（高清版）DB12∕T 3008.8-2018 人力資源服務規(guī)范 第8部分：培訓服務

人力資源服務規(guī)范第8部分：培訓服務天津市市場和質量監(jiān)督管理委員會發(fā)布I前言 12規(guī)范性引用文件 13術語和定義 14基本要求 15培訓內容 26工作流程 27服務評價與改進 4為推進京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施，北京市質量技術監(jiān)督局、天津市市場和質量監(jiān)督管理委員會、河北省質量技術監(jiān)督局共同組織制定本地方標準，在京津冀區(qū)域內適用，現(xiàn)予發(fā)布。DB12/T3008《人力資源服務規(guī)范》分為12部分：第1部分：通則；第2部分：求職招聘服務；第3部分：招聘洽談會；第4部分：信息網絡服務；第5部分：高級人才尋訪；第6部分：職業(yè)指導服務；第7部分：素質測評服務；第8部分：培訓服務；第9部分：人力資源管理咨詢服務；第10部分：流動人員人事檔案管理服務；第11部分：人力資源外包服務；第12部分：勞務派遣。本部分為DB12/T3008的第8部分。本部分按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本部分由天津市人力資源和社會保障局提出并歸口。本部分由天津市人力資源和社會保障局組織實施。本部分起草單位：北京市人力資源和社會保障局、天津市人力資源和社會保障局、河北省人力資源和社會保障廳、北京市人才服務中心、中國北方人才市場、中國天津人力資源開發(fā)服務中心、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、河北省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、北京市社會科學院。本部分主要起草人：林革、張宇泉、鞠洪芬、董小華、高永輝、宋曄、馬崢、張瑞林、于家慶、馬永權、王新文、紀烈雄、郭衛(wèi)東、鄧丹宇、周玉芳、謝琳、張曉媚、王璽、董琦、孫悅、邢偉情。1人力資源服務規(guī)范第8部分：培訓服務本部分適用于人力資源服務機構(以下簡稱“服務機構”)開展培訓服務。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T32624人力資源培訓服務規(guī)范DB12/T3008.1人力資源服務規(guī)范第1部分：通則[GB/T32624,定義2.1]4.2.3具有專職培訓管理人員和簽約培訓講師。4.2.5建立培訓項目日志24.3.3場所的照明和通風良好，遠離噪聲等干擾，溫度適宜。4.5.2任課教師應具有與培訓內容相適應的專業(yè)知識。4.5.5制定師資定期評估制度。4.7.2設施設備應有專人保管i)職(執(zhí))業(yè)資格考前培訓。347服務評價與改進服務機構進行培訓服務應建立項目評價機制，培訓項目的服務評價與改進除符合DB12/T3008.1第8章的要求外，還應滿足下列要求：