2025勞動合同范本

2025勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自年月日起至年月日止，共計(jì)年。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。2.3根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作范圍為：。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）不定時(shí)工時(shí)制：甲方根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：甲方根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周期為。3.2甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四章工資與福利4.1甲方每月日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。4.2乙方試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）基本工資：每月元；（2）績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放。4.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)繳納住房公積金。4.5乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6乙方年休假、婚假、產(chǎn)假等假期及待遇按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的勞動工具及防護(hù)用品。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，正確使用勞動防護(hù)用品。5.4乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取必要的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。第六章社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)為乙方繳納住房公積金，并按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。6.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。6.5乙方享有國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期，并在假期期間享受相應(yīng)的福利待遇。第七章工作紀(jì)律與勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。7.4甲方應(yīng)依據(jù)國家和地方的法律法規(guī)，制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，并告知乙方。第八章合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲方依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。9.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。9.4因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.5乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十章附則10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律