大學(xué)生見習(xí)期管理制度

大學(xué)生見習(xí)期管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范大學(xué)生見習(xí)期管理，幫助新入職大學(xué)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力，實(shí)現(xiàn)從校園到職場的順利過渡，特制定本管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司新招聘的大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期管理。

（三）基本原則1.導(dǎo)師輔導(dǎo)原則：為每位見習(xí)大學(xué)生配備導(dǎo)師，進(jìn)行一對一指導(dǎo)，助力其成長。2.實(shí)踐鍛煉原則：通過實(shí)際工作任務(wù)，讓見習(xí)大學(xué)生在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核體系，對見習(xí)大學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，激勵(lì)其積極進(jìn)取。

二、見習(xí)期管理職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)見習(xí)大學(xué)生的招聘、錄用手續(xù)辦理。2.制定見習(xí)期培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。3.建立見習(xí)大學(xué)生檔案，記錄其見習(xí)期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果。4.協(xié)調(diào)各部門安排見習(xí)崗位，監(jiān)督見習(xí)期管理工作執(zhí)行情況。5.根據(jù)考核結(jié)果，辦理見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正或其他相關(guān)手續(xù)。

（二）用人部門1.負(fù)責(zé)為見習(xí)大學(xué)生安排合適的見習(xí)崗位，明確工作任務(wù)和職責(zé)。2.為見習(xí)大學(xué)生指定導(dǎo)師，指導(dǎo)其開展工作，解決工作中遇到的問題。3.對見習(xí)大學(xué)生進(jìn)行日常工作考核，及時(shí)反饋其工作表現(xiàn)。4.根據(jù)工作需要，為見習(xí)大學(xué)生提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

（三）導(dǎo)師職責(zé)1.幫助見習(xí)大學(xué)生了解公司文化、規(guī)章制度和工作流程。2.指導(dǎo)見習(xí)大學(xué)生制定工作計(jì)劃，傳授工作方法和技巧。3.定期與見習(xí)大學(xué)生溝通交流，了解其工作和生活情況，給予關(guān)心和鼓勵(lì)。4.對見習(xí)大學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見和建議。

三、見習(xí)期安排（一）見習(xí)期期限大學(xué)生見習(xí)期一般為[X]個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

（二）見習(xí)崗位與工作任務(wù)1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和大學(xué)生所學(xué)專業(yè)，為其安排相關(guān)的見習(xí)崗位。見習(xí)崗位應(yīng)具有一定的綜合性和挑戰(zhàn)性，能夠讓見習(xí)大學(xué)生全面了解公司業(yè)務(wù)流程。2.用人部門應(yīng)根據(jù)見習(xí)崗位的工作內(nèi)容和要求，為見習(xí)大學(xué)生制定詳細(xì)的工作任務(wù)清單。工作任務(wù)應(yīng)涵蓋該崗位的主要工作職責(zé)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，確保見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi)能夠得到充分的鍛煉。

（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.人力資源部門在見習(xí)期開始前，組織開展新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等。2.用人部門應(yīng)根據(jù)見習(xí)大學(xué)生的崗位需求，為其安排針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、現(xiàn)場實(shí)操等。3.鼓勵(lì)見習(xí)大學(xué)生自主學(xué)習(xí)，公司為其提供必要的學(xué)習(xí)資源，如圖書館、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等。見習(xí)大學(xué)生應(yīng)每月撰寫學(xué)習(xí)心得，向?qū)焻R報(bào)學(xué)習(xí)成果。

四、見習(xí)期考核（一）考核周期見習(xí)期考核分為月度考核和期滿考核。月度考核于每月末進(jìn)行，期滿考核在見習(xí)期滿前一周內(nèi)進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.月度考核內(nèi)容工作業(yè)績（40分）：主要考核見習(xí)大學(xué)生完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。根據(jù)工作任務(wù)清單，對其實(shí)際完成情況進(jìn)行評估，完成任務(wù)出色得3040分，基本完成任務(wù)得2029分，未完成任務(wù)得019分。工作能力（30分）：考核見習(xí)大學(xué)生在工作中所表現(xiàn)出的專業(yè)知識運(yùn)用能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。能力較強(qiáng)得2030分，能力一般得1019分，能力較弱得09分。工作態(tài)度（20分）：考察見習(xí)大學(xué)生的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。態(tài)度端正、積極主動(dòng)得1520分，態(tài)度一般得1014分，態(tài)度不認(rèn)真得09分。學(xué)習(xí)情況（10分）：根據(jù)見習(xí)大學(xué)生每月撰寫的學(xué)習(xí)心得以及參加培訓(xùn)的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。學(xué)習(xí)認(rèn)真、成果顯著得810分，學(xué)習(xí)一般得47分，學(xué)習(xí)不積極得03分。2.期滿考核內(nèi)容期滿考核綜合考慮見習(xí)大學(xué)生月度考核平均成績、導(dǎo)師評價(jià)、工作表現(xiàn)總結(jié)等。月度考核平均成績（40分）：取見習(xí)期內(nèi)各月度考核成績的平均值作為此項(xiàng)得分。導(dǎo)師評價(jià)（30分）：導(dǎo)師根據(jù)見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力等方面進(jìn)行評價(jià)，給出綜合得分。工作表現(xiàn)總結(jié)（30分）：見習(xí)大學(xué)生對自己在見習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，包括工作成果、收獲與不足、未來改進(jìn)計(jì)劃等?？偨Y(jié)內(nèi)容全面、深刻，對工作有清晰認(rèn)識得2030分；總結(jié)內(nèi)容較完整，有一定認(rèn)識得1019分；總結(jié)內(nèi)容簡單，認(rèn)識不足得09分。

