙方的獎金評定標準、獎金發(fā)放時間等事項。附件八的詳細要求和說明：休假制度規(guī)定應詳細說明乙方的休假類型、休假天數(shù)、休假申請流程等。附件九的詳細要求和說明：培訓及發(fā)展計劃應詳細說明甲方為乙方提供的培訓機會和發(fā)展計劃。附件十的詳細要求和說明：工作績效評估標準應詳細說明乙方的績效評估指標和評估流程。說明二：違約行為及責任認定：違反工作職責：乙方未按照職位說明書的要求履行工作職責，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方警告、降職、解雇等處理，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任。遲到早退：乙方未按照考勤制度規(guī)定按時上下班，每次遲到早退超過規(guī)定時間，甲方可以按照考勤制度給予乙方處罰。違反行為規(guī)范：乙方違反行為規(guī)范準則，甲方可以根據(jù)情況給予乙方警告、降職、解雇等處理，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任。泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任，并要求乙方承擔違約金或賠償金。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，如一年、兩年等。無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，雙方可以隨時解除或終止合同。經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，甲方根據(jù)乙方的工作年限和規(guī)定標準支付給乙方的補償。社會