康緣藥業(yè)獎(jiǎng)金制度(3.21)

新浪微博@Eric_wangln級(jí)別金卡鉆卡金鉆卡消費(fèi)積分1200600012000商城返花次日起100天每天贈(zèng)送12朵銀杏花，次日起100天每天贈(zèng)送60朵銀杏花，次日起200天每天贈(zèng)送120朵銀杏花，一、會(huì)員身份45天內(nèi)可以補(bǔ)足差額升級(jí)，超過(guò)45天可原點(diǎn)位全額升級(jí)級(jí)別金卡鉆卡金鉆卡比例

50%50%50%二、層碰獎(jiǎng)(無(wú)限層，日結(jié)周發(fā)〕金鉆卡自己金鉆卡，消費(fèi)12000積分產(chǎn)品兩碰回本金鉆卡金鉆卡金鉆卡金鉆卡第一層層碰：12000*50%=6000元第二層層碰：12000*50%=6000元合計(jì)收入：12000元三、量碰獎(jiǎng)(日結(jié)周發(fā)〕級(jí)別金卡鉆卡金鉆卡比例6%8%10%日封頂800元5000元12000元小區(qū)10萬(wàn)碰大區(qū)50萬(wàn)，你當(dāng)日收入：10萬(wàn)*10%=10000元大區(qū)剩余40萬(wàn)業(yè)績(jī)累計(jì)至下個(gè)周期您大〔左區(qū)〕50萬(wàn)小〔右區(qū)〕10萬(wàn)大〔左區(qū)〕60萬(wàn)小〔右區(qū)〕10萬(wàn)大區(qū)新增20萬(wàn)小區(qū)新增10萬(wàn)量碰后大區(qū)累計(jì)不歸零，業(yè)績(jī)不沉淀大區(qū)=上期結(jié)余40萬(wàn)+本期新增20萬(wàn)四、見(jiàn)點(diǎn)獎(jiǎng)(日結(jié)周發(fā)〕)發(fā)〕級(jí)別金卡鉆卡金鉆卡金卡5元5元5元鉆卡5元25元25元金鉆卡5元25元50元層數(shù)左區(qū)1-20層見(jiàn)點(diǎn)提取左區(qū)1-20層見(jiàn)點(diǎn)提取左區(qū)1-20層見(jiàn)點(diǎn)提取第一層1人第二層2人第二十層524288人第三層4人第四層8人第五層16人第十層512人二十層合計(jì)人數(shù)100萬(wàn)人見(jiàn)點(diǎn)獎(jiǎng)100萬(wàn)*50元=5000萬(wàn)元見(jiàn)點(diǎn)獎(jiǎng)20萬(wàn)*50元=1000萬(wàn)元見(jiàn)點(diǎn)獎(jiǎng)10萬(wàn)*50元=500萬(wàn)元您倍增五、管理獎(jiǎng)〔日結(jié)周發(fā)〕

