2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款匯編

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款匯編本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同解除條件1.1第二條勞動(dòng)合同解除方式1.1.1第三條協(xié)商解除1.1.2第四條勞動(dòng)者單方解除1.1.3第五條用人單位單方解除1.2第六條勞動(dòng)合同解除程序1.2.1第七條通知解除1.2.2第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2.3第九條離職證明1.3第十條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障1.3.1第十一條社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳1.3.2第十二條福利待遇1.3.3第十三條商業(yè)秘密保護(hù)1.4第十四條違反勞動(dòng)合同解除約定的法律責(zé)任1.4.1第十五條勞動(dòng)者違反解除合同的責(zé)任1.4.2第十六條用人單位違反解除合同的責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除條件1.1第二條勞動(dòng)合同解除方式1.1.1第三條協(xié)商解除1.1.1.1本合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方自愿協(xié)商達(dá)成，并簽訂書面協(xié)議。1.1.1.2協(xié)商解除協(xié)議中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、補(bǔ)償方式等內(nèi)容。1.1.1.3雙方應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)。1.1.2第四條勞動(dòng)者單方解除1.1.2.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.2.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。1.1.3第五條用人單位單方解除1.1.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：1.1.3.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度；1.1.3.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.1.3.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2第六條勞動(dòng)合同解除程序1.2.1第七條通知解除1.2.1.1用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.2.1.2用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除理由，并送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。1.2.1.3勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知書后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。1.2.2第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.2.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。1.2.2.3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。1.2.3第九條離職證明1.2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)后，向勞動(dòng)者出具離職證明。1.2.3.2離職證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同解除日期、解除原因等內(nèi)容。1.2.3.3用人單位未按照約定出具離職證明的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。8.3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：8.4.1勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為本單位上年度職工月平均工資的一個(gè)月工資；8.4.2勞動(dòng)者在本單位工作滿十年不滿二十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為本單位上年度職工月平均工資的兩個(gè)月工資；8.5用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。8.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除之日起一個(gè)月內(nèi)支付完畢。第九條離職證明9.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)后，向勞動(dòng)者出具離職證明。9.2離職證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同解除日期、解除原因等內(nèi)容。9.3離職證明由用人單位加蓋公章，并不得用于其他用途。9.4用人單位未按照約定出具離職證明的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障10.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。10.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)依法參加招聘活動(dòng)，享受平等就業(yè)權(quán)利。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳11.1用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至勞動(dòng)者重新就業(yè)或者達(dá)到法定退休年齡。11.2用人單位未按照約定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條福利待遇12.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)按照約定享受年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇。12.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位支付未休年假工資。12.3勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)。第十三條商業(yè)秘密保護(hù)13.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)遵守用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定。13.2勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。13.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者保守個(gè)人隱私，不得泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息。第十四條違反勞動(dòng)合同解除約定的法律責(zé)任14.1勞動(dòng)者違反解除合同的責(zé)任14.1.1勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。14.1.2勞動(dòng)者違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.2用人單位違反解除合同的責(zé)任14.2.1用人單位違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。14.2.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第一條第三方介入定義15.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的個(gè)體或組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、審計(jì)方、評(píng)估方、調(diào)解方、仲裁方、司法方等。15.3第三方介入旨在協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議或問題。16.第二條第三方介入程序16.1甲乙方在合同履行過程中，如有需要第三方介入的情形，應(yīng)協(xié)商一致，并明確第三方介入的目的、范圍和方式。16.3甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并保障合同履行不受影響。17.第三條第三方責(zé)任17.1第三方介入本合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照介入?yún)f(xié)議的約定履行義務(wù)，確保合同履行順利進(jìn)行。17.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立客觀，不得偏袒任何一方，確保介入過程的公正性。17.3第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第四條第三方責(zé)任限額18.1甲乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額和責(zé)任范圍。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入工作的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素合理確定。18.3甲乙方應(yīng)審慎評(píng)估第三方的信譽(yù)和能力，確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力。19.第五條第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方介入本合同的，不代表成為甲乙方的一方，仍屬于獨(dú)立主體。19.2甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，不得對(duì)抗甲乙方之間的合同義務(wù)。19.3第三方在介入過程中，不得違反甲乙方之間的合同約定，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。20.第六條第三方退出機(jī)制20.1第三方介入合同履行過程中，如因客觀原因無法繼續(xù)履行介入義務(wù)，應(yīng)提前通知甲乙方。20.2甲乙方與第三方協(xié)商一致，可以解除介入?yún)f(xié)議，并尋找替代第三方。20.3第三方退出介入后，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，確保合同履行不受影響。21.第七條第三方介入費(fèi)用21.1甲乙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，支付第三方介入費(fèi)用。21.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。21.3甲乙方支付第三方介入費(fèi)用后，有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)或報(bào)告。22.第八條第三方信息保密22.1第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙方之間的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.3甲乙方有權(quán)要求第三方簽署保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。23.第九條第三方介入的適用法律和爭(zhēng)議解決23.1本合同第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。23.2因第三方介入引起的爭(zhēng)議，甲乙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。24.第十條第三方介入的合同補(bǔ)充和修改24.1本合同第三方介入的相關(guān)條款，如有未盡事宜，甲乙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。24.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙方應(yīng)嚴(yán)格履行補(bǔ)充協(xié)議約定的義務(wù)。24.3本合同第三方介入的修改和補(bǔ)充，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。第二部分：第三方介入后的修正到此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件三：離職證明模板附件四：社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳指南附件五：福利待遇一覽表附件六：商業(yè)秘密保密協(xié)議附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：保密協(xié)議范本附件九：違約行為記錄表附件十：法律名詞解釋手冊(cè)附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議本附件詳細(xì)說明了雙方在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的具體條款，包括但不限于解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明本附件明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，包括根據(jù)工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。附件三：離職證明模板本附件提供了離職證明的格式，明確了離職證明應(yīng)包含的內(nèi)容，如勞動(dòng)合同解除日期、解除原因等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)繳指南本附件詳細(xì)介紹了社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳流程和注意事項(xiàng)，確保勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后能夠順利享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。附件五：福利待遇一覽表本附件列出了勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后有權(quán)享受的各項(xiàng)福利待遇，如年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件六：商業(yè)秘密保密協(xié)議本附件明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本附件規(guī)定了第三方介入勞動(dòng)合同解除過程的程序、責(zé)任、義務(wù)以及費(fèi)用等事項(xiàng)。附件八：保密協(xié)議范本附件九：違約行為記錄表本附件用于記錄合同履行過程中出現(xiàn)的違約行為，包括違約方、違約行為、違約時(shí)間等。附件十：法律名詞解釋手冊(cè)本附件詳細(xì)解釋了本合同中涉及到的法律名詞，包括相關(guān)法律法規(guī)的定義和解釋。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同。2.用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位未按照約定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.用人單位違法解除勞動(dòng)合同。5.第三方未按照約定履行介入義務(wù)。6.第三方違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位支付違約金。2.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。3.用人單位未繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。5.第三方未履行介入義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.第三方：指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的個(gè)體或組織。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約責(zé)任。7.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付的補(bǔ)償。8.離職證明：指用人單位為勞動(dòng)者出具的證明其已與用人單位解除勞動(dòng)合同的文件。1.勞動(dòng)合同：本合同確立了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括解除勞動(dòng)合同的條件和程