職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)課件 龔玉霞第四章- 做好就業(yè)前的準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料

2025/4/101第二節(jié)就業(yè)前的準(zhǔn)備2025/4/102一、企業(yè)對人才的要求——優(yōu)秀跨國公司人力資源主管的看法GE選人，首先要看這個人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不是符合公司對這個位置的基本要求；第二，依據(jù)公司價值觀，要考察這個人是不是擁有GE的價值觀——堅(jiān)持誠信、渴望變革、注重業(yè)績；第三，要看這個人有沒有潛力，公司在招聘人的時候會把眼光看得遠(yuǎn)一些，看這個人除了做眼下這個工作，將來會不會還有潛能來做更高一點(diǎn)位置的工作，或者做更寬方面的位置?！狦E美國地區(qū)人力資源總監(jiān)2025/4/103

寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，“我們所需要的素質(zhì)包括：誠實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開發(fā)部、信息技術(shù)部、法律部和財(cái)務(wù)部，也會要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。——寶潔CONNETICUT州人力資源總監(jiān)2025/4/104

聯(lián)合利華對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求則是：“未來能夠成為企業(yè)領(lǐng)袖的人“。聯(lián)合利華公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“推動企業(yè)成長的基本力量是那些具有領(lǐng)導(dǎo)才能、創(chuàng)新精神，并且有熱情創(chuàng)造成功品牌的員工。”——聯(lián)合利華FRORIDA州人力資源總監(jiān)2025/4/105

索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，索尼員工需要具備好奇心、冒險精神、執(zhí)著精神、靈活性和樂觀精神。具體到對大學(xué)畢業(yè)生的招聘，索尼的原則是以具體業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，因地制宜，根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門的需要和各地區(qū)的具體情況來招聘最合適的員工。——索尼大阪地區(qū)人力資源總監(jiān)2025/4/106

我們在招聘中更注重能力和學(xué)生的溝通技巧，個性也很重要。因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙煟麄円欢ㄒ哂信c客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當(dāng)然，他們是否適應(yīng)公司的文化和價值觀，也是重要的考察點(diǎn)?！叢┕芾碜稍冇邢薰綢NDIANA人力資源經(jīng)理2025/4/107

IBM公司認(rèn)為，在IBM成功的條件包括：（1）SMART即智力。（2）具有自我激勵的習(xí)慣，要堅(jiān)信自己比任何人都做得好；同時要冷眼看未來職業(yè)趨勢，有強(qiáng)烈的渴望成功的欲望。（3）接受新事物比較快，在此基礎(chǔ)上要有創(chuàng)新精神?！狪BMLOUISIANA地區(qū)人力資源總監(jiān)2025/4/108

我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動其他人。二是有團(tuán)隊(duì)精神。三是要視變化為機(jī)遇而非危險。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推進(jìn)工作。五是做全球化的人才。另外，在Wal-MartStores要想成功，要學(xué)會平衡，要有承受壓力的心態(tài)。Wal-MartStores的員工壓力是很大的，希望員工能把壓力變成動力，不斷進(jìn)步?！猈al-MartStores美國地區(qū)人力資源總監(jiān)2025/4/109

像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對人才的要求，從技術(shù)含量方面來說不是很高。我們不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識，惟一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。我們通常會考慮那些年輕有活力的人，這個年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對不歡迎的。——Pepsi伊利諾斯州人力資源總監(jiān)2025/4/1010

成長中的小公司最想聘用何種人才：（1）

冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)（2）

讀寫能力強(qiáng)（3）

有較強(qiáng)的與人溝通能力（4）

有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力（5）

有吃苦耐勞和開拓精神——NEVADA州一家生產(chǎn)輪椅的小公司2025/4/1011企業(yè)需要什么樣的員工？

1、有出色的特長，更有深層的特質(zhì)

2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心

3、有長遠(yuǎn)的眼光

4、有學(xué)習(xí)的能力

5、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力6、有商業(yè)頭腦

7、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

8、有溝通技巧

9、肯吃苦不好高騖遠(yuǎn)

