重慶交通職業(yè)學院《IntroductiontoPeopleatWork（外）》2023-2024學年第二學期期末試卷

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2023-2024學年第二學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在績效考核中，360度評估是一種全面的評估方法。以下哪個主體在360度評估中更能提供客觀的評價？（）A.上級領導B.同事C.下屬D.客戶2、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？（）A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展3、人力資源管理中的激勵機制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關鍵作用。以下哪種激勵方式屬于內(nèi)在激勵？（）A.獎金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽稱號4、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個方面不是人力資源整合的重點？（）A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財務資源整合D.員工安置與激勵5、在員工的績效管理流程中，績效輔導是幫助員工提升績效的重要手段。以下哪種績效輔導方式更能針對員工的個性化問題提供有效幫助？（）A.集中培訓B.一對一輔導C.小組討論D.在線課程6、在人力資源管理的培訓需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？（）A.人員分析B.任務分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析7、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時，也需要關注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨立型職業(yè)錨8、在人力資源管理中，關于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準確的？（）A.企業(yè)文化能夠引導員工的行為B.企業(yè)文化可以增強員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象9、人力資源管理的目標之一是實現(xiàn)組織與員工的共同發(fā)展，以下哪個方面體現(xiàn)了這一目標？（）A.員工福利B.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.薪酬管理D.勞動關系管理10、某公司正在考慮實施員工持股計劃，以下哪個方面是在制定計劃時需要重點考慮的？（）A.員工的購買能力B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)C.股票的市場價格D.法律法規(guī)的限制11、一家企業(yè)想要提高人力資源管理的效率和效果，引入了信息化系統(tǒng)。以下哪個模塊對于提高招聘管理的效率最為重要？（）A.招聘管理模塊B.績效管理模塊C.培訓管理模塊D.薪酬管理模塊12、在人力資源管理的員工培訓預算制定中，以下哪種方法更能確保預算的合理性和有效性？（）A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預算法C.比例法D.人均法13、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，以下哪個技術(shù)的應用對于提高招聘效率最為顯著？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.云計算D.區(qū)塊鏈14、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓費用占比D.離職率15、在進行崗位評價時，以下哪種評價方法更側(cè)重于從崗位的整體價值和貢獻角度進行評估？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.因素比較法16、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關注和控制？（）A.招聘成本B.培訓成本C.薪酬成本D.離職成本17、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法適用于短期、精確的人力資源需求預測？（）A.頭腦風暴法B.經(jīng)驗預測法C.馬爾科夫模型D.回歸分析法18、在績效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進的動力？（）A.批評式B.表揚式C.先表揚后批評D.先批評后表揚19、對于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準分析和管理？（）A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)20、在團隊的人力資源管理中，以下哪種團隊規(guī)模更有利于提高團隊的溝通效率？（）A.小型團隊B.中型團隊C.大型團隊D.超大型團隊二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）闡述如何通過人力資源管理來加強企業(yè)的人才梯隊建設，確保人才的持續(xù)供應？2、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工工作滿意度和工作績效協(xié)同提升？3、（本題5分）闡述如何運用人力資源管理來推動企業(yè)的精益管理理念，提高組織運行效率？4、（本題5分）分析在動態(tài)市場環(huán)境下，人力資源管理如何快速響應和調(diào)整策略？5、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立有效的員工溝通機制，及時了解員工的需求和意見，增強員工的歸屬感。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某企業(yè)的人力資源部門在進行人才儲備時，應如何制定有效的人才儲備計劃，確保企業(yè)在人才需求時能夠及時補充？2、（本題5分）一家企業(yè)的員工對公司的薪酬福利政策的透明度提出了質(zhì)疑。請分析該企業(yè)應如何提高薪酬福利政策的透明度，提高員工的滿意度。3、（本題5分）某企業(yè)為了提高員工的工作積極性，開展了一系列的員工激勵活動。但一段時間后發(fā)現(xiàn)，激勵效果逐漸減弱。請分析可能的原因，并提出持續(xù)有效的激勵措施。4、（本題5分）一家企業(yè)在進行人才招聘時，如何提高面試的有效性？分析關鍵因素，并提出具體的面試優(yōu)化策略。5、（本題5分）某服務企業(yè)的員工工作時間不固定，加班現(xiàn)象嚴重，但公司沒有合理的加班補償和調(diào)休制度，引起員工不滿。請分析該公司在工時管理和補償制度方面存在的問題，并提出改進方案。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配和銜接，以確保人力資源戰(zhàn)略能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)？2、（本