勞動保護理論知識考核試題

勞動保護理論知識考核試題一、選擇題1.勞動關系的雙方為（）。[單選題]*A.勞動者和用人單位√B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門2．用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起[單選題]*A.訂立書面勞動合同√B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.4個月內(nèi)3．在我國，未成年工是指（）。[單選題]*A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者√4.下列社會保險中，勞動者無需承擔繳費義務的是（）。[單選題]*A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險√5.女職工勞動保護的權益受到侵害，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)氐膭趧硬块T提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（）。[單選題]*A.可以直接向人民法院起訴B.必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴√C.該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴D.只能申請行政復議6．甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為500元，當?shù)氐淖畹凸べY為600元，半年前該企業(yè)與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（）。[單選題]*A.500元B.600元C.650元D.800元√7．下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）。[單選題]*A.退休的勞動者B.應征服兵役的勞動者C.被勞動教養(yǎng)的勞動者D.被用人單位開除√8.某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間（）。[單選題]*A.不得超過1小時√B.不得超過3小時C.不受上述時間限制D.雙方協(xié)商一致后不受9．企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（）。[單選題]*A.漁業(yè)工人B.推銷人員√C.鍋爐工D.廚師10.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在我國，工傷認定由下列哪項中的機構作出（）?[單選題]*A．勞動保障部門√B．社會保險經(jīng)辦機構C．工會組織D．用人單位11．勞動合同期限在3月以上1年以下的，試用期不得超過（）。[單選題]*A.60日B.2個月C.6個月D.30日√12．女職工生育，享受不少于（）天的產(chǎn)假。[單選題]*A.40B.60C.98√D.8013．小時最低工資標準適用于下列哪種情形?（）。[單選題]*A．全日制勞動者B．非全日制勞動者√C．全日制勞動者和非全日制勞動者D．所有14．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。[單選題]*A．第一級B．第三級C．第四級√D．第五級15．在試用期間不符合錄用條件的（）。[單選題]*A．用人單位可以解除勞動合同√B．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通C．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人D．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者本人16．勞動合同的締結，可以不包括以下條款（）。[單選題]*A．合同期限B．工作內(nèi)容C．勞動報酬D．保密義務√17．社會保險的范圍不涉及（）。[單選題]*A．中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè)B．事業(yè)單位、國家機關、社會團體C．個體經(jīng)濟組織的勞動者D．農(nóng)民√18．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。[單選題]*A．即時終止B．續(xù)延半年后終止C．續(xù)延一年后終止√D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終19．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。[單選題]*A．養(yǎng)老保險費√B．工會會費C．希望工程捐款D．救災捐款20．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。[單選題]*A．150%B．200%√C．250%D．300%21訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。[單選題]*A.36個月√B.30個月C.41個月D.40個月22.工人紀某非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（）。[單選題]*A.30日√B.35日C.40日D.60日23.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）。[單選題]*A．成年人B.經(jīng)期女工C.哺乳期女工√D.患病女工24.用人單位支付工資必須（）。[單選題]*A.以法定貨幣支付√B.以實物及貨幣支付C.以有價證券支付D.以貨幣和有價證券支付25.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。[單選題]*A.隸屬√B.平等C.合作D.雙向選擇26．（）是經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系。[單選題]*A．勞動關系√B．經(jīng)濟關系C．合同關系D．親屬關系27.勞動法的首要原則是（）。[單選題]*A.保障勞動者的勞動權√B.保障勞動者的物質幫助權C.保障勞動者的報酬權D.保障勞動者的休息休假權28.勞動法的立法宗旨在于（）。[單選題]*A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動者的行為C.保護勞動者的合法權益√D.規(guī)范勞動力市場29.下列爭議適用《勞動法》的是（）[單選題]*A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C．某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議√D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議30.勞動合同中，法定條款不包括（）。[單選題]*A．合同期限B．工作內(nèi)容C．保密事項√D．勞動報酬31.我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。[單選題]*A.18周歲B.16周歲√C.15周歲D.20周歲32.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A.勞動報酬√B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇33.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）[單選題]*A.1個月B.2個月√C.3個月D.4個月34.下面有關競業(yè)限制規(guī)定不正確的是（）[單選題]*A.不得超過3年√B.僅限于高級管理人員C.負有保密義務的人員D.高級技術人員35.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。[單選題]*A.可以B.應當√C.需要D.無須36.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[單選題]*A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十√37.