2025/4/1012出局的不合格的人1、

急功近利型7、

招惹是非型2、

投機(jī)取巧型8、

擾亂秩序型3、

定位失當(dāng)型9、

缺乏頭腦型4、

輕薄無德型10、招搖突兀型5、

悲觀絕望型11、消極無為型6、

逃避責(zé)任型12、嚴(yán)重犯規(guī)型2025/4/1013就業(yè)前的準(zhǔn)備一是在思想上做準(zhǔn)備

1、要有就業(yè)意識

2、盡早確定職業(yè)目標(biāo)

2025/4/1014二是在知識上做準(zhǔn)備

除學(xué)好本專業(yè)外，還要為就業(yè)而學(xué)習(xí)三是在能力上做準(zhǔn)備2025/4/1015除此之外，多交朋友在學(xué)習(xí)之外，培養(yǎng)一個特長或愛好找機(jī)會實(shí)習(xí)

2025/4/1016第三節(jié)就業(yè)成功應(yīng)具備的心理素質(zhì)一、客觀評價自己

二、理性面對現(xiàn)實(shí)

三、樹立科學(xué)就業(yè)觀2025/4/1017四、確立健康的心態(tài)

1、具有：平常心自信心恒心2、克服：虛榮心依賴性功利性2025/4/1018開學(xué)第一天，古希臘大哲學(xué)家蘇格拉底對學(xué)生們說：“今天咱們只學(xué)一件最簡單也是最最容易做的事兒。每人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩?！闭f著，蘇格拉底示范了一遍?！皬慕裉扉_始，每天做300下。大家能做到嗎?”

學(xué)生們都笑了。這么簡單的事，有什么做不到的?過了一個月，蘇格拉底問學(xué)生們：“每天甩手300下，哪些同學(xué)堅(jiān)持了?”有90％的同學(xué)驕傲地舉起了手。又過了一個月，蘇格拉底又問，這回，堅(jiān)持下來的學(xué)生只剩下八成。一年過后，蘇格拉底再一次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運(yùn)動，還有哪幾位同學(xué)堅(jiān)持了?”這時，整個教室里，只有一人舉起了手。這個學(xué)生就是后來成為古希臘另一位大哲學(xué)家的柏拉圖。

2025/4/1019第四節(jié)就業(yè)中的心理問題（一）就業(yè)心理問題的主要表現(xiàn)1、浮躁心理2008年11月，廣東某高等?？茖W(xué)校在學(xué)校組織了一場用人單位與學(xué)生見面的雙選會，到會的用人單位有40多個。招聘待遇有較好的，如深圳能源、大亞灣核電等；也有一般的。學(xué)生進(jìn)入雙選會場后，首先蜂擁到好單位的面試點(diǎn)，而對條件一般的單位不感興趣，面試的畢業(yè)生寥寥無幾。一場招聘會下來，很多學(xué)習(xí)成績較好的學(xué)生沒有找到單位，而成績一般的學(xué)生還簽了一個條件不錯的單位。2025/4/10202、焦慮心理3、恐懼心理2025/4/10214、自卑心理小曹是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，本身個性比較內(nèi)向，在就業(yè)應(yīng)聘體檢時，聽醫(yī)生說自己肺部有鈣化點(diǎn)，立即到新華書店查閱有關(guān)書籍。由于缺乏醫(yī)學(xué)常識，在慌亂中閱讀后，心情十分緊張，誤以為自己得了癌癥，心情沮喪而難過，吃不下飯，睡不著覺，又不愿意告訴別人，自我封閉，在恐懼中渡過了幾天。在實(shí)在不能忍受的情況下，來到學(xué)校心理咨詢室，傾述了自己的恐懼和痛苦。經(jīng)老師的開導(dǎo)和分析，再次到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)所謂的鈣化點(diǎn)根本不是大的問題，化解了心病，用人單位的錄用通知也到了，這位同學(xué)愉快地走上了工作崗位。2025/4/1022

