官方勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：________________家庭住址：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上下班，如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家規(guī)定的休息休假待遇，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：準(zhǔn)確填寫甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人，以便于乙方在需要時能夠及時聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：準(zhǔn)確填寫乙方的姓名、身份證號碼、家庭住址和聯(lián)系電話，確保甲乙雙方信息的真實性。4.勞動合同類型和期限：根據(jù)實際情況選擇勞動合同的類型（如固定期限、無固定期限等），并明確填寫勞動合同的起止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求，以避免因工作內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的糾紛。6.工作時間：根據(jù)實際情況填寫每周的工作時間和休息日，確保符合國家法律規(guī)定。7.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資和其他相關(guān)待遇，如加班費(fèi)、社會保險等。8.勞動保護(hù)和勞動條件：根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。9.保密條款：明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.解除和終止勞動合同的條件：詳細(xì)描述合同解除和終止的條件，以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。11.勞動爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.其他約定：包括但不限于合同的生效日期、一式兩份的簽訂等。解決辦法：1.在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對合同內(nèi)容的理解和認(rèn)同。2.若合同內(nèi)容有疑問或不明確的地方，應(yīng)及時與對方溝通，尋求解釋和澄清。3.在履行勞動合同過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，確保雙方的權(quán)益得到保障。4.若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可尋求第三方調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.在解決勞動爭議時，應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策，確保爭議得到公正的處理。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及相關(guān)社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。4.勞動條件：指勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的規(guī)定。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，如工資、加班費(fèi)等。6.社會保險：指國家為保障勞動者在特定情況下的基本生活，通過立法強(qiáng)制實行的社會保險制度。7.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中產(chǎn)生的糾紛。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院對爭議進(jìn)行司法解決的方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、試用期滿后的考核標(biāo)準(zhǔn)以及是否續(xù)簽合同等相關(guān)事項。補(bǔ)充條款：試用期間，乙方的工資為人民幣____元/月。試用期滿后，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同。2.兼職：若乙方同時擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)確保兼職工作不影響其在甲方的工作職責(zé)和質(zhì)量。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)確保其兼職工作不會對甲方的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，如因兼職工作導(dǎo)致甲方任務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.出差：明確乙方向外地出差的待遇，如交通、住宿、餐飲補(bǔ)貼等。補(bǔ)充條款：乙方出差期間，甲方應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定為乙方提供交通、住宿和餐飲補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：交通補(bǔ)貼人民幣____元/次，住宿補(bǔ)貼人民幣____元/天，餐飲補(bǔ)貼人民幣____元/天。4.加班：明確乙方加班的工資計算方式和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：乙方加班工資按照公司規(guī)定的計算方式支付，平時加班按照工資的150%支付，休息日加班按照工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付。5.技能培訓(xùn)：若甲方為乙方提供技能培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排。補(bǔ)充條款：甲方為乙方提供技能培訓(xùn)時，乙方在培訓(xùn)期間的基本工資為人民幣__