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。[單選題]*A．一√B．二C．三D．四38.建立勞動關系，應當訂立（）。[單選題]*A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同√C.集體合同D.書面勞務合同39.在（）的特殊情況下，用人單位可以向第三人履行義務。[單選題]*A.法律允許√B.雙方當事人同意C.第三人提出申請D.A、B、C均正確40.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。[單選題]*A.影響B(tài).不影響√C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響41.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。[單選題]*A.十B.七C.三十D.十五√42.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A．工作地點B．勞動報酬C．社會保險D．福利待遇√43.下列表述錯誤的是（）[單選題]*A．用人單位的名稱可以是簡稱√B．護照也可以作為勞動者的有效證件C．勞動合同的工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等D．工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括:場所位置、環(huán)境、條件等。44.勞動合同期限在3月以上1年以下的，試用期不得超過（）。[單選題]*A.60日B.2個月C.6個月D.30日√45.下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）[單選題]*A.不得超過3年√B.僅限于高級管理人員C.負有保密義務的人員D.高46.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。[單選題]*A.可以B.應當√C.需要D.無須47.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。[單選題]*A．一√B．二C．三D．四48.用人單位與勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同應當自用工之日起（）。[單選題]*A.1個月內(nèi)√B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi)D.4個月內(nèi)49.下列表述錯誤的是（）。[單選題]*A．勞動合同續(xù)訂應在勞動合同期滿前一個月B．勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，可以簽訂無固定期限勞動合同。不包括《勞動合同法》實施前的工作年限C．勞動合同的變更僅限用于勞動合同的內(nèi)容，不是主體的變更√D．產(chǎn)生勞動法律關系的只能是合法的行為，違法的行為或單方面的行為都不能產(chǎn)生勞動法律關系50.勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。[單選題]*A.七日B.十五日C.一個月D.三個月√二、多選題1．勞動法不適用于（）。[多選題]*A.公務員√B.家庭保姆√C.現(xiàn)役軍人√D.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者√2.勞動法律關系的構成要素為（）。[多選題]*A.法律事實B.勞動法律關系主體√C.勞動法律關系客體√D.勞動法律關系內(nèi)√3.以合同期限為標準，可將勞動合同分為（）。[多選題]*A.固定期限勞動合同√B.無固定期限勞動合同√C.以完成一定的工作為期限勞動合同√D.臨時勞動合同4.休息時間的要點（）。[多選題]*A.勞動者免于勞動給付√B.由勞動者自由支配√C.由用人單位保障勞動者休息時間√D.用人單位不得非法占用勞動者休息時間√5．全體公民放假的節(jié)日有（）。[多選題]*A.春節(jié)√B.新年√C.中秋節(jié)√D.清明節(jié)√6.勞動合同的有效要件（）。[多選題]*A.符合合同主體資格√B.意思表示真實√C.合同內(nèi)容合法√D.合同形式合法√7．勞動合同履行的原則（）。[多選題]*A.實際履行原則√B.全面履行原則√C.親自履行原則√D.協(xié)作履行原則√8.關于延長工作時間，正確的是（）。[多選題]*A.加班√B.加點√C.一般情況下延長√D.特殊情形下延長√9.未成年工特殊勞動保護體現(xiàn)在（）。[多選題]*A.禁忌勞動范圍√B.定期健康檢查制度√C.未成年工使用登記制度√D.特殊保護√10.我國職工養(yǎng)老保險的形式（）。[多選題]*A.退休√B.退職√C.離休√D.辭職11.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（）[多選題]*A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的√C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的√D.發(fā)生地震，需緊急救援的√E.員工愿意加班12.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）[多選題]*A.經(jīng)期保護√B.孕期保護√C.產(chǎn)期保護√D.哺乳期保護√E.更年期13.社會保險包括（）[多選題]*A．養(yǎng)老保險√B.失業(yè)保險√C.工傷保險√D.醫(yī)療保險√E.生育保險√14.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。[多選題]*A.勞動合同期限√B.工作時間和休息休假√C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護√D.保密事項E.商業(yè)保險15.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）[多選題]*A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件√B.勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作√C.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度√D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害?！蘀.勞動者以欺詐形式簽訂的勞動合同√16.有權確認勞動合同無效的機構有（）。[多選題]*A.人民法院√B.勞動管理部門C.勞動爭議調解委員會√D.勞動爭議仲裁委員會17.競業(yè)限制的人員限于（）。[多選題]*A.用人單位的高級管理人員√B.高級技術人員√C.用人單位的員工D.其他負有保密義務的人員√18.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。[多選題]*A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同√C.無固定期限勞動合同√D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同√19.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。[多選題]*A.和解B.調解√C.仲裁√D.訴訟√20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。[多選題]*A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議√B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛√D.雇主與保姆之間的糾紛21.下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）[多選題]*A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系√D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系√E.某勞動者與公司因工傷產(chǎn)生勞動糾紛√22.下列哪項是勞動關系的特征（）[多選題]*A．與