1人2人3人4人5人以上1代50%50%50%50%50%2代30%30%30%30%3代20%20%20%4代10%10%5代5%（1）、管理獎(jiǎng)以點(diǎn)位量碰獎(jiǎng)基數(shù)，單點(diǎn)管理獎(jiǎng)以自己量碰獎(jiǎng)按比例封頂（2）、推薦人數(shù)以所有推薦人當(dāng)期完成重銷標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)確定（3）、管理獎(jiǎng)以上月是否有量碰獎(jiǎng)確定本月每期是否計(jì)算管理獎(jiǎng)，新人加入當(dāng)月及隨后兩個(gè)月免考核。（1）、管理獎(jiǎng)以點(diǎn)位量碰獎(jiǎng)基數(shù)，單點(diǎn)管理獎(jiǎng)以自己量碰獎(jiǎng)按比例封頂（2）、推薦人數(shù)以所有推薦人當(dāng)期完成重銷標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)確定（3）、管理獎(jiǎng)以上月是否有量碰獎(jiǎng)確定本月每期是否計(jì)算管理獎(jiǎng)，新人加入當(dāng)月及隨后兩個(gè)月免考核。（1）、管理獎(jiǎng)以點(diǎn)位量碰獎(jiǎng)基數(shù)，單點(diǎn)管理獎(jiǎng)以自己量碰獎(jiǎng)按比例封頂（2）、推薦人數(shù)以所有推薦人當(dāng)期完成重銷標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)確定（3）、管理獎(jiǎng)以上月是否有量碰獎(jiǎng)確定本月每期是否計(jì)算管理獎(jiǎng)，新人加入當(dāng)月及隨后兩個(gè)月免考核。（1）、管理獎(jiǎng)以點(diǎn)位量碰獎(jiǎng)基數(shù)，單點(diǎn)管理獎(jiǎng)以自己量碰獎(jiǎng)按比例封頂（2）、推薦人數(shù)以所有推薦人當(dāng)期完成重銷標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)確定（3）、管理獎(jiǎng)以上月是否有量碰獎(jiǎng)確定本月每期是否計(jì)算管理獎(jiǎng)，新人加入當(dāng)月及隨后兩個(gè)月免考核。（1）、管理獎(jiǎng)以點(diǎn)位量碰獎(jiǎng)基數(shù)，單點(diǎn)管理獎(jiǎng)以自己量碰獎(jiǎng)按比例封頂（2）、推薦人數(shù)以所有推薦人當(dāng)期完成重銷標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)確定（3）、管理獎(jiǎng)以上月是否有量碰獎(jiǎng)確定本月每期是否計(jì)算管理獎(jiǎng)，新人加入當(dāng)月及隨后兩個(gè)月免考核。（1）、管理獎(jiǎng)以點(diǎn)位量碰獎(jiǎng)基數(shù)，單點(diǎn)管理獎(jiǎng)以自己量碰獎(jiǎng)按比例封頂（2）、推薦人數(shù)以所有推薦人當(dāng)期完成重銷標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)確定（3）、管理獎(jiǎng)以上月是否有量碰獎(jiǎng)確定本月每期是否計(jì)算管理獎(jiǎng)，新人加入當(dāng)月及隨后兩個(gè)月免考核?；顫娡扑]人數(shù)您〔金鉆卡會(huì)員〕第一代5人第二代25人第三代125人第四代625人第五代3125第一代管理獎(jiǎng)：12000*50%*5=3萬(wàn)元/天您的收益第二代管理獎(jiǎng)：5000*30%*25=3.75萬(wàn)元/天第三代管理獎(jiǎng)：2000*20%*125=5萬(wàn)元/天第四代管理獎(jiǎng)：1000*10%*625=6.25萬(wàn)元/天第五代管理獎(jiǎng)：500*5%*3125=7.8萬(wàn)元/天月入百萬(wàn)不是夢(mèng)想一天收益25.8萬(wàn)元月收益700萬(wàn)元六、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)〔月結(jié)次月發(fā)，以重消業(yè)績(jī)結(jié)算〕職級(jí)/榮銜職級(jí)/榮銜職級(jí)比例（%）晉升標(biāo)準(zhǔn)（銷售網(wǎng)業(yè)績(jī)）職級(jí)經(jīng)理2大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)10萬(wàn)大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)10萬(wàn)高級(jí)經(jīng)理4大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)30萬(wàn)大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)30萬(wàn)總監(jiān)6大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)80萬(wàn)大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)80萬(wàn)高級(jí)總監(jiān)8大、小市場(chǎng)業(yè)績(jī)分別累計(jì)200萬(wàn)榮銜一星總裁9三個(gè)市場(chǎng)分別1名高級(jí)總監(jiān)三個(gè)市場(chǎng)分別1名高級(jí)總監(jiān)二星總裁10三個(gè)市場(chǎng)分別2名高級(jí)總監(jiān)三個(gè)市場(chǎng)分別2名高級(jí)總監(jiān)三星總裁11三個(gè)市場(chǎng)分別3名高級(jí)總監(jiān)三個(gè)市場(chǎng)分別3名高級(jí)總監(jiān)一星董事11三個(gè)市場(chǎng)分別1名三星總裁三個(gè)市場(chǎng)分別1名三星總裁二星董事11三個(gè)市場(chǎng)分別2名三星總裁三個(gè)市場(chǎng)分別2名三星總裁三星董事11三個(gè)市場(chǎng)分別3名三星總裁七、榮銜分紅〔月結(jié)次月發(fā)〕榮銜榮銜全國(guó)業(yè)績(jī)分紅分紅標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)月銷售網(wǎng)新增業(yè)績(jī))榮銜一星總裁1大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)50萬(wàn)以上大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)50萬(wàn)以上二星總裁1大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)100萬(wàn)以上大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)100萬(wàn)以上三星總裁1大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)200萬(wàn)以上大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)200萬(wàn)以上一星董事0.5大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)500萬(wàn)以上大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)500萬(wàn)以上二星董事0.3大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)1000萬(wàn)以上大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)1000萬(wàn)以上三星董事0.2大、小市場(chǎng)當(dāng)月新增業(yè)績(jī)2000萬(wàn)以上例：2017年12月公司營(yíng)業(yè)額3000萬(wàn)，一星總裁分紅30萬(wàn)，10人達(dá)標(biāo)，每人3萬(wàn)2017年12月公司營(yíng)業(yè)額3000萬(wàn)，二星總裁分紅30萬(wàn)，5人達(dá)標(biāo)，每人6萬(wàn)2017年12月公司營(yíng)業(yè)額3000萬(wàn)，三星總裁分紅30萬(wàn)，2人達(dá)標(biāo)，每人15萬(wàn)如果你是三星總裁達(dá)標(biāo)者，你當(dāng)月將獲得分紅為：3萬(wàn)+6萬(wàn)+15萬(wàn)=24萬(wàn)八、重消獎(jiǎng)〔按職級(jí)，月結(jié)〕免重消期金卡和鉆卡免當(dāng)月，金鉆卡免當(dāng)月及次月重消標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員300pv，職級(jí)600pv，榮銜1500pv，重消獎(jiǎng)第一代10%，第二代6%，第三代4%，第四代3%，第五代2%重消預(yù)留每期獎(jiǎng)金預(yù)留5%，封頂2000元；重消權(quán)利產(chǎn)品買一贈(zèng)一通過(guò)促銷政策以國(guó)內(nèi)旅游、海外旅游、車、房等形式發(fā)放市場(chǎng)人員促進(jìn)市場(chǎng)開展，讓每一位經(jīng)銷商享受公司給予的榮耀。九、事業(yè)方案—福利獎(jiǎng)2017年公司主推旅游工程，其中包括國(guó)內(nèi)激情之旅，海外榮耀之游等。十、連鎖店鋪申請(qǐng)加盟公司藥膳粥坊，為市場(chǎng)提供相關(guān)效勞，公司按制度給予相關(guān)補(bǔ)貼。十一、其他細(xì)那么確定1、公司預(yù)留重消可抵現(xiàn)金進(jìn)行重消購(gòu)物。2、公司代扣20%綜合效勞費(fèi)和稅金。3、電子幣可在會(huì)員間互轉(zhuǎn)，提現(xiàn)收取1%且封頂50元的提現(xiàn)手續(xù)費(fèi)。4、美域愛(ài)心基金：公司代為捐贈(zèng)0.5%的愛(ài)心公益金，公司捐贈(zèng)等值產(chǎn)品共同為公益事