某高校優(yōu)秀畢業(yè)生小徐擅長于組織管理，尤其在應(yīng)用寫作方面，在全國各級各類報(bào)刊雜志上發(fā)表文章百多篇，逾20萬字；多次被評為各級優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生。畢業(yè)前夕，他捧著厚厚一疊證書和作品跑到一家省直機(jī)關(guān)毛遂自薦。用人單位領(lǐng)導(dǎo)被一枚枚鮮紅的印戳和一篇篇作品折服了，于是錄用了他；畢業(yè)生小李成績不錯，所學(xué)專業(yè)也是目前社會上急需的，但他在雙向選擇招聘會上與用人單位洽談時，由于缺乏信心和勇氣，表現(xiàn)出誠惶誠恐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，連走路都變了形，使用人單位感覺該生缺乏競爭意識，自卑心理太重，其結(jié)果導(dǎo)致該生被許多用人單位婉言謝絕。請問：以上兩位高校畢業(yè)生的遭遇，說明了什么問題。2025/4/1023（二）就業(yè)心理問題的解決方法和途徑2025/4/1024有一屆某?？茖W(xué)校的畢業(yè)生面對大亞灣核電站招聘時，競爭激烈，眾多的畢業(yè)生都在應(yīng)聘中展示自己的管理能力和各種才華。而有一位個頭不高，形象一般的同學(xué)小王參加應(yīng)聘，他說：“有人說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我不這樣看，我認(rèn)為，?？飘厴I(yè)生在大亞灣就是應(yīng)該當(dāng)好一名好員工，好士兵。”有這樣的個人定位，立即贏得了用人單位的認(rèn)同，在眾多應(yīng)聘同學(xué)中脫穎而出，占據(jù)了一席位置，如愿去了大亞灣核電站工作。2025/4/1025【思考】有一位各方面條件相當(dāng)優(yōu)秀的畢業(yè)生，因一些特殊原因，畢業(yè)去了四川一個比較邊遠(yuǎn)的山區(qū)工作。當(dāng)時，比起去北京、廣東、深圳等地同學(xué)，他的心情十分沮喪。但由于他自己能很快地調(diào)整心態(tài)，在所去的單位努力勤奮工作，在工作上作出突出成績，很快被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。幾年過去了，回頭比較，去邊遠(yuǎn)地區(qū)給了他機(jī)遇，與去發(fā)達(dá)地區(qū)的同學(xué)比較，工作上因?yàn)橛懈嗟臋C(jī)遇和施展才華的舞臺，所以獲得了更大的成功。思考：你從該畢業(yè)生的經(jīng)歷獲得了哪些啟示？2025/4/1026第四節(jié)就業(yè)成功應(yīng)具備的知識與能力一、擇業(yè)時的知識準(zhǔn)備2025/4/1027河北某高校電力工程系畢業(yè)生小張?jiān)谛Ｗx書期間學(xué)習(xí)刻苦努力，具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，兩次代表學(xué)校參加市級工程制圖和機(jī)械設(shè)計(jì)競賽均獲得一等獎，參加工作后，在一家國內(nèi)大型企業(yè)中工作，在眾多的畢業(yè)生中脫穎而出成為技術(shù)骨干，在重要的技術(shù)崗位上做出成績。

2025/4/1028二、擇業(yè)時的能力準(zhǔn)備就業(yè)能力培養(yǎng)：1、自律能力2、學(xué)習(xí)能力3、自立自強(qiáng)能力4、表達(dá)能力5、創(chuàng)新能力2025/4/10296、人際交往能力7、信息處理能力8、社會適應(yīng)能力9、組織管理能力10、實(shí)踐動手能力2025/4/1030

某高校畢業(yè)生小黃在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，除認(rèn)真學(xué)好文化課外，課余時間幾乎都花在拆、修電視機(jī)、修電路開關(guān)等實(shí)踐性活動中。學(xué)校的大型活動，院系的聯(lián)歡晚會都少不了請他擔(dān)任音響設(shè)備的總控制。他任校電子會會長一職之后，把原本悄無聲息的協(xié)會搞得紅紅火火。在畢業(yè)聯(lián)系就業(yè)單位時，該同學(xué)拿著全國電子設(shè)計(jì)競賽二等獎、省電子設(shè)計(jì)競賽一等獎、全國數(shù)模競賽二等獎以及各類競賽發(fā)明的證書，叩響了深圳華為的大門，并且就職于他十分喜愛的技術(shù)開發(fā)部。該同學(xué)在回顧大學(xué)生活時總結(jié)道