（三）考核方式1.月度考核見習(xí)大學(xué)生每月末填寫《月度考核自評表》，對自己當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)。導(dǎo)師根據(jù)見習(xí)大學(xué)生當(dāng)月工作實(shí)際情況，填寫《月度考核導(dǎo)師評價(jià)表》，對其進(jìn)行評價(jià)。用人部門負(fù)責(zé)人結(jié)合見習(xí)大學(xué)生的自評和導(dǎo)師評價(jià)，給出最終月度考核成績。2.期滿考核見習(xí)大學(xué)生填寫《期滿考核自評表》，全面總結(jié)自己在見習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)。導(dǎo)師填寫《期滿考核導(dǎo)師評價(jià)表》，對見習(xí)大學(xué)生見習(xí)期整體表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。用人部門根據(jù)見習(xí)大學(xué)生月度考核平均成績、導(dǎo)師評價(jià)和工作表現(xiàn)總結(jié)，填寫《期滿考核綜合評價(jià)表》，給出期滿考核成績。人力資源部門對期滿考核結(jié)果進(jìn)行審核匯總。

（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果作為見習(xí)大學(xué)生績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。月度考核成績在[X]分及以上的，發(fā)放全額績效獎(jiǎng)金；[X][X1]分的，發(fā)放[X]%績效獎(jiǎng)金；低于[X]分的，發(fā)放[X]%績效獎(jiǎng)金。2.期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。優(yōu)秀（90分及以上）：見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極，學(xué)習(xí)成果顯著，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。期滿考核優(yōu)秀的見習(xí)大學(xué)生，可提前轉(zhuǎn)正，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。合格（6089分）：見習(xí)大學(xué)生基本達(dá)到崗位要求，能夠完成工作任務(wù)，具備一定的工作能力和學(xué)習(xí)能力。合格的見習(xí)大學(xué)生按期轉(zhuǎn)正。不合格（60分以下）：見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)較差，不能勝任工作崗位要求，如多次未完成工作任務(wù)、工作態(tài)度不認(rèn)真、學(xué)習(xí)不積極等。不合格的見習(xí)大學(xué)生，延長見習(xí)期[X]個(gè)月或解除見習(xí)協(xié)議。

五、見習(xí)期待遇（一）薪酬見習(xí)大學(xué)生薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。基本工資根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)等因素確定，績效獎(jiǎng)金根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放。

（二）福利見習(xí)大學(xué)生享有與公司正式員工同等的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

六、轉(zhuǎn)正管理（一）轉(zhuǎn)正條件1.見習(xí)期滿，期滿考核結(jié)果為合格及以上。2.能夠熟練掌握崗位工作技能，獨(dú)立完成工作任務(wù)，工作業(yè)績達(dá)到崗位要求。3.遵守公司規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，團(tuán)隊(duì)合作良好。

（二）轉(zhuǎn)正流程1.見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期滿前一周內(nèi)，向用人部門提交《轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，總結(jié)自己在見習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、收獲與不足，提出轉(zhuǎn)正申請。2.用人部門對見習(xí)大學(xué)生的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核，結(jié)合期滿考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等情況，提出是否轉(zhuǎn)正的意見，報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對用人部門提交的意見進(jìn)行復(fù)核，審核通過后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同，調(diào)整薪酬待遇等。

七、解除見習(xí)協(xié)議（一）解除情形1.見習(xí)大學(xué)生在見習(xí)期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正，情節(jié)嚴(yán)重的。2.見習(xí)大學(xué)生因自身原因不能勝任工作崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。3.見習(xí)大學(xué)生考核不合格，且延長見習(xí)期后仍未達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的。4.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，無法繼續(xù)為見習(xí)大學(xué)生提供見習(xí)崗位的。

（二）解除程序1.用人